徐健康

摘 要：思想政治工作一直都是企業(yè)管理工作中不可忽視的內(nèi)容，面臨如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展要求，做好員工思想政治工作，提高思想政治工作的針對(duì)性。本文對(duì)新形勢(shì)下企業(yè)員工思想政治工作的具體做法進(jìn)行了思考，提出一些建議，希望對(duì)相關(guān)工作有所裨益。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì);企業(yè);員工;思想政治工作;思考

前言：

思想政治工作在企業(yè)中占據(jù)的地位不言而喻，是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的重要?jiǎng)恿?，也是凝聚企業(yè)員工的必要手段，目前還是有一些企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性，認(rèn)為思想政治工作就是學(xué)習(xí)文件，講道理，導(dǎo)致思想政治工作停留在表面，甚至是引起員工的反感。進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，避免員工受到負(fù)面情緒影響，凝聚員工的力量，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

1.服務(wù)于企業(yè)和員工

思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展起到了重要的保障作用，統(tǒng)一員工的思想，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，也能在工作中將個(gè)人目標(biāo)和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)融合一起，不斷的為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。企業(yè)思想政治工作不僅僅是對(duì)企業(yè)有利，同樣也要服務(wù)于員工。從企業(yè)角度來(lái)看，思想政治工作一定要落到實(shí)處，不是空喊口號(hào)，而是深入員工中，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際狀況與發(fā)展目標(biāo)，與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理相結(jié)合，這樣才能讓思想政治工作輔助企業(yè)，而不是和企業(yè)貌合神離。同樣，從員工的角度來(lái)看，思想政治工作并非是對(duì)員工進(jìn)行說(shuō)教，而是要以員工為本，做好人文關(guān)懷，為員工提供切實(shí)的幫助，增加員工的收入，營(yíng)造良好的工作環(huán)境，樹立積極的企業(yè)文化，解決員工的困難，表達(dá)員工的想法，這樣才能激發(fā)企業(yè)員工的工作激情，在工作中發(fā)揮自身的智慧，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

2.發(fā)揮榜樣帶頭作用

思想政治工作主要的目標(biāo)是人，相應(yīng)的也要提高人的思想境界，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，員工數(shù)量較多，每個(gè)員工的生長(zhǎng)環(huán)境不同，工作能力有差別，對(duì)待工作的訴求也有所差異。思想政治工作要做好員工的積極引導(dǎo)，讓員工明白自身承擔(dān)是重要責(zé)任，凸顯自身價(jià)值，認(rèn)真對(duì)待工作，企業(yè)的發(fā)展也是個(gè)人的發(fā)展，做好自身的職業(yè)生涯規(guī)劃。進(jìn)一步激發(fā)員工的工作熱情，挖掘身邊的帶頭人，發(fā)揮榜樣帶頭作用，以身邊人的真實(shí)事跡來(lái)打動(dòng)員工，大范圍內(nèi)的模范典型對(duì)于員工來(lái)說(shuō)距離太遠(yuǎn)，激勵(lì)效果并不明顯，身邊的人和事對(duì)自身的觸動(dòng)更大。針對(duì)身邊存在的問(wèn)題，敢于指出員工中不正確的思想傾向，深入分析原因，而不是為了懲處，通過(guò)這一手段避免不良風(fēng)氣在企業(yè)員工中的傳播。

3.為員工解決實(shí)際問(wèn)題

企業(yè)的思想政治并非是說(shuō)空話、喊口號(hào)、講道理，其根本目的是通過(guò)思想政治工作來(lái)改善員工的目前生活和工作狀態(tài)，樂(lè)觀面對(duì)生活，積極面對(duì)工作。企業(yè)以員工為本，從員工的角度出發(fā)，能關(guān)心員工的工作問(wèn)題和生活問(wèn)題，改善其工作環(huán)境，尤其關(guān)注員工的切身利益，提升員工的年收入，改善其福利待遇。在工作中提出一些建設(shè)性意見(jiàn)，幫助員工不斷的提升自我，認(rèn)識(shí)到自身在思想上的誤區(qū)，端正工作態(tài)度。同時(shí)，除了在工作層面之外，改善員工的生活環(huán)境也不可忽視，企業(yè)不斷的加強(qiáng)對(duì)員工的人文關(guān)懷，將思想政治工作融入到日常，深入到員工的工作和生活中去。思想政治工作不是和員工談大道理，而是能深入到員工中去，了解員工的所思所想，幫助員工解決實(shí)際困難，讓員工無(wú)后顧之憂。員工完成工作職責(zé)要求，為企業(yè)創(chuàng)造利益，相應(yīng)的企業(yè)為員工著想，避免繁重的工作對(duì)員工的思想造成負(fù)面影響，消除在工作中的負(fù)面情緒，保證員工的思想狀況穩(wěn)定。

