閆巍巍

在我國(guó)的企事業(yè)單位中，工會(huì)工作具有重要的作用，因此，企業(yè)工會(huì)應(yīng)清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前工會(huì)工作的新問(wèn)題，切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成制度完善，組織健全，維權(quán)到位的職工信得過(guò)的基層組織，不斷探索出適應(yīng)新形勢(shì)、新任務(wù)、新要求的企業(yè)工會(huì)工作的新途徑，積極促進(jìn)企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新與和諧發(fā)展。

工會(huì)代表著企事業(yè)單位中職工的集體利益，對(duì)于職工來(lái)說(shuō)，工會(huì)是保護(hù)職工各項(xiàng)權(quán)益的重要組織，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，工會(huì)組織給我國(guó)政治、經(jīng)濟(jì)、思想和文化，帶來(lái)了一系列令人欣喜的巨大變化，同時(shí)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中也面臨著許多新的形勢(shì)，新的情況，新的問(wèn)題，作為基層工會(huì)我們?nèi)绾闻c時(shí)俱進(jìn)，深化工會(huì)工作，探索實(shí)效之路，工會(huì)的作用怎樣才能更好地體現(xiàn)出來(lái)，就引起工會(huì)工作者的深思和重視。

一、新形勢(shì)下工會(huì)工作幾點(diǎn)思考

1.工會(huì)應(yīng)深入基層，貼近職工，堅(jiān)持知情維權(quán)，工會(huì)作為勞動(dòng)者群體利益的代表，反映勞動(dòng)者呼聲和要求，代表他們參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)的管理，要在參與中知情，在知情中監(jiān)督，在監(jiān)督中維權(quán)，就必須密切與職工群眾的聯(lián)系，切實(shí)做到對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、職工生活狀況、困難原因、職工需求等情況了如指掌，尤其對(duì)困難職工要做到“三清”：一是困難情況清。工會(huì)干部要經(jīng)常深入困難職工家庭，及時(shí)了解職工存在的困難，詳細(xì)掌握第一手資料，建立困難職工檔案，做到底數(shù)清，情況明。

2.是思想狀況清。要通過(guò)家訪談心、座談?wù){(diào)研等方式，與職工群眾交朋友，耐心傾聽(tīng)他們的意見(jiàn)、愿望、呼聲和要求，及時(shí)掌握困難職工家庭及個(gè)人的思想脈搏，有的放矢地做好思想政治工作。

3.是職工需求清。只有摸準(zhǔn)了職工的思想狀況，弄清了具體困難，及時(shí)幫助解決實(shí)際問(wèn)題，才能贏得職工的充分信賴，更好地表達(dá)和維護(hù)職工群眾的具體利益。

4.工會(huì)應(yīng)健全機(jī)制，暢通渠道，在提高職工素質(zhì)上下功夫，實(shí)施職工素質(zhì)工程大力實(shí)施職工素質(zhì)工程，用企業(yè)改革發(fā)展的宏偉目標(biāo)教育和凝聚職工，不斷提高職工思想道德素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)，增強(qiáng)職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)業(yè)能力。造就一支適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)需要，真正過(guò)硬的“四有”職工隊(duì)伍。一是要提高職工的思想道德素質(zhì)。樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、自強(qiáng)不息、銳意進(jìn)取、敢于拼搏的思想意識(shí)和“上崗靠競(jìng)爭(zhēng)、競(jìng)爭(zhēng)靠技能”的從業(yè)理念。

二、轉(zhuǎn)變觀念，思想工作走在前

職工的思想政治工作是工會(huì)工作的重要組成部分，必須把職工思想政治工作滲透和貫徹于工會(huì)各項(xiàng)工作的全過(guò)程，因此，我們要以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀，不斷提高職工群眾的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。一是要強(qiáng)化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)觀念，學(xué)習(xí)新知識(shí)、了解新情況、輔探索新規(guī)律，提高對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的適應(yīng)能力;二是要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，牢固樹(shù)立為職工服務(wù)的思想;三是要克服等待觀望的依賴思想，強(qiáng)化獨(dú)立自主創(chuàng)造性開(kāi)展工作的超前意識(shí)，提高工作的主動(dòng)。

三、推進(jìn)法制建設(shè)，維護(hù)職能要突出

維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的神圣職責(zé)。只有堅(jiān)持把強(qiáng)化維權(quán)基本職責(zé)作為工會(huì)工作的重點(diǎn)，深入貫徹落實(shí)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)維權(quán)觀，不斷創(chuàng)新維權(quán)方式、強(qiáng)化維權(quán)手段、提高維權(quán)能力、增強(qiáng)維權(quán)實(shí)效，才能把實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展與實(shí)現(xiàn)最廣大人民群眾的根本利益統(tǒng)一起來(lái)，更好地保護(hù)和調(diào)動(dòng)廣大職工投身改革發(fā)展的積極性和創(chuàng)造性。

