李堂霞

【摘要】隨著社會主義市場經濟體制改革步伐的加快推進，新時期農業(yè)經濟發(fā)展也面臨新的機遇和沖擊，財會人員作為農業(yè)經濟發(fā)展的重要人力資資源，需要全面結合農業(yè)經濟發(fā)展的方向定位以及轉型發(fā)展目標等不斷學習新知識、新技術并加強實踐創(chuàng)新，這樣才能更好地推動農業(yè)經濟持續(xù)健康高質量發(fā)展。本文首先探究了農業(yè)經濟發(fā)展背景，然后分析了農業(yè)經濟發(fā)展視域下財會人員的綜合素質情況，最后針對性提出了相關的人才培養(yǎng)舉措，以供參考

【關鍵詞】財務會計人才;農業(yè)經濟;轉型;需求;協(xié)調;對策

伴隨社會主義市場經濟的發(fā)展，新形勢下農業(yè)經濟發(fā)展也面臨新的市場格局。在農村地區(qū)建設和發(fā)展的過程中加強農業(yè)經濟轉型發(fā)展探索，需要不斷提高財會人員的綜合素養(yǎng)，這樣才能更好地促進農業(yè)經濟高質量健康發(fā)展。加強農業(yè)經濟發(fā)展視域下提升財會人員綜合素質的需求分析，成為農業(yè)建設者需要認真探究和思考的重要內容。

一、農業(yè)經濟發(fā)展背景分析

當前我國農業(yè)經濟發(fā)展面臨新的形勢，一方面國家鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的實施為農業(yè)經濟發(fā)展提供了強大的政策支持，同時另一方面農業(yè)經濟在新的市場形勢下也面臨諸多的挑戰(zhàn)和矛盾。尤其是伴隨現代信息技術等出現，對人才隊伍建設等方面也提出了新的要求，農業(yè)經濟發(fā)展只有全面結合中國的國情，加快農業(yè)發(fā)展模式轉型探索，圍繞現代化農業(yè)經濟發(fā)展做好人才儲備和培養(yǎng)等工作，這樣才能更好地推動農業(yè)經濟實現可持續(xù)發(fā)展。當前我國農業(yè)經濟管理方面主要面臨的問題有：一是農業(yè)經濟管理人員的綜合素養(yǎng)偏低。農業(yè)經濟管理人員是三農政策落實的重要支撐隊伍，但是目前很多地區(qū)的農業(yè)經濟管理人員創(chuàng)新意識缺乏，對現代農業(yè)經濟法發(fā)展理念以及模式等學習不深入、不系統(tǒng)，沒有主動研究相關的政策，也沒有全面結合實際積極圍繞現代化農業(yè)經濟轉型發(fā)展加強綜合性探索，從而不利于推動農業(yè)經濟持續(xù)健康發(fā)展。二是農業(yè)經濟管理與農業(yè)經濟發(fā)展水平不協(xié)調。加強農業(yè)經濟管理，需要從戰(zhàn)略政策的制定以及具體的實施等方面加強針對性政策的制定與實施，強化精準管理，圍繞農業(yè)經濟管理和農業(yè)經濟發(fā)展探索科學的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃和轉型發(fā)展規(guī)劃，這樣才能更好地優(yōu)化發(fā)展結構。但是目前這方面還存在一些短板。另外當前農業(yè)經濟管理在技術扶持以及高附加值產品等開發(fā)應用等方面開展不力，農業(yè)經濟發(fā)展缺乏特色。在創(chuàng)新型農業(yè)經濟現代化、信息化、產業(yè)化進程推進等方面依然還需要進行深度探索，這樣才能更好地促進農業(yè)經濟發(fā)展實現更大的經濟效益、社會效益和生態(tài)效益。

