朱麗娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2020）02-029-01

摘 要 社會在不斷進步與發(fā)展，女性的地位也逐漸提升，并且成為了各行業(yè)中不可缺少的力量，但部分企業(yè)經(jīng)營管理過程中仍然忽視女工工作影響。本文對工會女工工作與企業(yè)文化發(fā)展之間的關(guān)系進行分析，對工會女工工作機制進行探索，尋找二者之間的關(guān)聯(lián)性，希望能夠為女工利益的維護及企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新提供支持動力。

關(guān)鍵詞 工會女工 企業(yè)文化 創(chuàng)新

新形勢下，女工對企業(yè)的長遠發(fā)展有著十分重要的作用，如何使女工持續(xù)保持工作積極及熱情是企業(yè)應(yīng)思考的重點。企業(yè)應(yīng)充分發(fā)揮自身輿論導(dǎo)向及文化宣傳的作用，對女工工作機制的改革與創(chuàng)新起到促進作用。

一、工會女工工作機制的創(chuàng)新能夠為企業(yè)文化建設(shè)起到推動力

只有具備資源整合及調(diào)動員工工作積極性的工作機制，才能夠具有時代魅力并為企業(yè)的發(fā)展起到推動力，工作機制的改革與創(chuàng)新應(yīng)對女工工作積極性進行充分考慮，女工工作狀態(tài)直接對企業(yè)工作制度的創(chuàng)新產(chǎn)生影響。如何調(diào)動女工工作積極性成為了工會首要思考的問題，企業(yè)文化作為工作機制的具體體現(xiàn)，能夠滲透在企業(yè)的言行舉止中。在創(chuàng)新工會女工工作體制時，首先應(yīng)調(diào)動女工工作積極性，提升縱向聯(lián)系，將其作為企業(yè)文化發(fā)展的載體，使女工工作態(tài)度及思想緊跟時代潮流及企業(yè)需求，使其能夠與企業(yè)的發(fā)展達成共識，從而達到在發(fā)展企業(yè)的同時提升女工綜合素養(yǎng)的目的；其次，各部門應(yīng)充分發(fā)揮自身職能并且進行職能整合，從而加強橫向聯(lián)系，使女工各司職責(zé)，與此同時，企業(yè)應(yīng)提升對女工職業(yè)發(fā)展的重視程度，新形勢下，婦女的地位與傳統(tǒng)社會有所區(qū)別，女工的工作質(zhì)量對企業(yè)長遠發(fā)展有直接影響，廣大婦女同志成為了我國經(jīng)濟體制改革的推動力，社會各行業(yè)對女性的認知發(fā)生了變化。與此同時，女性工作者面臨著較大的工作壓力，枯燥單一的工作機制無法滿足現(xiàn)代女性的工作需求。

二、工會女工工作機制改革應(yīng)遵循的原則

首先，工會女工工作機制的創(chuàng)新及改革應(yīng)結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，女工的發(fā)展應(yīng)以企業(yè)發(fā)展作為基礎(chǔ)，反之，企業(yè)的發(fā)展也應(yīng)依托女工的發(fā)展，二者呈相互輔助促進的作用。不同年齡段及層次的女工所具有的特點各不相同，因此，工會在創(chuàng)新女工工作機制時應(yīng)謹慎，同時，還應(yīng)最大程度的爭取黨的支持，只有以企業(yè)實際發(fā)展情況為基礎(chǔ)才能夠?qū)Σ煌A層及年齡段的女工工作需求進行深入分析，并以此為基礎(chǔ)形成全新的工作機制，只有這樣才能夠?qū)ζ髽I(yè)競爭力的提升起到促進作用；其次，工會女工工作機制的創(chuàng)新應(yīng)以女工群體為根本，新時期我國社會發(fā)展應(yīng)以人為本，并且應(yīng)將該原則全面貫徹在女工工作機制的創(chuàng)新過程中，企業(yè)應(yīng)創(chuàng)建民主選舉制度，在選擇人才時應(yīng)公平公正公開，這樣一來，能夠?qū)⑴さ膶嶋H工作需求在最短的時間內(nèi)上傳至企業(yè)管理層，此外，在調(diào)動女工工作熱情的同時還應(yīng)提升其自身工作能力及綜合素養(yǎng)，總體來說，工會女工工作機制的創(chuàng)新應(yīng)以女工的利益為主，提升對女工群體素質(zhì)提升的重視程度，使其在提升素質(zhì)與能力的同時豐富團隊凝聚力。

