迪力夏提·多魯昆

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.52 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-148-01

摘 要 勞動(dòng)合同指的是企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系作出的一種調(diào)整的法律制度，可以說(shuō)在國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)管理當(dāng)中發(fā)揮著極為重要的價(jià)值。接下來(lái)，本論文針對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策進(jìn)行分析，望能夠更好地推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞 國(guó)有企業(yè) 勞動(dòng)合同 法律風(fēng)險(xiǎn) 對(duì)策

一、《勞動(dòng)合同法》嚴(yán)格限制國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)合同權(quán)利

（一）《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的立法目的

從國(guó)有企業(yè)的角度來(lái)看，勞動(dòng)者自始至終是處于弱勢(shì)的社會(huì)地位，勞動(dòng)法主要是對(duì)雙方事實(shí)上存在的不平等地位來(lái)做出的相關(guān)調(diào)節(jié)，對(duì)企業(yè)濫用權(quán)力進(jìn)行有效的掌控，勞動(dòng)者的基本權(quán)益得到根本性的保障，從而促使勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。為此，勞動(dòng)法中法律權(quán)義的設(shè)計(jì)側(cè)重于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

（二）維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益 限制國(guó)有企業(yè)解除勞動(dòng)者的權(quán)利

勞動(dòng)法制定過(guò)程當(dāng)中，一些國(guó)有企業(yè)對(duì)于勞動(dòng)者合法權(quán)益并不看重，在國(guó)有企業(yè)借助自身強(qiáng)勢(shì)的法律地位，私下對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益造成侵害，隨意解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的情況下，嚴(yán)重威脅到了正常的勞資關(guān)系，久而久之，便會(huì)導(dǎo)致有大批勞動(dòng)者處于失業(yè)的狀態(tài)[1]?？上攵笈I(yè)人員存于社會(huì)當(dāng)中，將會(huì)引發(fā)一系列的社會(huì)隱患，影響到社會(huì)的穩(wěn)定與國(guó)家行政的安全。為此，國(guó)家勞動(dòng)法中對(duì)于企業(yè)解除勞動(dòng)合同的相關(guān)法律一定要明確勞動(dòng)者的合法權(quán)益，這是非常重要的一方面內(nèi)容。

（三）《勞動(dòng)合同法》防止國(guó)有企業(yè)濫用解除勞動(dòng)合同的權(quán)利

第一，事由法定。進(jìn)一步明確了用人單位解除合同的相關(guān)規(guī)定，明確指出，勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》中明確規(guī)定的違法事項(xiàng)，企業(yè)才有權(quán)利對(duì)勞動(dòng)者解除合同關(guān)系；第二，程序法定。用人單位解除勞動(dòng)合同具備了相應(yīng)的條件，但是也需要嚴(yán)格遵循國(guó)家相關(guān)法律規(guī)章制度與有關(guān)程序來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。在勞動(dòng)合同解除的過(guò)程當(dāng)中，一定要確保勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同解除流程是完全知情的。若國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)合同解除上存在一定的隱瞞，那么，用人單位屬于勞動(dòng)合同解除違法，是需要承擔(dān)相應(yīng)法律風(fēng)險(xiǎn)的；第三，國(guó)有企業(yè)非法解除勞動(dòng)合同必面臨的法律風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)沒(méi)有遵循國(guó)家法律規(guī)定來(lái)進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除，那么則需要向勞動(dòng)者支付相關(guān)的賠償；第四，《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同解除相關(guān)權(quán)利作出了明確的規(guī)定。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于國(guó)有企業(yè)在勞動(dòng)合同解除方面做出了明確具體的規(guī)定：企業(yè)勞動(dòng)者在日常工作中如果出現(xiàn)了重大的過(guò)錯(cuò)，那么，企業(yè)可單方有權(quán)利來(lái)解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)者由于自身因素?zé)o法按合同規(guī)定履行合同內(nèi)容，企業(yè)可通過(guò)前天30日通知或支付代通知金的方式進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除。如果國(guó)有企業(yè)由于自身經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生了巨大的內(nèi)部變動(dòng)，使得勞動(dòng)者無(wú)法履行原勞動(dòng)合同，那么，企業(yè)可通過(guò)裁員的方式進(jìn)行勞動(dòng)合同的解除；第五，國(guó)有企業(yè)要按照國(guó)家法律規(guī)定行使合同解除權(quán)，若存在任意解除勞動(dòng)合同的情況，那么企業(yè)需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和賠償。即便是國(guó)有企業(yè)擁有法律層面上的勞動(dòng)合同解除權(quán)利，也要嚴(yán)格按照法律規(guī)定程序來(lái)解除勞動(dòng)合同。反之，企業(yè)沒(méi)有按照國(guó)家規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同的，則屬于非法解除，那么，企業(yè)是需要承擔(dān)相應(yīng)賠償金的[2]。

