王俊

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-093-01

摘 要 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，也是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前題。而感化教育是我們企業(yè)進(jìn)行思想政治工作的有效途徑之一，也是國有煤礦企業(yè)黨組織思想政治工作的傳統(tǒng)做法。本文就如何將感化教育正確運(yùn)用到思想政治工作進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞 感化 思想 教育 政治工作

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，也是企業(yè)做好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和前題。而感化教育又是企業(yè)做好思想政治工作人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的一種教育方式，更是我們國有煤礦企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)做法。所以說感化教育就是用行動(dòng)影響或善意引導(dǎo)，使人的思想、行為逐漸向好的方面轉(zhuǎn)化。因此感化教育的原則是：以誠待人，以情感人、以理服人。那么，怎樣才能將感化教育正確運(yùn)用到煤礦企業(yè)思想政治工作中去呢？筆者認(rèn)為應(yīng)該從以下五個(gè)方面做起：

一、疏導(dǎo)教育感化

企業(yè)思想政治教育工作是一項(xiàng)以人為對(duì)象的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。人是有思維、有感情的，這就要求疏導(dǎo)感化的立足點(diǎn)首先在于感化，應(yīng)該用講道理的方法來感染引導(dǎo)職工，從關(guān)心、尊重職工入手，以真情去叩開他們閉鎖的心扉，進(jìn)而把他們的思想和行為引導(dǎo)到正確的道路上來。做好這項(xiàng)工作，一定要堅(jiān)持在疏通中引導(dǎo)、在引導(dǎo)中疏通，疏導(dǎo)結(jié)合的原則，要做到：防微杜漸，不要等問題大了再去解決；對(duì)癥下藥，不做空洞說教；循循善誘，不可強(qiáng)制武斷；表揚(yáng)為主，批評(píng)為輔，以激發(fā)被教育者的上進(jìn)心；平等待人，不以訓(xùn)人者的架式與對(duì)方談話；因人而異，不搞千篇一律；持之以恒，要有耐心和毅力；以身作則，正人先正己，才能效果好。

感化教育，雖然是以和為貴，但針對(duì)違規(guī)違紀(jì)的行為，也要進(jìn)行批評(píng)教育并給予處分，這與疏導(dǎo)感化不是對(duì)立的，而是相輔相成。

二、信任教育感化

企業(yè)思想政治工作者要保持相信、敢于寄托的心理狀態(tài)，信任的結(jié)構(gòu)可以分為雙向人際信任，要素信任等。信任具有簡(jiǎn)化思想政治工作復(fù)雜化的功能，構(gòu)建思想政治信任關(guān)系的基本路徑是增強(qiáng)思想工作者及各要素的可信性。信任分為兩個(gè)方面：一是理性的信任，是多次感性相信的升華；二是建立在雙方基礎(chǔ)上的信任。只是一廂情愿而不是雙方互信，那就不會(huì)實(shí)現(xiàn)信任感化。但是，在一切事物矛盾中，總是存在著主要矛盾和次要矛盾的兩個(gè)方面，并且主要矛盾起著決定的作用，規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展。因此可以說在領(lǐng)導(dǎo)與職工這對(duì)矛盾中，領(lǐng)導(dǎo)是信任的主要矛盾方面，領(lǐng)導(dǎo)必須正確對(duì)待職工，把握住相信職工的這一關(guān)鍵，這樣才能提高感化教育的效果。

信任是簡(jiǎn)單的，有時(shí)甚至僅僅是一句話、一個(gè)贊美，看似簡(jiǎn)單，卻顯示出領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)和博大的胸懷，更主要的是能激起“問題”職工巨大的信心。

三、主人翁意識(shí)感化

企業(yè)思想政治工作者要保證職工在企業(yè)中應(yīng)有的主人翁地位，使其樹立主人翁意識(shí)，增強(qiáng)責(zé)任感。職工要與企業(yè)有心靈相通、命運(yùn)相系的感覺，在每項(xiàng)工作中都滲透出企業(yè)以及個(gè)人共同的精神氣質(zhì)。

在當(dāng)前大力提倡培育企業(yè)精神，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)的形勢(shì)下，牢固樹立主人翁意識(shí)顯得尤為重要，如何實(shí)施好，關(guān)鍵是要實(shí)實(shí)在在地搞好民主管理，使職工真正體會(huì)到自己的地位及肩負(fù)的使命感。鼓勵(lì)職工積極參與民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)和提合理化建議等活動(dòng)，為職工參政議政提供具體的條件和環(huán)境，從而激發(fā)起職工說主人話、辦主人事、干主人活的自豪感和使命感，使職工主動(dòng)自覺地與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)、心連心，齊心協(xié)力朝著既定的目標(biāo)前進(jìn)，使之真正將企業(yè)當(dāng)成自己的家，在本職崗位上激情創(chuàng)業(yè)，用自己的聰明才智為企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。

四、關(guān)懷教育感化

企業(yè)思想政治工作者要關(guān)心職工成長(zhǎng)，真心實(shí)意地為其排憂解難，以此來感染感化其思想。關(guān)懷感化體現(xiàn)在方方面面：一是政治上關(guān)懷。就是在人生道路與方向關(guān)懷，鼓勵(lì)職工的自尊心和上進(jìn)心，通過政治關(guān)懷，引導(dǎo)職工走正確的道路；二是工作上關(guān)懷，就是對(duì)職工在工作過程中的關(guān)懷。如安全技術(shù)、質(zhì)量、工作條件和環(huán)境等，應(yīng)盡力給予過問或改進(jìn)；三是生活上關(guān)懷，就是對(duì)涉及職工生活各方面的問題，如孩子問題、個(gè)人問題、經(jīng)濟(jì)問題、家庭糾紛等問題都要進(jìn)行關(guān)懷，不斷幫助其解決生活中的各種困難，鼓勵(lì)他們笑對(duì)生活，樹立信心，使其時(shí)時(shí)體會(huì)到企業(yè)大家庭的溫暖，自覺地團(tuán)結(jié)在企業(yè)的周圍。

一個(gè)好的思想政治工作者必須要學(xué)會(huì)關(guān)心人、愛護(hù)人，只有體貼職工，職工做起工作才有干勁。

五、形象教育感化

企業(yè)思想政治工作者要用自己清正廉潔、克己奉公、率先垂范的正直形象來教育和感化職工，使其受到啟發(fā)和激勵(lì)。這一方法尤其是對(duì)當(dāng)前經(jīng)營(yíng)狀況不佳，暫時(shí)出現(xiàn)困難的企業(yè)非常重要。因?yàn)?，企業(yè)越是困難，職工越是關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的一言一行、一舉一動(dòng)。在平常工作中，我們常聽到 “職工看黨員，黨員看干部” “領(lǐng)導(dǎo)帶了頭，職工有勁頭”的話語。所有這些都說明一個(gè)問 題，那就是領(lǐng)導(dǎo)者自身形象的影響力是非常重要的。因此，要實(shí)施好形象感化，領(lǐng)導(dǎo)干部就必須做出好樣子，時(shí)時(shí)處處嚴(yán)于律己，用良好的形象影響周圍人，帶動(dòng)廣大職工做好各項(xiàng)工作的開展。

綜上所述，感化教育是使職工更易于接受的思想政治工作方式，起著潤(rùn)物細(xì)無聲的作用，能有效提高企業(yè)思想政治工作的有效性。作為企業(yè)思想政治工作者，要不斷轉(zhuǎn)變觀念，改進(jìn)工作方法，講求工作藝術(shù)，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)感化教育和思想政治工作的不斷完善，促進(jìn)企業(yè)和諧健康發(fā)展。