羅翔

摘 ?要：文化建設是推動單位健康發(fā)展的無形力量，其主要包括單位的價值目標以及管理理念，對于黨建政工工作而言，其開展的目的就在于實現(xiàn)對員工思想的統(tǒng)一，由此能夠為同一個工作目標努力奮斗。文化的建設和傳播與開展黨建政工工作具有密切的關聯(lián)性，尤其在新時代背景下，一個單位的經(jīng)濟發(fā)展需要建立在黨建方針政策的基礎上，同時通過文化建設的構建，營造良好的黨建內(nèi)容宣傳氛圍，才能更好地提高黨建政工工作的實際效用。

關鍵詞：黨建;文化建設;黨建工作水平

1 引言

黨建政工工作需要單位各級人員共同參與，因而就需要通過文化的建設使得員工能夠朝著統(tǒng)一的目標參與到黨建方針政策的學習中，由此提高實現(xiàn)員工思想價值觀念的統(tǒng)一性。在文化建設的過程中主要包括精神文明建設、物質(zhì)文化建設以及制度建設，通過無形的力量約束使得員工工作的積極性能夠得到提高，同時提高參與生產(chǎn)建設的明確性，將黨建方針政策認真落實與日常的工作中，推動單位朝著良好的態(tài)勢發(fā)展。

2 文化建設在黨建政工工作中的意義

文化構建能夠為單位的發(fā)展提供源源不斷的動力，因而高層管理者要對文化建設進行深入研究，并將文化建設付諸于管理實踐中，通過優(yōu)化措施激發(fā)員工的積極性以及潛能，由此讓員工不斷提高自身的綜合素質(zhì)，參與到人才競爭中，為推動單位發(fā)展提供有力保障。除此之外，文化建設實際上也是推動單位黨建政工工作的重要基礎，通過文化的構建，使得單位員工能夠在潛移默化中形成文化認同感，由此更好地提高團隊成員之間的協(xié)調(diào)性，形成一股推動單位發(fā)展的強大凝聚力。良好的文化體系構建能夠更有利于各部門之間建立暢通的溝通渠道，進而在合作過程中推動單位健康發(fā)展。

對于黨建政工工作來說，文化建設能夠?qū)Ω骷墕T工的思想觀念進行統(tǒng)一，由此更好地提高對黨建內(nèi)容的理解與認同感，由此使得黨建政工工作能夠取得更大的效用。文化建設是開展黨建政工工作的重要基礎，通過無形的文化氛圍才能更好地貫徹落實黨建政工工作中所提及的內(nèi)容。

3 文化建設的有關內(nèi)容

文化建設與單位黨建政工工作具有密切的關聯(lián)性，在文化建設構建的過程中需要做好精神、物質(zhì)以及制度方面的內(nèi)容，由此將員工的思想觀念進行統(tǒng)一，使其能夠?qū)Ⅻh建內(nèi)容落實于日常的工作中，推動單位健康發(fā)展，跟上黨的建設步伐。

3.1 精神文明建設

單位的文化建設與精神文明建設具有密切的關系，實際上，精神文明建設主要是通過思維的轉(zhuǎn)變以及思考對文化內(nèi)容進行吸收借鑒的過程，通過精神文明建設使得員工的思想觀念實現(xiàn)統(tǒng)一，由此提升單位發(fā)展的文化軟實力，為推動單位發(fā)展奠定良好的基礎保障。精神文明建設需要與單位發(fā)展價值觀念相契合，才能使得員工的個人價值能夠與單位發(fā)展相匹配。通過科學合理的價值觀念構建，對員工的行為形成一定的約束，進而更好地豐富文化建設的內(nèi)容，提高單位黨建政工工作的開展成效。

3.2 物質(zhì)文化建設

物質(zhì)文化建設主要是指通過具體的物質(zhì)獎勵以及政策扶持，提高員工對單位文化的認同感，由此更好地提高對黨和國家的政策的理解。例如在單位可以通過員工的表現(xiàn)進行獎金的發(fā)放，在節(jié)假日進行給予員工禮物，以及對于具有一定工齡的員工落實分房政策，由此都能夠提高員工參與單位工作的積極性。同時單位通過物質(zhì)激勵也能樹立良好的口碑和形象，由此提高員工和組織之間的向心力以及凝聚力，進而更好地推動黨建政工工作健康發(fā)展，在日常工作中嚴格按照黨和國家建設的要求完成工作任務。

