聶進(jìn)飛
(河北省石家莊市柏林莊學(xué)校,河北石家莊 050071)
教師作為教學(xué)實(shí)踐中不可或缺的元素,對(duì)教學(xué)有重要的影響。所以在教育實(shí)踐中,積極地進(jìn)行教師的培養(yǎng)有重要的現(xiàn)實(shí)意義。對(duì)當(dāng)前我國(guó)小學(xué)教學(xué)中的教師培養(yǎng)組進(jìn)行分析,我們會(huì)發(fā)現(xiàn),教師培養(yǎng)模式單一,而且培養(yǎng)的教師在能力各方面均有欠缺。這種情況,一方面不利于教學(xué)整體效果的提升,另一方面無法滿足現(xiàn)階段教育改革和核心素養(yǎng)教育的具體要求。所以在全新的教學(xué)環(huán)境下,我們必須基于更高的教學(xué)目標(biāo)和要求對(duì)教師進(jìn)行培養(yǎng),也就是說,要以“卓越”為基本理念實(shí)現(xiàn)對(duì)教師的培養(yǎng)[1]。
從現(xiàn)階段的分析來看,各所學(xué)校均在積極地培養(yǎng)卓越教師,主要是因?yàn)樽吭浇處熍囵B(yǎng)具有必要性,也具有重要性。
對(duì)必要性進(jìn)行分析可知,我國(guó)目前正在積極地進(jìn)行教育教學(xué)改革,而且在改革實(shí)踐中,教師的作用顯著。一方面,教師的理念先進(jìn)、教學(xué)方法創(chuàng)新可以推動(dòng)教育改革發(fā)展;另一方面,傳統(tǒng)的教學(xué)方法、固化的教學(xué)模式、落后的教學(xué)理念會(huì)嚴(yán)重制約教學(xué)進(jìn)步。從現(xiàn)階段的教育實(shí)踐來看,教學(xué)改革是大勢(shì)所趨,所以必須積極地消除教學(xué)改革推進(jìn)過程中的阻礙因素。實(shí)施卓越教師培養(yǎng)策略,培養(yǎng)具備新思想、新理念、新模式的教師隊(duì)伍,有利于教師在教學(xué)中有效地推動(dòng)教學(xué)改革的發(fā)展。因此,卓越教師培養(yǎng)具有必要性。
對(duì)重要性進(jìn)行分析,我國(guó)現(xiàn)階段的教師隊(duì)伍存在著人員素質(zhì)普遍較低的情況,尤其是在邊遠(yuǎn)地區(qū),這種問題更加顯著。教育是科技創(chuàng)新和國(guó)家發(fā)展的重要?jiǎng)恿Α=處煹乃接绊懼逃虒W(xué)的最終成績(jī)。積極地推進(jìn)卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃,實(shí)現(xiàn)教師隊(duì)伍素質(zhì)的整體提升,可以使教師在教學(xué)中發(fā)揮出更大的價(jià)值[2]。此外,卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃的實(shí)施可以帶動(dòng)整個(gè)教育行業(yè)的先進(jìn)性建設(shè),這對(duì)于我國(guó)教育事業(yè)的發(fā)展有突出的現(xiàn)實(shí)意義。
筆者對(duì)現(xiàn)階段的小學(xué)教師培養(yǎng)進(jìn)行具體的分析后發(fā)現(xiàn),其存在著四個(gè)方面的問題。以下是具體的問題介紹。
首先,在具體的教師培養(yǎng)中,沒有完備的培養(yǎng)體系,所以具體的培養(yǎng)工作不具備完整性和穩(wěn)定性[3]。《論語(yǔ)》中有“溫故而知新”的闡述,說的是在不斷溫習(xí)舊知識(shí)的基礎(chǔ)上會(huì)產(chǎn)生新的見解和認(rèn)知。該理論不僅對(duì)教學(xué)有效,對(duì)教師的整體提升也有效。在教育教學(xué)中,教師會(huì)面臨不同的問題,利用穩(wěn)定、長(zhǎng)期的培育體系對(duì)教師的困惑和問題做總結(jié)并解決,則教師的教學(xué)水平和能力會(huì)獲得提升。但是,因?yàn)闆]有完備、穩(wěn)定的培養(yǎng)系統(tǒng),教師的具體提升無法做到面面俱到,所以教師的卓越性表現(xiàn)不夠理想。
