楊顏風

【摘 ?要】煤炭行業(yè)市場競爭逐漸激烈，在當前情況下，企業(yè)想要獲取長遠的發(fā)展，就應該創(chuàng)新思想政治工作方法及思路，使企業(yè)凝聚力得以提升，調(diào)動職工工作積極性及創(chuàng)造力。據(jù)此，本文對煤礦思政工作的做法及成效進行分析，找出當前的問題所在，并提出思想政治工作的開展途徑，希望能夠為煤礦企業(yè)的發(fā)展提供推動力。

【關鍵詞】煤礦行業(yè);思想政治;創(chuàng)新策略

引言

近年來，我國礦井項目得到了顯著的進展。在此背景下，企業(yè)職工思政工作的開展存在諸多問題。如何使煤礦企業(yè)職工樹立正確的思想認知成為了黨曠企業(yè)應解決的問題之一。

1. ?煤礦企業(yè)開展思想政治工作的影響

（1）為思想政治工作的開展奠定基礎煤礦。企業(yè)將黨的群眾路線作為契機，將職工作為中心，本著為了職工發(fā)展、依靠職工發(fā)展的理念和原則，將維護職工的個人利益作為對活動進行檢驗的標尺，礦黨應該密切關心企業(yè)職工衣、食、住、行等多方面問題，制定針對性措施，將責任落實到個人，最大限度維護職工個人利益工作，為思政工作的開展夯實基礎。

（2）壯大思政工作隊伍。煤礦企業(yè)應該深化兩學一做的精神提升黨員教育實踐力度，倡導思政工作的理念，要求黨員堅定思政信念，培養(yǎng)自身道德情操，在日常工作過程中，做到知行合一，爭做合格黨員。

（3）營造良好思政工作環(huán)境。煤礦應該將精神文明建設工作和思想政治工作進行結(jié)合，定期舉辦以忠、孝、廉、禮為核心的道德講堂，引導職工做到為社會回饋，將友善給予他人，在工作中做到誠信安全。煤礦企業(yè)應傳播職業(yè)道德和社會公德，夯實職工內(nèi)心道德底線，將文明和諧貫徹在日常工作中，為思政工作的開展提供最佳環(huán)境。

2.煤礦企業(yè)思政工作的不足

（1）生命線作用沒有得到充分發(fā)揮當前。大多數(shù)煤礦企業(yè)工作過程中安全第一、安全為先的標語隨處設置，但有些管理人員未樹立正確的思政工作任職，認為思想政治工作并非核心工作，并非不可或缺，特別是在被動生產(chǎn)任務及形式下，將思政工作中的安全生產(chǎn)服務理解成讓路安全生產(chǎn)。這樣一來，思政工作思想失去獨立性，甚至有部分管理者認為煤礦企業(yè)運營的最終目的是提升經(jīng)濟效益，提升煤的產(chǎn)量，導致以經(jīng)營活動為依據(jù)樹立思政工作認知，用企業(yè)經(jīng)濟效益來對思政工作的價值進行衡量的現(xiàn)象層出不窮。煤礦企業(yè)管理者認知存在偏差，為思政工作的開展帶來限制性影響，導致斯隆工作開展過程中職工不配合，不具備引領效力，更加不能夠?qū)⑸€的作用充分發(fā)揮出來。

（2）思想過于片面、積極性低下。下礦工作條件十分艱苦，且勞動強度極高，有的職工認為思政工作為口頭工作沒有實際用處。因此，思政工作積極性較為低下。近年來，煤礦產(chǎn)品過剩，價格下降，煤礦職工收入和其他行業(yè)職工收入相比，存在極大的差距。崗位發(fā)生變化，環(huán)境和壓力的存在導致職工過于敷衍思政工作的開展，極其容易出現(xiàn)不滿心理，導致工作動力不足。長此以往，對企業(yè)的忠誠度和職業(yè)責任感降低。

（3）工作形式守舊單一。當前，部分煤礦企業(yè)的職工工作方法過于守舊單一，開展思政工作的方式也大多是走過場，僅僅是通過看書，學文件，不能夠全面掌控職工的困惑之處，也沒有將思政工作與安全生產(chǎn)進行有效結(jié)合，無法將其對實際工作的指導作用發(fā)揮出來。企業(yè)管理者在落實思政工作時大多是停留在領導層面，不能夠向基層職工傳達，更加做不到人人知曉。長此以往，致使職工不能夠全面深入的了解企業(yè)的新決策、新政策。

3.煤礦企業(yè)思政工作開展策略

（1）完善制度、充分發(fā)揮思政作用。工作制度的完善主要是滿足信息化管理需求，創(chuàng)建思政工作制度，對思政工作的開展進行動態(tài)分析，創(chuàng)建逐級談話制度和一對一幫扶制度，使職工能夠樹立思政理念，并落實到日常工作中。與此同時，應該對企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和思政工作的開展同時檢查、考核并總結(jié)，做到明確目標、分配責權(quán)、考核一體。與此同時，企業(yè)應定期開展思政工作交流會議，完善工作，開展對策，提出創(chuàng)新的方式方法，累積思政工作經(jīng)驗，做到企業(yè)的生產(chǎn)和思政工作的開展相持衡。

