張效楠

摘 要 當(dāng)前，企業(yè)面臨著一個(gè)全新的發(fā)展機(jī)遇，企業(yè)需要提高自身的發(fā)展要求，才能更好地適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的要求。在這個(gè)大環(huán)境下，做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作就顯得尤為重要了。在企業(yè)的發(fā)展建設(shè)過(guò)程中要充分發(fā)揮好企業(yè)黨組的政治核心作用，要對(duì)企業(yè)內(nèi)部思想政治工作進(jìn)行探討，并在原有的基礎(chǔ)上進(jìn)行優(yōu)化和創(chuàng)新，才能使企業(yè)取得更好的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 煤礦企業(yè) 思想政治 企業(yè)管理

在我國(guó)步入新常態(tài)的發(fā)展歷程以后，經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)力水平也得到了很大程度的提升，為我國(guó)的發(fā)展提供了非常大的動(dòng)力，也創(chuàng)造了許多新的機(jī)遇，與此同時(shí)也帶來(lái)了非常多的挑戰(zhàn)，出現(xiàn)了新的矛盾和問(wèn)題。我國(guó)煤礦企業(yè)的思想政治工作，在國(guó)家的倡導(dǎo)和人民的推動(dòng)下得到了很大程度上的發(fā)展，但是仍有部分煤礦企業(yè)工作人員，對(duì)我國(guó)的思想政治建設(shè)認(rèn)識(shí)不夠全面，影響我國(guó)國(guó)有煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展效率。

一、新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作的發(fā)展趨勢(shì)

1.重視思想政治工作建設(shè)。由于煤礦企業(yè)員工的工作主要以井下采集為主，員工的勞動(dòng)度較強(qiáng)，存在著較強(qiáng)的安全隱患。因此，煤礦企業(yè)在開展日常的生產(chǎn)工作時(shí)，應(yīng)不斷提升自身的工作積極性及工作主動(dòng)性，對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行思想政治工作教育，以提升煤礦企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模及生產(chǎn)質(zhì)量。由于煤礦企業(yè)中的工作人員較多，加強(qiáng)思想政治教育工作具有必要性，有助于在新形勢(shì)力促進(jìn)煤礦企業(yè)綜合實(shí)力的提升。

2.調(diào)整思想政治工作結(jié)構(gòu)。隨著煤礦企業(yè)自身的快速發(fā)展及各項(xiàng)體制改革的不斷深入，促使煤礦企業(yè)原有的內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了較大的變化，對(duì)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施及開展造成了較大的影響。因此，煤礦企業(yè)對(duì)體制進(jìn)行改革具有必要性，并且還需要做好一系列的心理準(zhǔn)備工作，采用科學(xué)合理的解決措施，適當(dāng)調(diào)整煤礦企業(yè)的思想政治工作結(jié)構(gòu)，解決員工存在的思想問(wèn)題，以便能夠適應(yīng)新形勢(shì)下煤礦企業(yè)的改革需求。

3.處理好科技進(jìn)步對(duì)思想政治工作開展的矛盾?？茖W(xué)技術(shù)在帶動(dòng)煤礦行業(yè)快速發(fā)展的同時(shí)，也給煤礦行業(yè)思想政治工作帶來(lái)諸多的負(fù)面影響。針對(duì)科技進(jìn)步對(duì)煤礦企業(yè)員工思想政治工作開展存在的矛盾，要求煤礦企業(yè)應(yīng)強(qiáng)化對(duì)員工進(jìn)行思想政治教育，針對(duì)煤礦行業(yè)現(xiàn)階段的實(shí)際發(fā)展情況，積極采取合理有效的應(yīng)對(duì)措施，對(duì)煤礦企業(yè)的工作方向及工作策略進(jìn)行及時(shí)調(diào)整，確?？萍及l(fā)展能夠與煤礦企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)。

二、新常態(tài)下煤礦企業(yè)思想政治工作實(shí)踐過(guò)程中存在的問(wèn)題

1.國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)踐難度大。在新常態(tài)下各行各業(yè)都迎接著充滿未知的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，對(duì)于企業(yè)而言，存在的問(wèn)題就更多。企業(yè)存在的利益問(wèn)題就是職工福利待遇有所降低，并且部分職工還會(huì)出現(xiàn)跳槽和罷工的現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)和未來(lái)發(fā)展出現(xiàn)了極大的不信任，就會(huì)出現(xiàn)不作為、慢作為、亂作為的現(xiàn)象，嚴(yán)重影響企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

