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        夯實隊伍蓄后勁 提升內(nèi)涵鑄品質(zhì)

        2020-06-05 02:56:32
        好家長 2020年3期
        關(guān)鍵詞:師德教研幼兒園

        文 陳 瑋

        全國優(yōu)秀教師李希貴在《學(xué)生第二》一書中說道:“對于一所學(xué)校來說,在教師成長和學(xué)生成長的二位一體中,如果說‘學(xué)生成長’是我們的根本目的的話,那么老師的成長則是必要的前提,沒有這樣的前提,那口口聲聲‘學(xué)生第一’是不現(xiàn)實的?!币虼?,教師是幼兒園發(fā)展的主體力量。幼兒園如何抓住教師這個核心,立足本園教師的實際水平和幼兒園發(fā)展的需要,建設(shè)一支高質(zhì)量的教師隊伍呢?下面我將詳細(xì)論述我園為此展開的一系列舉措。

        一、師德為先,用愛與責(zé)任樹立教師之魂

        幼兒園教育階段的教師肩負(fù)著實施啟蒙教育、基礎(chǔ)教育和素質(zhì)教育的重任,教師的素質(zhì)對孩子的成長發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。在我園,只要是和孩子接觸的保教人員,就必須擁有良好的師德,能夠熱愛工作,關(guān)愛孩子。

        為了更好地培養(yǎng)師德,我們主要采用了“一學(xué)二導(dǎo)三激勵”的策略?!耙粚W(xué)”是指:我們堅持每兩周一次的政治學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)全國教育大會等重要會議精神,學(xué)習(xí)學(xué)前教育方面的法律法規(guī),學(xué)習(xí)上級部門的文件精神等?!岸?dǎo)”是指:引導(dǎo)教師學(xué)習(xí)學(xué)前教育界的楷模,挖掘身邊的典型事例,組織開展集體師德承諾會議,開辦師德演講和主題論壇活動。如上學(xué)期,我們開辦了“孩子,我用這樣的方式愛你”主題論壇,論壇中有12 位教師講述了自己和孩子的故事,引起了大家的情感共鳴并產(chǎn)生了價值認(rèn)同感,進(jìn)而引導(dǎo)所有教師向善、向美。“三激勵”是指:通過樹立身邊的人物典型和挖掘園內(nèi)的感人故事來激勵教師。園內(nèi)兩年評選一次“最美教師”,被評選出的“最美教師”可利用假期參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),這大大激發(fā)了全體教師的工作熱情,營造了積極向上的工作氛圍。以上這些措施不僅針對全體教師,也針對幼兒園的后勤人員,我們希望為全園教育工作者營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,推動園所師德師風(fēng)建設(shè)。

        這些活動讓全園教育工作者體會到了工作的意義和自身的價值,提升了他們的職業(yè)幸福感,園所中逐步形成了“修師德、鑄師魂、樹師表”的良好風(fēng)氣。上學(xué)期,我們編排了話劇《我是學(xué)前教育人》,在編排的過程中,我們收集了教師們眾多感人至深的故事,并將其編入劇本演繹出來,讓大家感同身受,從中獲得啟發(fā)。如有位即將退休的教師,父親因為糖尿病需要截肢,然而她只請了兩天假,問及原因,這位教師說:“班上事情多,孩子們對其他老師不熟悉,我不放心?!庇谑牵屠蒙习嗲昂拖掳嗪蟮臅r間去醫(yī)院照顧父親。這位教師愛崗敬業(yè)的高尚情懷深深地打動了我們每一個人。

        二、專業(yè)為本,用師能與特長夯實立教之基

        專業(yè)素養(yǎng)是教師安身立命的根本,在專業(yè)建設(shè)上我們做了以下幾點嘗試。

        (一)園本教研,夯實專業(yè)之基

        園本教研是助力教師專業(yè)成長的有效途徑。以往的園本教研都是以“園長說、教師聽”為主,教師主動參與的比較少,這種被動式教研效果甚微。自從課程游戲化實施以后,我們改變了原有的教研模式,極大地調(diào)動了教師的積極性,教師們主動參與教研活動,積極思考,都能有所收獲,有所成長。

        (二)挖掘潛能,發(fā)揮教師特長

        每個教師都有各自不同的特點與潛能,我們結(jié)合每位教師的特長,組建了幾個不同的小組(方案策劃組、環(huán)境創(chuàng)設(shè)組、物品收納組等),來充分挖掘教師的潛能。這種分組形式有效地發(fā)揮了教師的特長和主觀能動性,讓每個教師都能找到自信,找到展示自我的舞臺。

