沈娜

摘要：做好基層干部隊伍建設(shè)，才能保證基層思想政治工作的高質(zhì)量?；鶎诱じ刹坎粌H要有較高的思想覺悟和水平，有較高的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，還要有積極向上的民主作風(fēng)。在基層實踐工作中，難免會出現(xiàn)不同的意見、不同的思路等問題?；鶎诱じ刹恐挥芯邆淞己玫墓ぷ髂芰退刭|(zhì)，才能團結(jié)群眾，做好思想政治工作，全心全意為人民服務(wù)。

關(guān)鍵詞：基層政工;干部隊伍;問題與建議

一、當(dāng)前基層政工干部隊伍建設(shè)存在的問題

現(xiàn)階段，許多基層政工干部受市場經(jīng)濟中唯利是圖觀念的影響，工作思想、工作態(tài)度、工作價值觀等都發(fā)生了很大的變化。他們的工作態(tài)度是消極的，沒有創(chuàng)新工作方法和內(nèi)容的意識。在實際工作中，工作的針對性和系統(tǒng)性不夠強，跟不上基層思想觀念的變化。同時，思想政治教育工作還停留在傳統(tǒng)的思想教育模式和理論灌輸上，不能有效發(fā)揮思想政治工作的實際作用，工作效果和質(zhì)量較差。此外，由于基層基層干部工作繁雜，工作量大，大部分的能源來應(yīng)對寫作材料的任務(wù)，占用基層干部學(xué)習(xí)的大部分時間，所以研究基層干部的工作熱情，工作態(tài)度和動機將造成很大的影響，許多干部不能與時俱進(jìn)，專業(yè)水平難以得到提升，影響基層干部隊伍的整體水平和素質(zhì)，阻礙基層思想政治工作的有效開展。

二、現(xiàn)階段基層政工干部隊伍建設(shè)的建議

1、注重培養(yǎng)基層政治和行業(yè)干部的專業(yè)能力

要提高基層干部隊伍的建設(shè)水平，增強基層干部的思想政治工作能力，就必須重視基層干部隊伍的建設(shè)。因此，加強專業(yè)能力的培養(yǎng)基層政治工作干部，科學(xué)干部培訓(xùn)計劃，組織和實施基層干部培訓(xùn)工作認(rèn)真，創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境對基層政治工作干部和氛圍，從而有效地激發(fā)學(xué)習(xí)熱情的政治工作干部，提高自己的能力，從而有效提高工作能力素質(zhì)，實現(xiàn)基層政治工作干部隊伍建設(shè)的整體水平。

2、完善基層政治和行業(yè)干部管理機制，增強他們的責(zé)任感

基層政工干部隊伍科學(xué)建設(shè)應(yīng)該緊跟時代的發(fā)展與社會形勢的變化進(jìn)行創(chuàng)新發(fā)展。這就需要基層政工干部要通過實踐工作經(jīng)驗的積累，創(chuàng)新工作模式，科學(xué)規(guī)劃工作內(nèi)容，提升自身的責(zé)任意識。同時，還要結(jié)合時代發(fā)展不斷的健全基層政工干部的管理機制，明確規(guī)定基層政工干部的責(zé)任與義務(wù)，使得基層政工干部工作有章可循，盡心盡力完成本職工作，提升工作效率與質(zhì)量，更好的推動基層思想政治工作。

3、豐富政工干部的知識結(jié)構(gòu)

政工干部不僅是理論的宣傳者、政策的解讀者、思想的教育者，還要有與時俱進(jìn)的行動和努力，要有互聯(lián)網(wǎng)思維、新媒體意識，要把自己塑造成為一個新時代的思想政治工作者，改變?nèi)藗冃闹姓じ刹恐粫f教、呆板空泛的舊形象，通過不斷的知識和能力儲備，把自己打造成一個具有豐富知識、開朗性格、健康陽光的堅定的馬克思主義新時代思想政治教育工作者。

（1）學(xué)習(xí)各類專業(yè)知識。政工干部除了重點學(xué)習(xí)理論思想之外，心理學(xué)和邏輯學(xué)也是必修課。這可以幫助政工干部在日常工作中具備較強的理念思維能力和表達(dá)能力，能更加清楚地了解、解釋、預(yù)測和影響思想政治教育對象的行為，更好地有的放矢，有針對性地處理和解決政治思想教育過程中的各種問題。培養(yǎng)政工干部，加強心理學(xué)和邏輯學(xué)的學(xué)習(xí)是非常必要的。

