施蘄 楊嫦花

摘 要：隨著社會的發(fā)展和科學技術的進步，很多企業(yè)在實際的發(fā)展中對政工隊伍建設十分關注。政工隊伍的建設不僅關系到企業(yè)自身的發(fā)展，也關系到企業(yè)未來的建設。所以加強現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設已經成為了人們所關注的問題，這對于推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略有促進行意義。

關鍵詞：現(xiàn)代企業(yè);政工隊伍;有效措施;隊伍建設

企業(yè)在日常的發(fā)展過程中，應當加強對自身企業(yè)政工隊伍的建設和管理，據有關研究調查結果顯示，企業(yè)發(fā)展中政商關系為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到了促進性作用，只有塑造良好的政工隊伍，樹立明確的發(fā)展方向，為企業(yè)的未來發(fā)展開辟新路徑，這樣才能夠更好的提高企業(yè)政工隊伍的建設和發(fā)展。如今企業(yè)與企業(yè)之間的競爭越來越激烈，企業(yè)之間的競爭不僅僅在于人力資源和企業(yè)的經濟實力，更多的則來自政商關系的競爭，只有建立完善的政工隊伍，才能夠更好的推動企業(yè)實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展。

一、現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設發(fā)展現(xiàn)狀

從目前的情況來看，我國大部分企業(yè)政工隊伍發(fā)展良好。企業(yè)政工隊伍的建設與發(fā)展不僅能夠為自身營造良好的發(fā)展前景，還能夠為企業(yè)員工樹立正確的工作方向和良好的工作環(huán)境。通過一些細節(jié)方面能夠體現(xiàn)出企業(yè)的差異性，企業(yè)相關部門領導在對企業(yè)人員進行專業(yè)素質培養(yǎng)時，一定要采用個性化針對性培養(yǎng)，這樣能夠更好的提升企業(yè)政工隊伍的綜合素質，為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑。很多企業(yè)在日常的工作中會開展一些團建活動，通過設置規(guī)范的活動來增強工作人員的工作意識和參與意識，為營造良好的工作氛圍夯實基礎。

二、分析分析現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設中主要存在的問題

1.專業(yè)性問題

如今企業(yè)在政工隊伍建設中存在一些問題，這些問題將會對企業(yè)的未來建設和發(fā)展產生不同程度的影響，其中專業(yè)性問題較為顯著。這也是影響企業(yè)未來發(fā)展的主要問題之一，一些企業(yè)在政工隊伍建設中時常表現(xiàn)為不專業(yè)、不規(guī)范、不合理等情況，這對相關工作人員的工作態(tài)度會造成一定的影響，該類現(xiàn)象的出現(xiàn)也會造成企業(yè)政工隊伍建設出現(xiàn)不規(guī)范等問題，甚至有些政工管理者的工作態(tài)度較差，出現(xiàn)應付了事、形式化等情況，嚴重的影響了政工隊伍的建設質量和建設效率，如果不對這一問題進行嚴格的管理和規(guī)范，必定會為企業(yè)造成消極的影響。

2.政治信仰問題

無論是任何的企業(yè)，要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，都應當樹立正確的思想觀、人生觀和價值觀，用正確的態(tài)度去分析和看待問題。我國的執(zhí)政黨是中國共產黨，所以企業(yè)政工隊伍建設應當緊緊圍繞中國共產黨的領導，堅決遵守黨的綱領，嚴格落實黨的政策。讓企業(yè)中的員工能夠擁有崇高的政治信仰，在這一過程中，強化自身理論修養(yǎng)，提高政工隊伍的建設，如今很多企業(yè)的政工隊伍建設并不全面，存在很多漏洞，一些企業(yè)的工作者存在政治信仰缺失、政治立場不堅定等問題，很容易受到外界因素的影響。針對這一問題，企業(yè)相關領導者應當為企業(yè)員工灌輸正確的政治信仰，讓員工能夠樹立良好的價值觀。

3.綜合素質問題

在企業(yè)的實際發(fā)展中，工作人員的綜合素質是影響企業(yè)政工隊伍建設的關鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就要注重營造良好的工作氛圍，如今一些企業(yè)在政工隊伍建設過程中，忽視了對人員綜合素質的培養(yǎng)，使得企業(yè)政工隊伍的整體水平較為低下，一些員工的政治意識不足，缺乏相應的政治信仰，甚至存在專業(yè)技能不符合要求等情況，這些問題將直觀的影響企業(yè)的未來發(fā)展，對企業(yè)基礎業(yè)績和日后的競爭力都會產生一定的阻礙作用。不僅如此，工作人員的綜合素質會對企業(yè)的運營成本控制有很大的影響，所以相關部門的工作人員和管理者一定要認清人員綜合素質的重要性，強化企業(yè)用工者的綜合素質，這樣才能夠更好的提高企業(yè)的競爭力，為實現(xiàn)多元化人才培養(yǎng)奠定堅實基礎。

