劉強

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)之間的改革、合并重組的力度也逐漸加大，并且企業(yè)的版塊調(diào)整不斷加速，并且企業(yè)的利益分配也發(fā)生了很大的變化，使得國有企業(yè)在發(fā)展過程中面臨較大的機遇，同時也面臨一定的挑戰(zhàn)。為了促進國有企業(yè)能夠做到與時俱進，需要國有企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的同時，也促進企業(yè)的服務質(zhì)量，主要通過工會管理的方式加強管理。目前，需要對新時期企業(yè)工會勞動管理工作中存在的問題進行分析，并針對存在的問題提出創(chuàng)新發(fā)展的對策，為促進我國國有企業(yè)的發(fā)展提供有價值的參考。

關(guān)鍵詞：新時期;企業(yè)工會勞動保護;創(chuàng)新;發(fā)展研究

在我國經(jīng)濟發(fā)展過程中，企業(yè)的發(fā)展對我國經(jīng)濟起到了一定的推動作用，目前，企業(yè)隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展不斷變化，并且也進行轉(zhuǎn)型發(fā)展。在企業(yè)發(fā)展過程中，企業(yè)的安全包括方方面面，除了企業(yè)的生產(chǎn)安全之外，還需要從運營、管理等方面加強企業(yè)安全管理，確保企業(yè)能夠有序生產(chǎn)。在實際運營管理期間，企業(yè)工會需要結(jié)合自身的實際情況，從多方面優(yōu)化勞動保護工作，并積極落實相關(guān)的工作，根據(jù)社會經(jīng)濟的發(fā)展，需要運用新的勞動保護理念，為廣大職工的安全和健康提供保障。

1企業(yè)工會勞動保護工作要貫徹以人為本的理念

在新時期，企業(yè)的發(fā)展環(huán)境發(fā)生了很大的變化。因此，企業(yè)工會的勞動保護工作也要發(fā)生非常大的變化，并且運用新的理念指導工作，最大限度的保障企業(yè)員工的利益。首先，企業(yè)工會勞動保護工作人員要貫徹以人為本的理念，將企業(yè)職工作為保護的主體，并對企業(yè)工會勞動保護工作的價值進行全面認識，將各方面的工作落實到實處，通過實踐，有效保護企業(yè)員工的利益，同時將企業(yè)員工在工作中全面突現(xiàn)出來[1]。同時確保企業(yè)為員工提供良好的工作環(huán)境，減少對企業(yè)員工生命健康的損害，如果發(fā)現(xiàn)對員工身體健康有損的活動，則要立即停止生產(chǎn)活動。

此外，針對企業(yè)的生產(chǎn)活動進行綜合管理，一般情況下，需要將企業(yè)的勞動保護管理職能進行全面梳理，將企業(yè)對員工的管理從事后控制轉(zhuǎn)變?yōu)槭虑翱刂?，并對事前對實際的操作行為進行監(jiān)督管理，將勞動風險降到最低，從細節(jié)管理方面為企業(yè)員工的勞動提供保障。

2企業(yè)工會需要強化勞動保護工作干部的職責

目前，社會經(jīng)濟的發(fā)展速度越來越快，隨著市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型問題，在企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，企業(yè)工會需要對企業(yè)員工的勞動保護權(quán)益進行維護，并帶動企業(yè)職工工作的積極性，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動性，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造價值。企業(yè)工會對企業(yè)員工勞動保護工作的實施，以及對企業(yè)員工積極性的調(diào)動，需要靠企業(yè)工會工作人員的魅力進行引導，為了提高企業(yè)工會勞動保護干部的工作能力，需要明確工會勞動保護工作干部的職責，工會勞動保護工作干部明確自身肩負的責任，在實際工作中能夠落實實際的工作內(nèi)容，同時也能以企業(yè)員工為本，進行開展自己的工作[2]。

當然，在實際工作期間，因企業(yè)的工會勞動保護工作人員存在身兼數(shù)職的現(xiàn)象，并且部分企業(yè)在發(fā)展期間只注重企業(yè)外部條件建設，以及企業(yè)生產(chǎn)安全管理實施，同時也加強企業(yè)生產(chǎn)效率的提升，忽略了企業(yè)工會勞動保護工作的落實，部分企業(yè)的工會勞動保護工作僅僅流于形式，而沒有在實際工作中起到作用。因此還需要企業(yè)加強工會勞動保護工作的創(chuàng)新，并建立一支行之有效的工會勞動保護工作干部團隊，提升企業(yè)工會勞動保護工作質(zhì)量。

