宋卓琳

中圖分類號(hào)：D412 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）04-033-01

摘 要 我國(guó)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)呈現(xiàn)著新的發(fā)展態(tài)勢(shì)，油田企業(yè)為了適應(yīng)發(fā)展所帶來(lái)的變化，必須要對(duì)其發(fā)展模式進(jìn)行改革，這會(huì)對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)。在新時(shí)期的背景之下，油田企業(yè)必須要對(duì)工會(huì)工作予以重視。本文主要對(duì)油田企業(yè)工會(huì)工作中存在的問題進(jìn)行了分析，并提出了一些使工會(huì)工作得到強(qiáng)化的新思路。

關(guān)鍵詞 油田企業(yè) 工會(huì)工作 改革創(chuàng)新

油田企業(yè)工作中的一個(gè)非常重要的組成部分便是工會(huì)，它在企業(yè)的實(shí)際發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著非常關(guān)鍵的作用。工會(huì)主要是指成員在一個(gè)共同利益的驅(qū)使之下自主的組成的一種團(tuán)體，工會(huì)有著自己的職責(zé)，那便是使企業(yè)中工人的利益得到有效的維護(hù)，工會(huì)能夠?qū)β毠さ睦孢M(jìn)行維護(hù)，通過(guò)工會(huì)可以使企業(yè)與工人之間所存在的矛盾得到有效的緩解，從而使企業(yè)內(nèi)部的核心凝聚力得到增強(qiáng)，因此，在新的時(shí)代背景之下，企業(yè)必須要對(duì)油田工會(huì)工作的改革以及創(chuàng)新予以高度的重視。

一、油田企業(yè)開展工會(huì)工作的意義

工會(huì)會(huì)維護(hù)職工之間的共同利益，它是一種自發(fā)的社會(huì)團(tuán)體形式。油田企業(yè)的工會(huì)工作主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部職工的合法權(quán)益進(jìn)行維護(hù)，具有非常重要的意義。首先，油田企業(yè)工會(huì)工作的開展，可以使油田企業(yè)內(nèi)部的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到充分的提升，工會(huì)工作的有效開展，能夠使職工的權(quán)益得到最大化的維護(hù)，這一點(diǎn)可以充分地吸引許多優(yōu)秀的人才到本企業(yè)進(jìn)行工作。其次，在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，工會(huì)其實(shí)是職工利益的代表，而工會(huì)的任務(wù)就把職工的生活需求向企業(yè)進(jìn)行反映，并對(duì)企業(yè)職工的意愿以及利益進(jìn)行維護(hù)，只有這樣才能使企業(yè)充分發(fā)揮資助管理的優(yōu)勢(shì)，使企業(yè)與職工之間的矛盾能夠得到充分的化解。但是就現(xiàn)階段而言，許多油田企業(yè)在開展工會(huì)工作的過(guò)程當(dāng)中，只是把工會(huì)的存在當(dāng)作一種形式，并不能夠?qū)?huì)的工作進(jìn)行有效的開展，這樣無(wú)法做到使職工的利益得到真正的實(shí)現(xiàn)。由于這個(gè)原因，油田企業(yè)必須要積極開展工會(huì)工作，使開展的一系列措施能夠落到實(shí)處，使職工的利益得到最大化的實(shí)現(xiàn)，只有這樣才能使油田企業(yè)內(nèi)部的職工對(duì)自己所在崗位的工作抱以高度的熱情，最終達(dá)到使企業(yè)能夠持續(xù)發(fā)展的目的[1]。

二、油田企業(yè)工會(huì)工作中所存在的問題

油田企業(yè)的工會(huì)工作在發(fā)展過(guò)程中有一定的局限性，首先受到油田企業(yè)改革的影響，企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)方面都得到了優(yōu)化，這使得工會(huì)工作在新的形勢(shì)之下，有許多新的業(yè)務(wù)，但是工會(huì)工作的理念和新形式的要求之間存在著一定的差距，這會(huì)使工會(huì)的作用不能夠得到充分的發(fā)揮。其次，崩壞代表著全體職工的意愿，而在實(shí)際工作的過(guò)程當(dāng)中，工會(huì)并沒有一套較為完善的工作管理機(jī)制。因此，一些工會(huì)的工作人員在進(jìn)行工作時(shí)并沒有可供參考的工作標(biāo)準(zhǔn)，并且各個(gè)人員之間的責(zé)任劃分也較為模糊，這會(huì)是工會(huì)工作的發(fā)展受到限制。

