摘要：在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理中，政工師作為思想層面的教育者，對(duì)于企業(yè)文化具有極強(qiáng)的指導(dǎo)作用。在企業(yè)中，政工師作為企業(yè)形象的代言人，則需要時(shí)刻保持以德服人的作風(fēng)，秉持“以人為本”的理念，講究工作的技巧，通過(guò)言傳身教的方式，對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行引導(dǎo)。所以，企業(yè)就要將政工師這一職位重視起來(lái)，發(fā)揮其引導(dǎo)作用，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：政工師;企業(yè)管理;引導(dǎo)作用

企業(yè)政工師，主要是負(fù)責(zé)做人的思想工作，對(duì)于企業(yè)文化的發(fā)展具有一定的指導(dǎo)作用。在經(jīng)濟(jì)體制深化改革的背景下，不斷的出現(xiàn)了新的情況、新的問(wèn)題，企業(yè)政工師面臨著很大的挑戰(zhàn)。所以，政工師需要明確自身的角色，不斷的提升自身的素質(zhì)與修養(yǎng)，在最大程度上將政工師的引導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)。對(duì)此，文章中分析了政工師的重要性，并對(duì)政工師引導(dǎo)作用的發(fā)揮進(jìn)行了探究。

一、政工師概述

（一）企業(yè)政工師概念

在企業(yè)中，政工師是指組織思想政治工作的員工，其負(fù)責(zé)職工的思想教育工作。在組織思政教育工作的過(guò)程中，政工師需要先對(duì)企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了解，采用培訓(xùn)、溝通等方式，來(lái)對(duì)員工進(jìn)行思想教育工作，進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作熱情，幫助其形成正確的觀念，為企業(yè)的創(chuàng)造更多的利益。在政工師在組織工作的過(guò)程中，需要秉持“以人為本”的管理觀念，對(duì)自身的言行進(jìn)行約束，為員工樹(shù)立良好的標(biāo)桿，落實(shí)自身的工作職責(zé)，通過(guò)多種方式來(lái)提升員工的思想覺(jué)悟，發(fā)揮好橋梁的作用，增進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)與員工的溝通，有效的推動(dòng)員工與企業(yè)實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。

（二）政工師對(duì)于企業(yè)的重要性

在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中，政工師作為重要的構(gòu)成部分，肩負(fù)著員工的思想教育工作，所以政工師則要認(rèn)清自身的角色和職責(zé)，才能夠在最大化的程度上發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用，推動(dòng)企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展。在企業(yè)的管理中，需要政工師具備現(xiàn)代化的思想理念，能夠利用接受度高的方式，做好員工之間的溝通工作，對(duì)員工的思想覺(jué)悟進(jìn)行提升，并對(duì)員工的思想觀念進(jìn)行改造，幫助其形成積極的工作態(tài)度?？傮w來(lái)說(shuō)，對(duì)于企業(yè)的管理工作，更需要發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用，做好職工的思想管理工作，發(fā)揮引導(dǎo)企業(yè)文化的作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康的發(fā)展。因此，在工作的過(guò)程中，政工師還需要不斷的學(xué)習(xí)理論知識(shí)，提升自身的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，更好的發(fā)揮自身的職能，為企業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

二、充分發(fā)揮政工師在企業(yè)管理工作中的引導(dǎo)作用的措施

（一）樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念

在企業(yè)中，對(duì)于政工師這個(gè)職位，必須具備高素質(zhì)、過(guò)硬的能力的人才能夠勝任，才能全面發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用，為企業(yè)謀求更多的利益。因此，政工師則必須積極的參與理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，對(duì)自己的頭腦進(jìn)行武裝，不斷的掌握更多的崗位技能，才能夠有效的組織思想教育工作。同時(shí)，政工師還需要對(duì)國(guó)家最新的政策、理論等進(jìn)行學(xué)習(xí)，增強(qiáng)對(duì)法學(xué)、心理學(xué)、健康學(xué)、社會(huì)學(xué)等方面知識(shí)的涉獵，才能夠在工作的過(guò)程中，保持堅(jiān)定的工作立場(chǎng)，對(duì)員工的思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行有效的把握，了解企業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理情況，將正確的、積極的思想傳遞給員工，激發(fā)員工的活力和積極性，促使其能夠充滿(mǎn)熱情的進(jìn)行工作，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

