宗飛

摘 要 近年來，建筑企業(yè)發(fā)展迅速，技術(shù)及管理方法已經(jīng)日趨完善。建筑企業(yè)事關(guān)民生，其內(nèi)部的政工隊伍建設(shè)是關(guān)注的焦點。建筑企業(yè)加強對政工隊伍的建設(shè)有利于加強企業(yè)的思想政治建設(shè)、優(yōu)化企業(yè)體制、完善企業(yè)制度，為企業(yè)確定新的發(fā)展思路和前進(jìn)的目標(biāo)。同時，加強政工隊伍建設(shè)，一方面有利于加強建筑企業(yè)團(tuán)隊的凝聚力，提高其團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力;另一方面可以提高人員素質(zhì)、樹立正確價值觀、培養(yǎng)道德品質(zhì)等，使其更具有企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。在新形勢下，建筑企業(yè)只有將新思想融入建筑團(tuán)隊，才能提高自身的競爭力，才能在建筑行業(yè)樹立優(yōu)秀的標(biāo)桿。本文討論建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)面臨的問題，并提出合理化建議，旨在讓建筑企業(yè)的政工隊伍得到更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 建筑企業(yè) 政工隊伍 創(chuàng)新

一、引言

在經(jīng)濟(jì)多元化的時代，隨著改革步伐的日益加快，建筑企業(yè)的政工隊伍也面臨著更加開放的環(huán)境。為了適應(yīng)當(dāng)下的新形勢，建筑企業(yè)不得不加強政工隊伍的建設(shè)，對體制進(jìn)行改革。在此過程中，建筑企業(yè)的員工要不斷學(xué)習(xí)黨的政策，不斷完善自己，提升道德修養(yǎng)，培養(yǎng)價值觀取向，增強團(tuán)隊凝聚力，為企業(yè)政工隊伍建設(shè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。建筑企業(yè)體制的逐漸完善為政工隊伍的建設(shè)提供了良好的保障。建筑企業(yè)事關(guān)民生，良好的思想政治品德是其建設(shè)過程中的重要條件，高度統(tǒng)一的思想建設(shè)是加強政工隊伍建設(shè)的重要手段，當(dāng)前對建筑企業(yè)政工隊伍的建設(shè)迫在眉睫。

二、目前企業(yè)政工隊伍建設(shè)存在的問題

（一）缺乏高素質(zhì)人才

近年來，隨著建筑企業(yè)內(nèi)部的不斷改革，裁汰納新，企業(yè)內(nèi)部的人員青黃不接，缺乏專業(yè)型、技術(shù)型、管理型人才的問題日漸突出。留下來的大多是年紀(jì)較大、思維較慢且落后的老員工，會在一定程度上導(dǎo)致企業(yè)的工作效率低下，活力不夠，氛圍較差，且老員工對于學(xué)習(xí)不夠重視，素質(zhì)較低。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對政工隊伍的建設(shè)認(rèn)識不到位，片面地認(rèn)為思想文化的加強與企業(yè)的運營關(guān)系不大。并且培訓(xùn)新思想會產(chǎn)生額外的成本，市場經(jīng)濟(jì)下的價值觀使領(lǐng)導(dǎo)忽視了加強思政教育的重要性。在此種情況下，企業(yè)無法擁有高素質(zhì)的人才，也使現(xiàn)有的員工失去了提升自己的機會，發(fā)揮不出自身存在的價值，無法滿足新形勢下建筑企業(yè)政工隊伍建設(shè)的需求。

（二）對于思想政治工作的重視度不夠

目前，一部分老的建筑企業(yè)以及國有企業(yè)一直沿用根深蒂固的傳統(tǒng)思想，且不愿意學(xué)習(xí)、沒有能力接受新事物，更不用說開展思想政治教育工作了。在他們的觀念里，自己能進(jìn)入大企業(yè)工作，說明自身沒有思想問題，因此對于思想政治方面的工作重視度不夠，對崗位的安排與工作效率也不夠不關(guān)心，只是一味地按部就班，用極為機械的流程對待工作。長此以往，員工的發(fā)展很難得到突破，企業(yè)的發(fā)展也容易陷入瓶頸。企業(yè)的運作將很難跟上時代的步伐，對思想政治工作的重視度不夠是制約企業(yè)發(fā)展的重要因素。

