【摘要】目前，隨著我國社會經濟的快速發(fā)展，很多企業(yè)也越來越重視現代的管理方式，因此，企業(yè)就會從加強內部的流程管理、轉變工作思路，重視政工工作等方面入手，才能順應企業(yè)發(fā)展的內外環(huán)境要求。因此，在這種背景下，特別是企業(yè)以前容易忽視的政工工作，就成為企業(yè)發(fā)展的薄弱環(huán)節(jié)。所以，本文通過闡述政工工作的作用，進而提出從各個方面加強企業(yè)的政工工作，才能將政工工作與企業(yè)發(fā)展密切聯系起來，最終促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

【關鍵詞】政工工作 ?企業(yè)管理 ?思想政治

隨著我國社會的高速發(fā)展，市場競爭環(huán)境也不斷激烈，為了在激烈的競爭中立于不敗之地，大部分企業(yè)不約而同的將工作重心放在了生產經營等方面，而忽視了政工工作，政工工作在有些企業(yè)形同虛設，政工工作人員的工作動力也不足，企業(yè)政工工作的這些現狀嚴重影響了企業(yè)員工思想的穩(wěn)定，一旦員工的思想不穩(wěn)定，不能及時了解和關注員工的心理狀態(tài)，員工就難以形成統(tǒng)一的價值觀念，更難以對企業(yè)形成強大的凝聚力，進而缺乏工作的積極性，無法為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益。由此可見，企業(yè)要想獲得高質量的發(fā)展，除了重視生產經營等方面的管理，還要重視員工思想、工作環(huán)境等方面的政工工作。

一、政工工作對促進企業(yè)管理與發(fā)展的作用

政工工作對企業(yè)的發(fā)展具有非常重要的作用，主要可以體現在以下幾點：

（一）加強宣傳，穩(wěn)定員工思想

企業(yè)在思想上重視政工工作后，可以結合企業(yè)發(fā)展實際，根據企業(yè)中長期發(fā)展計劃，通過多方面、多角度來宣傳企業(yè)積極健康、正能量等方面的信息，才能幫助員工更好的了解企業(yè)發(fā)展的現階段實際情況、未來發(fā)展規(guī)劃等情況，這在一定程度上能穩(wěn)定員工的思想，了解員工的想法和需求，能夠促進員工對企業(yè)的信任，增加員工對企業(yè)的團結力和凝聚力。

（二）豐富員工的工作生活活動

政工工作具有豐富員工工作方法、活躍氛圍、提高員工工作積極性等作用。通過開展一系列的活動，可以讓員工勞逸結合，發(fā)揮自身的特長，調動員工工作的積極性。同時，通過員工的反饋，政工部門能夠收集到更多的員工信息，這對促進企業(yè)的發(fā)展有積極的作用。

二、提高政工工作在企業(yè)管理發(fā)展中的措施

政工工作由于本身的工作性質決定了其在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，因此，企業(yè)只有從各個方面加強政工工作，提高政工工作水平和質量，才能更好的穩(wěn)定員工的思想，加強對干部員工的監(jiān)督和管理。企業(yè)要想提高政工工作主要可以做好以下幾個方面：

（一）加強對政工工作人員的培養(yǎng)

要想開展有效的政工工作，企業(yè)必須要加大對政工人員的專業(yè)能力以及思想理論等方面的培養(yǎng)，才能提高政工工作人員的綜合素質。就目前我國企業(yè)政工工作來看，很多企業(yè)政工人員的年齡偏大，不是相關專業(yè)，工作能力差、思想比較保守，工作態(tài)度也不夠積極，這直接導致企業(yè)的政工工作處于停滯狀態(tài)，不能充分發(fā)揮政工工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此，企業(yè)要想促進政工工作在企業(yè)管理中的發(fā)展，就得認真梳理和分析政工工作人員的現狀，找出政工工作不受重視的原因，通過開展講座、研討會等活動來提高及統(tǒng)一政工人員的思想，提高他們的工作態(tài)度，幫助其轉變工作思路，才能提高相關人員的綜合素質。只有政工工作人員的能力達到一定的水平，才能更好的配合企業(yè)開展相關的活動，最終才能融入企業(yè)的發(fā)展并帶動企業(yè)的發(fā)展。

（二）從思想上提高對政工工作的認識

政工工作的順利開展，離不開企業(yè)領導等多方面的支持。因此，要想開展好這項工作，企業(yè)的領導首先要高度重視政工工作，更不能忽視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，要大力支持、鼓勵政工工作，只有這樣，政工部門人員在開展工作時，才能更加有信心;其次，政工人員也要轉變工作思路和對政工工作的認識，充分認識到政工工作的重要性，可以通過工會、黨群等管理部門，促進相關工作的開展。這就要求政工工作人員在轉變思想，解放思想的基礎上，更要結合企業(yè)發(fā)展實際情況，改變過去落后的工作方式，以創(chuàng)新的模式來開展工作。

（三）創(chuàng)新政工工作方式

由于隨著現代社會的高速發(fā)展，各種新興技術及信息技術等都非常發(fā)達，信息化的應用程度也越來越高，時代發(fā)展已經改變了現代人們掌握信息的方式，無論是年輕人，還是老年人等不同年齡階段的人們都將目光轉移到了手機、電腦等各大信息工具和平臺，人們的思想意識、心理狀況、學習觀念等都發(fā)生了很大的變化。因此，針對這種情況，政工人員不能再用陳舊的思想教育方式來開展工作，而要積極主動的學習一些先進的、生動活潑的方式來開展各項工作，在工作開展中，還要注意以下幾點：一是認真聽取每個員工的建議，通過了解基層員工的想法，能掌握基層員工對企業(yè)的期望和心里需求，才能幫助員工更好的發(fā)展，讓員工感到企業(yè)就是自己的家一樣，形成溫暖的大家庭企業(yè)文化;二是充分借助先進的文化傳播載體。根據社會發(fā)展的潮流形式，要利用好微信、微博、論壇等自媒體平臺，重視自媒體及網絡宣傳的重要性，不斷創(chuàng)新宣傳方式。

（四）建立并完善政工工作管理機制

政工工作的開展對企業(yè)的發(fā)展和管理具有重要的促進作用，在很大程度上有利于企業(yè)的發(fā)展。因此，企業(yè)要根據現代化管理的要求，制定出符合企業(yè)自身發(fā)展的政工工作管理機制，才能提高政工工作。例如，通過完善政工工作管理制度，理順工作流程，加強內部流程和管理，同時，要定期創(chuàng)新和改革政工工作制度，接受其他部門和員工的監(jiān)督，才能拉近政工工作人員與其他員工的距離，才能更好的開展各項工作。

參考文獻：

[1]李軍.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的幾點思考[J].現代國企研究，2019（12）.

[2]侯沙莉.探究企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展[J].智庫時代，2019（06）.

[3]于濤.加強國有企業(yè)基層黨建政工工作的新思路分析[J].辦公室業(yè)務，2019（10）.

[4]羅超.企業(yè)基層黨建政工工作的創(chuàng)新與發(fā)展探討[J].城市建設理論研究（電子版），2019（11）.

作者簡介：姚燦超（1990-），男，貴州貴陽，貴陽綜合保稅區(qū)開發(fā)投資（集團）有限公司綜合行政辦公室副主任，貴州民族大學新聞學專業(yè)，大學本科學歷，從事黨政綜合管理工作。