4.創(chuàng)新工作方式方法

以往的思想政治工作一直都是開座談會(huì)，講道理，背精神，工作人員壓力繁重，員工也不堪其擾，因此，在新形勢(shì)下，要不斷的創(chuàng)新思想政治工作方式方法，讓工作人員從任務(wù)中解放出來(lái)，減輕員工的壓力。第一，和員工進(jìn)行貼心交流，只有深入的交流，才能了解員工的真實(shí)想法，但是如果沒(méi)有掌握正確的溝通技巧，員工很難說(shuō)出自己的心里話。在企業(yè)工作中，有很多原本起因很小，但是由于交流不暢最后演變成為較大矛盾的問(wèn)題并不罕見(jiàn)，只是一些誤會(huì)導(dǎo)致了思想問(wèn)題，這時(shí)溝通的重要性就凸顯了出來(lái)。第二，說(shuō)和聽(tīng)是相對(duì)的，不能單純的是思政工作人員主動(dòng)說(shuō)，還需要善于聆聽(tīng)員工的問(wèn)題，這樣才能了解員工的真實(shí)想法。員工在工作和生活中遇到的一些問(wèn)題，希望能得到幫助，但是卻又無(wú)從開口，或者是一些心里不平衡之處無(wú)法直接訴之于口，這都需要思政工作人員運(yùn)用技巧，多聆聽(tīng)員工的表達(dá)，然后適當(dāng)?shù)淖龀龌貞?yīng)，這樣就會(huì)潛移默化的轉(zhuǎn)變自己的思想，接受全新的觀點(diǎn)。第三，表?yè)P(yáng)極為重要，能讓員工感受到自身價(jià)值，在員工遇到一些小的進(jìn)步時(shí)，可以給予表?yè)P(yáng)，不斷的鼓勵(lì)，這樣能讓員工對(duì)企業(yè)更加信任，也有著更為強(qiáng)烈的歸屬感，思想政治工作不是說(shuō)服教育，而是引導(dǎo)。同樣，一味的表?yè)P(yáng)并不可取，包庇縱容不僅僅害了員工，更是失職。在員工出現(xiàn)小問(wèn)題時(shí)，可以用和善的態(tài)度進(jìn)行教育，讓員工認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤之處，辨別是非。

5.借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)展開思想政治工作

在如今的企業(yè)員工思想政治工作中，提高員工的職業(yè)素養(yǎng)，讓員工認(rèn)識(shí)到自身的崗位責(zé)任，能在工作中不斷挖掘自身潛能，也是主要的工作任務(wù)。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)在飛速發(fā)展，在人們學(xué)習(xí)、生活和工作中發(fā)揮了重要的作用，而且在企業(yè)日常工作中，也離不開網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的應(yīng)用，這就需要在思想政治工作中借助網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，不斷豐富工作形式。加強(qiáng)企業(yè)和員工之間的互動(dòng)，拉近雙方關(guān)系，讓員工參與到網(wǎng)上討論中去，圍繞社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題和員工關(guān)心的企業(yè)問(wèn)題進(jìn)行交流，借助網(wǎng)絡(luò)解答員工的疑惑。在此過(guò)程中，通過(guò)微信公眾號(hào)、微博賬號(hào)、釘釘?shù)溶浖龊萌后w交流，也能以此作為途徑，展開思想政治工作，引導(dǎo)員工正確的辨別網(wǎng)絡(luò)上的信息，避免被一些極端言論影響。企業(yè)結(jié)合員工的興趣，為員工推送一些感興趣的內(nèi)容，做好網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)管，讓員工能正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)觀點(diǎn)，引導(dǎo)積極的網(wǎng)絡(luò)輿論。

結(jié)語(yǔ)：

綜上所述，企業(yè)的發(fā)展促進(jìn)了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，思想政治工作是其不可忽視的內(nèi)容，尤其是在目前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，思想觀念發(fā)生了深刻的變化，高度重視企業(yè)的思想政治工作，采取有效的手段，發(fā)揮企業(yè)的思想政治優(yōu)勢(shì)，才能不斷的創(chuàng)新，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，發(fā)揮企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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