宋憲偉

摘 要：企業(yè)安全管理水平會對企業(yè)的健康發(fā)展造成比較大的影響，如果企業(yè)的安全管理工作做不好，就會給企業(yè)帶來比較大的經(jīng)濟損失。這個社會和經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，傳統(tǒng)的安全管理方式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的需求，因此我們對應(yīng)用科學管理方法來提高企業(yè)安全管理水平進行研究。希望能夠為推進企業(yè)的健康發(fā)展貢獻一份力量。

關(guān)鍵詞：安全管理;科學管理方法;應(yīng)用

1 將科學管理方法應(yīng)用到安全管理工作中的必要性

科學的安全管理方法是建立在安全管理理論的基礎(chǔ)上的，要想達到安全生產(chǎn)的目的，就要對科學管理理論進行研究，揭示完全的科學規(guī)律，應(yīng)用科學的管理方法來提高企業(yè)的安全管理水平。在過去的安全管理工作中，基本都是采用的傳統(tǒng)的安全管理方法，這種管理方法遠遠比不上現(xiàn)代的科學管理方法。傳統(tǒng)的安全管理的重點是系統(tǒng)運行階段，基本都是事故發(fā)生之后，查找事故發(fā)生的原因，根據(jù)調(diào)查的結(jié)果對系統(tǒng)進行維護，是一種事后處理的模式[1]。因此存在很多的不足之處，造成事故發(fā)生的概率比較高。但是科學管理方法的中心放在了對危險的識別、分析和控制上，是一種事前控制模式，采用以預(yù)防為主的管理方式，大大降低了事故發(fā)生的概率。所以，將科學的管理方法應(yīng)用到企業(yè)安全管理工作中是社會發(fā)展的必然結(jié)果，

科學是安全之母，愚昧無知常常是事故的源泉。很對的安全事故的發(fā)生都是因為人們?nèi)狈Π踩R和意識造成的。例如，生活中頻發(fā)的觸電、中毒事故等，造成這類事故的主要原因是人們?nèi)狈﹄娨约盎瘜W用品的性質(zhì)等的了解，然后盲目的工作造成的。很多事故的發(fā)生都是由于人們?nèi)狈ο嚓P(guān)的科學常識造成的。在這個科學技術(shù)不斷發(fā)展的時候，如果我們不學習科學知識，就無法使用這些現(xiàn)代化的設(shè)備。有一些工作人員長期在危險的崗位上工作，但是卻沒有出現(xiàn)任何問題，這主要是由于他們在工作的時候運用了科學的方法。知識就是安全管理的生產(chǎn)力，只有提高員工的科學文化水平，運用科學的方法對企業(yè)進行安全管理，才能提高企業(yè)的安全管理水平。

2 現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)采用的科學管理方式

2.1 加大安全管理的宣傳力度，提升人們對安全管理的認識

安全管理的工作做不好，常常是因為人們對安全管理的認識程度低造成的，有些人錯誤的認為安全管理的投入是一種無關(guān)緊要的投入。對安全管理有合理的認識是進行現(xiàn)代安全管理的基礎(chǔ)，加強安全管理教育，把安全教育當做重點來抓，借助現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)以及多媒體的發(fā)展優(yōu)勢，可以通過各種宣傳媒介編排教育片、組織專題論壇、傳播案例教育，還可以通過電視、電影、報紙網(wǎng)絡(luò)等進行比較立體的宣傳。安全教育的形式和內(nèi)容要豐富，還要不斷的創(chuàng)新，將安全知識與趣味性的故事相結(jié)合，提高安全教育的吸引力，使得員工能夠積極主動的參加安全教育活動，并在活動中不斷提高安全管理的意識[2]。安全教育的重點是培養(yǎng)員工的安全理念，員工的安全理念支配員工的安全行為，這樣才能夠提高員工對安全的認識。通過宣傳教育的方法使得公司內(nèi)部形成一個“人人講安全，事事講安全，時時講安全”的氛圍。使得安全管理工作落到實處。

2.2 以人為本，重視激勵的作用

人不僅是安全管理中的主體，也是安全管理的客體，因此要堅持以人為本的原則進行安全管理，在企業(yè)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)中，人的行為貫穿整個生產(chǎn)過程，人的素質(zhì)在企業(yè)生產(chǎn)安全管理中占主導(dǎo)地位。所以，要提高企業(yè)安全管理的水平，就要尊重人，關(guān)心人，堅持以人為本的原則，制定一些措施，保障員工的個人利益，讓員工找到像家一樣的歸屬感，使得員工和企業(yè)形成一個安全管理的共同體，促進企業(yè)安全管理水平的提高。

