張超

中圖分類(lèi)號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674- 1145（2020）03- 011- 02

摘 要 本文首先闡述企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系，然后就如何發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作發(fā)展展開(kāi)探討，提出了幾點(diǎn)有效途徑。

關(guān)鍵詞 企業(yè)文化 企業(yè)思想政治工作 途徑

企業(yè)發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化起到非常重要的作用，其是企業(yè)靈魂所在。思想政治活動(dòng)是開(kāi)展所有工作的有力保障。新時(shí)期下，企業(yè)做好思想政治工作能夠增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部向心力和凝聚力，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)在遵循市場(chǎng)規(guī)則的基礎(chǔ)上向著更高的方向發(fā)展。從目前看，企業(yè)的思想工作流于形式，并沒(méi)有深入群眾；且手段單一，方式落后；內(nèi)容過(guò)于老套，未與職工實(shí)際生活聯(lián)系起來(lái)。企業(yè)思想工作與企業(yè)文化相輔相成，相互融合。新時(shí)期下必須發(fā)揮企業(yè)文化的引領(lǐng)作用，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

一、企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的關(guān)系

（一）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的差異性

盡管企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化都是屬于對(duì)意識(shí)形態(tài)的建設(shè)，但二者之間的區(qū)別還是較為明顯的[1]。首先是二者屬于不同的文化范疇。企業(yè)文化在企業(yè)管理中被廣泛應(yīng)用。企業(yè)作為一種開(kāi)展經(jīng)濟(jì)活動(dòng)、獲取經(jīng)濟(jì)效益的組織，其形成的文化通常被稱作組織文化。而該組織中的成員都是因?yàn)檎J(rèn)可其包含的行為準(zhǔn)則和價(jià)值觀念等物質(zhì)形態(tài)和意識(shí)形態(tài)才愿意加入進(jìn)來(lái)的。由此可知，企業(yè)文化所屬的范疇是管理學(xué)。而思想政治工作，指的是高舉黨的旗幟，堅(jiān)持黨的路線、政策和方針，通過(guò)科學(xué)理論的應(yīng)用來(lái)教育人和說(shuō)服人。開(kāi)展思想政治活動(dòng)主要是為了促進(jìn)人政治覺(jué)悟的提高，增強(qiáng)其政治素養(yǎng)。由此可知，思想政治所屬范疇是政治學(xué)。其次是內(nèi)容的不同。通常情況下，企業(yè)文化就相當(dāng)于企業(yè)行為規(guī)范、企業(yè)理念和企業(yè)精神，是結(jié)合企業(yè)具體要求和自身?xiàng)l件量身制定出來(lái)的，個(gè)性較為鮮明，并不是任何一家企業(yè)隨意可以借鑒的，更不可能說(shuō)去復(fù)制。所以可以看到，四海之內(nèi)不同的企業(yè)有著不同的文化模式。而思想政治的內(nèi)容卻有較多共性，比如說(shuō)對(duì)待人民的問(wèn)題上，都是用正確輿論進(jìn)行引導(dǎo)，用科學(xué)理論進(jìn)行武裝，用先進(jìn)思想進(jìn)行教育，不斷推動(dòng)人民群眾科學(xué)文化與道德素質(zhì)的提高，將人民的創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性調(diào)動(dòng)起來(lái)[2]。而上述內(nèi)容適用于所有企業(yè)。

（二）企業(yè)文化與企業(yè)思想政治工作的一致性

企業(yè)文化與思想政治的一致性首先表現(xiàn)在指導(dǎo)思想上。我國(guó)企業(yè)無(wú)論是文化，還是思想工作，其都是以“三個(gè)代表”、鄧小平理論、毛澤東思想和馬列主義等重要思想為指導(dǎo)，以便將社會(huì)主義的核心價(jià)值觀突顯出來(lái)。而企業(yè)文化就是企業(yè)中先進(jìn)文化的主要體現(xiàn)，其必須與時(shí)代主旋律相符合，遵循國(guó)家政治走向，同時(shí)貫徹落實(shí)黨的政策、路線和方針，從而體現(xiàn)出企業(yè)文化這一先進(jìn)文化的前進(jìn)方向。其次二者的目標(biāo)具有一致性，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展，企業(yè)不需要再孤立的開(kāi)展思想政治工作，該工作已經(jīng)逐漸向管理領(lǐng)域和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域滲透，其致力于全面解決企業(yè)員工日常生活生產(chǎn)中遇到的思想上的問(wèn)題，激發(fā)員工工作的積極性，對(duì)員工間人際關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)，使企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，進(jìn)而為企業(yè)獲得社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)利益提供保障。企業(yè)文化是一種具有企業(yè)特色的理念，用到的是企業(yè)核心價(jià)值觀。能夠使企業(yè)凝聚力增強(qiáng)，同時(shí)樹(shù)立員工的歸屬感和責(zé)任感，愿意主動(dòng)為企業(yè)工作，為企業(yè)獻(xiàn)身，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)效率的提高，確保企業(yè)實(shí)現(xiàn)利益最大化。另外二者對(duì)象也具有一致性。這同時(shí)為企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)開(kāi)展思想政治工作提供有利的條件。企業(yè)員工是企業(yè)文化與思想政治工作所共同服務(wù)的對(duì)象，而“以人為本”又是它們共同強(qiáng)調(diào)的宗旨，必須做到尊重人、愛(ài)護(hù)人、理解人、關(guān)心人，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)人的價(jià)值的重視[3]。

