郭蒙

摘要：隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)在我國市場經(jīng)濟上占據(jù)核心作用，其發(fā)展質(zhì)量和運營情形對國民經(jīng)濟的發(fā)展造成直接影響，黨務(wù)工作是國有企業(yè)全面且長遠發(fā)展的重要基礎(chǔ)。國有企業(yè)的發(fā)展是離不開黨務(wù)工作的，在新形勢下對國有企業(yè)的黨務(wù)工作也提出了新的要求，如何在新時期創(chuàng)新國企黨務(wù)工作，發(fā)揮黨務(wù)工作的作用，體現(xiàn)在國有企業(yè)的關(guān)鍵性。

關(guān)鍵詞：新時期;國企黨務(wù);工作創(chuàng)新

一、當前國企黨務(wù)工作不足

（一）國企黨務(wù)工作存在疏漏

隨著新形勢的到來，國有企業(yè)的黨務(wù)工作在新形勢的情勢下作出了改進，但依舊有部分國有企業(yè)還是停留在原來的階段，用舊的方式處理企業(yè)問題，面對企業(yè)發(fā)展沒有新的方向。部分國有企業(yè)不愿意花時間加強職工對黨務(wù)工作的了解，使得黨務(wù)工作流于形式，沒有真正將黨務(wù)工作落實到基層。

（二）黨務(wù)活動內(nèi)容形式有待完善

目前部分國企的黨務(wù)工作開展仍然采用傳統(tǒng)模式，工作方式單一、保守，無法滿足時代發(fā)展的需求，直接影響黨務(wù)工作開展的質(zhì)量。為了適應(yīng)新時代、新環(huán)境，需要科學(xué)的對黨務(wù)工作的開展方式和手段進行優(yōu)化，使得國企黨務(wù)工作形式及活動內(nèi)容得到進一步創(chuàng)新，并按照社會發(fā)展趨勢部署國企發(fā)展戰(zhàn)略目標。

（三）黨務(wù)工作專業(yè)人才隊伍缺乏

就目前形勢來看，國企黨務(wù)工作專業(yè)人才隊伍的整體實力薄弱，工作能力與職業(yè)素質(zhì)還有待提高，工作隊伍參差不齊的素質(zhì)嚴重影響了國企黨務(wù)工作的開展。同時，國企綜合性黨務(wù)工作人才的數(shù)量較少，面對龐大的生產(chǎn)經(jīng)營工作隊伍難以有效開展黨務(wù)工作;缺乏黨務(wù)工作改進創(chuàng)新的意識與能力;黨務(wù)工作隊伍培訓(xùn)更新速度慢，部分工作人員面臨較大的工作壓力和任務(wù)，出現(xiàn)情緒低落、激情減弱等一系列情況。再者，企業(yè)對于黨務(wù)工作人員的關(guān)注與支持較少，在工資、福利、培訓(xùn)與晉升等方面難以滿足他們的需要，也影響了他們的工作積極性。

二、新時期國企黨務(wù)工作創(chuàng)新策略

（一）與時俱進創(chuàng)新黨務(wù)工作思維

在國企發(fā)展的過程中，經(jīng)濟效益的提高、生產(chǎn)技術(shù)的引進方式、產(chǎn)品的開發(fā)創(chuàng)新，在黨務(wù)工作中要準確無誤地把握好，可以將企業(yè)工作帶入到戰(zhàn)略中來，為黨務(wù)工作積極提供思想政策、資金和人力資源的支持。為了滿足黨務(wù)工作在企業(yè)發(fā)展中的需要，還要不斷增強黨務(wù)工作者的責任意識，慢慢的轉(zhuǎn)變國企職工人員的職業(yè)理念，提高他們對黨務(wù)未來工作的重要性。堅持增強黨務(wù)工作放在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的方位、建立現(xiàn)代企業(yè)制度的背景去思考和掌握，還要確定企業(yè)改革發(fā)展始終保持正確的方位。堅持完成中心任務(wù)，建好黨務(wù)工作的出發(fā)點和落腳點，通過完善落實好領(lǐng)導(dǎo)機制，使黨建工作的運行成為企業(yè)管理的有機組成部分，在道路上堅持國企與黨務(wù)工作相結(jié)合。在黨和國家方針政策的貫徹落實中起到監(jiān)督、保障作用，還需要在加強黨的自身能力建設(shè)、干部人員在群眾工作中發(fā)揮先鋒模范的作用。