人在推動安全管理工作中起著關(guān)鍵作用，管理要不斷激發(fā)人工作的積極性和提高人的責任感與使命感，所以要將激勵機制應(yīng)用到企業(yè)安全管理當中，企業(yè)的管理者要對員工的需求有一個深入的了解，并對員工的需求給以滿足，進而激發(fā)員工工作的積極性和創(chuàng)新能力。現(xiàn)階段，有很多企業(yè)只有懲罰制度卻沒有獎勵制度，這樣的獎懲制度不僅單一，并且還會給員工一種非常不人性化的感覺。所以，在現(xiàn)代企業(yè)管理中，應(yīng)該多使用正激勵的方法，不僅可以在明確各個部門安全責任的基礎(chǔ)上，獎勵工作完成較好的集體和個人，還可以選出一些先進個人，每個層次選擇一個代表，使得個人的榮譽感得到滿足。

2.3 將情感融入安全管理

在人們的工作和生活中，精神力量起著非常關(guān)鍵的作用。人的感情因素和人的行為是密不可分的，它影響著人的行為目標以及行為方式等等。企業(yè)的每一個員工都有自己的情感，安全管理人員只有對員工有深入的了解，并不斷與員工進行溝通，才能拉進與員工之間的距離，然后從情感上激發(fā)員工的工作熱情，這樣以后開展安全管理工作才能取得一個更好的效果。要對員工進行人性化的管理，關(guān)心員工，這樣才能夠感化員工的心，才能夠提高企業(yè)的安全管理水平。企業(yè)走安全工作，要從根本出發(fā)，按照企業(yè)自身的特點，逐漸的提高企業(yè)的安全管理水平，慢慢的形成適合企業(yè)自身發(fā)展的安全管理文化，提高企業(yè)員工的安全意識，提高企業(yè)的凝聚力，實現(xiàn)真正的安全生產(chǎn)，避免安全事故的發(fā)生。

2.4 樹立預(yù)防為主的理念，堅持事故預(yù)防與控制的基本原則

在現(xiàn)代企業(yè)安全管理工作中，應(yīng)該堅持預(yù)防為主的原則，通過運用科學的管理方法和技術(shù)手段，不斷的減少人的不安全行為，還要對物的不安全狀態(tài)進行預(yù)防。對于那些有可能會有人身傷害或者設(shè)備損害以及環(huán)境破壞的場合，要提前采取預(yù)防措施，盡量避免事故的發(fā)生。有傳統(tǒng)的時候處理管理模式轉(zhuǎn)變?yōu)槭孪阮A(yù)防的管理模式，將事故管理變?yōu)殡[患管理，將被動管理變?yōu)橹鲃庸芾?。實現(xiàn)安全生產(chǎn)的預(yù)防控制的目標。

2.5 不斷健全管理體系，建立網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)

管理信息系統(tǒng)主要有以下功能，分別是信息的收集、錄入，信息的存儲，信息的傳輸，信息的加工和信息的輸出、反饋等。就是將現(xiàn)代的計算機技術(shù)、數(shù)據(jù)通信技術(shù)以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)應(yīng)用到企業(yè)的安全管理當中，將不同地方的信息處理中心通過互聯(lián)網(wǎng)連接起來，這樣能夠為管理人員提供更加及時準確的信息。簡單的說就企業(yè)的安全管理部門為信息的處理中心，企業(yè)的各個危險和專業(yè)部門為終端的一種安全管理的系統(tǒng)，可以通過信息反饋的方式來不斷的對安全隱患進行檢查，并采取有效的措施，形成一個閉合的管理系統(tǒng)。對于提高企業(yè)安全管理的整體水平來說起著非常大促進作用。

3 結(jié)束語

安全管理是企業(yè)管理的重要組成部分，對于企業(yè)的安全生產(chǎn)起著至關(guān)重要的作用，引起了人們的廣泛關(guān)注。在這個競爭日趨激烈的時代，企業(yè)的安全管理問題不經(jīng)會影響企業(yè)的經(jīng)濟效益，還會影響企業(yè)的社會效益。如果安全管理工作做不到位，就給人的生命財產(chǎn)安全帶來很大的威脅，也會給國家的帶來巨大的經(jīng)濟損失。要想提高企業(yè)的安全管理水平，就要采用科學的管理方法來對企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營進行管理，只有這樣，才能夠真正的提高安全管理的水平，適應(yīng)社會和時代的發(fā)展。

參考文獻

[1]金科，張連生.運用科學管理手段不斷夯實安全基礎(chǔ)[J].鐵道運輸與經(jīng)濟，2017（10）.

[2]武鳳銀，崔政斌.提高企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場安全管理水平的途徑[J].化工勞動保護，2018（4）.