鐘輝

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）2- 086- 01

摘 要 思想政治工作時(shí)新時(shí)期中國(guó)特色主義社會(huì)的發(fā)展基礎(chǔ)，作為國(guó)有企業(yè)政治思想必須要正確，國(guó)有企業(yè)思想政治是經(jīng)濟(jì)和其他工作開展的關(guān)鍵。新時(shí)期政治思想工作必須要提現(xiàn)出新時(shí)代特征，加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)時(shí)代的持續(xù)發(fā)展。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記提出的新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，加強(qiáng)企業(yè)文化的建設(shè)，提升國(guó)有企業(yè)思想政治工作水平。本文將根據(jù)國(guó)有企業(yè)政治思想工作中的不足，提出有關(guān)提高國(guó)有企業(yè)政治思想工作水平的建議。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 政治思想 工作水平

以提高政治思想工作水平為基礎(chǔ)，深入落實(shí)改進(jìn)探討在實(shí)踐中可應(yīng)用的方式，將政治思想工作作為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的基石，政治思想工作應(yīng)當(dāng)與企業(yè)改革聯(lián)合，面對(duì)新時(shí)期國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中的困境，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

一、國(guó)有企業(yè)政治思想工作的重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中國(guó)有企業(yè)必須滿足新形勢(shì)下的基本需求，才能更好的在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)站，利用宣傳、教育、協(xié)調(diào)等各種有效的方式消除思想上的障礙，提升企業(yè)員工整體思想素質(zhì)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的時(shí)代發(fā)展。國(guó)有企業(yè)屬于中國(guó)財(cái)政收入的主要來(lái)源，是建設(shè)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的支柱體，因此，企業(yè)開展政治思想工作是極為重要的，國(guó)有企業(yè)必須要堅(jiān)持黨的路線才能實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。在進(jìn)行政治思想工作過(guò)程中人力資源管理也極為重要，因此企業(yè)需要對(duì)其加以關(guān)注。企業(yè)重視政治思想教育工作有助于全面提升工作人員思想認(rèn)知，提高國(guó)有企業(yè)員工的責(zé)任意識(shí)，強(qiáng)化員工凝聚力，共同推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的發(fā)站與進(jìn)步。

二、國(guó)有企業(yè)政治思想工作的不足

（一）政工管理形式化，缺乏有效創(chuàng)新

部分國(guó)有企業(yè)政工管理工作處于較為傳統(tǒng)的階段，落后的政工管理方式不利于新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的發(fā)展。期間，也有員工和領(lǐng)導(dǎo)人員提出政治思想工作的新方法，但是卻很難落實(shí)到實(shí)際工作之中，所以導(dǎo)致政治思想工作一直處于形式化階段，該種現(xiàn)象在企業(yè)內(nèi)部持續(xù)發(fā)展導(dǎo)致了員工對(duì)政治思想工作的不重視。敷衍了事的工作態(tài)度對(duì)政工工作的進(jìn)行尤為不利，導(dǎo)致政工工作無(wú)法發(fā)揮出其原本的價(jià)值。

（二）員工對(duì)思想政治工作存在的片面化認(rèn)知

部分員工對(duì)思政工作存在心理上的本能抵觸，由心理直接演變?yōu)閷?shí)際行動(dòng)之中，并對(duì)企業(yè)員工造成不良的影響。員工之所以有該種想法，是因?yàn)樗麄冋J(rèn)為思政工作浪費(fèi)時(shí)間，沒(méi)有任何實(shí)用性價(jià)值，所以進(jìn)行政治思想工作根本是無(wú)必要的。甚至有些極端性的員工在該方面的表現(xiàn)是極其不配合的消極態(tài)度，不僅直接公開抵抗政工工作的進(jìn)行，還將該種消極態(tài)度傳播給別人，導(dǎo)致政治思想工作難以有效進(jìn)行[1]。