三、油田企業(yè)工會(huì)工作的創(chuàng)新體現(xiàn)

（一）對(duì)企業(yè)職工的根本利益進(jìn)行維護(hù)

在新形勢(shì)下，油田企業(yè)如果想要更好地發(fā)展工會(huì)工作，就必須要對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行創(chuàng)新，充分維護(hù)企業(yè)職工的根本利益，這是由工會(huì)的基本職能所決定的，只要是企業(yè)職工的根本利益得到維護(hù)，企業(yè)才能夠更好地發(fā)展。首先要對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行完善，他是實(shí)企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益得到保障的最為直接的一種形式，與此同時(shí)，還要充分發(fā)揮工會(huì)的作用與職能，使企業(yè)與員工之間的矛盾得到充分的調(diào)節(jié)。其次，工會(huì)發(fā)展的各項(xiàng)工作，必須要尊重職工的民主權(quán)利，讓職工能夠全面地參與到?jīng)Q策的過(guò)程當(dāng)中，這樣可以使工會(huì)的各個(gè)決策能充分體現(xiàn)民意，從而為企業(yè)決策的開展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。最后要充分維護(hù)職工的健康權(quán)，為他們提供一些服務(wù)，比如定期安排檢查，充分保障他們?cè)诠ぷ髌陂g的健康。就這樣才能讓員工充分地感受到企業(yè)對(duì)職工的關(guān)心，從而使企業(yè)內(nèi)部的凝聚力得到充分的提升，促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展[2]。

（二）對(duì)工會(huì)工作的方法進(jìn)行創(chuàng)新，使工會(huì)的工作效率得到提升

在對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行改革創(chuàng)新的過(guò)程當(dāng)中，能體現(xiàn)工會(huì)工作創(chuàng)新的一個(gè)方面，便是對(duì)工作方法的創(chuàng)新。因此，油田企業(yè)的工會(huì)在進(jìn)行工作的過(guò)程中，要對(duì)以往的工作模式以及工作方法進(jìn)行改變，只有這樣才能夠建立符合新形勢(shì)發(fā)展趨勢(shì)的工會(huì)工作模式。工會(huì)在開展工作時(shí)要充分明確自身的職能，使工會(huì)干部專業(yè)化得到實(shí)現(xiàn)，對(duì)工會(huì)內(nèi)部的成員的職責(zé)進(jìn)行明確，與此同時(shí)，工會(huì)在開展工作的過(guò)程中，要遵守相關(guān)的法律法規(guī)，不能盲目地亂抓工作，要切實(shí)維護(hù)好職工的合法權(quán)益，要有重點(diǎn)、有方向和針對(duì)性地對(duì)工作進(jìn)行開展，只有這樣才能使油田企業(yè)工會(huì)的工作效率以及工作質(zhì)量得到充分的提高。

四、結(jié)語(yǔ)

在新形勢(shì)下，油田企業(yè)必須要對(duì)工會(huì)工作予以高度重視，它對(duì)油田企業(yè)的發(fā)展有著非常重要的意義。使工會(huì)工作得到全面的展開，有利于油田企業(yè)應(yīng)對(duì)新形勢(shì)下市場(chǎng)不斷變化所帶來(lái)的挑戰(zhàn)。工會(huì)工作的切實(shí)開展，不但可以使企業(yè)職工的根本權(quán)利得到維護(hù)，使企業(yè)與職工之間的矛盾得到有效的緩解，還可以為企業(yè)吸引更多的人才，使企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力得到充分的提升。

參考文獻(xiàn)：

[1]董嬌卉.新時(shí)期油田企業(yè)工會(huì)中的問題分析及對(duì)策探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2019（10）：214.

[2]王瑞.油田轉(zhuǎn)型期工會(huì)加強(qiáng)思想教育引領(lǐng)的路徑探析[J].山東工會(huì)論壇，2019，25（02）：89-92.