周立力

中圖分類號(hào)：F270 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2020）03-005-01

摘 要 隨著我國企業(yè)管理工作研究的不斷深入，企業(yè)文化作為企業(yè)管理過程中不可忽視的重要組成部分之一，工會(huì)對(duì)于企業(yè)文化職工文化建設(shè)的影響更是備受人們關(guān)注。由此，本文著眼于在現(xiàn)階段企業(yè)管理過程中，工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的重要性、必要性地位入手進(jìn)行闡述、探究，探究工作在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的作用，以此能夠?qū)ξ磥砥髽I(yè)管理作出幫助。

關(guān)鍵詞 工會(huì) 企業(yè)文化 職工文化 作用

時(shí)代的發(fā)展為企業(yè)文化職工文化建設(shè)注入了新的活力，工會(huì)作為我國企業(yè)中一種特殊的企業(yè)職工管理組織，代表了企業(yè)職工的利益，同時(shí)也在很大程度上實(shí)現(xiàn)幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)職工的自我管理目標(biāo)[1]。尤其是近幾年，隨著企業(yè)文化職工文化建設(shè)的不斷推進(jìn)，工會(huì)對(duì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重要作用也愈發(fā)的凸顯出來，通過合理的開展工會(huì)活動(dòng)，不僅僅能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)效果的最大化，同時(shí)也能夠確保企業(yè)文化職工文化建設(shè)貼合實(shí)際職工們的精神需求，從而實(shí)現(xiàn)預(yù)期的企業(yè)管理目標(biāo)。

一、工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重要地位

結(jié)合以往對(duì)企業(yè)工會(huì)的研究，筆者認(rèn)為工會(huì)作為企業(yè)內(nèi)職工的代表，工會(huì)不僅能夠在發(fā)生分歧時(shí)代表職工與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，從而最大程度上保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和精神需求，同時(shí)工會(huì)工作的開展也在一定程度上推動(dòng)企業(yè)文化職工文化的建設(shè)，結(jié)合對(duì)數(shù)家企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的工作情況來看，筆者認(rèn)為工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位大都集中表現(xiàn)在如下幾個(gè)方面：

首先，工會(huì)是企業(yè)文化職工文化建設(shè)過程中不可或缺的職能部門。尤其是自改革開放以來，職工民主意識(shí)的增強(qiáng)，工會(huì)作為能夠代表大部分職工心聲的組織已然成了企業(yè)文化職工文化建設(shè)中不可或缺的職能部門[2]。

其次，工會(huì)能夠幫助企業(yè)提升企業(yè)文化職工文化建設(shè)的針對(duì)性，從而更大程度上滿足職工對(duì)于企業(yè)文化的精神需求，從而實(shí)現(xiàn)推動(dòng)企業(yè)文化職工文化建設(shè)目標(biāo)的落實(shí)。

第三，工會(huì)能夠幫助職工實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的平等對(duì)話，從而推動(dòng)未來企業(yè)的民主管理，為構(gòu)建和諧的企業(yè)文化氛圍添磚加瓦。因?yàn)楣?huì)的存在，能夠更好地將職工引導(dǎo)到實(shí)際企業(yè)文化職工文化的建設(shè)管理中來，從而推動(dòng)相關(guān)政策在企業(yè)管理中的順利落實(shí)，以此實(shí)現(xiàn)預(yù)期的文化管理建設(shè)目標(biāo)[3]。

二、工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的作用

就目我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展背景下企業(yè)的管理情況來看，科學(xué)的開展工會(huì)活動(dòng)對(duì)企業(yè)文化職工文化的建設(shè)有著不可忽視的重要作用：首先，工會(huì)工作的開展能夠在一定程度上提升職工的綜合素養(yǎng)，使其能夠更加配合企業(yè)相關(guān)管理工作的開展。落實(shí)，同時(shí)也能夠夯實(shí)企業(yè)管理過程中人力資源管理的效果，為企業(yè)未來的發(fā)展奠定夯實(shí)的基礎(chǔ)[4]；其次，工會(huì)工作的開展能夠幫助企業(yè)職工在一定程度上提升自我的價(jià)值，從而實(shí)現(xiàn)職工與企業(yè)之間的共同成長、協(xié)調(diào)發(fā)展，為我國未來構(gòu)建現(xiàn)代化企業(yè)添加助力。

三、推動(dòng)工會(huì)對(duì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)積極影響的路徑

結(jié)合以往企業(yè)工會(huì)工作的研究，筆者認(rèn)為在未來的企業(yè)發(fā)展過程中，如果想要獲得預(yù)期的企業(yè)文化職工文化建設(shè)目標(biāo)，就應(yīng)從提升工會(huì)對(duì)這一建設(shè)環(huán)節(jié)的積極影響入手，一方面，幫助企業(yè)職工明確企業(yè)文化與職工文化之間的關(guān)聯(lián)性，同時(shí)提升對(duì)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的重視程度，引導(dǎo)職工積極地參與到企業(yè)文化職工文化的建設(shè)中來，同時(shí)保障這一企業(yè)文化職工文化建設(shè)工作的順利展開，比如，就這一環(huán)節(jié)，首先應(yīng)針對(duì)工會(huì)者們對(duì)于企業(yè)文化職工文化建設(shè)工作的重視程度，使其能夠?qū)⑵髽I(yè)文化職工文化的建設(shè)融合到日常工會(huì)工作的點(diǎn)滴中去，以此推動(dòng)未來企業(yè)文化職工文化的建設(shè)和發(fā)展；另一方面，企業(yè)管理者們應(yīng)更加全面地將企業(yè)文化職工文化建設(shè)與企業(yè)的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略進(jìn)行融合，從而實(shí)現(xiàn)在潛移默化中為職工滲透企業(yè)文化職工文化的建設(shè)目標(biāo)，以此幫助企業(yè)獲得更好的發(fā)展。比如，就這一環(huán)節(jié)，企業(yè)管理者們可以將未來企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)滲透到企業(yè)文化職工文化建設(shè)中去，通過舉辦多種多樣形式的文化、娛樂活動(dòng)，讓職工在活動(dòng)中感受到企業(yè)所特有的文化底蘊(yùn)，以此推動(dòng)后續(xù)職工文化的形成，實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化職工文化建設(shè)的目標(biāo)。

四、結(jié)語

綜上所述，隨著工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中重要地位和作用的凸顯，在未來的企業(yè)管理過程中，如何突出自身企業(yè)工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中存在的優(yōu)勢，從而幫助這一文化建設(shè)目標(biāo)在日常工作中的落實(shí)就成了備受人們關(guān)注的問題之一，由此，本文著眼于現(xiàn)階段企業(yè)工會(huì)的地位和作用進(jìn)行闡述，從中探究推動(dòng)其積極作用的路徑，希望能夠?qū)ξ磥砥髽I(yè)文化職工文化建設(shè)做出幫助。

參考文獻(xiàn)：

[1]李維，馮江蕊，郭治軍.淺談企業(yè)工會(huì)如何在研究所文化建設(shè)中發(fā)揮作用[J].中外企業(yè)家，2020（02）：158.

[2]陳名波.工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的重要性分析[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì)，2020（03）：76-77.

[3]楊華明.工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用分析[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2017（06）：430.

[4]雷賽男.論工會(huì)在企業(yè)文化職工文化建設(shè)中的地位和作用[J].科學(xué)大眾（科學(xué)教育），2016（09）：176.