王啟軍 郝昕

【摘要】在科研事業(yè)單位中，后勤管理是一項非常重要的組成部分，在很大程度上決定了科研事業(yè)單位的發(fā)展趨勢。目前，對于科研事業(yè)單位而言，其改革的重點依然是后勤社會化管理，鑒于此，本文充分分析了科研事業(yè)單位后勤社會化管理模式的構(gòu)建，有助于推動科研事業(yè)單位的健康發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】科研事業(yè)單位 ?社會化 ?管理模式

對于科研事業(yè)單位而言，創(chuàng)新后勤管理工作、構(gòu)建社會化管理模式對其長遠(yuǎn)發(fā)展非常重要，所以，科研事業(yè)單位管理人員應(yīng)高度重視后勤管理工作的重要性，并將其落到實處，結(jié)合自身發(fā)展需求，積極構(gòu)建社會化管理模式，基于科學(xué)化的后勤管理工作推動其他工作的順利開展，從而促進(jìn)我國科研事業(yè)單位后勤管理工作持續(xù)向好發(fā)展。在此背景下，本文對科研事業(yè)單位后勤社會化管理模式予以重點分析，為推動科研事業(yè)單位的發(fā)展提供支持。

一、思想政治工作對科研事業(yè)單位后勤社會化的作用

思想政治工作在科研事業(yè)單位的后勤社會化管理中發(fā)揮著巨大作用，通過思想政治工作，可進(jìn)一步提高后勤管理人員的政治覺悟。開展思想政治工作，不僅保障了黨的建設(shè)能取得重大勝利，而且也是推動黨的隊伍長期健康快速發(fā)展的核心。在新時代下，對于科研事業(yè)單位而言，應(yīng)如何更好的實現(xiàn)后勤社會化管理顯得極為迫切，鑒于此，在科研事業(yè)單位的發(fā)展過程中，應(yīng)充分發(fā)揮思想政治工作的自我價值，在優(yōu)化后勤管理方法的同時強化后勤管理人員的思想政治覺悟，只有如此，方可全面推動我國科研事業(yè)單位后勤社會化管理，這對于進(jìn)一步推動科研事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展具有非常重要的現(xiàn)實意義。不僅如此，在科研事業(yè)單位后勤社會化管理過程中進(jìn)行思想政治工作，不僅可以讓更多的后勤管理人員樹立正確的價值觀，同時可以進(jìn)一步提高其責(zé)任意識，為后續(xù)工作的繼續(xù)開展提供基礎(chǔ)。

二、科研事業(yè)單位后勤管理社會化改革中存在的問題

（一）后勤服務(wù)方式缺乏社會化

目前，科研事業(yè)單位后勤管理部門的特點主要表現(xiàn)為成本不完全性、主體依附性差等，進(jìn)一步降低了后勤管理部門在市場競爭中的參與度，參與市場競爭的意識薄弱，甚至有的后勤管理部門不敢采用引進(jìn)來、走出去的發(fā)展策略，所以，綜合可以看出，科研事業(yè)單位的后勤管理社會化程度低、缺乏一定的市場化。

（二）后勤管理方式陳舊

據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些科研事業(yè)單位的后勤管理部門在轉(zhuǎn)變成后勤經(jīng)濟實體服務(wù)企業(yè)后，并未對相應(yīng)的后勤管理方法進(jìn)行創(chuàng)新，依然采用改革替代管理的方法，致使后勤服務(wù)制度滯后，出現(xiàn)執(zhí)行力不足等問題，且在日常的管理過程中采用一些粗放型、經(jīng)驗型的管理方式，對整個后勤管理方式的進(jìn)一步創(chuàng)新造成不利影響。

（三）后勤自我發(fā)展能力差

科研事業(yè)單位的后勤管理因受歷史因素的影響，導(dǎo)致其專業(yè)化程度低，且相應(yīng)的管理設(shè)施長期未得到更新，存在科技含量不高、產(chǎn)業(yè)鏈無法有效連接等問題，加之相關(guān)政策及后勤管理資金等因素的限制，進(jìn)一步降低了后勤自我發(fā)展能力，需進(jìn)一步加強后勤資金支持。

