邢洋洋

摘? ?要：不同管理措施的實(shí)施有利于提高一線員工績(jī)效管理工作質(zhì)量及效率，豐富其管理中的技術(shù)內(nèi)涵，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的更好發(fā)展打下基礎(chǔ)。因此，未來(lái)在促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所發(fā)展、增強(qiáng)其管理效果的過(guò)程中，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)一線員工績(jī)效管理的重視，實(shí)施相應(yīng)的管理工作計(jì)劃，確保一線員工管理現(xiàn)狀良好，實(shí)現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：績(jī)效管理;鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所;應(yīng)用

1? ? 供電所績(jī)效考核管理的現(xiàn)狀分析

1.1? 缺乏創(chuàng)新理念，對(duì)績(jī)效考核管理認(rèn)識(shí)不足

提高供電所效益是供電所管理者十分關(guān)注的問(wèn)題，然而，如何運(yùn)用績(jī)效考核提高供電所效益，是許多供電所管理者說(shuō)不清、道不明的。主要因?yàn)?，管理者缺乏?chuàng)新理念，對(duì)績(jī)效考核管理認(rèn)識(shí)不足，不理解績(jī)效考核對(duì)供電所管理的重要性。一直以來(lái)，供電所管理者的管理理念是重視對(duì)員工實(shí)行“管”的政策，通過(guò)規(guī)章制度對(duì)員工的工作行為進(jìn)行約束，使之按供電所的規(guī)范運(yùn)作，是一種極為傳統(tǒng)的管理模式。在過(guò)去，員工素質(zhì)參差不齊，整體水平差，加強(qiáng)對(duì)員工的管控有利于員工保持一致，進(jìn)而發(fā)揮作用。然而，隨著供電所管理的逐步規(guī)范，如今員工的知識(shí)水平較高，員工素質(zhì)得到極大提升，采用“管”的方式容易引起員工反感，導(dǎo)致員工在工作中產(chǎn)生抵觸心理，難以激發(fā)他們的激情。因此，需要供電所管理者轉(zhuǎn)變管理思路，將重心轉(zhuǎn)向“理”，與員工講“理”。通過(guò)績(jī)效考核，讓員工個(gè)人勞動(dòng)成果與個(gè)人所得掛鉤，讓其明確勞動(dòng)是為自己，而不僅是為供電所，從而解開(kāi)員工的心結(jié)，讓員工自發(fā)努力。許多供電所對(duì)績(jī)效考核管理的認(rèn)識(shí)不夠，理念沒(méi)有改變，從而影響績(jī)效考核管理的實(shí)施。

1.2? 缺乏科學(xué)的績(jī)效考核管理體系

績(jī)效考核管理體系是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅涉及績(jī)效分配問(wèn)題，還涉及供電所效益提升問(wèn)題，最終目標(biāo)是提升供電所效益，而著力點(diǎn)則是員工，只有協(xié)調(diào)好員工業(yè)績(jī)與員工分配間的對(duì)應(yīng)關(guān)系，才能形成良好的激勵(lì)效果。然而，分配問(wèn)題十分敏感，包括一次性和多重性，甚至一些隱性待遇等，從而導(dǎo)致績(jī)效考核管理的難度增大。于是，一部分供電所在績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)上傾向簡(jiǎn)單化，單純地將考核目標(biāo)與考核分配掛鉤，考核指標(biāo)簡(jiǎn)單，分配方式單一，公平公正性差，部分供電所員工間分配差距大，容易引起員工的不滿。并且分配與個(gè)人實(shí)績(jī)關(guān)聯(lián)不大，一部分人取得的業(yè)績(jī)主要憑借公共資源，而非個(gè)人能力，供電所績(jī)效考核管理體系設(shè)計(jì)存在很大漏洞，難以實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的預(yù)期目標(biāo)。

2? ? 加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所績(jī)效管理的相關(guān)措施

2.1? 注重績(jī)效管理認(rèn)知水平的不斷提升

通過(guò)對(duì)績(jī)效管理功能特性及鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工科學(xué)管理要求的綜合考慮，為了使其在生產(chǎn)實(shí)踐中有良好的工作積極性，充分發(fā)揮績(jī)效管理的實(shí)際作用，應(yīng)注重其認(rèn)知水平的不斷提升。在此期間，應(yīng)做到以下幾個(gè)方面：

