馬丹

摘要：近兩年來，建筑市場(chǎng)尤其是房地產(chǎn)行業(yè)遇冷、開工不足，導(dǎo)致建筑施工企業(yè)訂單減少、效益降低，企業(yè)職工工作不穩(wěn)定、收入減少。這種情況對(duì)剛進(jìn)入施工企業(yè)不滿三年的青年職工來說，更是一個(gè)不小的挑戰(zhàn)。本文通過對(duì)單位青年職工的工作現(xiàn)狀及思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行分析闡述。

關(guān)鍵詞：建筑施工企業(yè);青年職工;思想工作

一、思想不夠成熟

青年職工剛到企業(yè)工作，心里懷著夢(mèng)想，渴望過上較為穩(wěn)定向上的生活。對(duì)社會(huì)的艱辛、生活的艱難都沒有充足的思想準(zhǔn)備。當(dāng)過慣了衣食無憂的生活，突然面對(duì)工作的不穩(wěn)定或收入減少，心里是難以接受的。

其次，這代青年職工可能因?yàn)楠?dú)生子女的原因，吃苦精神、責(zé)任意識(shí)相對(duì)較弱，自我意識(shí)較強(qiáng)。一旦企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)困難，滿足不了他們的需要時(shí)，他們的思想很容易出現(xiàn)波動(dòng)，情緒上也很容易出現(xiàn)抱怨、不滿等現(xiàn)象。

比如，個(gè)別公司因?yàn)槌啥际袇^(qū)工程項(xiàng)目減少，市外或省外項(xiàng)目增多，許多青年職工就不愿意到外區(qū)項(xiàng)目去。調(diào)研分析表明，不愿意到外區(qū)項(xiàng)目的主要原因是青年職工不愿意離開父母、情侶以及外區(qū)離家遠(yuǎn)、生活艱苦等。

二、生活壓力較大

為追求生活的舒適，許多青年職工都靠父母給首付，自己月供的方式貸款買了房，一個(gè)月3000左右的還款壓力不小，因而當(dāng)收入減少時(shí)或工作不穩(wěn)定時(shí)，房貸還款就會(huì)存在問題，從而影響青年職工的生活。

而有些青年職工結(jié)婚生了小孩，家庭日常開支較大，如果企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)困難，收入減少，也將對(duì)職工家庭生活造成影響。

三、工作面臨較大壓力

青年職工在業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、工作經(jīng)驗(yàn)都較為欠缺，工作上還不能獨(dú)擋一面，工作業(yè)績(jī)還不夠理想。因而他們面臨來自工作上的壓力是很大的，遇到困難也很難獨(dú)立解決。青年思想動(dòng)態(tài)調(diào)研問卷上也反映，青年職工面臨的壓力主要來自于工作任務(wù)上的壓力和自身能力不足的壓力。

在面對(duì)工作壓力無法排解時(shí)，由于他們的抗壓能力和抗挫能力都不夠強(qiáng)，青年職工就很容易出現(xiàn)焦慮、煩躁或自卑情緒，甚至以辭職來躲避逃離現(xiàn)狀。

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展出現(xiàn)較大波動(dòng)時(shí)期，青年職工的思想較年長(zhǎng)職工更容易出現(xiàn)問題。如何解決好青年職工的思想問題，引導(dǎo)他們更好地面對(duì)生活、努力工作呢？結(jié)合當(dāng)前青年職工的特點(diǎn)，我認(rèn)為需要做好以下三個(gè)方面的工作：

（一）加強(qiáng)與青年職工的思想交流。

據(jù)美國(guó)研究小組對(duì)萬份人事檔案分析，發(fā)現(xiàn)智慧、技術(shù)、和經(jīng)驗(yàn)占個(gè)人成功因素的25%，良好的人際交流溝通卻占成功因素的75%。同樣，在一個(gè)企業(yè)里面，職工之間形成良好的交流溝通是非常重要的，它能確保企業(yè)內(nèi)指令得到很好的傳達(dá)和執(zhí)行、職工個(gè)體之間的思想、信息得到充分交流和分享。因此，建立與青年職工良好的溝通渠道，保證與青年職工的有效溝通是企業(yè)組織首先要做的工作。只有在交流溝通中，企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)、工作任務(wù)才能在溝通交流中得到理解與貫徹，青年職工的思想困惑才能得到化解。

