王東杰

【摘要】人口問題是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的基本問題，近年來，國家先是提出實施“單獨二孩”政策，而后推行“全面二孩”政策，旨在優(yōu)化人口結構，應對老齡化社會產(chǎn)生的一系列問題。作為國家中心城市，鄭州能否保持合理的人口結構，直接決定未來經(jīng)濟社會發(fā)展的狀況，了解鄭州女性的生育意愿，極有必要?？傮w來看，鄭州女性生育“二孩”的動力不是很足，其原因主要是撫養(yǎng)孩子的成本日漸攀升、養(yǎng)育孩子的目的發(fā)生轉變、生育“二孩”也面臨著各類風險，若要提高其生育“二孩”的意愿，必須完善公共服務、加強社會保障、促進公平就業(yè)。

【關鍵詞】人口問題;“全面二孩”;生育意愿

人口問題是影響經(jīng)濟社會發(fā)展的基本問題，人口結構、人口質(zhì)量、人口數(shù)量關系到國家的長遠發(fā)展。過去幾十年的計劃生育政策，有效抑制了人口增長的速度，大幅提高了人口素質(zhì)，為我國經(jīng)濟社會發(fā)展提供了堅實的人才支撐，但也產(chǎn)生了一些不利影響，最主要的就是生育率的持續(xù)降低。為了應對老齡化社會產(chǎn)生的一系列問題，調(diào)整生育政策就勢在必行。近年來，國家先是提出實施“單獨二孩”政策，而后推行“全面二孩”政策，旨在優(yōu)化人口結構。鄭州作為國家中心城市，如果人口結構不合理，勢必影響經(jīng)濟社會發(fā)展。因此，了解鄭州女性的生育意愿，具有重要意義。

一、“全面二孩”背景下鄭州女性生育意愿的現(xiàn)狀

（一）生育子女數(shù)量的要求

過去，人們普遍認為多子多福，人多力量大，所以，生育意愿比較強烈?，F(xiàn)在，由于經(jīng)濟、社會結構的變化，人們選擇的職業(yè)也不盡相同，加之外界因素的影響，不同女性對生育子女數(shù)量的要求存在一定差異。調(diào)查顯示，絕大多數(shù)鄭州女性希望生育子女，選擇不生育子女的人數(shù)微乎其微。總體來看，原住民女性對子女數(shù)量的要求普遍高于其他女性、從事自由職業(yè)的女性對子女數(shù)量的要求高于從事穩(wěn)定職業(yè)工作的女性、受教育程度偏低的女性對子女數(shù)量的要求高于受教育程度較高的女性。但不管哪類群體，比較稱心如意的子女數(shù)量一般都傾向于2個。

（二）生育子女性別的要求

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，如果只生育1個孩子的情況下，鄭州女性對孩子性別的要求并不是特別具有傾向性，大多數(shù)女性認為生男生女都一樣，但對生育女孩的偏好稍微高點。如果是生育2個孩子的情況下，幾乎所有女性都偏向于一個男孩一個女孩，能夠?qū)崿F(xiàn)兒女雙全最好，家庭結構會更完美;其次比較滿意的是生育2個女孩，普遍不太滿意的是生育2個男孩。可見，隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，鄭州女性的生育觀念也發(fā)生了很大變化，傳宗接代的觀念逐漸淡化，甚至在某種程度上更喜歡生育女孩。

（三）生育子女的目的

在傳統(tǒng)觀念里，生育子女最主要的目的是為家族延續(xù)香火、為父母養(yǎng)老送終、增加勞動力，所以，過去對生育男孩的渴望比較高，但正如前面所述，當今鄭州女性對生育男孩的偏好并不是很明顯，甚至更傾向于生育女孩，這說明傳統(tǒng)生育觀念已經(jīng)產(chǎn)生動搖。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在鄭州地區(qū)，“丁克”觀念影響較小，因此，鄭州女性選擇不生育孩子的人數(shù)極少，基本所有的女性都認為應該生育孩子，這充分體現(xiàn)了女性明晰的角色認知與強烈的社會責任感。不少女性認為，孩子是夫妻情感的結晶，能夠給家庭帶來快樂、溫馨、和諧的氛圍。如果是生育2個或多個子女，大多也不是為自己考慮，主要目的消解1個子女的孤單感，多一個兄弟姐妹就多一個伴兒。

（四）生育二孩的意愿

作為國家中心城市，鄭州市的經(jīng)濟總量不算很大，居民家庭收入在全國省會城市的排比也不靠前，工薪階層的家庭收入處于中等偏低的層次。除原住民外，大部分家庭如果只靠男性一人工作，日常生活相對會比較拮據(jù)，所以，對不少父母公婆都不在鄭州的年輕女性來說，生育二孩的意愿并不是很高。如果生育了二孩，將導致其在家庭和工作間分身乏術，難以面面俱到。一些70后女性由于第一個孩子正在讀高中或大學，收入比較穩(wěn)定，時間比較充裕，生育二孩的意愿比較強烈，但由于年齡、身體等原因，真正生育二孩的為數(shù)極少。