二、企業(yè)文化引領(lǐng)企業(yè)思想政治工作的途徑

（一）建設(shè)企業(yè)環(huán)境，營(yíng)造育人氛圍

企業(yè)環(huán)境對(duì)企業(yè)員工生產(chǎn)生活是有著直接影響的，通過(guò)構(gòu)建良好的環(huán)境，在環(huán)境中營(yíng)造出“育人”文化氛圍，將企業(yè)環(huán)境潛藏的教育價(jià)值發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而影響到企業(yè)員工。企業(yè)環(huán)境為企業(yè)文化這一群體文化的形成提供了助力，對(duì)企業(yè)文化來(lái)說(shuō)，企業(yè)文化是一項(xiàng)不可缺少的內(nèi)容[4]。沒(méi)有企業(yè)環(huán)境支撐，企業(yè)開(kāi)展思想政治工作必定會(huì)缺少載體。沒(méi)有企業(yè)環(huán)境，企業(yè)文化內(nèi)容將有所殘缺。

企業(yè)員工日常生活和勞動(dòng)主要集中在企業(yè)生產(chǎn)車(chē)間、辦公區(qū)域、生活區(qū)以及廠區(qū)。所以企業(yè)首要做的就是為員工提供一個(gè)良好的生活和勞動(dòng)環(huán)境，加強(qiáng)必要設(shè)施的建設(shè)，以確保附近居民和員工及家屬的健康和安全，讓員工能夠保持愉悅的心情、安全地生活和勞動(dòng)。而如果員工是處在一個(gè)惡劣的、有害健康、不安全的環(huán)境下工作，他的創(chuàng)造性和積極性就不會(huì)那么高，更不用說(shuō)增強(qiáng)凝聚力和向心力。所以，任何企業(yè)都要針對(duì)員工生活和工作所在區(qū)進(jìn)行精心布局，加強(qiáng)廠區(qū)秩序和環(huán)境的管理，使企業(yè)的美化、綠化和凈化水平能夠提高，進(jìn)而營(yíng)造出安全、優(yōu)雅、舒適的企業(yè)環(huán)境。例如，企業(yè)通過(guò)建設(shè)社區(qū)文化和廣場(chǎng)文化，專門(mén)用于服務(wù)員工生活和工作，再將相關(guān)思想政治內(nèi)容融入到員工的日常生活中，讓員工在潛移默化中吸收，從而轉(zhuǎn)化成自我思想。

企業(yè)環(huán)境不僅包括地理環(huán)境，同時(shí)還有企業(yè)內(nèi)部人際關(guān)系環(huán)境。對(duì)企業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，建設(shè)良好的人際關(guān)系對(duì)順利開(kāi)展工作是非常重要的。而要想?yún)f(xié)調(diào)好人際關(guān)系，就少不了價(jià)值觀引導(dǎo)。這是因?yàn)榻y(tǒng)一的價(jià)值觀是形成共同價(jià)值目標(biāo)和價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的必要條件，進(jìn)而形成價(jià)值追求和價(jià)值評(píng)論，創(chuàng)造活動(dòng)也能變得協(xié)調(diào)一致，員工的積極性和主動(dòng)性被激發(fā)出來(lái)，由此形成一股巨大能量。

（二）開(kāi)展企業(yè)文藝，提高職工士氣

不光是企業(yè)文化中包含了精神文化內(nèi)容，同時(shí)思想政治工作中也有精神文化的體現(xiàn)。企業(yè)文化中精神文化的主要呈現(xiàn)形式是文藝作品，其環(huán)顧在員工四周以及企業(yè)每個(gè)角落，寓教于樂(lè)，企業(yè)將企業(yè)精神、價(jià)值觀和主導(dǎo)思想融入到這些文藝作品中，以?shī)蕵?lè)方式來(lái)推動(dòng)企業(yè)員工政治素養(yǎng)的提高，樹(shù)立起愛(ài)家、愛(ài)崗、愛(ài)國(guó)的理念。