三、工會女工工作機制創(chuàng)新的建議

首先，應(yīng)提升女工工作能力及個人素養(yǎng)，女工的發(fā)展對社會經(jīng)濟水平的提升有重要影響，因此，女工的個人素養(yǎng)能夠影響到企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展。女工個人素養(yǎng)的提升受工作機制的影響，工會女工委員應(yīng)提升對女工法律意識、道德思想、集體觀念、個人工作技能等方面的重視程度，并定期對其進行培養(yǎng)，從而提升女工的市場適應(yīng)力及工作創(chuàng)造力，使其工作技能及道德素養(yǎng)得以提升，從而對社會及企業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展貢獻微薄力量。女工委員會在實際工作中應(yīng)提升與各部門之間的溝通力度，通過內(nèi)部因素來開展女工工作，并在工作閑暇時間為女工創(chuàng)造豐富的業(yè)余生活，從而使其具有競爭意識并提升文化素養(yǎng)，此外，還應(yīng)創(chuàng)建與女工素質(zhì)觀念及工作能力相符的管理培訓(xùn)機構(gòu)，在管理培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)重視對女工的考核，以為企業(yè)的發(fā)展提供有效保障的前提上，使女工享受到企業(yè)經(jīng)濟水平的提升[1- 2]。此外，企業(yè)還應(yīng)對員工的自身素養(yǎng)及工作效率進行考核提升對女工考核的重視程度，使其為企業(yè)的長遠發(fā)展提供推動力；其次，應(yīng)提升對女工利益維護的重視程度，工會女工工作制度創(chuàng)新改革過程中應(yīng)尤其關(guān)注弱勢群體的個人利益，女工委員會在對工作制度進行創(chuàng)新時，應(yīng)對工作態(tài)度及方法進行綜合考慮，在制定制度時，應(yīng)體現(xiàn)出對女工的理解尊重和關(guān)愛，此外，工作機制應(yīng)該能夠幫助女工解決日常生活中遇見的問題，并為其提供基本福利待。工會應(yīng)加強對女工利益的維護力度，與此同時，應(yīng)提升對女工心理輔導(dǎo)的重視程度。特殊時期，女工需面對生理期、孕育、哺乳產(chǎn)假等階段，企業(yè)應(yīng)給予其特殊關(guān)懷并滿足其心理需求。日常工作中企業(yè)應(yīng)培養(yǎng)女工情緒調(diào)節(jié)能力，使其學(xué)會緩解工作壓力及生活壓力，從而有效解決工作和家庭中存在的矛盾。

四、結(jié)語

綜上所述，工會女工工作機制的改革與創(chuàng)新對企業(yè)文化水平的發(fā)展有促進作用，工會女工工作機制的改革與創(chuàng)新應(yīng)掌握時機，把握關(guān)鍵，以充分變革及深入調(diào)研為基礎(chǔ)，引領(lǐng)工會女工工作機制與時俱進，使其滿足時代發(fā)展需求，并實現(xiàn)人才的可持續(xù)性發(fā)展。

參考文獻：

[1]周麗君.工會女工工作創(chuàng)新對企業(yè)文化發(fā)展的推動淺析[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2017（27）：51-51.

[2]柴海歐.創(chuàng)新工會女工工作對于推動企業(yè)文化發(fā)展的重要作用[J].經(jīng)營管理者，2017（14）：135.