其次,在教師培養(yǎng)中,方法和渠道的單一性使得具體的卓越教師培養(yǎng)效果大打折扣。從卓越教師培養(yǎng)實(shí)踐來看,大多數(shù)的小學(xué)執(zhí)行的是相同的培養(yǎng)方法,即整體教育。以某學(xué)校為例,其在卓越教師培養(yǎng)中,執(zhí)行的是“14”培育法,即在每周一集合教師,在工作計(jì)劃布置之后進(jìn)行思想教育,在每周四進(jìn)行教師的工作分析和技術(shù)交流。這種方式雖然有效,但是因?yàn)榧忻姹容^窄,所以教師的能力提升十分有限。
再次,在卓越教師培養(yǎng)中,培養(yǎng)的具體方式存在著理論和實(shí)踐的失衡。教師的執(zhí)教能力提升不僅僅表現(xiàn)在理論專業(yè)性方面,還體現(xiàn)在場(chǎng)控能力的加強(qiáng)、教學(xué)方法的應(yīng)用、突出事件的靈活處理等方面。傳統(tǒng)的培養(yǎng)方式強(qiáng)調(diào)了理論、忽略了實(shí)踐,所以教師的水平提升存在著不平衡的情況。基于這樣的現(xiàn)狀,尋找理論與實(shí)踐相結(jié)合的培育方式有突出的現(xiàn)實(shí)意義[4]。
最后,在卓越教師培養(yǎng)中,評(píng)價(jià)考核體系的缺失是一大問題。評(píng)價(jià)考核體系的主要作用是進(jìn)行問題分析,從而為教師培育提供指導(dǎo)和幫助。但是在目前的卓越教師培育中,并沒有固定可利用的培育評(píng)價(jià)體系。這導(dǎo)致學(xué)校不能準(zhǔn)確評(píng)價(jià)教師的水平,所以培育工作的針對(duì)性實(shí)施明顯弱化。
鑒于目前的教師培養(yǎng)問題,要開展卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃,需要從以下四個(gè)方面實(shí)施具體的工作。
卓越教師培養(yǎng)要想取得不錯(cuò)的成果,需要有完備的體系做支撐,同時(shí)需要培養(yǎng)計(jì)劃持久實(shí)施[5]。這樣,培養(yǎng)才可以不斷地推進(jìn),最終教師的水平才會(huì)有顯著的提升。從目前的工作分析結(jié)果來看,完備的教師培養(yǎng)體系需要從以下兩方面進(jìn)行構(gòu)建:(1)高校教育。高校,尤其是師范類高校是培養(yǎng)教師的重要場(chǎng)所。為了加強(qiáng)教師培養(yǎng)的效果,高校在針對(duì)師范類方向?qū)I(yè)的學(xué)生的教育實(shí)踐中,需要以更高的要求對(duì)學(xué)生進(jìn)行兩方面的加強(qiáng),一方面是專業(yè)素養(yǎng)的強(qiáng)化,另一方面是高尚教學(xué)品質(zhì)的強(qiáng)調(diào)。正所謂“十年樹木,百年樹人”,卓越的教師,必然在道德素質(zhì)方面有過人之處。教育素質(zhì)強(qiáng)調(diào)專業(yè),這才是卓越教師培養(yǎng)的基本思路。(2)工作單位教育。所謂工作單位教育,具體指的是在工作實(shí)踐中的教育,主要是強(qiáng)調(diào)教師在工作實(shí)踐中的周期性教育,如每周一次的師德教育和每學(xué)期一次的教學(xué)專業(yè)技能教育等。通過長(zhǎng)期的教育實(shí)施,教師的整體水平會(huì)有顯著的提升。簡(jiǎn)言之,為了完成卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃,高校及學(xué)校要做好聯(lián)合培育工作,打造由學(xué)習(xí)到工作的完整培育體系。這樣,卓越教師的培養(yǎng)效果會(huì)更加顯著。
從目前的分析結(jié)果來看,構(gòu)建多渠道卓越教師培養(yǎng)系統(tǒng),可以更加有效地進(jìn)行教師培養(yǎng)。鑒于目前的問題,教師培養(yǎng)渠道可以執(zhí)行以下三個(gè)方面。(1)工作實(shí)踐培養(yǎng)。此種培養(yǎng)渠道比較傳統(tǒng),也是目前具體工作實(shí)踐中利用最為廣泛的培養(yǎng)方式。工作實(shí)踐培養(yǎng)主要執(zhí)行的方式是在教學(xué)過程中,利用現(xiàn)有的教育資源對(duì)教師進(jìn)行思想認(rèn)知和專業(yè)方面的培養(yǎng)強(qiáng)化,使其思想有所進(jìn)步、能力有所提升。