王秀榮

摘 ? ? ? ? ? 要：隨著改革開放不斷深入，我國的市場經(jīng)濟越來越活泛，企業(yè)之間的競爭越發(fā)激烈，企業(yè)的會計審計工作內(nèi)容也越來越復雜。在企業(yè)的實際運行中，會計審計工作能夠合理地把控企業(yè)經(jīng)營風險，提高企業(yè)的社會效益及經(jīng)濟效益，讓企業(yè)在激烈的市場競爭中贏得更多的市場份額。 但是在現(xiàn)階段，企業(yè)在運行過程中相關的會計審計工作仍然存在一些問題亟待解決，據(jù)此文章深入分析了完善企業(yè)會計審計工作的有效措施，促使現(xiàn)代企業(yè)實現(xiàn)整改會計審計工作的目標，最終提高經(jīng)濟效益。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);會計審計;問題;對策

目前，我國改革開放40多年來，在這種大背景下，我國企業(yè)得到廣闊的發(fā)展空間，發(fā)展速度很快。而企業(yè)在運作過程中，會計審計工作具有積極的推動作用，因此會計審計工作得到了企業(yè)的重視，在企業(yè)中的應用范圍越來越廣。但是，企業(yè)現(xiàn)階段所使用的是傳統(tǒng)的、具有局限性的會計審計方式，但是這種方式已經(jīng)無法滿足當前的發(fā)展需要，所以必須對會計審計工作進行改進和完善，并且與企業(yè)其他經(jīng)營模式相結合，使其符合時代要求。

1.開展經(jīng)濟效益審計的意義

現(xiàn)階段，現(xiàn)代企業(yè)想要在越發(fā)激烈的市場競爭中占得一席之位，必須加強對會計審計的重視，這是提高企業(yè)經(jīng)濟效益的一個重要手段，企業(yè)提高會計審計質(zhì)量的必要性體現(xiàn)在以下兩個方面：一、在制定和完善現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中，企業(yè)的性質(zhì)及產(chǎn)權制度會發(fā)生一些變化，政府相關部門的投資與管理的權利不再同時具備，而且企業(yè)在進行利益分配時，政府部門也不能深入?yún)⑴c，企業(yè)具備了自主管理的權利。所以，在這種狀況下，以往的會計審計只能審查企業(yè)經(jīng)濟的合法性，卻不能對企業(yè)的經(jīng)營管理活動提供更多幫助，而經(jīng)濟效益審計與以往的審計相比更具有優(yōu)越性，審計方式具有多樣性，審計基礎是真實的經(jīng)濟數(shù)據(jù)，所以針對企業(yè)的經(jīng)營管理可以提出合理的建議;二、因為企業(yè)在發(fā)展過程中是存在問題的，而經(jīng)濟效益審計可以發(fā)現(xiàn)這些問題，并促使企業(yè)進行改進，從而提高企業(yè)的管理水平。目前，企業(yè)的經(jīng)營活動具有現(xiàn)代化及多樣化的特征，而經(jīng)濟效益審計可以檢測評估企業(yè)每個部門的控制管理模式，找出其中的漏洞，提出合理的處理措施，從而使得企業(yè)風險得到了有效控制。

2.企業(yè)會計審計工作存在的問題

2.1會計審計缺乏獨立性

目前，在我國企業(yè)內(nèi)部，會計審計人員缺乏獨立的工作體系，當企業(yè)需要進行會計審計時，會從企業(yè)內(nèi)部進行相關人員調(diào)動。由于審計人員都是單位內(nèi)部工作人員，因此無法保證審計工作的公平性及公正性，最終的審計結果也會受到影響，直接對企業(yè)后期的資源分配工作造成不利影響。由于會計審計工作在企業(yè)中的重要性，對整個企業(yè)運營方向都有一定的決定作用，而會計審計工作是否獨立也是判斷企業(yè)會計審計結果是否具有公正性的依據(jù)。此外，在大部分企業(yè)中，內(nèi)部的審計部門都是受到領導直接管理的，這種管理模式雖然有利于領導層加強對審計部門的控制，但是也導致了審計部門的地位不夠明確，會計審計工作的開展也具有一定難度，無法真正有效發(fā)揮其作用。

