摘要：近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和科學(xué)技術(shù)水平的逐漸提高，我國各項事業(yè)都處于發(fā)展變革的重要性階段，事業(yè)單位數(shù)量和類型越來越多，在一定程度上為人民群眾求職和就業(yè)提供了重要機遇。同時，在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際發(fā)展過程中，想要取得更加穩(wěn)固長遠(yuǎn)的發(fā)展，在實際發(fā)展過程中更應(yīng)該加強對事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度，上使得事業(yè)單位綜合競爭實力逐漸提高。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;黨建工作;問題分析;促進(jìn)措施;重要意義

隨著我國人民群眾生活水平和生活需求的逐漸提高，人民群眾在日常生活和工作中質(zhì)量要求水平也逐漸提高。因此，在現(xiàn)如今我國社會發(fā)展過程中，不僅僅對經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的重視程度逐漸提高，在一定程度上更加注意加強事業(yè)單位建設(shè)，進(jìn)而在一定程度上使得人民群眾在實際生活和工作中享受到越來越便利化的服務(wù)。但是，在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際發(fā)展過程中，對黨建工作的重視程度較低，使得黨建工作處于較為混亂的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，在一定程度上不利于提高事業(yè)單位內(nèi)部綜合競爭實力。因此，在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際發(fā)展建設(shè)過程中更應(yīng)該從不同方面加強企業(yè)內(nèi)部黨建工作建設(shè)。

一、現(xiàn)如今我國事業(yè)單位建設(shè)的環(huán)境特點分析

（一）事業(yè)單位實際工作環(huán)境較為復(fù)雜

隨著現(xiàn)如今人民群眾各項生活需求的逐漸提高，在社會實際發(fā)展過程中為人民群眾的生活和工作提供更加便利化的服務(wù)，事業(yè)單位數(shù)量和類型也逐漸增多。但是在事業(yè)單位實際發(fā)展進(jìn)程中，由于事業(yè)單位數(shù)量逐漸增多，同類事業(yè)單位在實際發(fā)展過程中市場競爭壓力逐漸增大，事業(yè)單位了能夠在激烈市場競爭中占據(jù)重要的有利地位，因此在自身實際發(fā)展過程中只是一味注重經(jīng)濟(jì)效益的提高和發(fā)展，而對于事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度不足，使得事業(yè)單位內(nèi)部工作人員在實際發(fā)展過程中對自身學(xué)習(xí)黨建知識內(nèi)容的時間和精力較少，進(jìn)而使得事業(yè)單位內(nèi)部雖然經(jīng)濟(jì)收益得到提高，而事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作一直得不到有效發(fā)展。

（二）事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作要求越來越嚴(yán)格

在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位黨建工作實際建設(shè)過程中，需要從多個方面考慮黨建工作問題，相比較傳統(tǒng)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)內(nèi)容相比各項內(nèi)容要求也越來越嚴(yán)格。因此，在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位黨建工作實際建設(shè)過程中，應(yīng)該充分發(fā)揮各個工作人員的積極性作用，在日常工作過程中嚴(yán)格要求自身，真正做到為人民服務(wù)，為人民群眾日常生活和工作中提供越來越多的便利化服務(wù)。

二、我國事業(yè)單位黨建設(shè)工作中存在的困境分析

（一）事業(yè)單位內(nèi)部黨員未充分發(fā)揮其積極作用

第一，在我國事業(yè)單位實際建設(shè)過程中，對于每個工作人員的工作任務(wù)和工作職責(zé)進(jìn)行了具體劃分，進(jìn)而使得工作人員在實際工作中對自身工作內(nèi)容的關(guān)注程度較大，而對于自身工作職責(zé)以外的工作內(nèi)容關(guān)注程度不足，在一定程度上使得我國事業(yè)單位實際發(fā)展過程中無法發(fā)揮黨員工作人員的積極效應(yīng)，機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部各個工作人員之間的合作度得不到有效提高，進(jìn)而使得機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部工作效率得不到有效提高。

