周李媛

摘 要：企業(yè)黨建是我國(guó)基層黨建的重要組成部分，而基層黨務(wù)工作者是黨的理論和經(jīng)驗(yàn)的實(shí)踐者，直接體現(xiàn)黨的戰(zhàn)斗力和先進(jìn)性。大力加強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，提高基層黨務(wù)工作者隊(duì)伍能力，可以有效促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，發(fā)揮國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的作用;為生態(tài)文明社會(huì)的建設(shè)，深化改革起到助推作用，承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任;提升黨的先進(jìn)性、純潔性和強(qiáng)化黨的執(zhí)政能力建設(shè)。

關(guān)鍵詞：企業(yè);黨務(wù)工作者;隊(duì)伍建設(shè);方式方法

1 黨務(wù)工作者在企業(yè)中的作用

目前有些人認(rèn)為企業(yè)屬于經(jīng)濟(jì)組織，追求利潤(rùn)最大化是根本目的，黨建工作屬于政治范疇，對(duì)企業(yè)盈利與否不起作用，可有可無(wú)。還有些人認(rèn)為企業(yè)黨務(wù)工作是為經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作服務(wù)的，政工干部必須圍繞經(jīng)營(yíng)管理干部轉(zhuǎn)，服務(wù)經(jīng)營(yíng)管理干部才是本職工作。在八集專題片《永遠(yuǎn)在路上》中，不少國(guó)企“一把手”出問(wèn)題，就印證了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部不接受黨的教育容易腐化，容易俗化，容易走邪路，走彎路的事實(shí)。

2 存在問(wèn)題的原因分析

2.1思想重視不夠

許多上級(jí)單位在評(píng)選先進(jìn)支部往往優(yōu)先考慮各項(xiàng)指標(biāo)較好的項(xiàng)目，而影響力較小、完成指標(biāo)稍差的黨支部則往往沒(méi)有可能成為先進(jìn)，甚至自薦上報(bào)“四好班子”、文明集體、先進(jìn)黨支部的資格都被剝奪。原因很簡(jiǎn)單，下達(dá)的指標(biāo)沒(méi)完成。其實(shí)，黨組織優(yōu)秀與否的衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是能不能發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，能不能團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大黨員干部和職工群眾積極為項(xiàng)目施工服務(wù)，特別是在困難面前黨組織有沒(méi)有凝聚力、有沒(méi)有號(hào)召力，能不能做好穩(wěn)定工作、人心工作。不能“一俊遮百丑”，因?yàn)榻?jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)搞好了而掩飾黨支部工作的蒼白。

2.2檢查、監(jiān)督考核不夠

當(dāng)前，不少公司還是對(duì)基層支部的工作開展考核，在每年七一前后都開展“兩先一優(yōu)”的評(píng)比表彰，但具體到對(duì)每個(gè)支部書記的考核則很少。即使開展的評(píng)比也是形式化的評(píng)比居多，很少有動(dòng)真格的。在公司組織的年中、年末檢查，也是查查記錄、看看資料，對(duì)開展的活動(dòng)，停留在是否開展，而不是看結(jié)果、看成效;另外，我們的考核量化指標(biāo)設(shè)置也不是很科學(xué)，定性的多，定量的少，可操作性不強(qiáng)，也直接導(dǎo)致考核效果的降低。

3 加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策

3.1優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)

