劉欣

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號：1674-1145（2020）03-074-01

摘 要 企業(yè)的黨建工作并不是紙上空談，需要立足實(shí)際情況進(jìn)行改善。本文立足本人工作環(huán)境作出一定剖析，希望可以通過針對現(xiàn)實(shí)困境的探討推動(dòng)企業(yè)進(jìn)行思考，不斷采取有效的措施來深化企業(yè)的黨建工作，真正與國家的發(fā)展步調(diào)與理念相一致。

關(guān)鍵詞 企業(yè)黨建 現(xiàn)實(shí)困境 切實(shí)對策

現(xiàn)代企業(yè)運(yùn)營模式極為復(fù)雜，如果我們?nèi)狈唧w的考察與實(shí)踐，就沒有辦法弄清楚一個(gè)企業(yè)黨建工作具體的缺失表現(xiàn)在哪些方面[1]。黨建工作在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略之中處在比較重要的位置，有助于企業(yè)充分利用資源進(jìn)行自我完善，同時(shí)有助于獲取群眾的理解與支持，這些都是企業(yè)成功運(yùn)行的核心要素之一[2]。本文立足于自身的工作環(huán)境，針對多年工作環(huán)境的反思與體驗(yàn)，思考企業(yè)黨建工作存在的問題，希望可以以此來啟發(fā)相應(yīng)的企業(yè)進(jìn)行思考，相信防患于未然意識(shí)的盡早建立是一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)實(shí)現(xiàn)長足發(fā)展的必然選擇。

一、企業(yè)黨建工作面對的現(xiàn)實(shí)困境

（一）黨建活動(dòng)流于形式，缺乏創(chuàng)新動(dòng)力

通過本人長期的觀察，目前企業(yè)黨建活動(dòng)中一個(gè)最為顯著的問題就是黨建活動(dòng)不夠主體化，沒有得到相應(yīng)的重視，沒有將黨建活動(dòng)的核心精神貫徹到底，必然效果大打折扣。同時(shí)，個(gè)別黨務(wù)人員在設(shè)計(jì)黨建活動(dòng)時(shí)沿襲舊有模式，不進(jìn)行任何的創(chuàng)新工作，沒有辦法得到員工的呼應(yīng)與支持[3]。

（二）黨建工作與實(shí)際工作相脫離，引發(fā)發(fā)展隱患

本人工作單位屬于國有企業(yè)，在黨建工作方面是比較重視的，但是由于企業(yè)的發(fā)展特性，導(dǎo)致黨建工作與實(shí)際工作之間的距離還是有點(diǎn)遙遠(yuǎn)。在具體實(shí)踐的過程之中，對于專業(yè)知識(shí)的要求比較高，但是針對思想領(lǐng)域的教育仍存在一定的空白點(diǎn)，長此以往對企業(yè)未來的發(fā)展有一定的不利影響。我們需要讓員工明白，專業(yè)技能的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)雖然對企業(yè)的發(fā)展具有極為重要的貢獻(xiàn)，但是如果思想領(lǐng)域是空白的話，就會(huì)引發(fā)價(jià)值觀的混亂與思維世界的迷茫[4]。作為新時(shí)代發(fā)展背景下的個(gè)人，如果沒有與整體的社會(huì)以及國家保持思維領(lǐng)域的一致，那么這樣的個(gè)人又如何實(shí)現(xiàn)自我獨(dú)特的價(jià)值呢？

（三）黨建工作后續(xù)管理機(jī)制待完善

黨建工作的后續(xù)管理機(jī)制仍存在諸多監(jiān)管方面的漏洞。盡管在開展工作之前有完善的計(jì)劃制度以及完整的戰(zhàn)略支撐，但是在實(shí)際操作的過程之中，我們可以發(fā)現(xiàn)監(jiān)管力度是大大不夠的，很多監(jiān)管根本沒有針對績效的實(shí)際情況進(jìn)行核驗(yàn)，由此導(dǎo)致后續(xù)乏力。盡管前期的鋪墊是比較完善的，但是如果后續(xù)無力的話，那么這樣的黨建工作是根本沒有辦法發(fā)揮其應(yīng)有的效果的。

二、深化企業(yè)黨建工作的切實(shí)對策

（一）借助自媒體，打造黨建活動(dòng)信息平臺(tái)