三、關于加強現(xiàn)代企業(yè)政工隊伍建設的主要策略分析

1.加強職工綜合素質提升

在現(xiàn)如今的企業(yè)發(fā)展中，要想更好的提高企業(yè)政工隊伍的綜合素質，就應當加強職工綜合素質的培養(yǎng)，以人才建設為基礎，定期開展和組織一些員工培訓活動，通過這些活動來直接或間接的提高企業(yè)員工的綜合素質。具體落實中可通過定期組織政工人員進行專業(yè)技能培訓和基礎業(yè)績考核來提升其綜合素質，久而久之必定會發(fā)揮出政工隊伍建設的主要作用，為企業(yè)日后的建設和發(fā)展開辟新路徑。

由此可見，加強職工綜合素質培養(yǎng)至關重要，一個企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，不僅要擁有雄厚的資金實力，還應當具備較強的人力資源。而加強職工綜合素質的培養(yǎng)，不僅可以提升職工的技能素質，還能夠從內心深處實現(xiàn)職業(yè)道德和職業(yè)修養(yǎng)的提升，為企業(yè)源源不斷的輸送正能量，可見職工素質提升至關重要。

2.注重政工隊伍建設的理論培訓

加強對政工隊伍理論培訓也是非常重要的，可能在一些企業(yè)領導人眼中，認為理論培訓大多只是一種形式，并不會發(fā)揮出本質的作用與價值。實際上這種想法過于片面，并不具有代表性。理論培訓能夠從心靈和思想方面達到凈化員工思想品質的作用，為政工隊伍建設提供了堅實保證。企業(yè)在實際的發(fā)展過程中，需要定期組織政工人員進行政治基礎理論知識學習，以此來提高企業(yè)員工的綜合素質。如果條件允許，還可以定期開展毛澤東思想和馬克思列寧主義思想研討會，讓企業(yè)政工隊伍建設能夠實現(xiàn)多元化、全面化的發(fā)展，政工隊伍的建設不能僅僅圍繞企業(yè)自身的發(fā)展方向，應當多角度的去分析和看待問題，從多方面來培養(yǎng)人員的政治素養(yǎng)，只有這樣，才能夠更好地實現(xiàn)政商關系的共同發(fā)展。

3.優(yōu)化創(chuàng)新企業(yè)政工活動模式

在傳統(tǒng)的企業(yè)政工隊伍建設中，大部分管理者都采用死板式的政工隊伍建設形勢，這種管理形式存在很多弊端，例如管理效率低、基礎業(yè)務不合格等。如果長期地運用傳統(tǒng)式政工隊伍建設形勢，必定會影響企業(yè)的未來發(fā)展。針對這一問題，相關企業(yè)領導應當加以重視，并采用創(chuàng)新式的管理體系來營造良好的政工隊伍。例如可以改進活動模式，通過定期的開展政工活動，來提高員工的工作積極性，企業(yè)應當注重落實政工隊伍建設中的活動模式以及職工崗位測評、績效考核，多角度的去分析和看待問題，對技能和績效考核進行評價的時候，要多元化、多角度的去分析，可以采用先進職工評選的方式進行職工隊伍的建設和推進發(fā)展。

綜上所述，本文主要論述了如何加強現(xiàn)代企業(yè)中工隊伍建設的有效措施等內容。通過分析可以發(fā)現(xiàn)，在現(xiàn)代化的社會發(fā)展中，企業(yè)要想實現(xiàn)長期穩(wěn)定的發(fā)展，就一定要注重政商關系的協(xié)調發(fā)展，通過定期開展政工隊伍建設來營造良好的企業(yè)氛圍，發(fā)揮政工隊伍建設的作用，為實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定的發(fā)展開辟新路徑。企業(yè)在未來的社會發(fā)展中將會面臨更多的機遇與挑戰(zhàn)，要想更好地提高自身的競爭能力，就要不斷地開拓創(chuàng)新式管理體系，認真的落實政工隊伍建設，進行企業(yè)政工隊伍建設質量的優(yōu)化和改善，只有這樣才能跟上時代的發(fā)展步伐，真正的做到與時俱進。

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