王芳

摘要：隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入“新常態(tài)”，社會(huì)在不斷進(jìn)步，企業(yè)發(fā)展十分迅速，國有企業(yè)是國家的重要支柱和依靠力量，國有企業(yè)的管理水平直接關(guān)系到國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。政工工作作為企業(yè)管理的重要組成部分，對(duì)于提高企業(yè)職工的思想意識(shí)，把握企業(yè)的發(fā)展方向有著非常重要的作用。為此本文將結(jié)合我國國企政工工作發(fā)展的現(xiàn)狀，分析政工工作的職能定位，并提出開展政工工作的模式創(chuàng)新策略，旨在促進(jìn)國企政工工作的開展。

關(guān)鍵詞：政工工作;職能定位;模式創(chuàng)新;國企

一、新時(shí)代下國企思政工作的職能定位

（一）協(xié)助職能

受現(xiàn)代化管理理念影響，如今，大多數(shù)國企進(jìn)行了國有資產(chǎn)體制改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度。思想政治工作在職能方面有了新的定位，以此能保證企業(yè)員工圍繞企業(yè)中心，凝心聚力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。比如，充分運(yùn)用各類宣傳平臺(tái)，解讀企業(yè)大政方針、規(guī)章制度，鼓勵(lì)員工投身科技創(chuàng)新、開拓市場、風(fēng)險(xiǎn)研判、勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，通過合理的協(xié)助，促使企業(yè)創(chuàng)造出更多效益和社會(huì)價(jià)值，進(jìn)而讓全體員工都可憑借自身的努力工作獲得理想的回報(bào)。對(duì)一些員工的實(shí)際工作內(nèi)容不一致、工作效率高低不一等情況，可結(jié)合現(xiàn)代化管理機(jī)制的作用，以績效考核為導(dǎo)向，鼓勵(lì)多勞多得，并適當(dāng)對(duì)底層職工予以更多的關(guān)懷和幫助，實(shí)現(xiàn)國企的穩(wěn)定長足發(fā)展。

（二）教育職能

隨著市場競爭日益激烈，一部分國企職工很容易受到環(huán)境的影響，變得消極，對(duì)工作缺乏積極性和主動(dòng)性，這樣不僅不利于員工自身發(fā)展，還會(huì)制約企業(yè)的發(fā)展。因此，新時(shí)期政工工作要明確自身的教育職能，有效提高員工的責(zé)任感、使命感，使員工樹立正確的價(jià)值觀，勇?lián)厝巍?/p>

（三）思想反饋職能

國有企業(yè)職工的思想狀態(tài)直接關(guān)系到整個(gè)國有企業(yè)的精神面貌，職工的思想水平不高限制了企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。為此政工工作本身要擔(dān)負(fù)一定的思想反饋職能，了解廣大基層職工的心聲，反饋基層職工的利益需求。

二、政工工作在國企管理中工作模式的改革創(chuàng)新

（一）秉承“走入、深入”群眾的基本原則

結(jié)合筆者多年的政工工作經(jīng)驗(yàn)來看，在落實(shí)政工工作的過程中，要謹(jǐn)記平易近人、主動(dòng)傾聽的工作方法，了解企業(yè)內(nèi)部基層員工的真正需求。那么，可以看出政工工作人員要在日常工作過程中積極主動(dòng)與基層員工進(jìn)行溝通，只有交流和溝通，才能設(shè)身處地的與基層員工感同身受。在與基層員工的交流溝通過程中，若是員工反映出自已的各項(xiàng)需求，政工工作人員能現(xiàn)場解決的就現(xiàn)場答復(fù)，不能現(xiàn)場解決的需要盡快向領(lǐng)導(dǎo)提交反饋信息，使基層員工自身的利益得到保障。

（二）提高自身素質(zhì)，滿足政工工作發(fā)展要求

想要做好職工思想政治工作，轉(zhuǎn)變思想觀念，實(shí)現(xiàn)政工人員工作創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的需求，提高政工人員的自身素質(zhì)是一個(gè)必經(jīng)之路。新時(shí)期實(shí)現(xiàn)政工工作突破創(chuàng)新，發(fā)揮政工作用，必須要提高政工人員自身素質(zhì)。一是要提高政工工作人員自身的政治素質(zhì)。很難想象一個(gè)不具備良好政治素質(zhì)的工作人員會(huì)把工作做好，并將正確的政治思想傳遞給國企中的每一個(gè)人。其次要提高政工工作人員的工作能力，具備良好政治素質(zhì)而缺乏必要工作技能的人必然也不能擔(dān)任政工工作。