2.黨建思想政治工作模式落后。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)發(fā)展趨勢(shì)下，舊式的思想政治工作很難在這些工作群體中開展，根據(jù)相關(guān)部門的多方調(diào)查，發(fā)現(xiàn)很多國(guó)有煤礦企業(yè)，沒(méi)有按照國(guó)家要求規(guī)定的新式思想政治教育模式進(jìn)行思想政治教育，使得很多職工不明所以，政治工作開展不順利。雖然有些國(guó)有煤礦企業(yè)認(rèn)識(shí)到了思想政治教育，對(duì)于職工的發(fā)展和企業(yè)的發(fā)展之間的重大聯(lián)系，但是由于手段、理念和目標(biāo)的欠缺很難去適應(yīng)新時(shí)代的潮流。

3.黨建人員作風(fēng)問(wèn)題。在新常態(tài)下，不僅使職工出現(xiàn)了很大情緒上的波動(dòng)，包括黨員在內(nèi)也出現(xiàn)了部分黨員思想波動(dòng)現(xiàn)象。一些黨員干部自覺學(xué)習(xí)政治理論知識(shí)不夠，對(duì)自我的黨性要求不高，“四個(gè)意識(shí)”不強(qiáng)，只顧及自己的自身利益，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到黨員應(yīng)當(dāng)做到帶頭的作用和責(zé)任，甚至有些黨員沒(méi)有積極參加企業(yè)所組織的思想政治工作培訓(xùn)，這樣黨員的自我認(rèn)知能力也就受到了局限性。

三、新常態(tài)下煤炭企業(yè)思想政治工作的提升策略

1.要做好基層思政建設(shè)工作。在新常態(tài)下，企業(yè)的工作環(huán)境發(fā)生了變化，所以，企業(yè)思想政治工作也要做出相應(yīng)的調(diào)整，從新常態(tài)下的企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、科學(xué)發(fā)展需要出發(fā)，做好企業(yè)基層的思想建設(shè)工作，為思想政治工作水平的提升打下牢固的群眾基礎(chǔ)。

2.要形成廣泛的宣傳共識(shí)。新常態(tài)下，煤炭企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期，企業(yè)思想政治工作要對(duì)這一新的形勢(shì)進(jìn)行認(rèn)真研判，要讓員清楚認(rèn)識(shí)到企業(yè)當(dāng)前發(fā)展面臨的困難和挑戰(zhàn)，要凝聚員工攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，要采取多種辦法發(fā)動(dòng)宣傳攻勢(shì)，要在企業(yè)形成廣泛的宣傳共識(shí)。

3.要發(fā)揮榜樣的力量。要提高思想政治工作水平，煤炭企業(yè)有必要塑造一些學(xué)習(xí)新常態(tài)、努力干工作、積極跟黨走的先進(jìn)人物形象，打造企業(yè)學(xué)習(xí)新常態(tài)思想先進(jìn)之“星”，用榜樣的力量帶動(dòng)全體員工共同前進(jìn)。

4.要?jiǎng)?chuàng)新思想政治工作方法。經(jīng)濟(jì)發(fā)展要?jiǎng)?chuàng)新，科技進(jìn)步要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)思想政治工作建設(shè)同樣需要?jiǎng)?chuàng)新。在新常態(tài)下，煤炭企業(yè)職工思想狀態(tài)發(fā)生了很多新的變化，如果在思想政治工作中仍然沿襲舊的方法，顯然無(wú)法跟上新的政治形勢(shì)需要，所以，新常態(tài)下，煤炭企業(yè)要提升思想政治工作水平，就必須要?jiǎng)?chuàng)新工作方法。

5.要堅(jiān)持以人為本的原則。人是企業(yè)最基本的組織細(xì)胞，企業(yè)思想政治工作最終做的是人的工作，在新常態(tài)下，人文精神得到了充分的肯定，人才得到了充分的尊重，所以，煤炭企業(yè)思想政治工作也必須堅(jiān)持以人為本的原則，這樣，企業(yè)在發(fā)展道路上才能眾志成城，揚(yáng)帆致遠(yuǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

新常態(tài)下對(duì)企業(yè)思想政治工作提出了新的要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)思想政治工作教育的重要性，并不斷創(chuàng)新自身的思想觀念，優(yōu)化思維，對(duì)員工進(jìn)行更好地引導(dǎo)，使得思想政治工作能夠發(fā)揮切實(shí)有效的作用，為企業(yè)更好地適應(yīng)時(shí)代發(fā)展提供有力幫助。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)不斷進(jìn)行思想政治工作內(nèi)容以及方法的創(chuàng)新，最大限度地提升員工的參與積極性，推動(dòng)員工更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展。

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