3企業(yè)應建立完善的勞動保護管理監(jiān)督機制

在企業(yè)發(fā)展過程中，完善的監(jiān)督管理制度能夠有效提高企業(yè)工會勞動保護工作的質(zhì)量，但在實際工作期間，因企業(yè)工會勞動保護工作的內(nèi)容涉及方面比較多，實際工作內(nèi)容也比較復雜，因此對工作人員的專業(yè)能力要求比較高?；诖耍枰鱾€企業(yè)針對企業(yè)自身的運營、發(fā)展情況進行分析，并根據(jù)企業(yè)的市場定位、以及市場需求等指定出完善的勞動保護管理監(jiān)督機制，同時聘用具有工作經(jīng)驗的人員擔任企業(yè)工會勞動保護工作的領(lǐng)導人員[3]。然后從企業(yè)內(nèi)部的各個部門、相關(guān)崗位的工作人員等進行全面落實，并明確相關(guān)人員的責任，實施責任到人制度。在制定勞動保護管理監(jiān)督機制期間，需要避免出現(xiàn)權(quán)責重復的現(xiàn)象，同時對企業(yè)勞動保護管理監(jiān)督工作落實到位，為企業(yè)員工的安全勞動實施保護，同時也需要保護企業(yè)員工勞動相關(guān)的利益。

4企業(yè)應適當增加勞動保護培訓工作的力度

近些年，我國社會經(jīng)濟的發(fā)展速度越來越快，企業(yè)的數(shù)量也不斷增多，并且隨著社會形態(tài)的變化，以及市場環(huán)境的變化，企業(yè)也需要與時俱進，不斷轉(zhuǎn)型發(fā)展。但在企業(yè)實施轉(zhuǎn)型發(fā)展期間，將對企業(yè)員工的利益產(chǎn)生一定的影響，為此，需要加強企業(yè)員工勞動保護機制，確保企業(yè)員工的利益。但在企業(yè)實際發(fā)展過程中，因企業(yè)缺乏專業(yè)的勞動保護工作人員，導致企業(yè)工會勞動保護工作無法全面實施，同時也對企業(yè)員工的勞動保護不到位。因許多且均缺乏專業(yè)的工會勞動保護工作的人才，并且部分人員的業(yè)務能力比較差，并且責任意識不足，在實際工作期間無法滿足企業(yè)員工的需求?；诖耍枰髽I(yè)針對企業(yè)工會勞動保護工作人才進行培訓，即企業(yè)增加資金投入力度，針對企業(yè)工會勞動保護工作人員進行集體培訓學習，運用先進的理念指導工會勞動保護工作，或者派遣企業(yè)工會優(yōu)秀的工作人員進行外出學習，提高企業(yè)工會勞動保護工作的質(zhì)量。同時，企業(yè)需要招聘企業(yè)工會勞動保護工作的專業(yè)人才，通過專業(yè)人才的帶動，進而提高企業(yè)工會勞動保護工作的質(zhì)量。

結(jié)束語：

近些年，我國企業(yè)的數(shù)量不斷增加，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展過程中，企業(yè)員工對自己權(quán)益的重視程度越來越高，為了促進企業(yè)與員工之間建立和諧的關(guān)系，需要企業(yè)建立工會勞動保護機制，通過有效落實企業(yè)各項勞動保護工作，促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，提升企業(yè)的競爭力。同時通過建立企業(yè)工會勞動保護工作機制，通過專業(yè)人員從事企業(yè)員工的勞動保護工作，能夠促使企業(yè)規(guī)范化、精細化經(jīng)營，為企業(yè)健康發(fā)展起到促進作用，同時也有助于促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻：

[1]楊柳.新時期如何結(jié)合新能源企業(yè)實際做好工會工作的現(xiàn)狀分析與思考[J].現(xiàn)代國企研究，2019（08）：252.

[2]肖娟.新時期國有建筑企業(yè)工會管理工作的創(chuàng)新途徑探索[J].市政技術(shù)，2019，37（02）：252-257.

[3]王鐵燕.新時期企業(yè)工會勞動保護工作的創(chuàng)新研究[J].海峽科技與產(chǎn)業(yè)，2018（12）：120-121.