陳力

摘 要：習近平總書記指出：“基礎(chǔ)不牢，地動山搖。任何時候任何情況下，抓黨的基層組織建設(shè)都不可放松?！本推髽I(yè)而言，抓好黨的基層黨組織建設(shè)，推進基層黨建工作創(chuàng)新，完善基層黨建工作，促進企業(yè)發(fā)展，是時代賦予的新課題。為此，本文討論了加強基層黨建工作對于企業(yè)黨建工作的重要意義，并探討了在目前基層黨建創(chuàng)新與完善工作中所面臨的一些問題，最后分析了如何完善與創(chuàng)新企業(yè)基層黨建工作機制，以供借鑒。

關(guān)鍵詞：基層黨建;工作機制;不足之處;完善方式;創(chuàng)新途徑

一、引言

隨著時代的進步，企業(yè)黨建工作內(nèi)容已完全不同于過去。就目前而言，企業(yè)基層黨建工作環(huán)節(jié)中仍然存在不足。因此，要加強基層黨建工作機制的完善與創(chuàng)新，仍舊需要廣大黨員干部的努力探索，做到服務(wù)好企業(yè)員工，凝聚人心，促進企業(yè)的和諧發(fā)展，使黨組織真正成為團結(jié)帶領(lǐng)企業(yè)黨員群眾前進的政治核心。

二、加強基層黨建工作的重要意義

加強企業(yè)基層黨建工作，關(guān)系著員工為企業(yè)創(chuàng)造的有效價值。企業(yè)基層黨建組織作為和員工走得較近的部門，其工作重點除了服務(wù)好員工，保障員工的利益和生活保障外，更重要的一點就是關(guān)注企業(yè)員工的需求。將員工提出的問題與意見有效迅速地向上級傳達，并將利于廣大員工的政策落到實處。作為企業(yè)基層的黨員干部，一定要明白自身所肩負的重要職責，要在基層黨建工作中起到有效的領(lǐng)導工作帶頭模范作用，提高綜合素質(zhì)的同時提高自身的思想道德水平，做到跟黨走、聽黨話，將本職工作做到盡心盡力，做到極致。

三、基層黨建工作創(chuàng)新與完善過程中面臨的問題

（一）對基層黨建工作的重視度不夠

目前，某些基層的黨組織人員在政治思想覺悟上仍舊存在問題，對于實際經(jīng)濟與利益過分關(guān)注，分散了黨建工作的注意力。另外在一些基層，黨建工作被忽視，妨礙了黨建工作的有效執(zhí)行。還有一些基層的黨員干部對于自身工作的內(nèi)容認識不足，致使基層的工作荒廢，失去了我黨基層黨建工作設(shè)立的本意。

（二）黨建工作考評機制不完善

走進新時代后，我國經(jīng)濟體系迎來了改革開放的發(fā)展浪潮，隨著黨建工作的推進，一些基層黨建工作考核制度的缺陷問題被逐漸暴露出來，考評政策無法有效落實到位，也導致了基層黨組織在建設(shè)工作中難以合理發(fā)展。黨的十八大提出“要創(chuàng)新基層黨建工作”，明確了方向，推進了基層黨建工作的前行腳步。隨著工作新思路的啟動，有效改善了部分基層黨建問題。但是，對于工作考核的評定上，依舊缺乏有效的機制。就現(xiàn)況看來，很多考核只考慮到資料與臺賬的建立是否齊全，基層黨建工作是否產(chǎn)生紕漏，卻沒有有效的約束日常工作的監(jiān)督方法，這導致很多走形式卻忽略工作落實的情形產(chǎn)生。

（三）黨建工作組織活動形式落后

近年來，黨建工作的重視程度逐步得到提高，但在一些企業(yè)的管理層仍存在缺乏與時俱進的理念意識。少數(shù)領(lǐng)導在開展基層黨建工作時思想過于陳舊，導致了企業(yè)黨建活動流于形式，而不注重內(nèi)涵，走的還是幾年前的那一套舊模式。開展具體活動時，僅僅只是開開會、讀讀報紙等等……顯然已經(jīng)跟不上現(xiàn)代思想的步伐，無法幫助基礎(chǔ)黨建工作更好的展開。

（四）黨建工作缺乏創(chuàng)新意識

作為基層黨組織工作人員，一定要認識到基層黨建工作是為了服務(wù)人民群眾而存在。一定要扎根到人民群眾之中，將服務(wù)人民，時刻作為自己的工作宗旨。聆聽群眾的呼聲，想人民所想急人民所急。然而目前看來，很多基礎(chǔ)黨建人員僅僅只注重了對理論的學習，卻忽視了實踐的重要性。同時，只知道抓思想，卻沒有把黨的利民政策落到實處，這導致了黨建工作形同虛設(shè)，缺乏創(chuàng)新意識的服務(wù)思想。

四、創(chuàng)新基層黨建工作機制的對策

（一）提高認識，轉(zhuǎn)變基層的黨建工作理念

作為基層的各級黨建工作人員，必須要時刻將自己的職責牢記在心，緊抓思想建設(shè)的同時緊抓服務(wù)工作，在基層黨建工作上打起十二分精神，牢記自己的政治責任，改正只重視經(jīng)濟建設(shè)而忽略思想教育的錯誤道路。同時，要緊抓基層的黨建工作，團結(jié)黨組織，提升政策的執(zhí)行力度，主動承擔工作責任，積極的落實黨建工作。企業(yè)基層黨建工作的生機和活力來自各個黨支部。黨支部有掌握群眾輿論動向、直接面向群眾的政治優(yōu)勢，有最密切聯(lián)系群眾、有效服務(wù)群眾的組織優(yōu)勢，因此抓好黨支部建設(shè)是基礎(chǔ)。