（二）樹(shù)立良好的個(gè)人形象

從企業(yè)的角度來(lái)看，若想發(fā)揮政工師的引導(dǎo)作用，就必須樹(shù)立良好的個(gè)人形象，利用政工師規(guī)范的言行、柔性化的管理方式，做好員工思想的引導(dǎo)作用。因此，在企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的過(guò)程中，政工師必須具備高度的奉獻(xiàn)精神，熱愛(ài)自己的職業(yè)，將企業(yè)利益與群眾利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，充分的將政工師的引導(dǎo)作用發(fā)揮出來(lái)，營(yíng)造良好的企業(yè)工作氛圍。

（三）創(chuàng)新工作模式、方法

在市場(chǎng)深化改革的過(guò)程中，企業(yè)面臨著新的發(fā)展環(huán)境，對(duì)于員工的思想管理工作也越來(lái)越有難度。在此情況下，需要政工師實(shí)現(xiàn)工作模式、方法的創(chuàng)新，才能夠?qū)⒄煹囊龑?dǎo)作用充分的發(fā)揮出來(lái)。首先，對(duì)工作載體進(jìn)行創(chuàng)新。在新的社會(huì)背景下，政工師則可以發(fā)揮信息技術(shù)的優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用微信、微博等平臺(tái)來(lái)宣傳企業(yè)文化，開(kāi)展對(duì)員工的思想引導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)員工參與的積極性。其次，在開(kāi)展思想管理工作的過(guò)程中，政工師還要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際發(fā)展情況，掌握國(guó)家最新的政策動(dòng)向，對(duì)現(xiàn)有的工作方法進(jìn)行調(diào)整，采用差異化管理方式，對(duì)于不同的問(wèn)題采取不同的處理方式，通過(guò)說(shuō)服教育、座談會(huì)、談心、講座等方式，對(duì)員工進(jìn)行思想教育，幫助員工形成正確的工作觀念。

（四）事前調(diào)研，事后反思

由于信息化時(shí)代的到來(lái)，各種信息的更新速度越來(lái)越快，所以在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于政工師的溝通、管理、組織、調(diào)查、協(xié)調(diào)等方面的能力，都有著較高的要求。在此情況下，政工師唯有多總結(jié)、多學(xué)習(xí)、多反思，才能提升自身的工作能力，為自身謀求更好的發(fā)展。因此，政工師在工作時(shí)，就要邊工作邊學(xué)習(xí)，積極接受他人的批評(píng)和意見(jiàn)，不斷提升自身的工作能力，能夠有效的協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的利益沖突。首先，做好事前調(diào)研工作。在企業(yè)中，政工師的調(diào)研工作，在企業(yè)的投資和決策中非常關(guān)鍵，所以政工師必須做好調(diào)研工作，確保調(diào)研結(jié)果的準(zhǔn)確性，并及時(shí)的傳遞給決策者，幫助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行企業(yè)的規(guī)劃工作，爭(zhēng)取對(duì)決策起到積極作用。其次，做好事后反思工作。政工師作為企業(yè)的思想靈魂，若想充分的發(fā)揮其引導(dǎo)作用，則需要政工師在事后進(jìn)行反思總結(jié)工作，對(duì)不足的地方及時(shí)的進(jìn)行改進(jìn)。

結(jié)束語(yǔ)

總而言之，在企業(yè)的發(fā)展中，政工師具有極強(qiáng)的影響力，其既是企業(yè)形象的代言人，也是黨在現(xiàn)代企業(yè)中的表現(xiàn)形式。所以，政工師就要認(rèn)清自身的職責(zé)，積極參與知識(shí)理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，不斷的掌握更多現(xiàn)代化的工作技巧，更好的落實(shí)管理工作，為員工做出正確的思想引導(dǎo)。因此，作為一名政工師，必須時(shí)刻保持清醒的頭腦，保持良好的作用，以身作則發(fā)揮帶頭作用，幫助員工形成正確的思想觀念，為企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展奉獻(xiàn)力量。

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作者簡(jiǎn)介：曲志琴（1971.03-），性別：女，民族：漢族，籍貫：山東省青島市