三、提升國(guó)有企業(yè)政治思想工作的策略

（一）敢于創(chuàng)新，完善企業(yè)政治思想工作管理機(jī)制

首先，國(guó)有企業(yè)必須要有先進(jìn)的管理理念和思想觀點(diǎn)，并且要根據(jù)時(shí)代的變化合理轉(zhuǎn)變自身思想，創(chuàng)造出獨(dú)特的符合國(guó)有企業(yè)實(shí)際的企業(yè)管理觀念，優(yōu)化管理手段，提升國(guó)有企業(yè)現(xiàn)在的政治思想工作新局面，讓國(guó)有企業(yè)能夠在新形勢(shì)下得到更好的發(fā)展。其次，合理的職位安排是提升國(guó)有企業(yè)整體運(yùn)行的有效策略，也是提高政治思想工作的關(guān)鍵，都需要在實(shí)際工作中加以重視，對(duì)具備創(chuàng)新意識(shí)和工作積極性的員工安排到適合的崗位之上，讓員工能夠在該崗位積極奉獻(xiàn)。最后為提升政治思想工作的有效性，國(guó)有企業(yè)還需要制定相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，調(diào)動(dòng)政工干部及普通基層員工參與政治思想工作的積極性，激發(fā)員工對(duì)政工思想工作的創(chuàng)造力，從而不斷完善政治思想工作。通過(guò)激勵(lì)能夠提升員工和干部自身的工作覺(jué)悟，政工工作才能夠更好的與企業(yè)人力資源進(jìn)行協(xié)調(diào)，提高行政效率。

（二）提高思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作方法

新時(shí)期國(guó)有企業(yè)政治思想工作極為重要，必須要以全局性、全面性、前瞻性的眼光來(lái)看待國(guó)有企業(yè)新時(shí)期政治思想工作的發(fā)展。首先需要提升員工對(duì)政治思想工作的認(rèn)知，因此需要先確保國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員能夠正確的認(rèn)知政治思想工作，這是確保政工工作有效開展的前提。其次，企業(yè)管理人員也屬于一部分員工，作為傳達(dá)工作指令的領(lǐng)導(dǎo)者必須要嚴(yán)格要求自身政治思想，讓員工能夠以管理人員為榜樣遵守企業(yè)基本制度，積極參與到政工工作中來(lái)，提升政工工作在企業(yè)中的地位。最后，企業(yè)政工干部需要加強(qiáng)和企業(yè)職工之間的交流和溝通，真正了解員工的思想，讓領(lǐng)導(dǎo)者和員工能夠在政工工作上處于平等地位。同時(shí)，政工人員需要積極創(chuàng)新政工工作方式，關(guān)注員工需求，尊重員工想法，采用能夠激發(fā)員工興趣的方式進(jìn)行有效的政工工作[2]。

（三）提高政工人員素質(zhì)，加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

國(guó)有企業(yè)改革后政工人員的地位和工作環(huán)境發(fā)生了變化，新時(shí)期員工思想價(jià)值取向開始朝著多元化的方向不斷的發(fā)展，以往的管理方式已然不符合時(shí)代發(fā)展，這對(duì)政工人員的工作提出了新的挑戰(zhàn)。在該種背景之下，思政工作需要改變以往固有的觀念，解放自身思想，才能勇于創(chuàng)新。因此，國(guó)有企業(yè)需要督促政工人員及時(shí)學(xué)習(xí)，并引起游戲的政工管理人員，全方位提升國(guó)有企業(yè)政治思想工作水平。

四、結(jié)語(yǔ)

國(guó)有企業(yè)政治思想工作是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者需要對(duì)其加以關(guān)注，改善當(dāng)前的政治思想工作現(xiàn)狀，以解放政工思想為開端，逐漸讓政治思想工作跟進(jìn)時(shí)代發(fā)展的潮流，讓政治思想工作在企業(yè)內(nèi)部得到全面的落實(shí)，從而推動(dòng)國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周鷺.論基于新常態(tài)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作策略[J].智庫(kù)時(shí)代，2019（14）：36+38.

[2]宋智敏.企業(yè)思想政治工作的新發(fā)展探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究，2018（16）：213.