改善黨務(wù)工作者隊(duì)伍的年齡和文化結(jié)構(gòu)。將優(yōu)秀的大學(xué)本科及以上學(xué)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生黨員充實(shí)到黨務(wù)工作部門，促進(jìn)隊(duì)伍的年輕化和知識(shí)化。將黨委工作室建設(shè)成具有復(fù)合型人才孵化器的功能。選拔企業(yè)其他崗位的優(yōu)秀黨員和政治素質(zhì)好、技術(shù)專業(yè)強(qiáng)的優(yōu)秀人才借調(diào)到黨務(wù)工作崗位，負(fù)責(zé)具體黨務(wù)工作的開展。一線職工借調(diào)/鍛煉3個(gè)月，一般技術(shù)/經(jīng)營(yíng)管理人員借調(diào)/鍛煉6個(gè)月，主管及經(jīng)理借調(diào)/鍛煉8個(gè)月（主管和經(jīng)理人員在借調(diào)/鍛煉時(shí)長(zhǎng)方面可以連續(xù)也可以累計(jì)）。經(jīng)過(guò)黨的理論洗禮和黨務(wù)工作實(shí)際鍛煉后，黨委書記或黨委工作室負(fù)責(zé)人指定組織部為借調(diào)/鍛煉人員開具組織鑒定書，根據(jù)鑒定書結(jié)果，再輸送到各崗位委以重任或進(jìn)行提拔晉升。把黨務(wù)工作經(jīng)歷作為技術(shù)/經(jīng)營(yíng)管理人員晉升的必要經(jīng)歷，使黨委工作室成為輸送企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部的中轉(zhuǎn)站。這樣既能保證黨務(wù)工作者隊(duì)伍優(yōu)質(zhì)，使專職黨務(wù)工作者能夠通過(guò)借調(diào)/鍛煉來(lái)的兼職黨務(wù)工作者學(xué)習(xí)到其他崗位的業(yè)務(wù)知識(shí)，又能輸出愛黨、敬業(yè)、思想正、執(zhí)行力強(qiáng)、具有服務(wù)意識(shí)的企業(yè)優(yōu)秀人才。加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的職業(yè)化、專業(yè)化建設(shè)。每年招聘一定比例政工專業(yè)的大學(xué)生進(jìn)入企業(yè)，分散到各支部，進(jìn)行定向培養(yǎng)，期滿后擇優(yōu)選拔到黨委工作室。加強(qiáng)黨務(wù)工作者隊(duì)伍后備力量的選拔和培養(yǎng)。把具備一定條件的職工選入黨支部進(jìn)行兼職，進(jìn)行后備培養(yǎng)，建立一整套行之有效的擇優(yōu)選拔機(jī)制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序，及時(shí)把適合并熱愛黨務(wù)工作、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的同志選拔到黨務(wù)崗位上來(lái)，確保隊(duì)伍的可持續(xù)性。在臨時(shí)性的項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)和外派團(tuán)隊(duì)中，成立臨時(shí)黨支部，臨時(shí)組建的黨務(wù)工作者隊(duì)伍可以有效得到臨危受命的鍛煉，同時(shí)也保證了無(wú)論在什么情況下，團(tuán)隊(duì)都有黨組織的指導(dǎo)。

3.2積極開展學(xué)習(xí)型團(tuán)建活動(dòng)，幫助青年實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展

建設(shè)學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的目的在于為了進(jìn)一步滿足企業(yè)青年在學(xué)習(xí)與自我提升上的需求。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的建立是為了給企業(yè)青年提供更好的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。在學(xué)習(xí)型團(tuán)組織建立初期，首先應(yīng)向青年征詢意見，全面收集他們?cè)趯W(xué)習(xí)方面的需求，這樣有利于后續(xù)開展更具針對(duì)性的培訓(xùn)活動(dòng)。學(xué)習(xí)型團(tuán)組織的設(shè)立為更多的青年創(chuàng)造了學(xué)習(xí)與提升的機(jī)會(huì)，優(yōu)化了青年的知識(shí)結(jié)構(gòu)，同時(shí)也使他們的綜合素質(zhì)得到了提升，在服務(wù)于企業(yè)的同時(shí)為企業(yè)創(chuàng)造了更高的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益。

4 結(jié)論

綜上所述，目前的企業(yè)黨務(wù)工作必須強(qiáng)化工作力度，勇于開拓和創(chuàng)新，大力加強(qiáng)企業(yè)的發(fā)展步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，讓企業(yè)具有較高的凝聚力和戰(zhàn)斗力，增加企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)的黨務(wù)工作必須具備規(guī)范的工作原則和完善的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，為企業(yè)黨務(wù)工作的開展奠定強(qiáng)有力的基礎(chǔ)和規(guī)范。企業(yè)的黨務(wù)工作還應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的步伐，把握時(shí)代的特征和變化規(guī)律，黨務(wù)工作者應(yīng)該提高自身素質(zhì)，豐富自身的時(shí)間經(jīng)驗(yàn)，為企業(yè)黨務(wù)工作的開展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

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