（2）了解各類先進(jìn)的概念。社會一直是進(jìn)步和發(fā)展的，政工干部必須要了解各類前衛(wèi)的概念，如互聯(lián)網(wǎng)思維、5G、4K、IPO、O2O、區(qū)塊鏈、量子、長尾經(jīng)濟等概念和錦鯉、巨嬰、官宣、檸檬精等網(wǎng)絡(luò)新潮用語，這樣與年輕人進(jìn)行思想溝通時，就能減少心理距離，更快地和他們建立信任，使我們的思想政治工作能更容易被接受，更深入人心，起到更好的教育效果。

（3）深入傳統(tǒng)文化。中國有著5000多年的優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化，是中國人民社會活動的基本指導(dǎo)準(zhǔn)則，中國人民的精神靈魂。中華民族的傳統(tǒng)文化對一個人的性格修養(yǎng)起著不可忽視的重要作用，政工干部必須對中國傳統(tǒng)文化和傳統(tǒng)知識進(jìn)行系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，把傳統(tǒng)文化賦予新時代內(nèi)容和新時代精神，這樣才能在日常思想政治工作中更加貼近群眾、深入群眾，才能更加有效地完成思想政治工作。

4、完善政工干部的激勵考核機制

要建立完整的科學(xué)的考核機制，對政工干部在日常工作、思想教育、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、群眾工作、理論水平等各方面進(jìn)行激勵考核，使政工干部有工作方向、有努力目標(biāo)、有成果榮譽，讓政工干部的工作崗位成為實現(xiàn)其人生價值的一個重要平臺。簡而言之，就是對政工干部的工作給予充分的重視，考核也是重視工作崗位的一個重要方面?，F(xiàn)在不少單位和企業(yè)將政工干部的工作崗位和部門編制為二線部門或是保障部門，待遇和考核激勵比生產(chǎn)一線或是經(jīng)營銷售的部門要低得多，客觀上造成了政工崗位的從屬性和邊緣化，把思想政治工作的重要性和關(guān)鍵性丟在了一邊。思想政治工作是一切工作的生命性，必須摒棄思想政治工作是擺設(shè)是空架子等不講政治的想法，必須牢固樹立講政治講規(guī)矩講道德講奉獻(xiàn)的新時代思想政治工作要求，必須將政治意識擺在一切工作的首位。具體到單位或企業(yè)，就是要加強政工干部的隊伍建設(shè)，加強政工干部的激勵考核，讓政工干部的思想政治工作有的放矢，有章可循，讓優(yōu)秀的、能干的，有創(chuàng)造性、開拓性的政工干部在激勵考核中可以脫穎而出。政工干部的激勵考核方式，要堅持評優(yōu)評先向政工干部傾斜、提拔任用向政工干部傾斜、福利待遇向政工干部傾斜的原則，吸引優(yōu)秀人才、創(chuàng)新人才向政工崗位聚攏，讓政工干部隊伍由原來的留守安排、調(diào)整配備型變成出類拔萃、精英棟梁型，充分利用好激勵考核這一指揮棒，為思想政治工作打造一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，可持續(xù)保持我們黨和社會主義國家重要政治優(yōu)勢。

面對新形勢、新時代，思想政治工作任務(wù)繁重、責(zé)任重大，我們必須堅持把習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想貫徹到思想政治工作的全過程、體現(xiàn)到思想政治工作的各方面，“不忘初心，牢記使命”，建設(shè)和培養(yǎng)優(yōu)秀的政工干部，提高政工干部運用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實踐、推動工作的能力，“引導(dǎo)人們樹立正確的歷史觀、民族觀、國家觀、文化觀，激勵人們向上向善、孝老愛親，忠于祖國、忠于人民”，使各單位和企業(yè)的干部群眾能夠通過政工干部的辛勤工作，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，堅定對馬克思主義的信仰、對中國特色社會主義的信念，傳承紅色基因，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護(hù)”，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，為實現(xiàn)新時代黨的歷史使命不懈奮斗。

結(jié)束語

企業(yè)政工干部的素質(zhì)和能力直接影響思想政治工作教育的說服力和感染力。當(dāng)前，企業(yè)思想政治工作面臨著新的形勢。建設(shè)一支適合構(gòu)建和諧企業(yè)的高素質(zhì)政工干部隊伍，已成為基層企業(yè)和諧發(fā)展的關(guān)鍵。

參考文獻(xiàn)

[1]習(xí)近平：《習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想三十講》 2018年5月.

[2]中共中央新修訂的《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》 2018年8月26日.