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        探究小學(xué)班主任如何培養(yǎng)學(xué)生干部落實(shí)班級自主管理

        2020-08-07 05:34:19趙娟
        新課程·上旬 2020年8期
        關(guān)鍵詞:班級自主管理學(xué)生干部小學(xué)班主任

        趙娟

        摘 要:隨著教育改革的不斷深化,要求小學(xué)班主任注重學(xué)生主觀能動性的提高,注重學(xué)生干部在班級自主管理方面能力的培養(yǎng),這也是適應(yīng)現(xiàn)階段教育中追求的主體性與人文性理念的要求。新課改要求培養(yǎng)全面發(fā)展的學(xué)生,學(xué)生成績不再是唯一關(guān)注的重點(diǎn),培養(yǎng)學(xué)生的管理協(xié)作能力在學(xué)生成長發(fā)展過程也是必不可少的。但這是件挑戰(zhàn)大、困難多的事情,一系列問題需要班主任認(rèn)真思考、迎難而上、不斷改進(jìn),需要班干部配合班主任的工作,帶領(lǐng)班級學(xué)生開展各項工作,培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力。針對班主任如何推動班干部自主管理的問題進(jìn)行探討。

        關(guān)鍵詞:小學(xué)班主任;學(xué)生干部;班級自主管理

        在教學(xué)過程中往往出現(xiàn)此類情況:由于班主任不可能時時刻刻在學(xué)生身邊,學(xué)生遇到一些問題有時不能及時找班主任解決或者對班級里出現(xiàn)的一些狀況班主任無法得知。班主任的個人力量是有限的,壓力也是巨大的。班主任在學(xué)生學(xué)習(xí)成長過程中更應(yīng)該扮演引導(dǎo)者的角色,應(yīng)努力培養(yǎng)學(xué)生的獨(dú)立意識、自主意識,讓學(xué)生開展自我管理,讓全體學(xué)生參與到班級的管理中,為班級管理貢獻(xiàn)自己的一分力量??傊?,班級的管理需要班主任與學(xué)生雙方的共同努力,需要學(xué)生參與班級管理。如此,提高學(xué)生的自主管理能力可以從以下方向努力。

        一、培養(yǎng)有擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)任的班干部

        不論做任何事,有一個負(fù)責(zé)任的管理者往往事半功倍。小學(xué)班級管理中也不例外。要想班級井然有序,首先得選舉出負(fù)責(zé)任的班干部團(tuán)體[1]。必須使學(xué)生明白一個道理:班干部是為同學(xué)負(fù)責(zé)的,權(quán)力越大責(zé)任越大,班干部權(quán)力絕不能濫用,要本著對同學(xué)和班級負(fù)責(zé)的原則,拼盡全力,將能做的做好。班干部要有較強(qiáng)的責(zé)任心、較高的班級榮譽(yù)感,要關(guān)心愛護(hù)同學(xué),推進(jìn)班級各項活動的建設(shè)。在負(fù)責(zé)任敢擔(dān)當(dāng)?shù)陌喔刹款I(lǐng)導(dǎo)下,班級建設(shè)定會取得很好的成效。比如,我們五年級一班的班長對老師交代的任務(wù)總是積極完成,同學(xué)反饋的意見也會認(rèn)真反思、積極反饋。她就像一座橋梁,連接著教師和同學(xué),使班級建設(shè)蒸蒸日上。她會盡全力幫助同學(xué)解決日常生活中遇到的困難;她帶領(lǐng)同學(xué)開展的各項班級活動均取得了較高成績,同學(xué)親切地稱呼她為“百事通”。在她的帶領(lǐng)下班級的學(xué)習(xí)氛圍非常濃郁,成績也相對優(yōu)異。由于她的認(rèn)真負(fù)責(zé)同學(xué)和老師都非常信任她,積極配合她的工作,使其班級建設(shè)成效很大。

        二、班主任適當(dāng)放權(quán)

