李凌云

【摘 要】在最近幾年時間里，我國社會經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息技術(shù)水平都得到了顯著提升，國家綜合國力不斷增強。在新社會時期的發(fā)展進(jìn)程中，為更好的適應(yīng)我國新社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展時期的需要，我國基層會計基礎(chǔ)工作的工作水平和工作質(zhì)量也被提出更高水平的要求。如何才能更好的完善和進(jìn)一步提高基層會計基礎(chǔ)工作的工作水平相關(guān)方面的內(nèi)容和話題就成為了備受社會關(guān)注的重點話題。

【關(guān)鍵詞】會計；基礎(chǔ)工作；工作水平

一、前言

在我國會計的相關(guān)管理工作的眾多環(huán)節(jié)之中，有關(guān)基層會計基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)的管理一直占據(jù)著重要的地位。隨著我國經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息水平的不斷發(fā)展和進(jìn)步，我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境的競爭日益激烈，有關(guān)基層會計基礎(chǔ)工作水平的提高逐漸受到我國尤其是山西省企業(yè)、單位相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及工作人員的高度重視。有關(guān)探索進(jìn)一步提高基層會計基礎(chǔ)工作水平工作的展開，勢在必行。

二、基層會計基礎(chǔ)工作的違規(guī)現(xiàn)象及成因

近幾年以來，在我國社會經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息技術(shù)不斷發(fā)展的帶動和影響下，社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展。相關(guān)企業(yè)和單位在社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中的競爭日益激烈，企業(yè)及有關(guān)單位中會計基礎(chǔ)工作水平的高低逐漸成為可以影響甚至決定本企業(yè)或者單位在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中綜合競爭能力加快的重要因素之一。但在有關(guān)基層會計基礎(chǔ)工作的管理方式和管理理念上仍舊存在一些不合乎規(guī)范的現(xiàn)象和弊端。根據(jù)相關(guān)部門工作人員的調(diào)查和統(tǒng)計，現(xiàn)今發(fā)展階段中，在對基層會計的基礎(chǔ)工作管理上出現(xiàn)的不規(guī)范現(xiàn)象主要包括：人力資源供給不足、人員流動頻率過大、會計從業(yè)人員專業(yè)水平有待提升以及相關(guān)會計工作人員服務(wù)意識薄弱、對會計工作本身的認(rèn)知和重視程度嚴(yán)重欠缺4個主要方面的內(nèi)容。

出現(xiàn)一系列現(xiàn)象的原因主要是由于在我國現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，國家及相關(guān)工作部門對于會計從業(yè)人員的專業(yè)知識教育培訓(xùn)重視程度還有待提升，在財會工作流程相關(guān)方面的管理制度還有待完善。在山西省范圍內(nèi)，依舊普遍存在相關(guān)企業(yè)和單位對于會計從業(yè)人員的管理工作不能高度重視的明顯不足。會計從業(yè)人員自覺學(xué)習(xí)能力較差，必然導(dǎo)致基層會計基礎(chǔ)工作水平低下的現(xiàn)象。

三、如何進(jìn)一步提高基層會計基礎(chǔ)工作水平

1.加大基層會計基礎(chǔ)工作規(guī)章制度宣傳力度

進(jìn)一步提升基層會計基礎(chǔ)工作水平是能夠直接有效促進(jìn)現(xiàn)今發(fā)展階段中社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康有序發(fā)展的重要前提條件之一。想要進(jìn)一步提升基層會計基礎(chǔ)工作的工作水平就必須加大有關(guān)基層會計基礎(chǔ)工作方面規(guī)章制度內(nèi)容的宣傳力度，最大限度的加強基層會計基礎(chǔ)性工作規(guī)章制度的覆蓋和影響范圍。如果能夠做到讓處在基層會計基礎(chǔ)工作崗位上的會計從業(yè)人員人人知法、主動依法、擁有科學(xué)合理的法律理念，那么原本存在于會計從業(yè)人員工作環(huán)節(jié)之中常見的記假賬等一系列的違規(guī)財務(wù)工作相關(guān)內(nèi)容的操作現(xiàn)象將大量減少，為最終促進(jìn)基層會計基礎(chǔ)工作水平的提升提供重要的前提和保障。

2.強化基層會計監(jiān)督管理制度

良好的監(jiān)督管理制度是能夠有效強化和提高基層會計基礎(chǔ)工作水平的主要客觀條件之一。強有力的基層會計監(jiān)督管理制度的建立能夠為基層會計進(jìn)行工作營造和建立一個更加健康清廉的工作環(huán)境。

相關(guān)部門的工作人員可以通過在企業(yè)或者相關(guān)單位內(nèi)部進(jìn)行相關(guān)監(jiān)督管理制度的完善工作，或者通過開放和建立外部人員的監(jiān)督渠道、更多的接納和采用來自社會輿論監(jiān)督方面提出的意見和建議等等的方式和方法來積極有效的強化有關(guān)基層會計基礎(chǔ)工作環(huán)節(jié)的外部監(jiān)督機制。只有擁有強有力的監(jiān)督管理制度，基層會計基礎(chǔ)性工作水平才能取得長足穩(wěn)定的提升和發(fā)展。

3.進(jìn)行會計基礎(chǔ)工作績效考核

隨著社會經(jīng)濟(jì)、文化以及科學(xué)信息技術(shù)水平的不斷進(jìn)步和提升，我國社會已經(jīng)進(jìn)入到了高速發(fā)展的新階段。在提升基層會計基礎(chǔ)性工作水平的方式方法上，也必須引入更好的適應(yīng)新時期社會發(fā)展需要的現(xiàn)代化管理方法。將科學(xué)合理的績效考核制度適當(dāng)?shù)囊氲交鶎訒嫻ぷ鞯墓芾憝h(huán)節(jié)之中，配合實施有效的基層會計基礎(chǔ)性工作的管理補償機制，能夠最大限度的提升基層會計從業(yè)人員的工作積極性，有效的激發(fā)相關(guān)會計崗位從業(yè)人員的工作熱情。

正確合理的現(xiàn)代化績效考核方式在基層會計管理工作中的適當(dāng)引入，能夠更有效的確保相關(guān)會計從業(yè)人員的工作質(zhì)量以及工作水平的穩(wěn)定提升，對最終促進(jìn)基層會計基礎(chǔ)性工作的提升具有巨大的保障作用。

四、結(jié)論

總而言之，在現(xiàn)今社會的發(fā)展階段，我省相關(guān)企業(yè)和單位想要在競爭激烈的社會主義市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中謀求長足穩(wěn)定的發(fā)展，就必須及時有效的改善基層會計基礎(chǔ)工作中存在的不規(guī)范的財務(wù)操作現(xiàn)象。只有進(jìn)一步提升基層會計基礎(chǔ)性工作的工作水平，才能更好的提升相關(guān)企業(yè)和單位的綜合競爭實力，為其今后在嚴(yán)峻的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境中取得長足穩(wěn)定的發(fā)展提供堅實的基礎(chǔ)保障。

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