（二）加大青年黨務(wù)人員培養(yǎng)力度

企業(yè)為了妥善地解決開展黨務(wù)工作人員老齡化及人員不足等問題，需要做好相應(yīng)的改進工作。首先，黨務(wù)工作人員要正確理解自己工作的重要性，明確黨務(wù)工作在企業(yè)運營和發(fā)展過程中發(fā)揮的重要作用，深刻體會本職工作的價值和意義，這樣就能積極主動的投入到此項工作中去。其次，為了提高人才的綜合能力，必須加大培養(yǎng)力度。企業(yè)在開展培養(yǎng)專業(yè)素養(yǎng)的同時，還應(yīng)做好思想品質(zhì)等方面的訓(xùn)練，確保人員樹立正確的工作觀念和思想觀念，深刻認知黨務(wù)工作開展的重點與核心。同時要加強青年黨務(wù)工作人員的隊伍建設(shè)，并加強培養(yǎng)力度，通過老員工帶新員工的方式，使得青年員工更加全面、完整的體會黨務(wù)工作的重要性，另外為了能更好的使用各種現(xiàn)代信息技術(shù)，必須對黨務(wù)人員進行計算機技術(shù)培訓(xùn)，這樣不僅可以大大減輕工作人員的負擔，更能提高他們的積極性和工作效率。

（三）創(chuàng)新黨務(wù)工作方式方法

首先，要改進創(chuàng)新國企黨務(wù)工作制度。黨務(wù)工作觀念、方式和方法創(chuàng)新需要制度保障才能實踐，要結(jié)合當前國有企業(yè)發(fā)展情況科學(xué)制定黨務(wù)工作制度才是重中之重，在國企范圍內(nèi)推行制度管人和以制度管事的共同管理模式。創(chuàng)新黨務(wù)工作機制就要克服當前黨務(wù)工作過程中出現(xiàn)的隨意性、盲目性，以制度化、規(guī)范化的模式來推進黨建工作，根據(jù)有關(guān)規(guī)定科學(xué)分析和研究黨務(wù)工作，制定系統(tǒng)科學(xué)的黨務(wù)工作程序，進一步完善黨務(wù)工作崗位職責，重申黨務(wù)工作崗位紀律，并建立專門的領(lǐng)導(dǎo)體制與運行機制。其次，黨務(wù)工作的開展離不開企業(yè)文化、黨務(wù)文化的建設(shè)，以企業(yè)文化帶動黨務(wù)文化發(fā)展，加強黨員、干部的配合與團結(jié)，營造全新的工作環(huán)境。黨務(wù)文化要以企業(yè)文化為依托，融入企業(yè)職工、干部工作和學(xué)習(xí)中來，增強組織和黨員關(guān)懷。

三、結(jié)論

鑒于黨務(wù)工作的重要性，各企業(yè)需加強對黨務(wù)工作的重視程度，認識到該項工作在國企運行中的重要地位，為了更好的將該項工作的核心政策作用充分發(fā)揮出來，必須不斷完善黨務(wù)工作，根據(jù)現(xiàn)實存在的問題有針對性的優(yōu)化和轉(zhuǎn)變黨務(wù)工作，可通過完善考核機制和優(yōu)化團隊人員等方式完成，使黨務(wù)工作開展效果達到最佳，把控好國企發(fā)展方向。

參考文獻

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