閆波達(dá)

【摘? 要】思政工作是能有效確保到我國企業(yè)能夠穩(wěn)定發(fā)展的重要前提，對企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)有著十分重要的作用。為此企業(yè)一定要重視到增強(qiáng)到對政工隊(duì)伍的建設(shè)才能有效確保到企業(yè)的安全穩(wěn)定運(yùn)行。文章對當(dāng)前政工隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了講解，同時(shí)提出了可行性的解決建議。

【關(guān)鍵詞】企業(yè)政工;隊(duì)伍建設(shè);對策

引言

近年來，我國經(jīng)濟(jì)水平的快速發(fā)展，同時(shí)也推動了我國許多中小企業(yè)的出現(xiàn)。政工指的是政治思想工作，對企業(yè)而言，增強(qiáng)到企業(yè)政工的隊(duì)伍建設(shè)和企業(yè)的興亡有著直接的關(guān)系，由此可見政工在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)了十分重要的地位。

1.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的必要性

1.1企業(yè)發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢的要求

企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，是社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的主力軍，改革開放 30 多年來，企業(yè)發(fā)展的實(shí)踐證明，堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”是搞好企業(yè)的一項(xiàng)重要指導(dǎo)方針，思想政治工作在推進(jìn)企業(yè)改革和發(fā)展的過程中發(fā)揮著不可替代的作用。隨著企業(yè)改革的逐步深化，對發(fā)揮企業(yè)黨的政治優(yōu)勢作用提出了新的要求。在新的形勢下，要更好地體現(xiàn)企業(yè)黨的組織和領(lǐng)導(dǎo)，保證中央和上級黨組織的部署在企業(yè)得到貫徹執(zhí)行，就必須加強(qiáng)思想政治工作，而只有建設(shè)一支素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，才能把企業(yè)思想政治工作做好。

1.2具備一支熟悉和精通業(yè)務(wù)工作的專門隊(duì)伍

思想政治工作作為意識形態(tài)領(lǐng)域的一門科學(xué)，有其特定的工作領(lǐng)域、規(guī)律、內(nèi)容體系和工作方式方法，這就需要一支專業(yè)化的政工隊(duì)伍來開展思想政治工作，擔(dān)負(fù)起企業(yè)思想政治工作的決策、計(jì)劃、組織、實(shí)施、管理和研究等多項(xiàng)功能。缺乏這樣一支專業(yè)化的隊(duì)伍，或者政工隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)與水平不高，都會影響企業(yè)的思想政治工作的效果。近年來，改革發(fā)展形勢越來越嚴(yán)峻，思想政治工作的任務(wù)也越來越繁重，在這種情況下，要解決好認(rèn)識和握思想政治工作的規(guī)律，拓展思想政治工作的內(nèi)容，創(chuàng)新思想政治工作的方法等問題，都必須充分依靠包括各級領(lǐng)導(dǎo)干部在內(nèi)的廣大政工人員的創(chuàng)造性的工作，沒有一支素質(zhì)過硬的政工隊(duì)伍，這些問題都不能很好地解決，做好思想政治工作只能是一句空話。

1.3企業(yè)思想政治工作繁重任務(wù)的要求

新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨許多新的挑戰(zhàn)，任務(wù)非常復(fù)雜和艱巨。在困難和挑戰(zhàn)面前，如何教育、引導(dǎo)和調(diào)動干部職工的積極性，變壓力為動力，努力實(shí)現(xiàn)全年奮斗目標(biāo)，這是對我們各級黨政組織和思想政治工作部門的嚴(yán)峻考驗(yàn)。 如何把各種發(fā)展機(jī)遇掌握在精心籌劃之中，把各種改革風(fēng)險(xiǎn)化解在超前防范之下，確保改革的順利進(jìn)行，是思想政治工作者面臨的一項(xiàng)重要課題。在新的形勢下，如何改進(jìn)思想政治工作方式方法，怎樣創(chuàng)新觀念、健全制度、分類指導(dǎo)，使思想政治工作融入企業(yè)管理、滲透到企業(yè)文化，增強(qiáng)戰(zhàn)斗力和感召力等等，任務(wù)非常艱巨繁重， 政工隊(duì)伍建設(shè)不加強(qiáng)， 企業(yè)的思想政治工作任務(wù)就無法很好地落實(shí)。

1.4加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)

適應(yīng)當(dāng)前企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制的要求，企業(yè)思想政治工作要逐步建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的、黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專職政工人員為骨干、職工群眾廣泛參與的企業(yè)思想政治工作管理體制和運(yùn)行機(jī)制。在這個(gè)管理體制和運(yùn)行機(jī)制中，政工部門和專職政工人員是新形勢下企業(yè)思想政治工作順利開展的保證。