2.2會計審計體制缺乏合理性

工作體制的存在是為了保證工作有條不紊地進行，所以會計審計工作也有相應的體制，在進行會計審計時，必須嚴格按照會計審計體制進行，促進企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)管理的規(guī)范性和企業(yè)經(jīng)營的合理性。會計審計工作不僅可以讓企業(yè)的領導層更加了解企業(yè)的運營情況，還可以向企業(yè)決策者提供相關的經(jīng)營數(shù)據(jù)，以便更好地對企業(yè)進行管理。在現(xiàn)代企業(yè)中，由于會計審計工作缺乏一定的合理性，并且很多企業(yè)對會計審計工作沒有足夠的重視，所以會計審計工作無法發(fā)揮自身的優(yōu)勢推動企業(yè)發(fā)展。此外，會計審計也是政府加強對各個企業(yè)運營情況的了解的重要手段，由于合理的會計審計體制，會直接導致信息缺乏準確性，國家在對企業(yè)的審計工作進行調(diào)查和了解時，會產(chǎn)生阻礙作用。如果審計制度不夠合理，企業(yè)的審計部門就會成為管理層的服務部門，審計部門就失去了監(jiān)督作用，無法保證審計工作的有效性。

2.3審計方式不恰當

企業(yè)的總體目標是隨著企業(yè)發(fā)展不斷變化的，但是企業(yè)內(nèi)部審計的方式卻沒有據(jù)此做出適當調(diào)整，工作的主要目的仍然是查錯防弊，進行合規(guī)和合法的會計審計，而對企業(yè)領導在任期內(nèi)的經(jīng)營責任審計無法發(fā)揮其作用。由于審計水平較低，因此企業(yè)的會計審計工作的職能作用難以發(fā)揮，仍然使用以往的查賬方法，無法建立將管理和技術評價相結合的會計審計機制，導致實際的經(jīng)濟效益低于審計的預期目標。

2.4審計人員的專業(yè)水平不高

審計人員對會計審計結果有決定性作用，審計人員的專業(yè)水平是審計結果的影響因素之一。但是部分企業(yè)對審計人員的專業(yè)素質(zhì)并不重視，當企業(yè)需要進行會計審計時，會直接從財務部門調(diào)動，無法保證審計的嚴謹性。雖然會計人員具備相應的會計素養(yǎng)，但是會計工作與審計工作之間是有所區(qū)別的，最為明顯的就是會計人員不具備分析預測和風險識別的業(yè)務能力，這種情況會導致最終的審計結果缺乏準確性，無法為企業(yè)的經(jīng)營提供正確的方向。除此之外，我國現(xiàn)階段的專業(yè)審計人員專業(yè)素質(zhì)并不高，擁有高級資格證書的人員少之又少，對相關的專業(yè)知識以及法律知識掌握不全，并且專業(yè)的審計人員應當具有多種知識儲備：計算機技術、金融知識、國家政策以及數(shù)據(jù)統(tǒng)計等，要求審計人員具有高水平的綜合能力。但是從企業(yè)現(xiàn)狀看，現(xiàn)有的會計審計人員大多無法滿足審計工作的需要。

3.改變企業(yè)會計審計現(xiàn)狀的有效對策

3.1確保會計審計的獨立性

會計審計具有約束企業(yè)經(jīng)濟行為的作用，對企業(yè)的管理體制有重要作用，審計部門只有具有一定的獨立性及權威性，才能發(fā)揮出自身的作用，對企業(yè)的經(jīng)濟行為進行監(jiān)督和管理。如果審計部門想保持獨立性，必須對內(nèi)部管理模式進行創(chuàng)新和改進，避免企業(yè)管理層對審計部門的直接控制和管理，減少企業(yè)管理活動的干涉，在條件允許的范圍內(nèi)，可以從外部聘請業(yè)內(nèi)權威人士，提升審計工作的執(zhí)行效果，審計部門才能將自身的監(jiān)督職能發(fā)揮出來，從而保證審計結果的權威性及真實性。

