王璐

摘要：青年人為企事業(yè)單位帶來了無限的活力與不竭的動力，但也有許多企事業(yè)單位青年職工缺乏思想政治教育，自身的思想政治修養(yǎng)不足，無法滿足企事業(yè)單位的發(fā)展需求，因此必須重視并加強(qiáng)對企事業(yè)單位青年職工的思想政治教育，本文對當(dāng)前思想政治教育中存在的問題進(jìn)行了深入分析，并提出了相關(guān)對策，為企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作者提供了一些參考。

關(guān)鍵詞：思想政治教育;企事業(yè)單位;青年職工

企事業(yè)單位是國家建設(shè)與發(fā)展的重要組成部門，在管理社會事務(wù)方面發(fā)揮著重要作用。青年職工是企事業(yè)單位發(fā)展的源動力和新鮮血液，其思想政治狀況直接影響著企事業(yè)單位服務(wù)職能的發(fā)揮。因此，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)注重青年職工的思想政治教育，不斷提高青年職工思想政治水平，促進(jìn)企事業(yè)單位的健康、穩(wěn)定以及可持續(xù)發(fā)展。

一、目前企事業(yè)單位青年職工思想政治教育不足之處

（一）對思想政治教育不夠重視

新時代的青年人，大多接受了良好的教育，具有較高的理論知識和專業(yè)素養(yǎng)。但剛剛步入社會的青年人，其世界觀、人生觀、價值觀還沒有完全成熟，缺乏社會經(jīng)驗，對事情的判斷不夠準(zhǔn)切，在工作中考慮問題、處理問題的方式難免會多有欠缺，尤其是思想政治素養(yǎng)方面存在突出問題。一是對思想政治教育認(rèn)識不足，輕視思想政治教育的作用。他們認(rèn)為抓好工作就能解決一切思想問題，因此埋頭抓生產(chǎn)，對青年職工進(jìn)行培訓(xùn)時，往往更傾向于專業(yè)技能培訓(xùn)和工作的實(shí)踐能力訓(xùn)練，忽視了他們的思想素質(zhì)培養(yǎng)，后期的思想政治教育往往也只是流于形式，這種對思想政治教育不重視的現(xiàn)象不僅存在于青年人自身，還包括一些管理人員。第二，青年職工自身對思想教育不夠重視，這主要體現(xiàn)在集體學(xué)習(xí)中，對待集體的理論教育學(xué)習(xí)，動作遲緩，課堂上心神恍惚、魂不守舍，課后不能積極主動自主學(xué)習(xí)，青年職工學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正、缺乏主觀能動性，甚至有很大一部分青年職工的學(xué)習(xí)筆記都是在上交前惡補(bǔ)。青年職工思想意識薄弱會慢慢滋生出不良思想，影響單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，不重視青年職工的思想政治教育會給單位埋藏潛在的威脅，給企事業(yè)單位的發(fā)展帶來隱患。

（二）缺乏活動有效開展和相應(yīng)激勵

近年來，企事業(yè)單位青年職工需要更大的發(fā)展空間，完善的激勵措施能夠激發(fā)青年職工的工作熱情和創(chuàng)新激情，推動企事業(yè)單位的不斷發(fā)展。隨著社會的不斷發(fā)展，我國企事業(yè)單位人員構(gòu)成以及人員教育程度不斷發(fā)生變化，企事業(yè)單位接受過高等教育的青年職工比例不斷增大。然而，在思想政治課程開發(fā)、師資隊伍建設(shè)以及激勵措施等方面明顯缺失，一些企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作缺乏有效的開展和激勵制度，使得一些企事業(yè)單位開展的青年職工思想政治教育難以滿足青年職工的思想發(fā)展要求。

（三）思想政治教育形式和觀念落后跟不上時代變化

對于企事業(yè)單位的未來發(fā)展而言，青年職工作為不可缺少的動力資源，只有端正思想，擺明態(tài)度，才能為企業(yè)發(fā)展注入充足的動力。自我國改革開放以來，社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制逐漸轉(zhuǎn)型發(fā)展，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的速度不斷加快，人們的生活水平逐漸提升，人們的思想意識發(fā)生變化，傳統(tǒng)的企事業(yè)單位思想政治教育環(huán)境也在逐漸變化。企事業(yè)單位須結(jié)合當(dāng)前的時代變化特征，來采取合適的方法和措施，才能使思想政治教育發(fā)揮良好的作用。目前很多企事業(yè)單位的思想政治教育觀念落后，沒有與時代發(fā)展的節(jié)奏相適應(yīng)，許多思想政治教育的授課教師，沒有充分了解青年職工的思想動態(tài)，而且沒有結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，無法有效提升青年職工的思想政治水平，而且會使他們厭煩，跟不上青年職工思想變化。

