周楊

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-095-01

摘 要 隨著時代的進步和經(jīng)濟社會發(fā)展水平的不斷提高，事業(yè)單位的數(shù)量也在逐漸增加。但事業(yè)單位若想在如今的中高速發(fā)展過程中提升人事管理水平，提高人力資源管理人員的工作素養(yǎng)，保證領(lǐng)導者有秩序的開展工作，就需要注重人事管理中的思想政治工作。本文結(jié)合事業(yè)單位人事管理工作實踐，分析人事管理中思想政治工作存在的問題，并提出相應(yīng)解決策略。

關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 思想工作 人事管理

隨著事業(yè)單位的不斷發(fā)展，其各方面工作的開展也面臨著諸多的挑戰(zhàn)，為了更好的適應(yīng)時代的發(fā)展，人事工作的有效管理占據(jù)了重要的位置[1]。同時，怎樣做好人事管理工作是事業(yè)單位發(fā)展過程中必須面對及解決的問題，因此，思想政治工作就是不可或缺的重要部分，其工作的順利開展影響著事業(yè)單位的健康發(fā)展。而要提高職工的工作素質(zhì)及思想覺悟，促進事業(yè)單位的發(fā)展，就必須解決好以往人事管理中思想政治工作中存在的不足和問題。

一、事業(yè)單位人事管理中加強思想政治工作的必要性

（一）促進人事管理理念的更新

人事管理工作的理念對做好人事管理工作起著重要的作用，以往的人事管理工作重心在于完善管理系統(tǒng)的結(jié)構(gòu) [2]。隨著時代的進步和經(jīng)濟的發(fā)展，大多數(shù)事業(yè)單位開展了以人為本的管理創(chuàng)新，而為了更直觀的表現(xiàn)出人的主體價值，其重心逐漸向人的主觀能動性等方向轉(zhuǎn)變。事業(yè)單位將以人為本的原則與人事管理工作進行融合，通過加強單位職工的思想政治教育，，可以推進人事管理在理性概念下的更新。

（二）推動人才機制的完善

人事管理工作，既要解決吸引人才的問題，也還要解決好培養(yǎng)人，使用人的問題，要考慮到人才的政治思想、政治觀念、政治行為等問題，要解決人才的人生觀、價值觀和道德觀等問題。要推動事業(yè)發(fā)展，把好人才的思想道德和政治素養(yǎng)關(guān)，完善好人才機制，就必須發(fā)揮思想政治工作的引導作用，引導其樹立正確的人生觀和價值觀，引導他們適應(yīng)單位的工作環(huán)境，形成積極向上、團結(jié)奮進的精神力量，引領(lǐng)廣大職工在思想上共同進步，事業(yè)上共同前進、生活上相互關(guān)心，從而增強組織的凝聚力。

二、事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的不足

（一）對思想政治工作重視不夠

思想政治工作的作用就是為事業(yè)單位的人事管理提供方向，引導人事管理工作的順利進行。然而，一些單位工作人員對思想政治工作的認識不足，低估甚至忽視思想政治工作的作用，偏重于物質(zhì)利益和行政命令、行政獎懲、行政手段，有時雖然輔之于思想政治工作，但在進行思想政治工作時往往不夠深入，只是圖于表面形式，不能有效的提高職工的素養(yǎng)，造成部分職工在各種利益的誘惑下，對公眾利益造成了重大損害。

（二）缺少有效的思想政治教育方法

在事業(yè)單位人事管理工作中的思想政治教育目前還存在相應(yīng)的不足。主要是傳統(tǒng)單一、針對性不強、與思想工作和學習生活的融合度不夠等。尤其是近年新職工隨著工作任務(wù)的增加而不斷增加，沒有很好地結(jié)合人事管理工作，探索出更好更適應(yīng)的思想政治教育方法。事業(yè)單位由于具有較為明顯的特殊性，導致有的職工缺少敬業(yè)精神和奉獻精神，對思想政治工作的實施造成了極其消極的影響。

（三）人力資源配置不合理

事業(yè)單位根據(jù)工作要求設(shè)置不同崗位，其工作核心是為社會提供服務(wù)[3]。然而，由于工作人員的薪資待遇和職務(wù)、職稱晉升空間等方面存在差異，影響了人事管理工作與思想政治工作相融合的體系建設(shè)，導致思想政治工作的不力且未能創(chuàng)造良好的效果。

三、做好事業(yè)單位人事管理中思想政治工作的建議

（一）提高對人事管理中思想政治工作的認識

在社會經(jīng)濟的快速發(fā)展過程中，事業(yè)單位職工的物質(zhì)精神文化建設(shè)也應(yīng)該得到保障。思想政治工作是事業(yè)單位培養(yǎng)人才和提高職工素養(yǎng)的基礎(chǔ)，因此，必需提高對人事管理工作中加強思想政治工作的認識，發(fā)揮好思想政治工作的作用。促進人事管理工作與思想政治工作的有機融合。同時，要結(jié)合實際健全的保障機制，為思想政治工作的順利開展創(chuàng)造良好條件。

（二）改進人事管理中思想政治教育方法

思想政治教育方法的有效性是人事管理工作中思想政治工作的重要問題，想要滿足事業(yè)單位人事管理工作的需求，就需要改變傳統(tǒng)的思想政治教育方法。具體策略：①高素養(yǎng)的思想政治教育人員是工作順利開展的重要部分，需要以身作則，堅持正確的工作原則，起到榜樣的作用，以此推動思想政治工作的順利進行。②準確把握思想政治工作的核心，在人事管理工作中通過加強人員之間的情感溝通和交流，促進思想政治工作效益的提升。

（三）落實好人事管理中的以人為本要求

人是事業(yè)單位發(fā)展的重要因素之一，堅持以人為本的原則可以使事業(yè)單位成為統(tǒng)一整體。因此，在進行人事管理工作的過程中，需提高對職工的信任度，以此激發(fā)職工的工作熱情、創(chuàng)造性和積極性。同時，要充分了解員工的實際需求，在物質(zhì)和精神方面給予激勵，鼓勵員工積極提出自己的問題和建議，充分發(fā)揮自身的潛力，為平等、民主和積極向上的思想教育傳播奠定良好的基礎(chǔ)。

四、結(jié)語

綜上所述，當前事業(yè)單位正處在發(fā)展關(guān)鍵時期，在此過程中尚存在一定的問題，限制了事業(yè)單位的發(fā)展。人事管理是事業(yè)單位的重要部分，而正確的思想政治工作是進行人事管理的前提之一，因此，人事管理中需加強思想政治工作，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

參考文獻：

[1]袁蘇惠.事業(yè)單位人事管理中思政教育基本原則運用探討[J].辦公室業(yè)務(wù)，2017（20）：34.

[2]丁悅敏.做人事管理工作離不開思想政治工作[J].中國城鄉(xiāng)企業(yè)衛(wèi)生，2014（12）：168-169.

[3]戴小平.試析如何在新形勢下做好事業(yè)單位人事思想政治工作[J].農(nóng)家參謀，2018（13）：252.