三、科研事業(yè)單位后勤社會化管理模式的構(gòu)建

（一）創(chuàng)新管理理念，優(yōu)化資源配置

自改革以后，科研事業(yè)單位的后勤社會化管理模式存在一定的問題，其相關(guān)的法律法規(guī)亟待進(jìn)一步完善，存在發(fā)展不平衡、發(fā)展受阻、服務(wù)社會化意識不足等問題。所以，對于科研事業(yè)單位而言，應(yīng)積極創(chuàng)新后勤管理理念，提高思想意識，提高后勤服務(wù)社會化意識，完善后勤保障機制與服務(wù)模式?？蒲惺聵I(yè)單位管理層應(yīng)正確平衡各項利益關(guān)系，通過科學(xué)手段正確處理國家與個人之見的利益關(guān)系，推動后勤管理逐漸向開放化、社會化發(fā)展。不僅如此，為進(jìn)一步實現(xiàn)資源配置，后勤社會化管理工作的實施應(yīng)建立在市場規(guī)則之上。

（二）加強政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，落實輿論宣傳工作

針對科研事業(yè)單位后勤社會化管理現(xiàn)狀，政府相關(guān)部門應(yīng)發(fā)揮牽頭領(lǐng)導(dǎo)作用，實施統(tǒng)一協(xié)調(diào)與規(guī)劃，實現(xiàn)各部門之間的統(tǒng)一發(fā)展，全面解決科研事業(yè)單位后勤改革過程中存在的問題，推動后勤管理工作實施，全面實現(xiàn)科研事業(yè)單位的后勤社會化服務(wù)。除此之外，輿論宣傳在科研事業(yè)單位后勤社會化的改革中發(fā)揮著非常重要的作用，在行政管理體制的改革過程中，科研事業(yè)單位后勤改革屬于一項非常重要的組成部分，在很大程度上決定了科研事業(yè)單位體制改革能否持續(xù)向好實施。因此，應(yīng)加強科研事業(yè)單位后勤社會化改革，在此過程中加大輿論宣傳力度，提高相關(guān)部門對后勤社會化的認(rèn)識，全面發(fā)揮在科研事業(yè)單位工作中后勤社會化管理作用。

（三）加強思想政治教育，提升員工素質(zhì)

（1）堅持以人為本。科研事業(yè)單位在開展各項工作的過程中應(yīng)始終堅持以人為本原則，當(dāng)然以人為本也是科研事業(yè)單位實現(xiàn)后勤社會化管理的重要環(huán)節(jié)。目前，科研事業(yè)單位的后勤管理已逐步滿足高層次發(fā)展需求，但要全面實現(xiàn)后勤社會化管理，還需進(jìn)一步提高后勤人員的工作能力。所以，在充分發(fā)揮思想政治工作手段的基礎(chǔ)上，提高后勤人員的服務(wù)意識，認(rèn)真聽取群眾建議與意見，對群眾提出的各項問題及時更改，及時解決存在于后勤工作中的各項問題，保障后勤人員應(yīng)有的權(quán)限，充分發(fā)揮在后勤社會管理過程中的服務(wù)價值。

（2）做好后勤社會化的評價。將思想政治工作落實到科研事業(yè)單位的后勤社會管理過程中，做好后勤社會化的評價工作，讓后勤人員充分認(rèn)識到在思想政治上的不足與缺陷，并針對存在的問題采取有效措施加以改正，不僅如此，還需進(jìn)一步完善既有的評價機制，在此基礎(chǔ)上制定相應(yīng)的獎懲制度，在完善的后勤保障評價機制與思想政治工作的基礎(chǔ)上推動科研事業(yè)單位后勤社會管理持續(xù)向好發(fā)展。

四、結(jié)語

科研事業(yè)單位在社會治理模式與市場經(jīng)濟逐步創(chuàng)新與完善的趨勢下，其現(xiàn)有的后勤管理模式比較滯后，已難以滿足科研事業(yè)單位的發(fā)展需求。所以，對于科研事業(yè)單位而言，應(yīng)積極采取手段，全面推動其后勤社會化管理發(fā)展，積極探索與之相適應(yīng)的后勤社會化管理模式，在不斷提高科研事業(yè)單位后勤社會化管理水平的過程中，全面促進(jìn)科研事業(yè)單位持續(xù)向好發(fā)展。

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