摘要：黨建政工工作的實效性提升益處諸多，如可提升員工工作能動自主性、協(xié)助企業(yè)增強(qiáng)內(nèi)部凝聚力、提升企業(yè)市場競爭優(yōu)勢，以及催化企業(yè)優(yōu)化發(fā)展等。基于此，本篇以黨建政工工作的價值必要性闡述為切入點，依據(jù)實況應(yīng)勢探析了目前企事業(yè)單位黨建政工工作成效漸弱的現(xiàn)實窘?jīng)r，并在后續(xù)針對怎樣更優(yōu)化提升黨建政工工作的實效性，適時予以一定的客觀化要措。

關(guān)鍵詞：黨建政工;實效性;優(yōu)化要措;探析

引言

專項黨建政工工作可為企事業(yè)單位的發(fā)展提供政治性指導(dǎo)，也可提升單位內(nèi)員工的集體化責(zé)任意識，其屬于企事業(yè)單位的重要構(gòu)成分部，對催化單位良性發(fā)展意義重大。而基于現(xiàn)實狀況下進(jìn)行探析，發(fā)覺該項工作中實存各類問題狀況，其對黨建政工工作的效用展現(xiàn)具有極大阻滯影響。基于此，應(yīng)勢探究效用顯著的優(yōu)化路徑可能動緩和這一現(xiàn)實局面，也可極大提升黨建政工工作的實效性。

一、該項工作的價值必要性

由于黨建政工工作實踐適應(yīng)于任一企事業(yè)單位，可充分發(fā)揮出導(dǎo)引、監(jiān)督、限定以及激勵的效用，極大促進(jìn)單位常規(guī)生產(chǎn)經(jīng)營活動的順利開展，還可協(xié)助企事業(yè)單位創(chuàng)造較高的經(jīng)濟(jì)與社會雙重性效益，進(jìn)而推進(jìn)企事業(yè)單位可持續(xù)化健康發(fā)展，因此，無關(guān)乎理論亦或?qū)嵺`性維度探究，實際黨建政工工作的能動性開展都是非常關(guān)鍵的。

該項工作的實踐化落實，可使企事業(yè)單位始終堅持正向化導(dǎo)引、時刻堅持黨的方針路線，可能動性地糾正內(nèi)部員工思想觀念出現(xiàn)偏差，使員工積極樹立起科學(xué)、正向的基礎(chǔ)化觀念，從而更理性化地看待自身在企事業(yè)單位中所處的優(yōu)勢價值，該前提限定下，更益于內(nèi)部員工自覺投入準(zhǔn)入進(jìn)具象崗位職責(zé)中等。

二、黨建政工工作的現(xiàn)實窘?jīng)r闡釋

（一）政工干部的思維觀念較為滯后

社會發(fā)展新階段下，企事業(yè)單位內(nèi)部的構(gòu)架也適時地出現(xiàn)了一定的變動，該狀況下為了使黨建政工工作更高效、持續(xù)地發(fā)揮效用，就亟需契合于時代發(fā)展、積極樹立創(chuàng)新化思維觀念，依據(jù)發(fā)展實況有機(jī)調(diào)整黨建政工工作，以促使該項工作更加貼合時代以及企事業(yè)實況而發(fā)展。

而基于現(xiàn)實化境況開展針對性探析，發(fā)覺到該黨建政工工作依舊采用以往的定性、僵化式思維理念，特別是對于單位內(nèi)“工齡較長的員工”而言，其對既往的思維定式情感較為特殊，也更習(xí)慣在該類理念思維的驅(qū)動下實踐開展系列工作，該境況下，人員對新時期下專項工作的調(diào)整，也就不可避免地會產(chǎn)生不適應(yīng)、排斥等心理，這使得常規(guī)黨建政工工作難以有序開展。

此外，還實存相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)較低的單位從業(yè)者，對黨建政工工作的關(guān)注度較低，實踐開展黨建工作過程中常表現(xiàn)出“擺花架子”、“講空話”等不良行為，諸如此類的不良現(xiàn)象不僅會受到企事業(yè)單位基層人員的排斥與反感，還使得具體黨建政工工作很難高效、良性開展。

（二）專項黨建政工工作與實際結(jié)合度較低

當(dāng)前階段下企事業(yè)單位黨建政工工作成效較低，還與脫離實際有直觀化的聯(lián)系，而誘發(fā)該問題的主要緣由即是社會經(jīng)濟(jì)持續(xù)化發(fā)展下市場帶來的巨大沖擊?；谑袌鼋?jīng)濟(jì)體制改革日漸深化的態(tài)勢下，我國企事業(yè)單位難免都會受到其或多或少的影響，相應(yīng)地，為積極提升行業(yè)的市場競爭力，以及進(jìn)一步促進(jìn)自身的可持續(xù)化良性發(fā)展，企事業(yè)單位就會將自身極大的時間精力等置于專項業(yè)務(wù)發(fā)展領(lǐng)域，卻常極大忽視了對黨建政工工作的關(guān)注，而該項工作未能時效性落實，便會極易出現(xiàn)單位內(nèi)員工思想不積極、工作作風(fēng)亟待提升優(yōu)化等問題。