針對黨建活動(dòng)的改進(jìn)措施，我個(gè)人認(rèn)為可以借助現(xiàn)代的自媒體環(huán)境，打造一個(gè)黨建活動(dòng)的信息平臺(tái)，以員工喜愛的方式來調(diào)動(dòng)大家的積極性。同時(shí)網(wǎng)絡(luò)是一個(gè)集思廣益的平臺(tái)，大家可以借助網(wǎng)絡(luò)來促成黨建活動(dòng)創(chuàng)新機(jī)制的形成，促使大家對黨的政策與方針進(jìn)行切實(shí)的了解，企業(yè)自身也可以根據(jù)自我的特色進(jìn)行建設(shè)，網(wǎng)絡(luò)主陣地的核心把控對于整個(gè)企業(yè)內(nèi)部環(huán)境來說都是極為重要的活力因素[5]。

（二）深入實(shí)際工作環(huán)節(jié)，融入黨性教育

在企業(yè)發(fā)展運(yùn)行的每一個(gè)環(huán)節(jié)都需要無數(shù)群眾的力量凝聚，如何進(jìn)行有效的凝聚，這是企業(yè)黨建工作開展黨性教育的重要任務(wù)之一。不僅是黨務(wù)工作人員需要錘煉自我的黨性修養(yǎng)，普通員工也需要一心向黨，如何成為一名光榮的共產(chǎn)黨員，要在實(shí)踐中檢驗(yàn)自我。黨性教育的核心內(nèi)容是雙重標(biāo)準(zhǔn)的樹立，作為一名員工，需要堅(jiān)持自我的職業(yè)素養(yǎng)，而作為一名共產(chǎn)黨員，必須要時(shí)刻牢記自我的歷史責(zé)任與使命，這樣才可以經(jīng)得住多重的考驗(yàn)，才是合格的新時(shí)代中國特色社會(huì)主義建設(shè)的參與者[6]。

（三）加強(qiáng)黨建工作與實(shí)際業(yè)務(wù)的結(jié)合力度

根據(jù)本企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀，在科研、設(shè)計(jì)、施工、市場開拓等工作領(lǐng)域，我們需要將黨建工作與其進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。黨建工作并不只是將黨的政策方針與戰(zhàn)略傳達(dá)給企業(yè)員工，而是需要員工明白我們在干什么，為什么要這么做，如何做，以及這么做是為了誰，這些問題并不是通過召開幾次會(huì)議，進(jìn)行幾次宣傳活動(dòng)就可以達(dá)成的，必然是需要與具體實(shí)踐相結(jié)合才能夠真正地實(shí)現(xiàn)。比如在科研領(lǐng)域，我們可以憑借科研的成效來檢驗(yàn)黨的組織與領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣可以讓科研人員體悟到我們黨領(lǐng)導(dǎo)集體的智慧彰顯。我們也可以根據(jù)工作的形式和性質(zhì)，分領(lǐng)域分批次成立黨小組，按項(xiàng)目分配進(jìn)行集中學(xué)習(xí)和實(shí)踐，工作的成果也是檢驗(yàn)我們黨性任務(wù)執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)[7]。

三、結(jié)語

我們在進(jìn)行思考的過程之中，如果不是立足于實(shí)際情況的話，那只能是在一味地空想，這樣的思考是沒有任何意義的。本人基于自我工作環(huán)境存在的一些有待改善的地方提出自我的建議，希望有助于企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。我所處的企業(yè)是偏向?qū)I(yè)技能領(lǐng)域的，對于思想領(lǐng)域的陣線是一定要牢牢把握住的，時(shí)刻樹立看齊意識(shí)，與整個(gè)國家的意識(shí)形態(tài)保持高度的協(xié)調(diào)與一致，這樣才可以在復(fù)雜的局勢之中跟隨著正確的方向砥礪前行。我們一直在路上，從未停歇，希望可以引發(fā)相關(guān)的企業(yè)思考這方面的問題，盡早采取措施進(jìn)行改善，這樣才可以經(jīng)得住時(shí)代的檢驗(yàn)。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李立華，吳曉梅，劉春惠，林雪，王立軍.新時(shí)代高?；鶎狱h建工作困境及優(yōu)化策略——基于扎根理論的研究[J].智庫時(shí)代，2016（13）：13+25.

[3]范秀金.淺談基層檢察院黨建工作的困境與對策[N].法制生活報(bào)，2017-02-22（007）.

[4]魏忠發(fā).新時(shí)代高職院?；鶎狱h建工作困境及策略研究[J].智庫時(shí)代，2017（03）：23+27.

[5]王向陽.當(dāng)前留守型農(nóng)村基層黨建的困境與出路——基于湖北F村基層黨建實(shí)踐的考察[J].社會(huì)主義研究，2017（06）：109-115.

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[7]胡賽飛，李浩.新時(shí)代抓實(shí)基層黨建促強(qiáng)脫貧攻堅(jiān)實(shí)踐中面臨的困境及對策研究——以孝昌縣衛(wèi)店鎮(zhèn)為例[J].企業(yè)科技與發(fā)展，2017（09）：197-198.