隨著新形勢(shì)下《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益燁保障法》等相關(guān)法律的不斷健全，既為工會(huì)工作提供了良好的機(jī)遇和法律保障，也使工會(huì)肩負(fù)著更大的社會(huì)責(zé)任，我們要不斷加強(qiáng)工會(huì)的法制化建設(shè)，依法保障職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利，依法維護(hù)職工的工作環(huán)境和生活條件，保障工會(huì)組織依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作，充分運(yùn)用法律手段，保障工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯。

四、創(chuàng)新工作方式，不斷提高服務(wù)能力

服務(wù)能力一是方式要求變。工會(huì)要在新形勢(shì)下發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性;二是工作要?jiǎng)?wù)實(shí)。工會(huì)工作必須講求實(shí)效，求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過(guò)深入基層、深入職工，了解情況，研究問(wèn)題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性;三是在內(nèi)容上要?jiǎng)?chuàng)新，要從實(shí)際出發(fā)，體現(xiàn)時(shí)代精精?神，滿神，滿足職工需求，既堅(jiān)持先進(jìn)性，又滿足職工需求，既堅(jiān)持先進(jìn)性，又體現(xiàn)層次性，以組織文體活動(dòng)、改善游樂(lè)場(chǎng)所等職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的方式來(lái)增強(qiáng)工會(huì)工作的感召力，營(yíng)造濃厚工會(huì)工作新氣象。

五、堅(jiān)持黨管干部，工會(huì)協(xié)管

一是按照機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍“四化”的方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把政治思想好、有實(shí)際工作能力、作風(fēng)上過(guò)得硬、黨政工作上是好幫手、敢于和善于為職工說(shuō)話辦事、職工群眾擁護(hù)和信賴的干部，選配到工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是建立工會(huì)主席掛職培養(yǎng)制度，按照機(jī)關(guān)干部培養(yǎng)的原則，做到科學(xué)性、系統(tǒng)性、針對(duì)性、計(jì)劃性地選拔培養(yǎng)年輕工會(huì)干部進(jìn)行掛職鍛煉，選優(yōu)配強(qiáng)工會(huì)主席，并積極探索實(shí)施工會(huì)主席專業(yè)化、職業(yè)化管理。三是建立在崗工會(huì)主席能力提高學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以能力培訓(xùn)為重點(diǎn)，提高工會(huì)主席服務(wù)大局，獨(dú)立自主開(kāi)展工作的能力;提高運(yùn)用理論推動(dòng)實(shí)踐，在實(shí)踐中駕馭把持方向和創(chuàng)新工作的能力;提高分析解決問(wèn)題、破解難題、工作抓落實(shí)到位的能力。并將此項(xiàng)工作納入上級(jí)黨委目標(biāo)責(zé)任管理。四是制定基層工會(huì)主席考核評(píng)價(jià)體系，同時(shí)建立獎(jiǎng)懲機(jī)制，由上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)主席履職進(jìn)行年度實(shí)績(jī)考評(píng)獎(jiǎng)勵(lì)。

目前，我國(guó)正處于廣泛而深刻的轉(zhuǎn)型期，面對(duì)社會(huì)日新月異的變化，面對(duì)職工思想觀念、生活方式、收入分配方式和內(nèi)在需求的多元化，面對(duì)工會(huì)工作遇到的紛繁復(fù)雜的新情況和新問(wèn)題，因循守舊、固步自封、墨守陳規(guī)，只會(huì)喪失良機(jī)，貽誤事業(yè)的發(fā)展。唯有與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，才能實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。工會(huì)工作理論創(chuàng)新與實(shí)踐相結(jié)合理論上的創(chuàng)新能讓人明確方向、提高能力。因此，面對(duì)新的形勢(shì)、新的任務(wù)，工會(huì)需要下大力氣在實(shí)踐的基礎(chǔ)上進(jìn)行理論創(chuàng)新，以新的理念為導(dǎo)向?qū)嵭兄贫葎?chuàng)新，既要增強(qiáng)理論創(chuàng)新的膽識(shí)，要敢于沖破求穩(wěn)怕變、怕冒風(fēng)險(xiǎn)、安于現(xiàn)狀、不為人先的思維定勢(shì)，又要與時(shí)代同步……