二、“全面二孩”背景下影響鄭州女性生育意愿的主要因素

（一）撫養(yǎng)孩子的成本日漸攀升

撫養(yǎng)孩子的成本包括孩子出生前的備孕階段及出生后的養(yǎng)育階段，付出的經(jīng)濟成本是家庭的重大支出。從備孕開始，一部分女性就開始犧牲職業(yè)發(fā)展，甚至干脆辭掉工作，這不僅減少了家庭總收入，而且對自身事業(yè)的影響也是巨大的。孩子出生前的各項檢查、胎教、準媽媽塑型健身等各項費用也是一筆不小的開支，孩子出生后的吃穿用玩、教育、醫(yī)療、購房、買車、結婚等費用，更是不少家庭難以承受之重。僅以教育為例，從購買享受優(yōu)質(zhì)教育的學區(qū)房開始基本就把一些家庭的總收入直接降為負數(shù)，之后的幼兒園，文化課培訓班、興趣特長班、冬夏令營等等，無不令人頭疼。高昂的育兒成本，是影響鄭州女性生育意愿的最重要因素。

（二）養(yǎng)育孩子的目的發(fā)生轉變

如前所述，很多家庭養(yǎng)育孩子的目的發(fā)生了根本轉變，觀念的轉變直接影響生育行為，不少家庭不再追求生育孩子的數(shù)量，更注重少生、優(yōu)生、精養(yǎng)。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些女性認為，生育“二孩”會遭到老大的反對，并且自己也感覺帶兩個孩子力不從心，同時還會降低整個家庭的生活品質(zhì)。尤其是80后、90后女性正處于事業(yè)的發(fā)展期和高峰期，在發(fā)展事業(yè)與生育二孩之間，很難做出抉擇，在猶豫之間不自覺的就淡化了生育二孩的意愿。不少女性表示，最佳的養(yǎng)老狀態(tài)是獨立自主，將來不希望和孩子居住在一起，自己年輕時打拼的成果應該能夠滿足安度晚年的需要。還有部分女性表示，自己對父母的養(yǎng)老貢獻都不是很大，將來也沒有對孩子抱有太多期望，假如孩子定居國外，自己必定不會跟去，所以，面對不確定的未來，養(yǎng)育一個孩子足矣。

（三）生育“二孩”面臨的各類風險

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了在體制內(nèi)工作的女性外，大多數(shù)在各類企業(yè)工作的女性表示，生育“二孩”其實還是面臨著不少風險，以當前的工作、生活狀況來看，還沒有完全化解可能出現(xiàn)的各類風險的把握，心理顧忌也是影響生育意愿的重要因素。有女性認為現(xiàn)在生育“二孩”，不僅難以請假，而且很可能存在失業(yè)的風險，即使不會被解雇，以后的職業(yè)發(fā)展基本到了天花板，不會有晉升的機會;假如以全職媽媽的身份生育“二孩”，再次擇業(yè)將會面臨更大的壓力。35歲以上的女性則表示，高齡妊娠的生育風險更大，面對各種超標的檢查結果，可能會整日提心吊膽，甚至會引發(fā)心理疾病，為了保證自己身體的健康，直接放棄了生育“二孩”的念頭。

三、“全面二孩”背景下提升鄭州女性生育意愿的對策建議

（一）完善公共服務，減輕家庭養(yǎng)育“二孩”的壓力

政府應努力加強公共服務的供給能力，以充足的公共產(chǎn)品滿足幼兒增加的需求，有效解決公共產(chǎn)品供給不足與幼兒需求不斷增加的矛盾。加大醫(yī)療衛(wèi)生資源的供給，提高產(chǎn)科、兒科醫(yī)護人員的專業(yè)素養(yǎng)，提升產(chǎn)前缺陷篩查的精準度，減輕準媽媽的心理負擔;為高齡產(chǎn)婦開辟綠色通道，可設立專門為高齡產(chǎn)婦服務的科室，確保其身心健康、生育安全。充分配置教育資源，解決入托難、入園難、入學難的問題。一方面，在數(shù)量上要滿足社會對學前教育、義務教育、高中教育的需求，確保適齡學生有學上;另一方面，努力提升教育教學質(zhì)量，讓更多學生能享受到優(yōu)質(zhì)教育資源服務。

（二）加強社會保障，解除家庭養(yǎng)育“二孩”的后顧之憂

一般而言，大多育齡女性正處于努力工作、賺錢養(yǎng)家階段，還沒有實現(xiàn)財務自由，“上有老、下有小”的家庭結構，給其生活帶來一定的壓力，這也是造成大多女性“二孩”生育意愿不強的重要原因。政府要完善各類社會保障制度，減輕年輕人生活壓力，解除其養(yǎng)育“二孩”的后顧之憂。完善生育保險制度，構建國家、社會、個人三方共擔生育保險的保障體系，擴大生育保險覆蓋面，確保每一位從業(yè)女性均能享受生育保險的相關待遇。適當提高生育津貼，延長生育“二孩”的產(chǎn)假期限，盡可能減輕因生育“二孩”帶來的家庭生活壓力，給寶媽充足的時間陪護幼兒，完成心理調(diào)適和產(chǎn)后恢復工作。

（三）促進公平就業(yè)，消除女性遭遇的就業(yè)歧視

當前的就業(yè)市場存在各類歧視，但性別歧視最不合理。男女平等不能只是一句口號，更應該落實在實際行動中。不少用人單位在選擇員工時更傾向于男性，并不是因為男性的工作能力必然比女性強，僅僅在于對女性存在的偏見。因此，促進公平就業(yè)，消除女性遭遇的就業(yè)歧視，既保障了其合法權益，同時也為提高其生育意愿營造了良好環(huán)境。政府應出臺保障女性合法權益的措施，確保其在生育之后能夠順利返回工作崗位?？稍O立專門監(jiān)管機構，專職從事維護女性生育權利的工作，嚴厲懲處用人單位辭退孕期女性的行為。同時，對實現(xiàn)男女平等就業(yè)做的比較好的企業(yè)，通過給予財政補貼、稅收減免等措施進行正向引導。