2.加強(qiáng)企業(yè)整個(gè)隊(duì)伍建設(shè)的意義

隨著我國社會經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)水平的不斷發(fā)展，人們行為的差異性的改變、價(jià)值取向和價(jià)值觀念的多元化，降低了制度、權(quán)利管理效率，淡化了制度、權(quán)利的威嚴(yán)性。人是思想政治工作的對象，而在生產(chǎn)力中人也是最活躍的因素，人在進(jìn)行勞動創(chuàng)造的整個(gè)過程中，滲透了思想政治工作。在企業(yè)正常運(yùn)營的各方各面，企業(yè)思想政治工作貫穿始終，且不斷發(fā)揮著極其重要的作用。為了能夠提升政工崗位的吸引力，就一定要尊重政工人員的勞動成果、重視其勞動價(jià)值，政工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)在思想上得到重視，優(yōu)秀的政工隊(duì)伍才能吸引更多優(yōu)秀的人才。與此同時(shí)，要對思想政治工作價(jià)值予以正確的認(rèn)識，為思想政治工作的開展提供組織保障和人才支持。

3.加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的對策

3.1轉(zhuǎn)變思想觀念，改進(jìn)手段和方法

在政工隊(duì)伍建設(shè)中，必須不斷革新觀念，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作模式，打破思維局限，進(jìn)行大膽的創(chuàng)新實(shí)踐，充分利用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)信息平臺的優(yōu)勢，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，實(shí)現(xiàn)信息共享，使企業(yè)各級員工能夠更好地領(lǐng)會思政教育精神，保障政工隊(duì)伍的建設(shè)能夠有序開展。 企業(yè)必須重視繼續(xù)教育以及培訓(xùn)所發(fā)揮的重要作用，對于企業(yè)的政工工作現(xiàn)狀有一個(gè)全面的認(rèn)識，針對存在的具體問題，采取有效措施，改變政工干部的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)環(huán)境;有條件的企業(yè)應(yīng)積極開展政工培訓(xùn)或組織政工干部參加專業(yè)的培訓(xùn)課程，加深其對于政工工作的認(rèn)識和理解;舉行一些學(xué)術(shù)研討活動，提高政工干部的綜合能力。在實(shí)際的工作中，應(yīng)堅(jiān)持理論和實(shí)踐相結(jié)合，在實(shí)踐過程中不斷完善和創(chuàng)新理論理念。對于政工干部來講，在實(shí)際工作的過程中，必須不斷總結(jié)優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)，提高自身的工作水平。

3.2高政工人員的綜合素質(zhì)

由于企業(yè)政工工作是企業(yè)長期發(fā)展的思想保障，所以對企業(yè)政工人員的素質(zhì)要求自然非常高，要不斷提高他們的工作能力。所以，企業(yè)要不斷地健全培養(yǎng)與競爭機(jī)制，選拔思想覺悟高，綜合能力強(qiáng)年輕政工人員為企業(yè)工作服務(wù)。經(jīng)常組織進(jìn)修，提高他們的素質(zhì)和實(shí)際工作能力。另外，還要明確政工人員的工作職責(zé)，建立競爭和激勵(lì)機(jī)制，定期對政工人員的工作開展檢查與評議，強(qiáng)化監(jiān)督等。

3.3優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)

可以從以下兩個(gè)方面優(yōu)化企業(yè)政工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)：第一，為政工隊(duì)伍選拔專業(yè)的、資歷深的人才，保障企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)的人才資源。此外，政工人員的選擇還可以是由企業(yè)內(nèi)部的其他部門調(diào)入和選擇不同專業(yè)、學(xué)歷和職稱的人員，這樣更便于開展工作。第二，政工隊(duì)伍中的人才要各不相同，各有所長，實(shí)踐性強(qiáng)。所以，企業(yè)在政工隊(duì)伍的人才選拔時(shí)，要把好用人關(guān)，引進(jìn)能力高，綜合素質(zhì)強(qiáng)的專業(yè)人才。

3.4拓寬政工干部選拔渠道

一是引進(jìn)文科或相關(guān)專業(yè)的大中專畢業(yè)生。二是在企業(yè)內(nèi)部職員工中選拔。要不分專業(yè)、不分工種、不分年齡地把那些思想活躍、政治素質(zhì)好、綜合能力強(qiáng)、熱愛政工工作的員工選拔到政治工作崗位上來。三是在企業(yè)外引進(jìn)人才。對那些確實(shí)具有政治工作專長的企業(yè)外人員，企業(yè)可以考慮采取聘請引進(jìn)的途徑，來提高企業(yè)政工隊(duì)伍的活力和整體素質(zhì)。注重從內(nèi)部選拔政工人才，是企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的重要一環(huán)?？紤]從內(nèi)部選拔政工人才，利于激勵(lì)從事政工工作的同志，它使每一位政工人員都能意識到自己的價(jià)值，并在工作中實(shí)現(xiàn)自己的追求，從而在精神上受到鼓舞。如果企業(yè)過多地從外部來提拔人才，會讓內(nèi)部人才有挫敗感，讓他們覺得企業(yè)不夠重視他們，也就影響了他們對工作的熱情，不利于企業(yè)的發(fā)展。當(dāng)然，要在內(nèi)部進(jìn)行提拔時(shí)，必須要進(jìn)行公平公正的考核選拔，滿足工作需要，增加組織新鮮血液，提高組織活力和創(chuàng)新精神。

4.結(jié)束語

由上可知，為增強(qiáng)到企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)當(dāng)充分的認(rèn)識到思政工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用，積極的采用到合理的措施來增強(qiáng)到對政工隊(duì)伍的建設(shè)，從而促進(jìn)到企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，保障我國經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展道路。

參考文獻(xiàn)

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