第二，在如今我國機關(guān)事業(yè)黨員實際工作時，并沒有制定明確合理的工規(guī)章制度，進(jìn)而在一定程度上使得黨員工作人員在實際工作時，存在一定懶散和懈怠的工作情緒，不利于提高工作效率。同時，工作人員在實際工作過程中，由于自身積極主動性不高，進(jìn)而在一定程度上不能更好地為人民群眾服務(wù)，使得人民群眾不能享受到機關(guān)事業(yè)單位各種服務(wù)制度的便利化。

第三，在機關(guān)事業(yè)單位黨員實際工作過程中，經(jīng)常會有一部分不法分子采用機關(guān)事業(yè)單位工作人員的方式，進(jìn)而在一定程度上使得自身牟取經(jīng)濟(jì)暴利，而機關(guān)事業(yè)單位工作人員在實際工作過程中有一部分黨員并未經(jīng)受住金錢誘惑，從而走上犯罪貪污的道路，這在一定程度上也會使得人民群眾對機關(guān)事業(yè)單位的自信心和信任度逐漸降低。一部分機關(guān)事業(yè)單位工作人員在實際工作過程中，不能有效按照機關(guān)事業(yè)單位的各項制度要求進(jìn)行工作，機關(guān)事業(yè)單位有一部分工作人員在實際工作過程中，只是專注于做表面工作，在實際工作過程中，經(jīng)常會出現(xiàn)工作不積極，不主動不認(rèn)真的現(xiàn)狀，在一定程度上使得機關(guān)事業(yè)單位并不能很好地為人民群眾服務(wù)，人們在實際生活過程中并不能享受到機關(guān)事業(yè)單位帶來的各種便利化服務(wù)，人民群眾生活幸福感和滿足感得不到有效提高?？偠灾?，在現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)單位實際發(fā)展過程中，有一部分黨員工作人員在實際工作過程中并沒有嚴(yán)格要求自身，按照一定規(guī)章制度工作，進(jìn)而在一定程度上使得機關(guān)事業(yè)單位工作效率較低，工作進(jìn)度較慢，為人民群眾服務(wù)的意識較低，對機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部黨建工作的重視程度不足。

（二）我國事業(yè)單位黨建工作缺乏創(chuàng)新意識

隨著現(xiàn)如今我國科學(xué)技術(shù)水平和人民群眾生活需求的逐漸提高，現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)單位黨建工作實際建設(shè)過程中應(yīng)該根據(jù)社會的發(fā)展逐漸創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)模式。但是在現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)單位黨建工作實際進(jìn)行過程中，仍然采用傳統(tǒng)建設(shè)發(fā)展模式，并沒有進(jìn)行一定創(chuàng)新工作，進(jìn)而在一定程度上使得黨建工作無法發(fā)揮其積極作用，主要包括以下幾個方面。第一，黨建工作內(nèi)容和形式較為單一，在現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)單位黨建工作實際進(jìn)行過程中，一般通常是采用培訓(xùn)會和交流會的模式，雖然在一定程度上有利于促進(jìn)機關(guān)事業(yè)單位黨建工作正常進(jìn)行，但是培訓(xùn)會和交流會的實際影響范圍和能力較小，并且形式較為單一，存在一定局限性，因此，在現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)單位黨建工作實際進(jìn)行過程中，可以利用新媒體應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新活動內(nèi)容和形式，通過微信推送和視頻宣傳的模式，逐漸加強機關(guān)事業(yè)單位內(nèi)部工作人員的思想認(rèn)知和思想建設(shè)精神，在一定程度上使得黨建工作影響力和積極作用能夠得到有效發(fā)揮。第二，在如今我國機關(guān)事業(yè)單位黨建工作實際進(jìn)行過程中只是采用工作內(nèi)容和工作模式，并沒有根據(jù)人民群眾在不同時期的不同需求做出一定發(fā)展變化，在一定程度上使得事業(yè)單位黨建工作并不能符合現(xiàn)如今人民群眾多樣化需求，因此在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位黨建實際建設(shè)過程中，應(yīng)該深入到人民群眾基層中，了解人民群眾生活中的各項困難和緊急需要解決的問題，進(jìn)而在一定程度上逐漸完善自身黨建工作內(nèi)容，進(jìn)而真正為人民群眾提供更加便利化的服務(wù)。