二、對企事業(yè)單位青年職工思想政治教育途徑探索

（一）鼓勵青年職工積極參與工作管理

企事業(yè)單位在開展青年職工思想政治教育工作時，應(yīng)當(dāng)積極鼓勵青年職工參與管理工作，企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)不斷完善以職工代表大會為基本形式的民主選舉、民主決策以及民主管理制度，豐富民主形式，落實(shí)職工知情權(quán)、參與權(quán)相關(guān)規(guī)定要求，積極調(diào)動和發(fā)揮青年職工的主動性，提升思想政治教育工作的實(shí)效性。另外企事業(yè)單位可以利用網(wǎng)絡(luò)，來開展易于青年職工接受的文體活動和文化活動，為青年職工展示自身才華的平臺和機(jī)會，培養(yǎng)青年職工愛崗敬業(yè)精神。

（二）思想政治教育觀念與內(nèi)容的創(chuàng)新

在進(jìn)行理論教育時，要選擇對單位從事方向及青年職工都有一定了解的講師，思想教育的內(nèi)容要注重與時代的結(jié)合，要緊緊圍繞當(dāng)下黨的中心任務(wù)和發(fā)展趨勢開展思想政治教育，要對教育的內(nèi)容要不斷擴(kuò)充與發(fā)展，以滿足當(dāng)下青年職工的需求，要以能推動國家建設(shè)為主要目標(biāo)，對單位青年職工思想政治教育觀念進(jìn)行改革與創(chuàng)新。首先要堅定樹立“以人為本”的思想政治教育理念，做到在關(guān)心人、理解人、尊重人的基礎(chǔ)上全面地感化人、培養(yǎng)人、塑造人。其次在對青年職工開展思想政治教育時，要不拘泥于老方法，充分利用網(wǎng)絡(luò)移動技術(shù)和新的設(shè)備，在改進(jìn)老方法的同時也可以多開展視頻學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)答題、相關(guān)知識問答比賽等活動。在現(xiàn)有的條件下，豐富思想政治教育的方式，讓青年職工寓學(xué)于樂。最后要在繼承優(yōu)秀思想的基礎(chǔ)上，汲取國外先進(jìn)的方法，并與我國的理論思想融合，形成有中國特色企事業(yè)單位的新方法、新內(nèi)容。創(chuàng)新思想政治教育的觀念與內(nèi)容就是要不斷尋找新方法、探索新渠道以適應(yīng)新時期企事業(yè)單位青年職工思想政治教育更多的需要。

（三）注重合理容易接受的教學(xué)方式

為了更好地調(diào)動青年職工的學(xué)習(xí)興趣，使廣大青年職工都能夠積極參與到思想政治教育中，所以不能采用傳統(tǒng)的課堂教育方式來進(jìn)行思想政治教育，因為現(xiàn)在的企事業(yè)單位青年職工的專業(yè)素質(zhì)以及思想道德素質(zhì)普遍較好，授課教師和青年職工間應(yīng)主動建立密切穩(wěn)定和諧的關(guān)系，和教師之間進(jìn)行自主商討和思考，共同學(xué)習(xí)進(jìn)步，提高思想政治素養(yǎng)。

目前，我國企事業(yè)單位青年職工思想政治教育工作存在對思想政治教育重視不夠、教育觀念落后以及缺乏有效開展等問題。企事業(yè)單位在開展青年職工思想政治教育工作時，要以人為本，尊重和關(guān)心愛護(hù)青年職工，提升青年職工思想政治教育工作實(shí)效性，促進(jìn)青年職工的全面發(fā)展，創(chuàng)新青年職工思想政治教育內(nèi)容和形式，同時積極鼓勵青年職工積極參與管理活動，從而推動企事業(yè)單位的可持續(xù)發(fā)展。