趙昱

【摘? 要】國企黨建工作，在貫徹執(zhí)行黨和國家方針、政策，推動企業(yè)改革發(fā)展，促進企業(yè)全面發(fā)展，保持社會長期穩(wěn)定等方面發(fā)揮著重要作用。進入新時期，國企黨建工作取得了重大創(chuàng)新和突破，但同時也面臨著許多新情況、新問題，制約了黨建發(fā)展，必須高度重視并加以改進。本文結(jié)合工作實際對存在的問題進行分析，并提出相應對策。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè) 黨建工作 問題 對策分析

1.國有企業(yè)黨建工作的重要性

國有企業(yè)是國民經(jīng)濟重要支柱，是我國基層黨建工作的重要陣地。改革開放以來，國企黨建與時俱進，充分發(fā)揮黨組織的領(lǐng)導核心作用，“把方問，管大局，保落實”，為我國綜合國力全面提升做出重要貢獻，例如我國的載人航天，高鐵，? 國產(chǎn)航母等，這些重大創(chuàng)新和科技成果，都是國企攻堅克難， 堅持黨的領(lǐng)導，加強黨的建設的結(jié)果。當前國企改革進入關(guān)鍵時期，習近平總書記指出，國企改革首要一條是堅持黨的領(lǐng)導，沒有黨的堅強領(lǐng)導，國企改革就會偏離正確方向。習總書記的重要論述深刻揭示了黨的領(lǐng)導在國企改革中的地位，黨的領(lǐng)導只能加強，不能削弱。

2.國有企業(yè)黨建工作存在的問題

要提高國企黨建質(zhì)量就必須堅持問題導向，認真查擺問題，分析對策，抓緊落實?，F(xiàn)階段，國企黨建工作存在的問題主要有：

2.1思想認識不到位

當前，國有企業(yè)對黨建工作重視不夠，普遍存在“重生產(chǎn)、 輕黨建”的傾向，對黨建工作投入不足，思考不多，沒能把黨建工作擺上應有的高度和位置。黨務干部認為抓生產(chǎn)是“硬指標”，抓黨建是“軟指標”，做的再多，成效也不明顯，以致機 械性地傳達上級黨組織文件，黨建工作流于形式。廣大黨員也普遍認為，提高企業(yè)經(jīng)濟效益才是首要任務，把精力更多投入到生產(chǎn)中去，被動應付黨員會議，黨員培訓等黨建活動， 甚至借機缺席。

2.2主體責任弱化

加強國企黨建，國企黨委擔負主體責任，黨委書記是第一責任人。在支持和保障企業(yè)生存、發(fā)展、壯大、實現(xiàn)效益最大化中起領(lǐng)導作用，但在實際工作中，越向基層延伸，黨組織書記抓黨建的主體責任意識越弱化，主體責任不落實。表現(xiàn)為：（1）抓黨建工作勁頭不足，熱情不高，制度不完善， 黨組織工作不實，黨員的教育管理松懈。（2）黨務工作力量薄弱，人員配備不足，兼職多。（3）缺乏專業(yè)人才，黨建崗位多是些年齡偏大，能力不強的老同志，對新時期黨務工作出現(xiàn)的新動態(tài)缺乏足夠認識，不利于黨建作用有效發(fā)揮。

2.3黨建活動缺乏創(chuàng)新

國企黨建活動缺乏創(chuàng)新，形式單一，常常是照本宣科， 以讀文件，傳達上級領(lǐng)導講話為主，內(nèi)容不新穎，交流互動 少。組織生活質(zhì)量不高，批評與自我批評走過場，不愿正視 自身的問題，泛泛而談，對別人的問題避重就輕，有好人主 義思想，組織生活沒有起到教育、管理和監(jiān)督黨員干部的作 用。傳統(tǒng)單一灌輸式格局，導致黨員干部參與積極性不高， 沒能達到黨建活動凝聚人心的效果。

3.加強國有企業(yè)黨建工作的對策

3.1強化主體責任

國企黨委書記要進一步強化責任意識，切實履行好黨建工作第一責任人的職責，以黨建統(tǒng)領(lǐng)其他各項工作，統(tǒng)籌兼顧黨建與生產(chǎn)經(jīng)營工作，強化責任擔當，切實把黨建工作抓出成效。對黨建工作缺乏責任意識的要進行談心談話，對不履行責任的要進行問責追責，努力構(gòu)建“一級抓一級，層層抓 落實”黨建工作責任體系。

3.2加強黨建工作隊伍建設

提高黨建工作水平，必須建設一支素質(zhì)高，能力強的黨務干部隊伍，首先要嚴格選人用人標準，選好配強國企黨委書 記，把能力強、熱愛黨建工作的同志充實到這個崗位，配齊配足黨務干部，保證黨建工作能有序開展，穩(wěn)步推進。其次要加強對年輕黨員的培養(yǎng)和選拔，不斷為黨組織注入新鮮血液，使黨組織永葆活力。第三要強化培訓力度，通過專業(yè)培訓、專題講座等方式提升黨務干部隊伍的整體素質(zhì)，為黨建工作科學化、規(guī)范化開展提供保障。

3.3豐富黨建工作內(nèi)容

國企黨建要發(fā)揮黨組織的主導作用，調(diào)動黨員職工的能 動性。首先針對企業(yè)實際與黨員職工實際，廣泛征求黨員職 工意見建議，堅持問題導向，集思廣益，有效化解工作中出 現(xiàn)的矛盾沖突，使黨建活動真正成為統(tǒng)一思想，推進工作強 大力量。二、樹立標桿，讓榜樣的力量影響推動工作;同時 通過案例分析，警示黨員職工，遵紀守法，不越雷池一步。第三、打造“線上線下”黨建互動模式，線下就是黨員在固定 場所集中學習，交流，線上就是構(gòu)建一個平臺，創(chuàng)新黨建活 動的承載，黨員可隨時學習，豐富多樣的黨建活動，不斷推 進國企黨建工作健康發(fā)展。

3.4健全和規(guī)范黨建工作：

要建立健全黨建工作機制，首先要建立黨建工作績效考核評價機制，把黨建工作與生產(chǎn)業(yè)務工作納入統(tǒng)一管理，同步部署，同步考核，促使企業(yè)經(jīng)濟與黨建相互融通，兩手都要抓兩手都不誤。二、建立專業(yè)穩(wěn)定的黨建工作隊伍，為黨務干部提供各種學習機會，提升黨建工作水平。三、落實黨員教育管理制度，嚴格“三會一課”，“民主生活會”制度，切實提高學習教育質(zhì)量。

總之，國有企業(yè)黨建工作光榮而艱巨，抓好國有企業(yè)黨建工作，就是要與時俱進，嚴格按照黨中央提出的要求，扛起責任，認真落實好每一項任務，推動國企沿著正確方向發(fā) 展壯大。

參考文獻

[1]馬志.淺談國企黨建工作面臨的問題與對策[DB/OL].中國社會科學網(wǎng)，2019-03-25.

[2]黨的十九大報告輔導讀本 北京： 人民出版社，2017.10