文藝是藝術(shù)和文學(xué)的統(tǒng)稱，我們將其歸屬為社會(huì)意識(shí)形態(tài)。以藝術(shù)形式呈現(xiàn)社會(huì)生活，通過(guò)對(duì)藝術(shù)形象的塑造來(lái)演繹實(shí)際生活[5]。生活是文藝作品的來(lái)源，但為了塑造出更具特色、更生動(dòng)的形象，往往會(huì)把多種典型集合起來(lái)。因此在對(duì)文藝作品欣賞過(guò)程中，人們總會(huì)覺(jué)得似曾相識(shí)，在感情上也更容易接受。所以我們常說(shuō)科學(xué)理論以理服人，文藝作品以情感人。企業(yè)建設(shè)精神文化的過(guò)程中，應(yīng)該以企業(yè)發(fā)展期間出現(xiàn)的重大事件以及重要人物為核心創(chuàng)造文藝作品，以此樹(shù)立典型形象，從而讓員工對(duì)生活和工作充滿美好的向往，樹(shù)立審美意識(shí)，而這種意識(shí)除了獨(dú)具企業(yè)特色外，還能促進(jìn)社會(huì)和諧。通過(guò)宣傳和推廣文藝作品，對(duì)企業(yè)員工的思想進(jìn)行更好的引導(dǎo)，使其的價(jià)值觀和企業(yè)始終保持一致，增強(qiáng)員工的責(zé)任感和歸屬感。企業(yè)的文藝作品往往具有前瞻性，也就是通過(guò)文藝作品呈現(xiàn)出企業(yè)一個(gè)遠(yuǎn)大目標(biāo)，而這個(gè)目標(biāo)是需要所有員工共同實(shí)現(xiàn)的，讓員工意識(shí)到只有獻(xiàn)身到實(shí)現(xiàn)目標(biāo)中去才能更好的實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值[6]。而文藝作品也就達(dá)到了鼓舞人、激勵(lì)人的目的。

（三）創(chuàng)新企業(yè)文化，貼近職工生活

企業(yè)文化的不斷發(fā)展依靠的是創(chuàng)新。不能將企業(yè)文化歸于封閉系統(tǒng)，它并不是一些絢麗的辭藻隨意堆砌出來(lái)的，作為擺設(shè)的企業(yè)文化對(duì)發(fā)展企業(yè)毫無(wú)作用。企業(yè)文化作為一個(gè)開(kāi)放性系統(tǒng)，它面向的是未來(lái)、是世界，不能夠停止對(duì)其的創(chuàng)新。建設(shè)企業(yè)文化要做到與時(shí)俱進(jìn)，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，不斷將新的內(nèi)涵注入其中，只有這樣才能保持企業(yè)文化的生機(jī)與活力，進(jìn)而貼近與員工日常，為員工所接受。然而，并不是說(shuō)能隨意創(chuàng)新企業(yè)文化，企業(yè)文化的創(chuàng)新方向始終不能變。新時(shí)期下，創(chuàng)新企業(yè)文化還要堅(jiān)持“以人為本”、以發(fā)展作為主題以市場(chǎng)作為導(dǎo)向，使呈現(xiàn)出的企業(yè)精神更具人性化，更能體現(xiàn)出發(fā)展內(nèi)涵。例如，玉門(mén)油田是中國(guó)石油工業(yè)的搖籃，五種“老玉門(mén)精神”曾引領(lǐng)著石油開(kāi)采工作者不怕艱辛、大步向前。在科技進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展下，玉門(mén)人又將新的內(nèi)涵融入到“玉門(mén)精神”中，由此形成了五種“新玉門(mén)精神”，這里有所變化的只是工作環(huán)境和條件，為祖國(guó)獻(xiàn)身、為人民服務(wù)的精神是永遠(yuǎn)不會(huì)變的[7]。企業(yè)文化只有吸收了時(shí)代氣息，才能使自己貼近于員工生活，也才能被員工所接受。將企業(yè)的思想政治活動(dòng)與企業(yè)文化結(jié)合起來(lái)，通過(guò)創(chuàng)新求得生存，通過(guò)創(chuàng)新求得發(fā)展。隨著時(shí)代的變化和發(fā)展，企業(yè)文化逐漸被賦予了新的內(nèi)涵，進(jìn)而為企業(yè)開(kāi)展思想政治工作發(fā)展提供一條新的道路。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化是有著緊密聯(lián)系的，二者相輔相成，不可分割。通過(guò)建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境、用企業(yè)文藝激烈員工以及不斷創(chuàng)新文化等方式加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)文化的引領(lǐng)作用充分發(fā)揮出來(lái)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的發(fā)展。

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