摘要：當(dāng)下，中國的社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)在飛速地發(fā)展，原本傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)營模式必須在新時(shí)代的要求下做出調(diào)整以適應(yīng)社會(huì)的需求和變化。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)增速放緩使得各個(gè)企業(yè)不得不改變自己的經(jīng)營策略和發(fā)展方式。在新形勢(shì)的大背景下，企業(yè)需要作出適應(yīng)市場(chǎng)的調(diào)整和改動(dòng)，同樣的企業(yè)中的政工工作也需要因時(shí)而動(dòng)，作出積極有效的改變以適應(yīng)新形勢(shì)下政治思想工作的需要。政工工作對(duì)于企業(yè)的重要性不言而喻，它不僅關(guān)乎企業(yè)的生存發(fā)展，同時(shí)也是引導(dǎo)企業(yè)朝著主流方向發(fā)展的路標(biāo)之一，只有做好政工工作，企業(yè)才能在新形勢(shì)的環(huán)境下穩(wěn)步發(fā)展，并提高自身的競(jìng)爭力以及其市場(chǎng)地位。政工工作的開展直接關(guān)系到企業(yè)員工的工作狀況和精神面貌，通過政工工作對(duì)員工展開思想政治輔導(dǎo)從而提高員工的工作積極性和工作效率。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè)政工;管理方式;創(chuàng)新

一、導(dǎo)言

在企業(yè)的發(fā)展過程中，政工工作發(fā)揮著非常重要的作用，是企業(yè)的靈魂支柱，更是企業(yè)經(jīng)營管理工作的重中之重。在當(dāng)前新形勢(shì)下，企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際的管理情況合理的開展政工工作，從而使企業(yè)員工的思想觀念能夠得到更加深刻的教育，只有這樣才能夠有效的整合企業(yè)員工的思想觀念，促進(jìn)企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

二、新媒體時(shí)代企業(yè)政工管理創(chuàng)新的意義

在新時(shí)代背景之下，企業(yè)的政工管理工作對(duì)員工思想、企業(yè)文化的作用非常大。政工管理工作可以提升企業(yè)的基礎(chǔ)建設(shè)，完善企業(yè)內(nèi)部的控制制度，優(yōu)化企業(yè)員工之間的關(guān)系。企業(yè)在發(fā)展中，根據(jù)各部門的績效特點(diǎn)，有不同的績效管理方法，所以，在管理中難免出現(xiàn)各種碰撞。這就需要在企業(yè)的管理工作中融入思想政治工作，解決工作人員在實(shí)際工作中遇到的問題，幫助員工找到正確解決方法，減少各部門間的摩擦和沖突，加快企業(yè)發(fā)展。在企業(yè)的實(shí)際工作中，對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，可以提高員工的工作積極性和職業(yè)素養(yǎng)，還可以嚴(yán)格規(guī)范員工的工作態(tài)度和方式，杜絕出現(xiàn)貪污、玩忽職守等現(xiàn)象。此外，企業(yè)的政工工作能促進(jìn)企業(yè)文化形成并拓展文化的覆蓋率，對(duì)企業(yè)發(fā)展有很好的推進(jìn)作用，對(duì)提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭力也有重要作用。

三、新形勢(shì)下企業(yè)政工管理方式存在的問題

（一）政工管理模式落后

目前，我國大部分企業(yè)在企業(yè)管理中均力求效益最大化，忽視了政工管理工作。企業(yè)的政工管理模式比較落后，思想和理念都無法與時(shí)代同步。在思想方面，政工管理人員往往沒有重視新時(shí)代政工管理工作的新發(fā)展，也未能意識(shí)到新形勢(shì)的新需求;在管理方面，其運(yùn)用的管理方法仍是傳統(tǒng)方法，工作形式單一，效果不理想，難以達(dá)到新時(shí)期我國政工管理工作要求的效果。由于企業(yè)政工管理方式缺乏改革與創(chuàng)新，根本無法滿足新形勢(shì)下企業(yè)員工的訴求。