（三）企業(yè)缺乏創(chuàng)新意識

創(chuàng)新是一個企業(yè)走在時代前端的靈魂，企業(yè)要發(fā)展必須走創(chuàng)新的道路。創(chuàng)新型人才、創(chuàng)新型科技、創(chuàng)新型體制、創(chuàng)新型管理思維模式，都是企業(yè)上升的途徑。建筑企業(yè)的政工隊伍受傳統(tǒng)思想影響較深，員工思想迂腐頑固、遇事不知變通、觀念落后、拒絕學(xué)習(xí)，對此情況，建筑企業(yè)應(yīng)加快創(chuàng)新改革，助力企業(yè)發(fā)展。

（四）政工隊伍的結(jié)構(gòu)缺乏合理性

建筑企業(yè)在發(fā)展的過程中，受各方面因素的影響，內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏一定的科學(xué)性、合理性，隊伍的建設(shè)發(fā)展失去了平衡性。企業(yè)的部分老員工受傳統(tǒng)的思想影響較深，很難適應(yīng)變革下的新思想，導(dǎo)致企業(yè)的思想建設(shè)存在較多不足。還有一些員工沒有創(chuàng)新的能力，工作方法因循守舊，不知變通。同時，新的員工進(jìn)入企業(yè)后，沒有好的企業(yè)文化熏陶，也沒有對其進(jìn)行政工教育，對企業(yè)的制度、體系、發(fā)展和價值觀都不夠了解，這給企業(yè)帶來的負(fù)面影響是很大的。就好像一件物品，主體出了問題，沒有及時補救的話，就會遭到嚴(yán)重的損壞。企業(yè)也是如此，如果內(nèi)部結(jié)構(gòu)出現(xiàn)了重大的問題，會嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

三、建筑企業(yè)政工隊伍的發(fā)展策略

建筑企業(yè)政工建設(shè)的目的是培養(yǎng)一支具備良好思想道德品質(zhì)的優(yōu)秀隊伍。旨在培養(yǎng)員工的自身素質(zhì)和道德品質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展注入活力，加強政工隊伍建設(shè)是對國家號召的積極響應(yīng)，也是企業(yè)發(fā)展的有力保證。政工隊伍建設(shè)是增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力、提高員工協(xié)作力的保障，也是企業(yè)在新形勢下發(fā)展的重要途徑。

（一）正確認(rèn)識和重視企業(yè)思想政治工作

思想政治工作是企業(yè)的核心內(nèi)容，具有極其重要的意義。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，建筑企業(yè)越來越多，競爭加劇，市場的環(huán)境較為嚴(yán)峻。所以，培養(yǎng)一支優(yōu)秀的政工隊伍尤為重要。企業(yè)應(yīng)將員工隊伍組織起來，對其進(jìn)行思想政治教育，幫助其樹立正確的價值觀，提高其對企業(yè)的認(rèn)可度。企業(yè)可經(jīng)常在內(nèi)部開展思想教育宣傳工作，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍，打造企業(yè)特有的品牌。另外，在思政教育的同時，員工還應(yīng)該努力學(xué)習(xí)理論知識，提高自身的專業(yè)技術(shù)，為企業(yè)的發(fā)展建設(shè)貢獻(xiàn)力量。企業(yè)也應(yīng)該營造好的氛圍，搭建好的平臺，給員工展示的機會，提高員工自身的積極性和主觀能動性。

（二）完善建筑企業(yè)政工隊伍的體系制度

在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，企業(yè)必須改變固有的隊伍建設(shè)體系，必須將人才培養(yǎng)的工作從原有的單一的、推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的工作轉(zhuǎn)變到政工隊伍建設(shè)上來，將員工在思想政治教育工作的優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，建設(shè)一支有文化、有道德的優(yōu)秀團(tuán)隊，不斷推動企業(yè)的發(fā)展。目前企業(yè)對政工人員的需求越來越高，政工人員自身不僅要有過硬的專業(yè)技術(shù)、高尚的道德品質(zhì)、不斷學(xué)習(xí)的能力，還要有接受思政教育的意識。只有這樣的政工人員，才能滿足企業(yè)政工隊伍建設(shè)的體制要求。

