張源原

【摘 要】 隨著我國經(jīng)濟建設(shè)的快速發(fā)展，對于員工的思想建設(shè)重視程度也在不斷地提升，而在此過程中，政工所發(fā)揮的作用開始受到越來越多的關(guān)注。在國有企業(yè)中，對于員工思想建設(shè)的重視尤為明顯，如何在經(jīng)濟高速發(fā)展的時代背景下，保障國有企業(yè)員工思想建設(shè)的質(zhì)量，是當前國有企業(yè)工會政工工作重點研究的內(nèi)容。本文將結(jié)合當前的社會背景，對國有企業(yè)工會政工工作的改善和創(chuàng)新做出了相關(guān)的研究。

【關(guān)鍵詞】 國企 工會 政工工作

前 言

隨著國有企業(yè)的快速發(fā)展，在企業(yè)中工作的重要性也在不斷地提升，而當前的市場環(huán)境變化越來越快，很多人受資本主義思想的影響，自身的思想出現(xiàn)了一定的轉(zhuǎn)變，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展在一定程度上具有重要的作用。國企工作的政工工作，能夠?qū)T工的思想發(fā)展進行有效的調(diào)節(jié)，提升員工工作的積極性，而隨著市場環(huán)境的不斷變化，國企工作的政工工作也要進行適當?shù)耐晟坪蛣?chuàng)新，這樣才能更好地保障國企的穩(wěn)定發(fā)展。

一、國企工會中的政工工作中存在的問題

（一）企業(yè)人員層次混雜

國企是我國經(jīng)濟發(fā)展的重要組成部分，對我國的整體經(jīng)濟建設(shè)具有非常重要的影響。隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提升，國企經(jīng)營體制也在逐步的復雜化，企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理體制也在不斷的優(yōu)化和完善，來確保自身的經(jīng)營發(fā)展。由于國企的快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)的工作人員層次呈現(xiàn)了明顯的差異性，人員的思想水平、價值觀念、生活環(huán)境等多方面的因素，對員工的思想產(chǎn)生了極大的影響。由于這些思想差異的不斷增大，導致國企的相關(guān)工作發(fā)展出現(xiàn)了巨大的變化，同時，這對企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展也產(chǎn)生了一定的安全隱患[1]。

（二）國企內(nèi)政工工作內(nèi)容多樣

隨著國企的快速發(fā)展，企業(yè)的相關(guān)經(jīng)營理念、各體系之間的關(guān)系、人事關(guān)系等多方面信息都出現(xiàn)了很大的變化，這種變化是一種明顯的，卻又看不見摸不著的變化，如果不能夠?qū)ο嚓P(guān)的變化，做出及時的改變，將會導致國企員工的思想發(fā)展傾向受到嚴重的影響。目前，國企業(yè)工會政工工作，不僅僅是需要對企業(yè)的市場環(huán)境進行及時、準確的分析，還要對企業(yè)相工作內(nèi)容進行管控，提升工作人員的受到外來思想文化的影響，很多人們的思想發(fā)受影響嚴重，人們過度的關(guān)注過企業(yè)的相關(guān)利益，以及國有企業(yè)的文化建設(shè)，這些都對國有企業(yè)工作中政工工作帶來了巨大的挑戰(zhàn)。

（三）國企工作中政工工形式落后

國企具有特殊的發(fā)展背景，對于工作人員的思想建設(shè)發(fā)展更加重視。但是，受傳統(tǒng)的思想觀念等因素的影響，導致國企工作政工工作形式非常單一。這種單一的政工工作形式，導致政工工作質(zhì)量受到了嚴重的影響，不能夠滿足員工的思想變化需求，以及員工積極性的調(diào)動等方面的應用[2]。

