韓燕平

摘要：我國社會(huì)正處于新時(shí)代改革發(fā)展關(guān)鍵期，堅(jiān)持正風(fēng)肅紀(jì)、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)建設(shè)，是保障新時(shí)代社會(huì)發(fā)展的必然要求。國有企業(yè)發(fā)展對(duì)我國的整體發(fā)展具有重要作用，當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，我國國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作面臨監(jiān)督能力弱、專業(yè)人才匱乏、監(jiān)察人員寬松執(zhí)紀(jì)、制度缺乏創(chuàng)新性等問題，國企紀(jì)檢監(jiān)察干部需要加強(qiáng)自我的素質(zhì)建設(shè)，提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新思想、服務(wù)大局、加強(qiáng)建設(shè)健全紀(jì)檢監(jiān)察制度。

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢監(jiān)察;素質(zhì)建設(shè);反腐

為了更好的推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展，要推進(jìn)紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊(duì)伍，同時(shí)深化金融領(lǐng)域反腐工作，加大國企反腐力度，堅(jiān)決查處各個(gè)領(lǐng)域的腐敗問題，要建強(qiáng)反腐隊(duì)伍，強(qiáng)化紀(jì)檢監(jiān)察干部的專業(yè)素質(zhì)，加快推進(jìn)各個(gè)領(lǐng)域監(jiān)察制度建設(shè)。

一、干部素質(zhì)建設(shè)表現(xiàn)的四點(diǎn)缺陷

第一，對(duì)內(nèi)部紀(jì)檢工作普遍不重視，缺乏監(jiān)督力度。我國國有企業(yè)現(xiàn)今普遍存在對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察的重要性認(rèn)知不明確的情況，紀(jì)檢監(jiān)察部門在國企的權(quán)力地位普低，監(jiān)察執(zhí)行力度較弱。在國企中，紀(jì)檢監(jiān)察組織的等級(jí)與其他部門大多屬于同級(jí)，權(quán)重不足，容易受到各個(gè)部門的牽制，缺乏獨(dú)立的監(jiān)察能力，尤其是對(duì)國企高層領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督力度不大，極易導(dǎo)致國企中出現(xiàn)高層領(lǐng)導(dǎo)干部的重大貪污腐敗問題。

第二，人才來源駁雜，缺乏專業(yè)人才?，F(xiàn)有的國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作人員大多為兼任或是轉(zhuǎn)崗任職，在崗人員大多沒有進(jìn)行過專業(yè)培訓(xùn)，業(yè)務(wù)知識(shí)匱乏。如今我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展快速，我國國有企業(yè)違法違紀(jì)案件涉及領(lǐng)域越來越廣泛，逐漸呈現(xiàn)出專業(yè)化、高科技等特點(diǎn)，對(duì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平要求呈上升趨勢，而我國國企紀(jì)檢監(jiān)察干部現(xiàn)普遍具有高齡化特征，大部分在職人員長期在固定崗位，思維固化，沒有專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察水平，能夠了解產(chǎn)業(yè)、資源、物流、經(jīng)濟(jì)等相關(guān)專業(yè)知識(shí)的干部少之又少，大部分干部素質(zhì)普遍與國家、企業(yè)發(fā)展需求的紀(jì)檢監(jiān)察專業(yè)人才水平相比存在差距。

第三，企業(yè)中寬松執(zhí)紀(jì)，作風(fēng)不嚴(yán)現(xiàn)象頻發(fā)。部分企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察部門，在面對(duì)違紀(jì)問題時(shí)，往往大事化小、小事化了，無法從根本上對(duì)違紀(jì)、腐敗等問題起到正風(fēng)肅紀(jì)的作用。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部在工作中面對(duì)關(guān)系、人情往往不能做到從中抽離，而導(dǎo)致紀(jì)檢監(jiān)察工作不能執(zhí)行到底，最終不了了之。

第四，一味沿舊制度，缺乏創(chuàng)新性。我國國有企業(yè)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作缺乏完備全面的制度體系，目前很大部分國企紀(jì)檢監(jiān)察工作仍然習(xí)慣于上行下效、搬抄上級(jí)文件的工作方法，對(duì)企業(yè)內(nèi)部的紀(jì)檢監(jiān)察工作多以宣傳、通報(bào)為主，紀(jì)檢監(jiān)察干部不注重研究社會(huì)上違紀(jì)案件新的發(fā)展情況，對(duì)于企業(yè)監(jiān)察工作缺乏創(chuàng)新性的、系統(tǒng)的運(yùn)行體系。