（1）積極開(kāi)展專業(yè)培訓(xùn)活動(dòng)，實(shí)施好激勵(lì)與責(zé)任機(jī)制，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所管理人員的專業(yè)能力及基本素質(zhì)，積極開(kāi)展績(jī)效管理工作，促使其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工管理方面具有良好的應(yīng)用效果，避免績(jī)效管理認(rèn)知出現(xiàn)偏差，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的科學(xué)發(fā)展提供專業(yè)保障。

（2）當(dāng)績(jī)效管理方面的認(rèn)知水平逐漸提升后，可使鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所對(duì)一線員工管理計(jì)劃的制定與實(shí)施更具針對(duì)性，從而達(dá)到工作效率提高、供電所科學(xué)管理效果增強(qiáng)的目的，豐富鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所在績(jī)效管理方面的工作內(nèi)容及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

2.2? 完善績(jī)效管理體系并實(shí)施到位

在完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工績(jī)效管理工作的過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)對(duì)這種管理方法的高效利用，更好地激發(fā)一線員工的工作潛能，需要重視績(jī)效管理體系的不斷完善，將其實(shí)施到位并進(jìn)行科學(xué)應(yīng)對(duì)。具體表現(xiàn)為：

（1）從提高一線員工工作積極性、改善供電所管理狀況及豐富內(nèi)涵等方面入手，確定好績(jī)效管理目標(biāo)，進(jìn)而將針對(duì)性強(qiáng)的管理工作落實(shí)到位，為鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工績(jī)效管理體系的完善提供參考信息，為其科學(xué)應(yīng)用水平的提升打下基礎(chǔ)。

（2）注重精細(xì)化管理方式、信息化管理方式等在一線員工績(jī)效管理中的科學(xué)使用，且在相應(yīng)的管理機(jī)制配合作用下，完善管理體系，對(duì)其高效實(shí)施進(jìn)行深入思考，促使鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工績(jī)效管理更具合理性，不斷提升其管理工作水平。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)績(jī)效管理體系應(yīng)用效果的評(píng)估，及時(shí)處理這方面的影響因素，進(jìn)而使鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工在自身的工作崗位上保持高度的責(zé)任感，給予其績(jī)效管理水平提升更多的支持，實(shí)現(xiàn)電力建設(shè)事業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)。

2.3? 其他方面的管理措施

（1）結(jié)合新時(shí)期的形勢(shì)變化及與時(shí)俱進(jìn)的發(fā)展要求，注重鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所一線員工長(zhǎng)效的績(jī)效考核及反饋機(jī)制建立與完善，讓員工在實(shí)際工作中進(jìn)行追蹤、記錄以及成果測(cè)評(píng)，充分了解自己的工作與供電所戰(zhàn)略目標(biāo)之間的聯(lián)系，促使一線員工的實(shí)際工作成果得到公平、公正的評(píng)價(jià)，真正發(fā)揮出績(jī)效管理的實(shí)際作用，逐漸提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所內(nèi)部穩(wěn)定性及一線員工的工作積極性。

（2）根據(jù)信息化時(shí)代的發(fā)展要求，將信息技術(shù)與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)整合應(yīng)用于一線員工績(jī)效管理中，構(gòu)建相應(yīng)的管理系統(tǒng)，全面提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所在這方面的管理信息化水平。同時(shí)，在功能強(qiáng)大的績(jī)效管理系統(tǒng)支持下，可提高信息資源在一線員工管理中的利用效率，為績(jī)效管理計(jì)劃的高效實(shí)施提供可靠保障，完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)供電所的生產(chǎn)任務(wù)，避免影響一線員工的工作熱情、生產(chǎn)效益等。

3? ? 結(jié)語(yǔ)

結(jié)合電力企業(yè)的管理要求及實(shí)際情況，注重對(duì)其一線員工績(jī)效管理的深入探討，有利于激發(fā)他們的工作潛能，為電力生產(chǎn)計(jì)劃的順利實(shí)施提供專業(yè)保障，滿足電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展要求，豐富其在生產(chǎn)實(shí)踐中的管理工作內(nèi)容。

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