        若想學(xué)生干部帶領(lǐng)班集體,促進(jìn)班級各項事業(yè)取得較高成就,那么學(xué)生干部就必須掌握一些實(shí)質(zhì)性權(quán)力。倘若學(xué)生干部只是簡單收發(fā)作業(yè),那么班級文化建設(shè)、氛圍營造好像就與其劃清了界限,這時就不是學(xué)生干部愿不愿意的問題,而是能不能的問題。比如一個班級里有的學(xué)生干部對班級建設(shè)有較好的建議,可他考慮到自己的職責(zé)范圍只是收發(fā)作業(yè),那么他可能就不會表達(dá)出來,這些好的觀點(diǎn)也就被扼殺在萌芽狀態(tài)。班主任一個人的觀點(diǎn)和想法相對固定,需要新鮮血液的注入,從而共同建設(shè)班級。所以,班干部倘若一點(diǎn)權(quán)力都沒有,可想而知班級建設(shè)也會停滯不前。

        三、合理分配任務(wù)

        充分發(fā)揮集體力量在班級建設(shè)中非常重要,發(fā)揮集體力量時又存在任務(wù)分配的問題。倘若一個任務(wù)被委派沒有指定到人,可能存在“等靠要”的思想。由于惰性可能出現(xiàn)互相推脫的現(xiàn)象,那么班級管理不要說追求高效,可能正常的水平也達(dá)不到。所以,將任務(wù)分配到人是必要的,并且任務(wù)被分配后,到達(dá)每個人手上的任務(wù)就相對較小,任務(wù)量不大,大家可能就會更加積極也更愿意完成。這樣各方共同努力、相互協(xié)作,就像生產(chǎn)線一樣,各個環(huán)節(jié)發(fā)力,每個人做好自己分內(nèi)的事,最終使班級管理取得很大成效。

        四、選擇正確的方法

        班級管理要講究技巧,蠻干可能有一些效果,但長遠(yuǎn)來看方法技巧一定比蠻干有用。在班級管理中可以建立一些獎勵機(jī)制促進(jìn)班級管理[2]。比如班級學(xué)生在共同的努力下取得了合唱比賽的冠軍,這時班主任和班干部對他們的努力做出肯定,并且給他們頒發(fā)小禮品進(jìn)行鼓勵。這些獎勵會讓同學(xué)們更加努力,還會將合唱比賽的努力滲透到日常的學(xué)習(xí)生活中,將合唱比賽中的團(tuán)結(jié)協(xié)作貫穿于班級活動的始終,使該班的精神文明建設(shè)和物質(zhì)文明建設(shè)取得很大的成就。班級管理講求技巧,班干部要選擇正確的方法激發(fā)同學(xué)的積極性、增強(qiáng)同學(xué)的班級榮譽(yù)感,使學(xué)生都愿意為班級建設(shè)貢獻(xiàn)自己的力量。

        總之,順應(yīng)新課改要求培養(yǎng)學(xué)生自主管理班級事務(wù)的能力是必要的。班級管理需要各方的努力,認(rèn)真負(fù)責(zé)的班干部、配合班干部工作的同學(xué)、支持班干部工作的班主任,每一方都必不可少。相信在班主任的支持指導(dǎo)下,選舉出認(rèn)真負(fù)責(zé)的班干部一方面可以使班級各項工作正常進(jìn)行,取得一定的班級榮譽(yù);另一方面也可以給每個學(xué)生展示自身的機(jī)會,充分挖掘?qū)W生的潛力,提高學(xué)生的自主管理意識,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展,同時減輕教師的壓力。

        參考文獻(xiàn):

        [1]季學(xué)強(qiáng).班主任如何培養(yǎng)學(xué)生的自主管理能力[J].中小學(xué)電教(下),2017(3):80.

        [2]曹天英.小學(xué)班級學(xué)生自主管理的探索與研究[J].好家長,2019(17):1211.

        編輯 王彥清

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