二、干部素質(zhì)建設(shè)應(yīng)嚴(yán)抓三個(gè)方面

第一，加強(qiáng)培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)能力，加強(qiáng)部門督查權(quán)力覆蓋力度。“打鐵須要自身硬”，領(lǐng)導(dǎo)干部要深刻了解到監(jiān)察工作的重要性，提高相關(guān)的宣傳教育，提升干部對(duì)監(jiān)察工作的認(rèn)同感。國企單位要定期組織培訓(xùn)，幫助紀(jì)檢監(jiān)察工作人員學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)背后的腐敗問題的認(rèn)識(shí)和辨別能力。深化學(xué)習(xí)金融、資源等國企相關(guān)領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)，提升紀(jì)檢監(jiān)察干部對(duì)資源、土地、規(guī)劃、建設(shè)、工程等領(lǐng)域腐敗問題的敏感性，深入查治靠企吃企、私設(shè)金庫、暗箱操作、侵吞國有資產(chǎn)等國有企業(yè)存在的腐敗問題。企業(yè)應(yīng)提高部門的獨(dú)立性，加強(qiáng)其權(quán)力覆蓋程度和領(lǐng)導(dǎo)力度。要從等級(jí)上提高部門的地位權(quán)重，賦予紀(jì)檢監(jiān)察組織高于一般職權(quán)的權(quán)威性，從整體上加大對(duì)國有企業(yè)的監(jiān)察力度。

第二，鞏固加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的作風(fēng)建設(shè)，從源頭上杜絕“四風(fēng)”問題，堅(jiān)定信念，增強(qiáng)干部對(duì)反腐倡廉工作的決心和信心。國企紀(jì)檢監(jiān)察部門要持之以恒堅(jiān)持貫徹落實(shí)八項(xiàng)規(guī)定精神，樹立良好的紀(jì)檢監(jiān)察工作作風(fēng)，推動(dòng)黨風(fēng)政風(fēng)和社會(huì)風(fēng)氣進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。深化治理國有企業(yè)靠企吃企、以貸謀私等突出問題。國企紀(jì)檢監(jiān)察干部要堅(jiān)定作風(fēng)建設(shè)，把握重要節(jié)點(diǎn)，嚴(yán)查享樂、奢靡問題，加大對(duì)企業(yè)問題的通報(bào)曝光力度。

第三，創(chuàng)新完善監(jiān)督機(jī)制與制度?，F(xiàn)今社會(huì)快速發(fā)展，國企市場化進(jìn)程不斷推進(jìn)，不斷對(duì)企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作提出新的要求。國企紀(jì)檢監(jiān)察制度建設(shè)應(yīng)緊貼時(shí)代發(fā)展需求，改革創(chuàng)新，以“三不”一體理念、思路和方法推進(jìn)反腐敗斗爭，發(fā)展審批監(jiān)察、司法法律、信貸財(cái)務(wù)、公共資源發(fā)展、公共財(cái)政支出等重點(diǎn)領(lǐng)域監(jiān)督機(jī)制，完善紀(jì)檢部門對(duì)學(xué)習(xí)、管理、審查、賞罰制度的建設(shè)。要充分發(fā)揮群眾輿論監(jiān)督的力量，開設(shè)線上舉報(bào)平臺(tái)，接受群眾的舉報(bào)，保障人民群眾的切身利益。同時(shí)，要督促有關(guān)職能部門細(xì)化規(guī)定，明確問題清單，對(duì)違紀(jì)違法的企業(yè)經(jīng)營問題決不姑息。

三、結(jié)語

國有企業(yè)是社會(huì)主義制度下國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可或缺的一部分，強(qiáng)化國企紀(jì)檢監(jiān)察是現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路?，F(xiàn)代化國企紀(jì)檢監(jiān)察工作責(zé)任重大，在高速前進(jìn)的社會(huì)主義市場化形勢下，國有企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察工作必須緊跟社會(huì)潮流方向，積極挑戰(zhàn)新變化、新趨勢，不斷強(qiáng)化創(chuàng)新，提高紀(jì)檢監(jiān)察干部素質(zhì)水平建設(shè)。

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