3.3 規(guī)章制度建設

為了更好地提高文化建設的實際效果，就需要運用制度進行規(guī)范，同時倫理道德規(guī)范也是約束機制的主要內(nèi)容。因而在約束機制下，讓員工能夠有一個遵循的規(guī)則，從而更加明確自身的職責，并優(yōu)化自身的行為，在約束機制中，所有的員工實際上都受到單位制度的影響，其中倫理道德規(guī)范也將成為約束員工無形的工具，當員工的精神受到無形文化的約束時，將會形成一種自覺行為，提高工作的積極性。在當前的時代背景下，完善的規(guī)章制度建設還體現(xiàn)在人才選拔以及獎勵機制的建立上，在進行管理體系的建立時還需要成立相關的部門進行員工的管理，以此確保人本思想管理體制能夠得到順利地實施。完善的管理體制應包括員工個體的需要以及單位運營的建設需求，在進行體制的執(zhí)行時，需要不同的工作人員將進行有效溝通交流，以此提高體制運行的時效性，同樣也能夠推動黨建政工工作的有效開展。這些規(guī)章制度能夠?qū)T工的行為加以約束，有助于他們能夠運用現(xiàn)代化的管理手段加強管理，進而也就加快了黨建政工工作的效率。

4 文化建設對于黨建政工的重要促進作用

4.1 文化建設提升黨建政工的形式的豐富性

在文化建設的過程中可以通過開展競賽、講座或者公益活動等方式實現(xiàn)黨建內(nèi)容傳播的目的，由此使得員工擺脫對黨建政工工作枯燥無味的刻板印象，進而提高員工參與的黨建工作的積極性。單位管理者應該為員工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境，以此讓員工保持工作積極性;其次，單位管理者還應該定期組織一些文化娛樂活動，以便增進員工間的相互交流，從中了解到員工的狀況，同時讓員工能夠以積極愉快的心態(tài)參與生產(chǎn)工作以及讓整個單位氛圍更加的和諧。在豐富的黨建政工工作形式下，將使得部門對黨建工作具有更加深刻的理解和認識，進而提升黨建思想的落實效果。

4.2 文化建設健全黨建政工工作格局

文化體系構建需要深化各項工作的開展，進而使得黨建政工的格局得到優(yōu)化和健全，由此推動單位可持續(xù)性發(fā)展完善單位的發(fā)展格局。文化建設需要做好長遠的打算，提高單位建設發(fā)展目標的清晰性，由此提高組織部門管理方式上的完善性，推動相關的組織和部門向著共同目標不斷前進。同時黨建政工工作也需要積極建立各部門之間的有效聯(lián)系，積極協(xié)調(diào)好內(nèi)部的各項工作，加強工作人員的溝通和交流，從而讓黨建政工工作格局更加優(yōu)化和健全。

4.3 文化建設促進黨建政工干部素養(yǎng)提升

通過文化建設能夠為黨建政工工作提供更好地人才保障，其中政工干部的素質(zhì)也將得到大幅度地提升，在單位的發(fā)展運行過程中就需要提高對人才資源的招聘以及運用，以此更好地提高經(jīng)濟效益。人才資源有著相對于其他資源無法比擬的優(yōu)勢，因而在單位的發(fā)展過程中，就需要依靠人才資源進行業(yè)務的開發(fā)，而在另一個角度來說，人是最具有靈活性的個體，在進行單位運轉(zhuǎn)的過程中，員工在進行業(yè)務流程的執(zhí)行中，更加具有發(fā)展?jié)摿Γ淅米陨淼闹R儲備以及應急經(jīng)驗，提高事務的處理效率。文化建設對于黨建政工的干部素養(yǎng)有一定的提升作用，能夠使得干部們更加優(yōu)秀，起到模范帶頭作用，從而顯得更加具體、合理、科學，有助于黨建政工工作的積極展開，發(fā)揮作用。

5 結語

總而言之，黨建政工工作是宣傳國家政策的重要環(huán)節(jié)，其開展的主要目標就在于對員工的思想觀念進行統(tǒng)一管理，由此更好地將黨建內(nèi)容落實于實際工作中。而文化建設工作實際上單位開展黨建政工工作的重要基礎，通過無形的文化構建，使得員工能夠在濃厚的黨建文化氛圍中為共同的目標奮斗，使得單位發(fā)展的創(chuàng)造力以及凝聚力得到提升，進而推動單位健康發(fā)展。

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