二、當前農業(yè)經濟發(fā)展視域下財會人員的綜合素質情況分析

目前農村財會人員能力和素質尚不能適應新時期農村經濟發(fā)展的要求，主要體現在以下幾個方面：

（一）整體業(yè)務能力需要加強

農業(yè)財會人員需要具備扎實的專業(yè)技能，需要結合農業(yè)經濟發(fā)展的全過程做好各類數據的匯總分析，形成科學的總結分析報告，同時又需要對市場政策等變化情況保持高度的面感性，并結合實際進行積極業(yè)務探索，這樣才能更好地為農業(yè)經濟發(fā)展提供更專業(yè)的指導。但是目前農業(yè)財會人員數量少，職責分工不明確，自身的技能和業(yè)務素養(yǎng)等尚不能適應新時期發(fā)展的要求，他們在新政策的學習研究，以及新技能的創(chuàng)新探索與轉化利用等方面的能力還存在短板。

（二）技術水平區(qū)域差異大

農業(yè)經濟的發(fā)展既需要各地區(qū)的財會人員不斷努力學習，為地區(qū)農業(yè)經濟發(fā)展貢獻更多的力量，同時從宏觀的層面看需要不斷重視農村財會人員的技能提升，尤其是針對偏遠地區(qū)等應當配置更多的高素質、專業(yè)化財會人員，這樣才能更好地為地區(qū)發(fā)展提供穩(wěn)定的隊伍優(yōu)勢。但是由于偏遠地區(qū)等條件較差、待遇偏低，一定程度上難以吸引和留住優(yōu)秀的財會人員，這樣會導致形成惡性循環(huán)，地區(qū)財會人員的技術水平差異較大。此外有的財會人員習慣于經驗管理，難以接受新事物，不愿意結合農業(yè)經濟發(fā)展的形勢進行新技術、理念和思維等創(chuàng)新探索，從而不利于提升整體的技能水平。

此外當前我國財會行業(yè)政策不斷調整，積極對標國際標準來進行探索，我國仍處于社會主義初級階段，加強財會人員的培養(yǎng)需要結合國際發(fā)展形勢等，參照國際財會人員的標準來進行培養(yǎng)、考核，這樣才能更好地提升財會人員的綜合能力。但是目前財會人員培養(yǎng)等方面忽視職業(yè)道德素養(yǎng)培育方面的內容，財會人員學習實踐機會不多，加上受到社會環(huán)境等影響，相應的監(jiān)督機制不夠完善，從而影響財會隊伍的有序建設。

三、加強農業(yè)經濟發(fā)展視域下財會人員綜合語農業(yè)經濟需求協(xié)同發(fā)展的對策分析

為了切實為農業(yè)經濟持續(xù)發(fā)展提供強大的財會隊伍支持，建議從以下幾個方面進行協(xié)同創(chuàng)新探索：

（一）加強以人為本人才管理理念的探索實施

農業(yè)經濟的發(fā)展要不斷進行模式轉型，并引導廣大財會人員積極參與到農業(yè)經濟發(fā)展決策制定等活動中來，緊密結合農業(yè)經濟發(fā)展面臨的新形勢下圍繞財會人員知識儲備、技能提升以及職業(yè)素養(yǎng)培育等方面進行科學探索，建立完善的培訓機制，同時要結合地區(qū)實際為財會人員提供完善的保障機制，從而最大限度留住人才，解決他們的后顧之憂。

（二）強化思維創(chuàng)新，推動科學經驗向成果轉化

一方面要鼓勵財會人員圍繞農業(yè)經濟發(fā)展以及具體的業(yè)務管理工作實際等情況加強思維轉變，為他們提供更多的創(chuàng)新探索等機會，從而更好地優(yōu)化財會管理體系。另一方面要圍繞農業(yè)經濟發(fā)展的整體形勢，從加強農業(yè)特色經濟發(fā)展等視角來進行財務風險等全面分析研究，加強內控機制建設和制度管理，從而減少職業(yè)道德等風險的發(fā)生。

此外還應當對財會人員的權力進行全面監(jiān)管，針對權力行使等可能存在的廉政風險點等進行排查，借助現代信息技術等加強現代化財會管理系統(tǒng)的建設，既有助于他們客觀地開展工作，同時也有利于減輕他們的工作負擔，引導他們遵紀守法，積極運用現代信息智能化技術等圍繞農業(yè)經濟發(fā)展戰(zhàn)略不斷探索，形成更多的成果。

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