二、改善國企業(yè)公會中政工工作質(zhì)量的創(chuàng)新策略

（一）加強與員工的溝通，提升政工工作的針對性

在傳統(tǒng)的政工工作形式中，政工工作質(zhì)量受影響的一項重要因素就是與員工溝通少，缺少對員工的詳細了解，所開展的工作缺乏針對性。在國企工會政工的工作過程中，政工在開展思想工作時，應與工作人員進行深入溝通，詳細了解員工的生活背景、思想傾向，以及其工作狀態(tài)等多方面信息。通過對員工多方面信息的了解，結(jié)合政工的相關(guān)工作內(nèi)容，對員工采取具有針對性的政工教育，同時，在進行思想政治工作的過程中，對工作人員的思想變化、情緒波動等做出詳細的觀察，這樣才能有效的保障政工工作質(zhì)量。在完成政工工作后，在生活中，對工作人員做好相應的關(guān)照，最大程度的消除一些不良情緒對其產(chǎn)生的影響。

（二）創(chuàng)新工作形式，提升工作效率

在當前的社會背景下，人們的思想變化更為明顯，各類媒體平臺的發(fā)展，對工作人員的思想方向產(chǎn)生了極大的影響。因此，為了能夠提升國企工會中政工工作質(zhì)量，應針對現(xiàn)有的工作方式進行創(chuàng)新，結(jié)合先進的網(wǎng)絡技術(shù)手段，通過網(wǎng)絡平臺、社交媒體等形式，對國企員工開展多樣化的教育模式。同時，在進行溝通的過程中，努力減少在溝通中產(chǎn)生的隔閡或其他憂慮，讓員工能夠做到暢所欲言，這樣才能更好地保障政工工作效率[3]。對員工開展相關(guān)的專業(yè)技術(shù)培訓，使其能夠深入結(jié)合先進的科學技術(shù)，充分認識到“以人為本”的工作理念，提升員工的精神面貌，推動國企更好更快的發(fā)展。

（三）創(chuàng)新工作思路

在當前信息、文化快速傳播的時代背景下，受多種思想文化的影響，人們的思想傾向難以確定，對國企工作政工工作帶來了極大的難題。在進行國企工作政工工作過程中，應將當前國家的指導思想，深入結(jié)合到相關(guān)的政工工作內(nèi)容中，并通過結(jié)合相關(guān)工作人員的特點，對政工工作思路進行創(chuàng)新和優(yōu)化，使工作人員能夠更好的對相關(guān)思想做出準確的認知。不斷提升員工的自主競爭意識，以及各項工作的責任感，通過結(jié)合工作的相關(guān)特性，對工作人員的工作績效進行分析，讓更多的員工產(chǎn)生競爭意識，并不斷推動良性競爭的發(fā)展，以提升員工的工作效率。提升國企員工的主人翁意識，讓員工能夠深切的認識到國企就是員工的一個大家庭，只有更好的推動國企發(fā)展，才能通過國企帶動每一個員工的小家庭更好的發(fā)展，幫助員工與企業(yè)樹立反哺的思想觀念，提升員工對國企的責任感和自主工作的積極性，推動國企更好更快的發(fā)展。

結(jié) 論

綜上所述，隨著時代快速發(fā)展，人們面臨越來越多的思想文化的浸染，對國企的健康發(fā)展產(chǎn)生了極大的影響。對國企工作中政工工作進行改善和創(chuàng)新，不斷提升企業(yè)員工的自主競爭意識，以及員工的責任感，能夠有效的提升員工的工作效率和工作質(zhì)量，更好的發(fā)揮國企的優(yōu)勢，推動國企的全面發(fā)展。

【參考文獻】

[1] 于曉明.當前國企工會政工工作的優(yōu)化與創(chuàng)新研究[J].現(xiàn)代國企研究，2019（04）：255.

[2] 陳曉麗.基于國企工會政工工作的改善及創(chuàng)新分析[J].人力資源管理，2018（9）：22-23.

[3] 肖娟.國企工會政工工作的優(yōu)化及創(chuàng)新分析[J].企業(yè)文化（下旬刊），2017，000（002）：105.