3.2拓展會計審計工作范圍

企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)營理念的影響下，經(jīng)營的范圍越發(fā)廣泛，企業(yè)想要在激烈的市場競爭中提升自身的核心競爭力，必須把業(yè)務范圍擴大，設置新的部門，并且部門的劃分也要更加具體化?；诖?，如果企業(yè)的經(jīng)營范圍擴大，而會計審計的工作對象卻沒有拓寬，那么審計結果就無法保證其有效性，所以，擴展審計工作對象勢在必行。如果企業(yè)的會計審計的工作對象更加具體，范圍更加廣泛，有利于對企業(yè)的整體狀況進行監(jiān)控和管理。此外，由于企業(yè)的經(jīng)營方向是處于變化的狀態(tài)，所以會計審計工作需要向橫向和縱向兩個方向進行拓寬，加強對企業(yè)的經(jīng)營活動的全程監(jiān)管，用發(fā)展的眼光及立體的視角判斷企業(yè)的投資決策是否能積極推動企業(yè)的發(fā)展。另外，相關審計人員應該加強監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動，保證審計結果的有效性及可靠性，在審計監(jiān)督過程中，相關審計人員需要嚴格遵守會計審計流程，堅持工作原則，提升審計的質(zhì)量及效率，增強企業(yè)的發(fā)展實力。

3.3優(yōu)化會計審計的工作模式

對會計審計的工作模式進行優(yōu)化，有利于提高會計審計的工作效率，明確會計審計的工作重點，提高審計人員的工作能力。企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)營理念的影響下，企業(yè)會把本身的資金運作作為經(jīng)營的核心內(nèi)容，所以審計工作的重點是對企業(yè)資金支出、預算、收入、投資等方面進行管理，加強對這些工作的監(jiān)督和制約有利于把企業(yè)的資金抗風險能力提高。一旦企業(yè)資金運作產(chǎn)生了問題，就會對整個企業(yè)的正常運營帶來嚴重的打擊，所以企業(yè)在運營中必須有防范和抵御風險的能力。時代是不斷進步的，所以會計審計工作也應該跟上時代的腳步對自身進行創(chuàng)新和完善，以提高審計工作質(zhì)量為目的，目前，各行各業(yè)的發(fā)展都離不開信息技術，審計工作也同樣如此，所以企業(yè)的會計審計部門應該注重對信息技術的利用，將其作為最重要的審計輔助工具。另外，企業(yè)還可以利用數(shù)理統(tǒng)計知識建立數(shù)學模型，用來體現(xiàn)企業(yè)當前的資金運作水平，完善和優(yōu)化審計工作模式。

3.4提高審計人員的專業(yè)能力

由于審計人員的綜合素質(zhì)會直接影響最終的審計結果，所以企業(yè)應該加強對此項工作的重視。提高審計人員專業(yè)能力的途徑有兩種：聘請和培訓。企業(yè)在聘請會計審計人員時需要制定嚴格的錄用要求，必須持證上崗。不僅要對審計人員的職業(yè)能力有要求，還要對其人格素質(zhì)提出一定要求，因為審計工作必要保持公正性和嚴謹性，如果審計人員的人格素質(zhì)不過關，就會出現(xiàn)徇私舞弊的現(xiàn)象，對企業(yè)經(jīng)營造成損失。對在崗的審計人員要定期培訓，特別是道德素養(yǎng)方面的培訓，保證審計人員在工作中能廉潔自律、認真工作不造假。提高審計人員的綜合素養(yǎng)，還要進行定期的會計審計知識的培訓及考核，對于考核不合格的工作人員應當加強培訓力度，保證企業(yè)內(nèi)每一個審計人員都擁有過硬的職業(yè)能力。企業(yè)還應當要求員工之間相互幫助，對審計工作中的法律、管理、技術人員的比例需要具有合理性，保證工作人員的知識儲備具有全面性和協(xié)調(diào)性。

結束語

總的來說，我國企業(yè)在發(fā)展過程中對會計審計的管理工作是存在問題的，所以相關的企業(yè)管理層應當從長遠發(fā)展的角度合理對待會計審計工作，加強對審計工作的重視，提高會計審計人員的綜合能力，完善現(xiàn)有的審計管理制度，利用會計審計自身的優(yōu)勢，加強對企業(yè)經(jīng)營的監(jiān)督和管理，為企業(yè)經(jīng)營提供正確的方向，增強企業(yè)資金防范和抵御風險的能力，促進企業(yè)能夠健康、長遠的發(fā)展。

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