（二）把握職能定位，從工作內(nèi)容上面進行創(chuàng)新

作為基層黨組織，要有科學的工作思想，根據(jù)自身不同的工作地區(qū)文化情況和特點，安排更切實可行的黨建工作計劃。企業(yè)在對照機關(guān)、各項目、各工區(qū)等完全不同的單位區(qū)分上，依照各自領(lǐng)域的需求特點進行工作安排，面對不同的工作對象，基層黨建工作人員要有不同的服務(wù)意識，要有以人民群眾優(yōu)先的政治思想，實際的切入工作，保證自身工作的順利組織開展，并在基層中發(fā)揮有效作用。同時還要注重工作內(nèi)容形式的創(chuàng)新，根據(jù)服務(wù)對象設(shè)定不同的工作內(nèi)容。

（三）適應(yīng)信息化的發(fā)展趨勢，從活動方式上面進行創(chuàng)新

作為新時代的基層黨建人員，要注重工作活動方式上的創(chuàng)新思想?？蓪⑿碌幕鶎狱h建思想經(jīng)由信息化平臺與渠道，推動到各個基層。新時代信息化平臺有著單對多、管理變服務(wù)、封閉變開放的特點，有效的利用新時代科技工具，可以更好的幫助基礎(chǔ)黨建工作落到實處，并提高與員工交流的頻率和效率。

（四）推進黨員發(fā)展工作創(chuàng)新

企業(yè)基層黨組織要加大從知識群體、技術(shù)群體和青年工人，特別是技術(shù)、業(yè)務(wù)骨干中發(fā)展黨員的力度。不斷壯大高學歷、高職稱的技術(shù)管理人員和工人入黨積極分子隊伍，建立青年職工入黨積極分子培養(yǎng)機制。要注重發(fā)展中的培養(yǎng)教育，對新入企的員工注重進行入黨啟蒙教育，對所有遞交入黨申請書的員工進行黨的基本知識培訓，對所有預(yù)備黨員進行黨性修養(yǎng)培訓，著力建設(shè)一支高質(zhì)量標準的新黨員隊伍。

五、基層黨建工作機制完善的具體對策

（一）健全科學規(guī)范基層黨建工作責任落實機制

作為基層黨建工作的各級機關(guān)組織，要將工作建設(shè)放在創(chuàng)建健全完善的工作機制責任體系上，明確分工，將黨建與黨建責任分化管理，同時強化一把手的工作職能，為協(xié)調(diào)黨組織并統(tǒng)攬全局工作做好責任分級制度。另外，除了黨組織書記要承擔黨建職責的第一工作責任人外，其他的各級黨組織和領(lǐng)導也要隨時發(fā)出工作響應(yīng)，配合并支持好基層的黨組織建設(shè)工作，將科學健全的職責規(guī)范落實到基層黨建工作責任機制中。

（二）健全基層黨建工作的績效考核評價機制

要更好的健全基層的黨建工作績效考核評價機制，就要為基層建立嚴密健全的有效制度考核，并以科學的標準為考核制定合理指標，加強考核的實際效果和考評工作的客觀公正。同時，要明白人民群眾才是基層黨建工作最后的評判人，人民群眾的評價是真正權(quán)威而真實的評價，通過了解人民群眾的滿意程度，達到有效衡量基層黨建工作的目的。作為黨，一切都是人民群眾做主。政策執(zhí)行中，最后人民群眾的利益是否完整才能體現(xiàn)基層黨建工作執(zhí)行優(yōu)劣與否。因此，作為基層的黨組織，要廣泛的吸納人民群眾意見，并通過基層的黨員、黨代表、人大代表與業(yè)務(wù)主管部門等等的評價意見，來考慮自身工作責任是否到位。

（三）密切聯(lián)系群眾，增強服務(wù)意識，建立健全企業(yè)基層黨組織的服務(wù)保障機制

企業(yè)基層黨組織就是要服務(wù)員工，凝聚員工，因此要努力做好上下溝通的工作，在引導和幫助群眾利益表達方面發(fā)揮重要作用。增強黨員的服務(wù)意識，采取設(shè)立黨員責任區(qū)、黨員模范崗、實行黨員持牌上崗等形式，直接接受群眾監(jiān)督，做到一個黨員崗位就是一種示范效應(yīng)。

六、結(jié)語

基層黨建工作優(yōu)秀與否，直接決定著我國在新時代黨建工作安排下的目標成果。故而作為基層的黨建工作人員，一定要將思想擺正，將時刻為基礎(chǔ)人民群眾服務(wù)作為工作宗旨。黨建基層領(lǐng)導人員要積極發(fā)揮帶頭作用，及時的發(fā)現(xiàn)目前工作中存在的缺失，有效的創(chuàng)新完善基層的黨建工作機制，提高綜合素質(zhì)的同時提高自身的思想道德水平，做到跟黨走聽黨話，將本職工作做到最好。

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