（三）采用科學(xué)的思政工作手段

進(jìn)行國企思政工作創(chuàng)新，相關(guān)人員需要深入至基層當(dāng)中，了解并把握企業(yè)的整體結(jié)構(gòu)，將思政工作的各個(gè)方面都落實(shí)到位。要多與員工交流溝通，知曉他們的生活需要、生活方式等，給員工注入活力與正能量，在了解其真實(shí)想法的前提下促進(jìn)思政工作的有效開展。此外，思政工作人員還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)，拓寬知識(shí)面，聯(lián)系企業(yè)的發(fā)展情況與市場發(fā)展?fàn)顩r，以全新的狀態(tài)完善工作。要把自己的工作內(nèi)容、屬性同企業(yè)的需求緊密聯(lián)系起來，為企業(yè)提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，確保工作質(zhì)效的提高。思政工作部門也應(yīng)當(dāng)逐步完善工作內(nèi)容，定期安排內(nèi)部人員開展詳細(xì)的報(bào)備工作，讓所有企業(yè)員工都能積極參與其中，提升考核結(jié)果的可靠性。同時(shí)還可以全面推行民主評(píng)價(jià)制度，為思政工作的創(chuàng)新作出科學(xué)有效的指導(dǎo)，發(fā)揮出監(jiān)督與考核的有力作用。

（四）重視員工的合理物質(zhì)需求

新時(shí)期下，國有企業(yè)若要提高員工工作的熱情，使其能夠?yàn)槠髽I(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值，就要想方設(shè)法提高政工工作效率，不斷創(chuàng)新工作模式，了解員工的生活與工作狀態(tài)，重視員工合理的物質(zhì)需求。隨著人們生活水平的不斷提高，員工的物質(zhì)需求也會(huì)有更高的要求，在市場經(jīng)濟(jì)條件下，員工會(huì)重視福利與工資待遇是否有所提升，因此，政工工作要重視員工的合理需求，確保員工衣食無憂。

（五）信息觀念，信息方式

現(xiàn)代社會(huì)是信息社會(huì)，政工工作人員開展思政的工作觀念應(yīng)該有所改變，通過信息方式開展政工工作。政工工作人員在原有工作內(nèi)容的基礎(chǔ)上，可以通過企業(yè)的微信、微博公眾號(hào)進(jìn)行政工信息推廣，將企業(yè)內(nèi)政工工作的“大事小事”編輯為簡短的新聞進(jìn)行PC與移動(dòng)客戶端的推送。同時(shí)在線上開展政工輔導(dǎo)，讓企業(yè)職工直接通過網(wǎng)絡(luò)在線反饋個(gè)人對(duì)政工工作的看法以及個(gè)人的需求。

（六）轉(zhuǎn)變思想提升政工工作質(zhì)量

為了扭轉(zhuǎn)各類“形式主義”所帶來的諸多瓶頸和壁壘，國有企業(yè)在進(jìn)行政工工作推進(jìn)的過程中，必須要“想員工之所想、急員工之所急”，通過多方面走進(jìn)員工身邊、深入基層了解等方式調(diào)研和掌握員工心聲，利用意識(shí)形態(tài)與政工工作的融合來突出政治標(biāo)準(zhǔn)。在全面貫徹黨的方針政策的同時(shí)，遵循人才成長的自然規(guī)律，以不斷完善的政工工作機(jī)制來提升國有企業(yè)思想建設(shè)。特別是對(duì)于一些“90后”“00后”的年輕員工而言，政工工作人員更是要聯(lián)合人力資源部門的力量，通過拓寬培訓(xùn)渠道、采取輪崗訓(xùn)練、送學(xué)深造等方式，培養(yǎng)出更多企業(yè)需要的人才，為實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)員工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)提升提供支撐與保障。

三、結(jié)語

國企政工人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到新形勢下政工工作的重要性，努力提高認(rèn)識(shí)，更新觀念，與時(shí)俱進(jìn)。可以說政工工作的開展?fàn)顩r，不僅關(guān)系到我國國企的發(fā)展，還關(guān)系到企業(yè)的未來發(fā)展前景，在社會(huì)穩(wěn)定中發(fā)揮重要的作用。目前我國國企中政工人員的工作方法和工作態(tài)度中存在著諸多問題，這些問題既有客觀方面的，也包含主觀方面的，并在很大程度上決定著政工工作開展的效果。這些問題都成為束縛他們開展工作創(chuàng)新的繩索，需要政工人員和企業(yè)兩方面細(xì)心梳理，解除束縛，實(shí)現(xiàn)政工工作在新形勢下的創(chuàng)新。

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