        (三)專家引領(lǐng),提升發(fā)展高度

        教師發(fā)展,一方面要建立在教師自身需求之上,另一方面要靠幼兒園的引領(lǐng)。在園所管理人員給予指導(dǎo)的同時,我們充分利用專家團(tuán)隊資源,定期邀請專家來園,進(jìn)行實地指導(dǎo),實現(xiàn)教師與專家零距離交流;每月也會定期組織教師觀看專家的講座和各類優(yōu)秀案例視頻。

        (四)搭建平臺,助推成長速度

        首先,我們在園內(nèi)搭建了各種平臺,助推教師成長。園內(nèi)有常規(guī)業(yè)務(wù)交流評比活動,如:課堂教學(xué)活動評比、基本技能展示、觀察記錄評比、課程故事講述、我的教育故事論壇等。其次,我們還借助園外各級平臺,幫助教師獲得成長,如我園組織本學(xué)年新入職的教師參加技能評比活動,其中有7 人在活動中獲得了一等獎。另外,我們還主動對接其他優(yōu)秀幼兒園,定期開展一些交流活動,為教師們提供更多學(xué)習(xí)與提升的平臺。

        三、讀書為樂,用文字與思想增強文化底蘊

        大文學(xué)家、書法家蘇軾說過:“腹有詩書氣自華?!币虼?,我們堅持鼓勵教師通過閱讀來提升自己。

        (一)把握方向性

        在閱讀的過程中,教師要帶著問題讀書。如我們在進(jìn)行新園環(huán)境創(chuàng)設(shè)時,帶領(lǐng)教師一起讀《0~8歲兒童學(xué)習(xí)環(huán)境創(chuàng)設(shè)》,要求教師結(jié)合自己班級的實際情況,去書中尋找靈感,從而設(shè)計出更加科學(xué)合理的班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)方案。實踐證明,教師們通過理論聯(lián)系實際,使我園的班級環(huán)境創(chuàng)設(shè)工作更加科學(xué)合理,新園環(huán)境不僅受到幼兒們的喜愛,也滿足了教學(xué)的需求。

        (二)確保多樣性

        幼兒園應(yīng)提供多種類型的專業(yè)書籍,如教育理論專著、教育教學(xué)期刊等,也要提供不同類型的文學(xué)作品。教師們可以根據(jù)自己的需要選擇書籍,有助于他們體驗閱讀樂趣,培養(yǎng)閱讀興趣,提升專業(yè)水平,擴(kuò)展專業(yè)寬度,進(jìn)而能夠多視角、多層次地觀察幼兒,研究教育技能。

        (三)突出實效性

        首先,規(guī)定每位教師每天至少保證1 小時的讀書時間。寒暑假期間每人必須讀1~2 本書,并在開學(xué)初進(jìn)行假期閱讀的交流分享活動。其次,我們建議教師攜帶相關(guān)書籍參加平時的教學(xué)研討活動,比如在進(jìn)行幼兒觀察記錄的教學(xué)研討時,教師會隨身攜帶《幼兒觀察》,以便在研討時能夠結(jié)合書籍內(nèi)容進(jìn)行討論,將理論與實踐相結(jié)合,讓教育活動更具有專業(yè)性。

        四、和諧為重,用制度和情感構(gòu)筑幸福家園

        李希貴說:“一位教師,當(dāng)他的家庭問題、待遇問題,被社會認(rèn)可的問題都不成問題時,他們自然就會把所有的精力都放學(xué)生身上?!币虼?,關(guān)注教師隊伍建設(shè)需要內(nèi)外兼顧。

        首先,制度需要人性化。幼兒園教師大多是女性,對家庭和子女有著更多的牽掛。所以,我們幼兒園教師除了享受國家規(guī)定的假期外,還能享受一些人性化的假期。如開家長會、送住校子女入學(xué)、子女高考、子女結(jié)婚等情況,教師都可申請相應(yīng)的假期。其次,給予教師人文關(guān)懷。上學(xué)期我們加班排練話劇時,無意中得知有兩位教師同一天生日,我們便準(zhǔn)備了一個生日蛋糕一起為她們慶祝生日,兩位教師感動得熱淚盈眶。除此以外,我們還通過談心、慰問等方式給予教師溫暖。傳統(tǒng)節(jié)日時,我們組織豐富多彩的娛樂活動,增強教師的職業(yè)幸福感。我們在政策允許的范圍內(nèi)給予教師最好的工會福利,如我園所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)通過設(shè)立“助學(xué)興教”獎勵基金,在待遇方面盡可能地給予教師更多的補助。

        教師隊伍的質(zhì)量是幼兒培養(yǎng)和園所發(fā)展中的關(guān)鍵因素。我們要持續(xù)落實教師隊伍的管理和引導(dǎo)工作,讓教師不斷挖掘自身潛力,提升教育“軟實力”,助推園所再發(fā)展。

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