從此種渠道的利用來看,其突出的優(yōu)勢(shì)為直觀性好,長(zhǎng)期性和穩(wěn)定性突出。(2)網(wǎng)絡(luò)教育培養(yǎng)。所謂網(wǎng)絡(luò)教育培養(yǎng),具體指的是利用網(wǎng)絡(luò)資源進(jìn)行教師培訓(xùn)。這是互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下產(chǎn)生的一種新型教師培養(yǎng)渠道。對(duì)于網(wǎng)絡(luò)教育培養(yǎng)而言,其能夠有效地彌補(bǔ)學(xué)校自身培養(yǎng)資源的不足,所以說其是傳統(tǒng)培養(yǎng)的重要補(bǔ)充。從網(wǎng)絡(luò)渠道培養(yǎng)情況來看,其優(yōu)勢(shì)是靈活性突出。(3)校園交流和進(jìn)修。校園交流和進(jìn)修是卓越教師培養(yǎng)的第三種渠道,其主要指的是組織教師到其他學(xué)校進(jìn)行交流和學(xué)習(xí),以實(shí)現(xiàn)自身的能力提升。從目前的分析來看,利用此種方式培養(yǎng)卓越教師效果突出,但是該種方式的具體利用存在著諸多的限制。簡(jiǎn)單來講,多渠道卓越教師培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)了培養(yǎng)的互補(bǔ)與提升。
從過去的卓越教師培養(yǎng)情況來看,其主要的方式是教育,教師的理論水平得到了顯著的提升,但是實(shí)踐能力增長(zhǎng)效果卻不理想。鑒于此,構(gòu)建實(shí)踐和理論并重的培養(yǎng)方式意義重大。從現(xiàn)階段的分析結(jié)果來看,具體的培養(yǎng)方式可以以授課教研為基本模式來開展。所謂授課教研,具體指的是讓教師積極地參與到教學(xué)研究和研討活動(dòng)中,并基于實(shí)踐研究提升自己的專業(yè)實(shí)力。例如,為了提升教師的教學(xué)創(chuàng)新能力,學(xué)校提出“每位教師必須參與到教學(xué)新方法的探索中,需要基于新方法提出自己的觀點(diǎn)、教學(xué)實(shí)施方案”。因?yàn)槟壳暗慕逃龑?shí)踐中融入了較多的新技術(shù),所以教學(xué)方法的多元性表現(xiàn)突出。比如,某教師在研討過程中,主要針對(duì)案例教學(xué)法進(jìn)行研究,而也有教師研究合作教學(xué)法、情境教學(xué)法等?;诓煌椒ǖ难芯?,教師對(duì)教學(xué)方法的認(rèn)知更加深刻,在方法改善與利用方面也會(huì)有自己的見解。如此一來,教師的實(shí)踐能力便會(huì)獲得提升。
卓越教師考核可以進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)教師的短板。在考核的過程中,通過分析教師在教學(xué)中存在的缺陷和不足,可以為教師的進(jìn)步與提升提供方向。在基礎(chǔ)評(píng)價(jià)的參考和指導(dǎo)下,教師的短板暴露得更加徹底,其在自身能力建設(shè)和改變中對(duì)努力的方向也會(huì)進(jìn)一步明確,最終其自身優(yōu)化目標(biāo)實(shí)現(xiàn)效果會(huì)更顯著。
綜上所述,在小學(xué)教育實(shí)踐中,教師的素質(zhì)影響著學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、學(xué)習(xí)效果。所以在教學(xué)實(shí)踐中,對(duì)教師能力進(jìn)行分析和培養(yǎng)有突出的現(xiàn)實(shí)意義?;诤诵乃仞B(yǎng)的教育實(shí)踐對(duì)教師提出了更高的要求,所以為了落實(shí)教學(xué)改革,各所學(xué)校在積極地執(zhí)行卓越教師培養(yǎng)計(jì)劃。不過各所學(xué)校的具體工作開展存在著不同程度的問題。文章對(duì)卓越教師培養(yǎng)的重要性和必要性進(jìn)行了分析,并針對(duì)具體的培養(yǎng)問題和解決問題的策略進(jìn)行了闡述,旨在為具體培養(yǎng)過程提供指導(dǎo)。