二、國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)對(duì)策

（一）先取證， 再解除

國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同解除方面要預(yù)先做好相關(guān)證據(jù)資料的搜集工作，這些資料要充分地證明能夠進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的證據(jù)，在此基礎(chǔ)上，將勞動(dòng)合同解除工作有序開(kāi)展。

（二）先形成解除方案， 再實(shí)施解除行為

把擬定的勞動(dòng)合同上報(bào)人事部門(mén)，提供解除勞動(dòng)合同的詳細(xì)原因-人事部門(mén)對(duì)于企業(yè)提交的勞動(dòng)合同解除事由開(kāi)展調(diào)查-法務(wù)部門(mén)把最終調(diào)查結(jié)果轉(zhuǎn)告律師，交由人事法務(wù)部門(mén)與律師，制定最終的勞動(dòng)合同解除方案-人事法務(wù)部門(mén)及國(guó)有企業(yè)人力資源部門(mén)嚴(yán)格遵循勞動(dòng)合同開(kāi)展相關(guān)合同解除工作[3]。

（三）嚴(yán)格按照用人單位制定的合法程序解除

人事部門(mén)對(duì)國(guó)有企業(yè)提交的勞動(dòng)合同解除證據(jù)進(jìn)行調(diào)查-對(duì)勞動(dòng)合同解除問(wèn)題進(jìn)行探討，若合同解除事由成立則制定勞動(dòng)合同解除細(xì)則-把擬定的勞動(dòng)合同決定通知工會(huì)組織-通知企業(yè)員工-開(kāi)探討會(huì)對(duì)員工的意見(jiàn)進(jìn)行申訴，若申辯意見(jiàn)不成立，則正式形成勞動(dòng)合同解除協(xié)議-將書(shū)面合同上報(bào)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)-以書(shū)面形式通知被開(kāi)除員工，要求員工辦理相關(guān)交接工作-勞動(dòng)合同解除，由企業(yè)人事部門(mén)進(jìn)行員工社保的手續(xù)辦理[4]。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于國(guó)有企業(yè)而言，《勞動(dòng)合同法》的頒布與實(shí)施直接關(guān)乎著國(guó)有企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)國(guó)有企業(yè)的未來(lái)發(fā)展有著巨大的影響，為此，對(duì)國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)合同解除的法律風(fēng)險(xiǎn)及對(duì)策進(jìn)行研究具有重要的社會(huì)價(jià)值?？偠灾?，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及員工都要認(rèn)真學(xué)習(xí)《勞動(dòng)合同法》，嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)要強(qiáng)化人力資源管理力度，提升依法用工的思想認(rèn)知和勞動(dòng)合同簽訂意識(shí)，充分的利用國(guó)家勞動(dòng)法律來(lái)為企業(yè)的運(yùn)營(yíng)與發(fā)展保駕護(hù)航！

參考文獻(xiàn)：

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[2]管思銳.企業(yè)與員工解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)及防范措施[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2019（14）：333.

[3]柳向魁，王麗霞.企業(yè)解除勞動(dòng)合同的法律風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策[J].法制博覽，2017（19）：143+142.

[4]洪小妹.勞動(dòng)法律視角下人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)探究及對(duì)策分析[D].對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)，2016.