（三）黨建政工工作的機(jī)制亟待優(yōu)化與完備

該項工作為了更合理、高效且規(guī)范化地實踐開展，不可缺少相對健全、優(yōu)化的黨建政工工作機(jī)制的支撐。而經(jīng)由現(xiàn)實化探析可知，當(dāng)前我國眾多企事業(yè)單位現(xiàn)實缺失優(yōu)化、適宜的專項工作機(jī)制，也缺失體系化的制度及規(guī)范的限定，這使得實踐黨建政工工作推進(jìn)期間易產(chǎn)生怠忽知識等不良現(xiàn)象。

另外，缺少相對健全工作機(jī)制的束縛與支撐，企事業(yè)單位內(nèi)部各分化部門或個體員工常會在缺少客觀溝通等前提下進(jìn)行工作執(zhí)行，這使得黨建政工工作難以高效協(xié)調(diào)與落實，也無法在基層員工出現(xiàn)思維偏差、工作畏難等情況時予以及時性的指導(dǎo)與扶持，這整體上會為具體工作的推進(jìn)產(chǎn)生較大的消極阻力。

三、強(qiáng)化黨建政工工作實效性的優(yōu)化措施

（一）發(fā)展與時俱新的思維觀念

企事業(yè)單位應(yīng)時刻堅持以“人本”思想為具體工作推進(jìn)的首要準(zhǔn)則，在應(yīng)勢優(yōu)化黨建政工工作進(jìn)程中，以維護(hù)內(nèi)部基層職員的切身利益為專項工作開展的側(cè)重方向，發(fā)揮自主積極性深入集體員工真實工作當(dāng)中，知悉其日常工作狀況、自身實況、生活狀況等，并對其展開差異性、針對化的教育與協(xié)助，以便真正意義上優(yōu)化解決員工的實際問題等。

（二）明晰黨的領(lǐng)導(dǎo)地位

具體黨建政工工作中，積極明晰黨領(lǐng)導(dǎo)定位，可更好地引導(dǎo)企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)發(fā)揮模范、榜樣力量，從而提升起企業(yè)內(nèi)集體職員的“向心力”，更正向、積極地影響基層員工隊伍等。譬如，可順勢制定科學(xué)的工作與責(zé)任制度，實踐明晰企事業(yè)單位內(nèi)黨員的責(zé)任，從而發(fā)揮帶頭示效，依據(jù)工作實需適時組織基層黨員開展系列工作研討會議等，整體上有針對性地進(jìn)行對員工的施助與管理等。

（三）優(yōu)化與完備專項工作的規(guī)章制度

在優(yōu)化企事業(yè)單位黨建政工工作進(jìn)程中，還須有機(jī)完善該項工作所實踐涉及的規(guī)章制度。例如，單位內(nèi)部的施管者以及政工人員可深化悉知單位內(nèi)的公關(guān)文件，根據(jù)企業(yè)單位現(xiàn)實境況，進(jìn)行更完備、詳盡的了解，明確專項工作成效較低的主要緣由，后續(xù)進(jìn)行有側(cè)重性的制度修訂與有機(jī)調(diào)整。還可進(jìn)一步明確施管人員的責(zé)任義務(wù)，深入實際發(fā)掘問題所在，后續(xù)開展定項化培訓(xùn)進(jìn)行人員管理優(yōu)化等。

（四）應(yīng)勢創(chuàng)新該專項工作的方式

既往傳統(tǒng)性的工作方式，使得專項工作難以充分發(fā)揮出價值效用，因此，適時創(chuàng)新具象工作的方式方式也十分必要。因而，實踐工作開展期間，應(yīng)積極準(zhǔn)入更先進(jìn)的技術(shù)，堅持科學(xué)的發(fā)展觀念，譬如，更充分化地運(yùn)用計算機(jī)信息科技技術(shù)，依據(jù)單位發(fā)展的現(xiàn)實境況，適時構(gòu)建與之相適應(yīng)的信息化載體，以便更大程度上為該項工作提供便利且高效的信息化輔助，從而更具可視性地強(qiáng)化企事業(yè)單位的工作高效性。

四、結(jié)束語

綜上述，基于各類現(xiàn)實窘?jīng)r，企事業(yè)單位應(yīng)時刻保持與時俱新的思維觀念、優(yōu)化專項工作體系化規(guī)章制度等等，以便更好地強(qiáng)化單位內(nèi)職員的向上凝聚力，以及催化自身的可持續(xù)化良性發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

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作者簡介：李春峰（1978.06-），男，漢，陜西省銅川市，助理政工師，大專。