建立合理的人才安定機制。在企業(yè)的發(fā)展中，應(yīng)遵循科學(xué)發(fā)展觀的理念，建立健全各種機制，在出現(xiàn)問題時及時解決。同時，需要樹立良好的價值觀和行為導(dǎo)向，將政工隊伍的建設(shè)充分融入企業(yè)的發(fā)展工作中，團(tuán)結(jié)政工隊伍，維護(hù)企業(yè)形象，提高競爭力，實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。不僅如此，還應(yīng)增強政工隊伍的凝聚力，維護(hù)和調(diào)節(jié)各方關(guān)系，使政工隊伍和諧發(fā)展，讓企業(yè)在穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境中向前發(fā)展。

（三）建立員工獎勵機制

對企業(yè)而言，優(yōu)秀的員工和團(tuán)隊是其重要組成部分。員工在企業(yè)的發(fā)展中扮演著重要的角色，直接決定著企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和運營，因此員工的利益是否穩(wěn)定、公平是企業(yè)應(yīng)該考慮的重要因素。在建筑企業(yè)中加強政工隊伍的建設(shè)，顧名思義就是學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想教育，高度統(tǒng)一內(nèi)部的思想。因此實行獎勵制度是非常有必要的，這一方面是企業(yè)自身制度健全的象征，另一方面也是其以人為本思想文化的體現(xiàn)。對員工而言，建立獎勵制度既可以提高學(xué)習(xí)的積極性主動性，也可以提高自身的能力。對團(tuán)隊而言，建立獎勵制度可以在團(tuán)隊內(nèi)形成良好的競爭意識，讓員工在學(xué)習(xí)的過程中，樹立榜樣，發(fā)揮榜樣的作用，從而加強政工隊伍的建設(shè)。

（四）創(chuàng)新學(xué)習(xí)方式

企業(yè)的思想政治教育方式的創(chuàng)新有利于加強政工隊伍的建設(shè)，一般來說，要根據(jù)企業(yè)員工的特點對現(xiàn)有的學(xué)習(xí)方式進(jìn)行創(chuàng)新和改良。大體上分為自主學(xué)習(xí)和組織教育學(xué)習(xí)兩種方法。自主學(xué)習(xí)需要良好的自覺性和自律能力，對于員工的要求較高。它一方面可以提高員工自身的素質(zhì);另一方面可以提高員工合理安排學(xué)習(xí)計劃、制定學(xué)習(xí)目標(biāo)、查找相關(guān)資料及文獻(xiàn)、規(guī)劃學(xué)習(xí)過程的能力，提高員工的成長速度。對于年齡較大、工作時間較長、思想較為落后、工作機械的員工來說，組織集體學(xué)習(xí)是較為妥善的辦法。組織集體學(xué)習(xí)有利于加強員工之間的交流，有利于學(xué)習(xí)方法的探討，也有利于疑難問題的解答等。員工可以在學(xué)習(xí)的過程中形成團(tuán)隊精神，為思政教育的建設(shè)營造一個好的氛圍。

（五）加大企業(yè)政工思想文化宣傳力度，提高員工的認(rèn)同感

企業(yè)的思想文化是其發(fā)展的重要推動力，代表著其發(fā)展理念、生存價值、價值觀，是一個明燈般的存在。同時企業(yè)的思想文化又具備潛移默化的作用，時刻影響著每一位員工。加大宣傳企業(yè)文化的力度有利于增強員工的認(rèn)同感和歸屬感，加深對企業(yè)的認(rèn)識，有利于員工清晰地認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展的過程和目標(biāo)。政工隊伍的建設(shè)也是如此，加強政治思想教育文化有利于培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)、樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的優(yōu)秀思想品質(zhì)，對其未來的發(fā)展及政工隊伍的建設(shè)具有積極作用。

四、結(jié)語

建筑企業(yè)應(yīng)重視對員工思想方面的培訓(xùn)和考核，使員工對企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及個人價值的實現(xiàn)有一定的認(rèn)識，將自身理想融入政工隊伍建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展工作中，提高主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。目前，加強企業(yè)政工隊伍建設(shè)還存在一系列問題，企業(yè)應(yīng)及時調(diào)整思路，以積極的態(tài)度對企業(yè)落后的體制進(jìn)行改革，加強員工的培訓(xùn)工作及思想政治教育。確保在新形勢下，企業(yè)有穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境和強大的外部助力，實現(xiàn)自身的長期發(fā)展。

（作者單位為山東華新建筑工程集團(tuán)有限責(zé)任公司）

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