（二）制度不夠健全

大多數(shù)企業(yè)的政工管理在管理制度方面都存在著一些問題。由于管理制度的不健全，新時(shí)代下，企業(yè)的政工管理工作難以順利進(jìn)行，導(dǎo)致與員工訴求及市場(chǎng)需求出現(xiàn)了明顯的沖突和矛盾。再加上由于制度不健全導(dǎo)致的相關(guān)管理工作規(guī)劃落實(shí)得不到位，政工管理工作的工作職責(zé)和工作目標(biāo)均不明確，員工的工作積極性不斷下降，工作效率不斷降低，影響了企業(yè)的正常發(fā)展。

（三）員工專業(yè)能力不足

在我國，企業(yè)中從事政工管理工作的員工往往基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)不熟，專業(yè)能力缺乏，對(duì)工作內(nèi)容也不夠了解，因而所做工作常常流于形式化，缺乏協(xié)調(diào)能力和思想教育能力，無法實(shí)現(xiàn)政工管理工作的最終目的。再加上從事政工管理工作的員工大部分都是企業(yè)中受照顧的老員工，雖然具有親和力，但與年輕員工之間存在代溝，溝通教育工作的開展常常受到影響，再加上管理工作的規(guī)章制度，與新時(shí)代需求不符，給企業(yè)政工管理工作帶來很大阻力。

四、針對(duì)政工工作的創(chuàng)新改革提出的幾點(diǎn)意見

（一）加大宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)

為了應(yīng)對(duì)企業(yè)員工對(duì)于政工工作的重要性忽視的問題，相關(guān)的企業(yè)政工管理部門需要對(duì)員工加強(qiáng)宣傳教育，向員工普及政工工作的重要性，例如開展政工教育宣傳講座，在平時(shí)的部門會(huì)議里也需要強(qiáng)調(diào)政工的工作重要性，還可以通過多媒體等技術(shù)手段反復(fù)循環(huán)播報(bào)政工工作的重要性以及政工工作對(duì)于企業(yè)發(fā)展的有益之處。

（二）加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度

企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)相關(guān)政工專業(yè)人員的培養(yǎng)力度，積極引進(jìn)優(yōu)秀人才，改善企業(yè)政工工作薄弱的狀況，企業(yè)需要對(duì)政工工作的專業(yè)人才給予優(yōu)待。除此之外，還需要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治教育，使員工認(rèn)識(shí)到政工工作的重要性，轉(zhuǎn)變思維，培養(yǎng)員工居安思危的意識(shí)，鼓勵(lì)員工積極學(xué)習(xí)政治思想知識(shí)，并運(yùn)用到企業(yè)的經(jīng)營管理之中。

（三）在工作形式上對(duì)政工工作進(jìn)行革新

在實(shí)際情況中，開展政工工作要及時(shí)跟蹤員工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽員工的需求并在條件允許的情況下給予員工一定的幫助。除此之外，督促員工進(jìn)行思想政治學(xué)習(xí)，創(chuàng)新企業(yè)的政工管理模式，優(yōu)化政工工作的運(yùn)轉(zhuǎn)結(jié)構(gòu)。

（四）健全企業(yè)政工管理機(jī)制

建立健全企業(yè)內(nèi)部的政工工作的規(guī)章制度，保證政工工作的有序進(jìn)行，督促員工及時(shí)學(xué)習(xí)先進(jìn)的政治思想，嚴(yán)格遵守企業(yè)的規(guī)章制度。除此之外，企業(yè)還需要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，鼓勵(lì)員工主動(dòng)學(xué)習(xí)政治思想。

（五）加快信息化管理的進(jìn)程

當(dāng)下的社會(huì)是信息化的社會(huì)，要想提高企業(yè)的政工工作的工作效率就必須要借助信息技術(shù)的幫助。一方面信息技術(shù)可以長久有效地記錄黨建信息;另一方面，政工工作的開展可以借助信息技術(shù)如互聯(lián)網(wǎng)、多媒體等開展。

五、結(jié)語

總而言之，在新形勢(shì)下企業(yè)需要根據(jù)自身實(shí)際的情況找出政工管理工作中存在的問題，并在此基礎(chǔ)上及時(shí)采取合理有效的措施加以解決，只有這樣才能夠確保企業(yè)政工工作的順利開展，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，使企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

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作者簡介：朱建林（1979-），漢族，廣西防城港人，本科，助理政工師，研究方向主要從事人力資源。