為解決好青年職工的思想問題，企業(yè)內(nèi)部應(yīng)建立與青年職工的溝通交流渠道，項(xiàng)目部負(fù)責(zé)人、科室負(fù)責(zé)人或企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)通過電話、網(wǎng)絡(luò)、或面對(duì)面等方式，加強(qiáng)與青年職工的溝通交流，指導(dǎo)青年職工的個(gè)體發(fā)展，幫助青年職工化解成長(zhǎng)過程中遇到的問題。經(jīng)過一年的實(shí)踐，以這種方式來搭建溝通渠道，對(duì)青年職工的成長(zhǎng)具有很大的幫助，一些青年在家庭或工作方面遇到難以解決的問題時(shí)，都愿意與人交流，他們的不良情緒在溝通交流中得到了排解，心理狀態(tài)得到改善，思想認(rèn)識(shí)也得到提高，對(duì)工作產(chǎn)生的積極性是不言而喻的。

（二）加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想教育。

青年職工其正確的價(jià)值觀、世界觀和人生觀尚未完全確立，很容易受到外界環(huán)境的影響，當(dāng)面對(duì)工作生活中的困難和挫折時(shí)，他們不能從容面對(duì)，更難以找到解決問題的辦法。因而加強(qiáng)對(duì)青年職工的思想教育和引導(dǎo)，是培養(yǎng)青年職工具備良好的思想素質(zhì)、增強(qiáng)生活的信心勇氣、熱愛企業(yè)的有效措施。

企業(yè)可以多種方式組織內(nèi)容豐富的活動(dòng)來教育引導(dǎo)青年職工。如，組織青年職工參觀革命烈士紀(jì)念館培養(yǎng)青年的愛國(guó)主義精神和大無畏革命精神，組織青年參加集體比賽活動(dòng)以培養(yǎng)青年職工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，組織青年職工學(xué)習(xí)企業(yè)發(fā)展歷史培養(yǎng)青年職工熱愛企業(yè)精神，組織青年開展讀書課堂以培養(yǎng)引導(dǎo)青年職工熱愛學(xué)習(xí)積極向上的精神風(fēng)貌等。

通過教育引導(dǎo)工作，青年職工才會(huì)對(duì)生活充滿熱愛、對(duì)企業(yè)充滿熱情、對(duì)生活充滿信心、對(duì)未來充滿勇氣，當(dāng)企業(yè)發(fā)展面臨困難時(shí)，他們也才會(huì)不離不棄，與企業(yè)站在一起，當(dāng)面臨生活困難時(shí)，他們才會(huì)有堅(jiān)強(qiáng)的意志戰(zhàn)勝困難，勇敢的生活下去。

（三）加強(qiáng)對(duì)青年職工的崗位鍛煉

青年職工的成長(zhǎng)離不開所在單位的培養(yǎng)，企業(yè)對(duì)青年職工的成長(zhǎng)負(fù)有重要責(zé)任。為此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)青年職工的思想素質(zhì)、專業(yè)特長(zhǎng)和個(gè)人特點(diǎn)，幫助他們確立努力方向和奮斗目標(biāo)，有針對(duì)的地把青年職工安排到適合的崗位或多個(gè)崗位接受鍛煉。比如，把急、難、重工作安排給能力突出的青年職工，磨練他們應(yīng)對(duì)復(fù)雜矛盾的意志，增強(qiáng)他們認(rèn)識(shí)問題、分析問題和解決問題的能力，促進(jìn)優(yōu)秀青年職工的成長(zhǎng)。企業(yè)可對(duì)青年職工進(jìn)行年度考核，在考核后，對(duì)青年職工的崗位進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，讓青年職工的工作能力、興趣愛好更好地與企業(yè)發(fā)展需要相結(jié)合，也滿足了青年職工自身的職業(yè)規(guī)劃。同時(shí)，可結(jié)合青年職工的崗位，開展各項(xiàng)技能培訓(xùn)和考核，對(duì)業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)突出的青年人才給予應(yīng)有的表彰獎(jiǎng)勵(lì)，在青年職工中形成努力工作、積極向上的良好氛圍。

青年人只有在工作中取得進(jìn)步、取得成績(jī)，才會(huì)有成就感、自豪感，才會(huì)感到生命的意義，才會(huì)實(shí)現(xiàn)自身的人生價(jià)值，從而也才會(huì)與企業(yè)同成長(zhǎng)、共命運(yùn)。