（2）加強引領作用、為思政工作的開展奠定基礎 。思政工作具有系統(tǒng)性特性，各部門應共同努力將思政理念落實到日常生活工作中，形成榜樣力量，一級帶動一級，營造良好工作局面，并履行一崗多責的制度，使職工樹立思政工作自覺性，將工作和思想政治理念有效結(jié)合。企業(yè)黨員干部應發(fā)揮榜樣作用，跟隨時代發(fā)展腳步，創(chuàng)新思政工作思路，調(diào)動職工工作熱情。

（3）落實責任、明確思政工作地位。企業(yè)應不斷完善并落實思政工作的責任制度，點名思政工作業(yè)開展過程中的領導職責，將企業(yè)黨員作為思政工作的主要責任人，將思政工作開展情況納入其年度考核體系中，將解決職工問題納入黨支部管理內(nèi)容之中，形成跟蹤辦事的良好機制，使職工的工作生活和思想等方面的問題得以解決。

（4）發(fā)揮人文關懷作用、創(chuàng)新思政工作氛圍。企業(yè)應尊重職工，與職工創(chuàng)建平等、自主的良好關系，使企業(yè)日常工作的開展能夠獲取職工的理解和支持。此外，企業(yè)應充分理解員工，掌握其工作情況，并且應該主動傾聽職工心聲，做到心靈的溝通。同時，要無時不刻關心職工，為其思想政治的學習、生活質(zhì)量的改善、工作水平的提升提供環(huán)境。

（5）營造文化氛圍、發(fā)揮思政工作優(yōu)勢。首先，企業(yè)應該重點對煤礦文化進行宣傳貫徹，定期開展文化知識競賽，通過答題游戲競賽等方式使員工牢靠掌握企業(yè)文化，并通過微信群、博客群的方式推送企業(yè)文化，加強職工的記憶力和理解能力。企業(yè)應該將文化娛樂活動作為企業(yè)文化傳播的載體，在日常工作過程中不斷創(chuàng)新活動形式，獲取企業(yè)黨政領導支持，聯(lián)動企業(yè)上下級力量構(gòu)建組織框架，打造文化娛樂為一體的活動模式。

（6）對輿論進行正確引導，營造思政工作氛圍。煤礦保持積極引導，將新聞宣傳的中心和生產(chǎn)線轉(zhuǎn)移到末端，把煤礦建設的安全生產(chǎn)、管理和項目建設作為中心業(yè)務來抓。我們提高了活力，營造了良好的“模范”氛圍，激發(fā)了更大的工作積極性，思考新形勢下思想政治活動的侵略性。按照要求開展新聞工作者協(xié)會的作用研究，召開年會，宣傳研究成果，完善思想政治規(guī)劃理論，直面煤礦蕭條的不利方面，開展演講工作，開展政治活動。深入到最后，為更廣泛的管理者建立一個節(jié)省時間的想法。同時，保證了可靠的思想保證，不斷加大維修力度，節(jié)約就業(yè)崗位，打破市場回流中的礦業(yè)堅冰。

（7）創(chuàng)新工作形式、拉近心靈距離。迅速掌握職工的需要、要求和思想，把涉及職工利益的重要事項、決定、意見和要求，傳達給黨組織。通過員工利益訴求的根源，維護員工的合法權(quán)益，與上級溝通，相互溝通，相互理解，拉近和員工心靈上的距離，將團隊引領作用充分發(fā)揮出來。

4.結(jié)束語

綜上所述，思想政治工作在下礦工作的開展過程中占據(jù)著至關重要的作用。思想政治工作的開展能夠調(diào)動職工工作積極性和熱情，使其樹立正確的思想價值觀念，統(tǒng)一職工思想，將自強不息、敢于拼搏的精神充分發(fā)揮出來。但當前部分煤礦企業(yè)思政工作開展過程中，沒有將生命線作用充分發(fā)揮出來，思想過于片面，職工不具備工作積極性，工作形式過于單一。想要解決這些問題，在開展思政工作過程中就應該完善工作制度，將思政作用充分發(fā)揮出來。提升引領作用，為思政工作的開展奠定良好基礎。同時，應該落實工作職責，明確思政工作在企業(yè)運營發(fā)展過程中的重要性，將人文關懷作用發(fā)揮出來，為職工創(chuàng)建思政工作氛圍營造良好的文化環(huán)境，發(fā)揮思政工作優(yōu)勢和特性。除此之外，企業(yè)的管理者應正確引導輿論走向，營造思政工作氛圍，并創(chuàng)新工作形式，拉近和職工的心靈距離。只有一一落實上述策略才能夠促進企業(yè)長遠發(fā)展，并為職工的安全性提供保障。

參考文獻

[1]張大魁.深刻認識問題與挑戰(zhàn)做深做實新形勢下礦井思想政治工作[J].中國煤炭工業(yè)，2019，（2）：68-69. DOI：10.3969/j.issn.1673-9612.2019.02.028.

[2]信小宏.新形勢下做好基建礦井思想政治工作的實踐與思考[J].企業(yè)文化（中旬刊），2018，（7）：88，91.