（三）事業(yè)單位工作人員綜合素養(yǎng)有待提高

在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際黨建工作建設(shè)過程中，工作人員在其中發(fā)揮著重要的作用，只有真正提高工作人員綜合素養(yǎng)，才能夠使的事業(yè)單位黨建工作在科學(xué)有效的范圍內(nèi)進(jìn)行。但是在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際建設(shè)過程中，工作人員在實際工作過程中仍然存在一定懶散和懈怠工作情緒，工作積極性和主動性不高。在實際工作過程中，經(jīng)常會因為貪圖小便宜和受利益價值的誘惑而觸犯法律的邊緣，進(jìn)而在一定程度上使得機關(guān)事業(yè)單位黨建工作不能科學(xué)有效地開展。因此在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位黨建工作實際開展過程中，應(yīng)該注重從不同方面提高工作人員的綜合素養(yǎng)，轉(zhuǎn)變工作人員在實際工作過程中存在的不良工作情緒，進(jìn)而在一定程度上能夠有效促進(jìn)事業(yè)單位黨建工作建設(shè)，更好的促進(jìn)事業(yè)單位為人民群眾生活和工作做好各項服務(wù)保障。

三、加強事業(yè)單位黨建工作建設(shè)的有效措施

（一）提高工作人員自身綜合素養(yǎng)

在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位黨建工作實際進(jìn)行過程中，工作人員在其中發(fā)揮著重要的作用，工作人員實際決定著黨建工作能否有效開展。因此在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位實際發(fā)展過程中，不僅僅應(yīng)該注重提高工作效率，更應(yīng)該注重提高工作人員綜合素養(yǎng)，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實際工作過程中能夠更加積極主動參與到工作中，減少懶散和懈怠等不良工作情緒的出現(xiàn)。例如，在事業(yè)單位實際建設(shè)過程中，應(yīng)該定期組織工作人員學(xué)習(xí)各種先進(jìn)指導(dǎo)思想，進(jìn)而在潛移默化中使得人民群眾能夠用更加認(rèn)真主動參與到工作中，在提高自身工作效率的同時，能夠更好地為人民群眾生活和工作提供各項便利化服務(wù)。

（二）制定合理有效的管理制度

在傳統(tǒng)事業(yè)單位實際建設(shè)發(fā)展過程中，由于并沒有制定合理有效的管理制度，進(jìn)而在一定程度上使得工作人員在實際工作過程中對自身責(zé)任和工作內(nèi)容較不明確，在實際工作過程中經(jīng)常存在投機取巧的心理，進(jìn)而在一定程度上不利于促進(jìn)事業(yè)單位各項黨建工作的開展。因此在現(xiàn)如今我國機關(guān)事業(yè)實際建設(shè)過程中應(yīng)該制定合理有效的管理制度，對每個工作人員的具體工作任務(wù)和工作內(nèi)容進(jìn)行劃分，進(jìn)而在一定程度上有效提高工作人員的責(zé)任意識和服務(wù)意識，進(jìn)而有效提高事業(yè)單位黨建工作的進(jìn)度。

四、結(jié)語

總而言之，人民群眾生活收入水平和生活需求的逐漸提高，在現(xiàn)如今我國事業(yè)單位時期發(fā)展過程中不僅僅需要提高自身工作效率，更應(yīng)該加強事業(yè)單位黨建工作建設(shè)，在一定程度上使得事業(yè)單位能夠更好地為人民群眾提供各項便利化服務(wù)。

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作者簡介：蔣志剛（1976-），男，漢族，湖南邵陽縣人，申報正高級政工師，本科，主要從事事業(yè)單位黨建和人事管理工作。