喬劍

中圖分類號：F272.9 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）2- 157- 01

摘 要 當前企業(yè)之間的競爭從根本上來看是人才的競爭，尤其是青年人才作為企業(yè)發(fā)展的核心力量，培養(yǎng)一支有知識、有技能、有覺悟的青年人才隊伍是當前企業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展的關鍵。企業(yè)在進行人才培養(yǎng)和團隊建設的過程中，要充分發(fā)揮黨建工作的引導作用，堅持黨管人才的原則，為企業(yè)的發(fā)展與改革創(chuàng)新奠定必要的人才基礎。本文就主要圍繞企業(yè)黨建帶領人才隊伍建設的重要意義及策略進行分析和研究。

關鍵詞 企業(yè)黨建 青年人才隊伍建設 人才管理

目前越來越多的企業(yè)認識到青年人才對企業(yè)發(fā)展的重要性，青年人才作為新一代的知識分子，無論是在科學文化知識素養(yǎng)還是學習能力上都處在一個較高的層次[1]。但是與此同時，企業(yè)也要認識到青年人才在發(fā)展過程中存在的一些不足，比如青年人才的思想道德素質有待提高，理想信念不夠堅定，再加上缺乏有效的目標引導，使得一部分青年人才無法真正的在企業(yè)中發(fā)揮自身的價值。青年人才作為企業(yè)重要的發(fā)展資源，企業(yè)必須要構建和完善黨建引領、人才培養(yǎng)與發(fā)展創(chuàng)新的青年人才隊伍建設新模式。

一、企業(yè)黨建工作對青年人才隊伍建設的引領作用

（一）對青年人才的思想引領

企業(yè)充分發(fā)揮黨建工作的引領和帶動作用，以黨建促人才培養(yǎng)，關鍵就在于實現(xiàn)對企業(yè)青年職工的思想引領。針對目前企業(yè)青年職工缺乏堅定的理想信念和最基本的政治理論素養(yǎng)的問題，就需要充分的發(fā)揮黨建工作的引領作用，搭建相應的學習平臺來組織青年職工進行思想政治理論方面的學習，幫助青年人才樹立正確的價值觀念，從而為人才的成長和發(fā)展奠定了重要基礎。

（二）對青年人才的發(fā)展引領

企業(yè)的青年職工由于經驗和資歷尚淺，大多是在基層開展工作，企業(yè)要做好人才隊伍建設，必須要通過建立合理的內部競爭和人才選拔機制，為青年職工創(chuàng)造更大的上升和發(fā)展空間，將基層青年人才作為重要的后備管理人員資源進行培養(yǎng)[2]。讓青年人才能夠實現(xiàn)從普通員工到技術骨干再到積極分子的多層次發(fā)展，通過有效的黨建引領與組織考察，能夠極大的調動青年人才的積極性和創(chuàng)造性，也就為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展提供了可能。

二、企業(yè)黨建帶領青年人才隊伍建設的有效策略分析

（一）創(chuàng)新工作形式，迎合青年人才需求

當前企業(yè)要有效的落實創(chuàng)新黨建、人才引領的工作理念，就必須要不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新黨建工作的組織形式，使企業(yè)的青年人才能夠更多的參與到企業(yè)黨建工作當中，進而充分的發(fā)揮企業(yè)黨建的思想引領和帶動作用[3]。首先，要求企業(yè)在開展黨建工作的過程中，要更多的利用現(xiàn)代化信息傳播手段和途徑，通過建立微信群或者是開設企業(yè)公眾平臺的方法來及時的傳達企業(yè)黨委領導的相關部署和重要的中央指示精神，多種渠道的讓青年人才能夠了解黨建工作的相關內容。其次是企業(yè)黨支部還可以成立“學習俱樂部”，將其打造為青年職工實踐和創(chuàng)新的有效平臺，在企業(yè)黨委的領導下青年員工可以在這個平臺上進行技能交流與學習，同時還可以通過定期的舉辦各類文化活動，比如知識技能大賽或者再走紅船路等，不斷的豐富青年人才的精神文化生活，使青年一代更加朝氣蓬勃、鼓足干勁力爭上游。

（二）完善企業(yè)人才選拔機制，助推職業(yè)發(fā)展

企業(yè)黨建帶領青年人才隊伍建設，還需要不斷的完善企業(yè)人才選拔機制，進一步助推青年職工的職業(yè)道路發(fā)展。對于許多青年職工來說，在企業(yè)中自我價值的實現(xiàn)和未來的上升空間要比高薪酬更有吸引力。企業(yè)應當制定相應的《青年人才考察與管理辦法》，對青年人才進行德能勤績廉等方面的綜合考察，對于表現(xiàn)優(yōu)異的人才進行提拔。除此之外，企業(yè)還可以實行導師制來進行人才的培養(yǎng)，企業(yè)黨支部成員以及各基層領導班組成立導師團隊，與企業(yè)內部的青年員工結對，更好的幫助青年員工指明今后的發(fā)展方向，這樣不僅能夠給予青年員工更多的激勵與鼓舞，同時還能夠提高青年人才對企業(yè)的忠誠度，企業(yè)的健康和可持續(xù)發(fā)展奠定堅實的人才基礎。

（三）擴充青年預備黨員數(shù)量，提升人才積極性

企業(yè)要更好的發(fā)揮黨建引領的服務作用，切實的提升青年人才隊伍的建設水平和質量，就必須要有目的和有計劃的來擴充青年預備黨員的數(shù)量，盡可能的提高基層黨組織的覆蓋范圍[4]。首先企業(yè)要遵循把普通青年人才培養(yǎng)為技術骨干，再把骨干發(fā)展為入黨積極分子，通過一定的組織考察使其成為黨員這樣一個順序，不斷的增加企業(yè)青年黨員的數(shù)量。其次是企業(yè)可以通過設立一些基層先鋒模范崗位和黨員聯(lián)系崗等由青年優(yōu)秀員工擔任，充分的發(fā)揮青年員工深入基層的帶動作用。以新鮮的血液來堅持和擴充企業(yè)的黨組織戰(zhàn)斗堡壘，也是今后企業(yè)進行人才隊伍建設的主要方向。

三、結語

企業(yè)以黨建引領青年人才隊伍建設，是新時期人才培養(yǎng)的新思路，企業(yè)通過形式創(chuàng)新、機制創(chuàng)新以及黨組織人才創(chuàng)新等的措施，能夠更好地調動青年員工積極性，提升他們的思想政治意識，助推企業(yè)高質量發(fā)展。

參考文獻：

[1]鄭丁裳.國有企業(yè)黨建工作中帶領青年人才隊伍建設的對策與思考[J].中外企業(yè)家，2019（18）：80.

[2]李萍.以黨建引領青年人才隊伍建設 推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展[J].辦公室業(yè)務，2018（20）：166.

[3]韓笑.淺談如何在黨建工作中加強企業(yè)青年人才隊伍建設[J].中國校外教育，2015（25）：67+90.

[4]邱德君.企業(yè)黨建帶領青年人才隊伍建設的思考[J].人力資源管理，2015（08）：77.