陳婷

中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2020）01-025-02

摘 要 經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展給社會變革創(chuàng)造了條件，同時也給國有企業(yè)的發(fā)展帶來了翻天覆地的變化。新形勢下，快節(jié)奏的社會發(fā)展給國有企業(yè)的前進(jìn)歷程提供了強(qiáng)大的推進(jìn)力量，而國有企業(yè)的黨建思政工作也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展及時地進(jìn)行創(chuàng)新。本文對新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新的重要性和黨建思想工作作風(fēng)的建設(shè)原則進(jìn)行分析，就新形勢下國企黨建思政工作的創(chuàng)新推進(jìn)策略進(jìn)行了詳細(xì)的研究，旨在為國有企業(yè)在新形勢下推進(jìn)黨建思政工作的創(chuàng)新提供相應(yīng)的理論與實踐基礎(chǔ)。

關(guān)鍵詞 國企黨建 思政工作 創(chuàng)新策略

國有企業(yè)的黨建思政工作在國有企業(yè)改革不斷深入的影響下增添了許多新的內(nèi)容和要求，因此，國有企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)階段的黨建思政工作進(jìn)行仔細(xì)的研究，使國企黨建思政工作中的優(yōu)良傳統(tǒng)得到繼承和發(fā)揚，同時還要充分發(fā)揮黨組織的核心作用，另外，還要總結(jié)其中存在的問題，便于探索出新形勢下國企黨建思政工作的創(chuàng)新推進(jìn)策略。

一、新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新的重要性

國有企業(yè)全部的工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)就在于黨組織，國企黨組織應(yīng)擔(dān)負(fù)起新形勢下黨建思政工作創(chuàng)新的重任，在明確時代形勢的前提下不斷進(jìn)行黨建思政工作的創(chuàng)新推進(jìn)研究，促進(jìn)國有企業(yè)在新形勢下的可持續(xù)發(fā)展。國有企業(yè)的黨建思政工作既要借鑒以往的成功經(jīng)驗，也要進(jìn)行大膽的創(chuàng)新，開辟出一條全新的黨建思政工作道路，將國企黨建思政工作推向新的高度。國有企業(yè)在開展黨建思政工作的過程中，認(rèn)識到黨建思政工作的創(chuàng)新給國企的發(fā)展帶來的積極作用，在實際行動中落實以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想的黨建思政工作。作為國企黨建思政工作的工作人員，要不斷突破自我，拒絕傳統(tǒng)思想的束縛，結(jié)合國有企業(yè)的具體發(fā)展?fàn)顩r，重視黨建思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要性。做好國有企業(yè)黨建思政工作的創(chuàng)新推進(jìn)工作，是確保新形勢下國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要契機(jī)。

二、新形勢下國企黨建思政工作作風(fēng)的建設(shè)原則

（一）寬嚴(yán)結(jié)合

國企黨建思政工作切忌不可流于形式，將國企黨建工作的理念付諸實際行動，另外，國有企業(yè)思想工作的開展重點應(yīng)放在黨建思政工作的工作作風(fēng)上，做到寬嚴(yán)結(jié)合，強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識，作為國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，其自身應(yīng)具備較強(qiáng)的企業(yè)責(zé)任感和歸屬感，在工作中嚴(yán)于律己、寬以待人，擁有規(guī)范的領(lǐng)導(dǎo)能力和領(lǐng)導(dǎo)方向，使體現(xiàn)企業(yè)黨建思想工作作風(fēng)的方案得到順利的實現(xiàn)。

寬指的是包容、寬厚，國有企業(yè)管理者應(yīng)積極聽取并處理員工的合理需求，良好的管理氛圍能夠使員工更積極的對待工作，除了要包容、寬厚的對待員工以外，還要杜絕背后議論員工的私事，做好本職工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)的帶頭作用，通過領(lǐng)導(dǎo)者自身思想作風(fēng)提高，促進(jìn)企業(yè)整體思想作風(fēng)的提高。而嚴(yán)指的則是嚴(yán)謹(jǐn)、嚴(yán)格，身為國有企業(yè)的員工，對自己的本職工作要進(jìn)行嚴(yán)格要求，對于工作中的各個環(huán)節(jié)都要嚴(yán)謹(jǐn)對待，對于工作中存在的問題必須要嚴(yán)肅處理，不可兒戲。同時對于同事間的相處要互相幫助，積極承擔(dān)自身肩負(fù)的責(zé)任與使命，在保證完成自己工作目標(biāo)的前提下，力所能及的基于同時相應(yīng)的幫助。如果企業(yè)自上而下都能形成寬嚴(yán)結(jié)合的思想作風(fēng)，就會大大提高企業(yè)的影響力。

（二）理論與實踐相結(jié)合

許多時候企業(yè)工作人員雖然有意見，但是在領(lǐng)導(dǎo)面前卻不知怎么開口，這是企業(yè)發(fā)展中面臨的諸多問題之一。有時由于工作人員還未完成自己的工作內(nèi)容，卻要在工作時間幫助組長完成屬于他的工作，當(dāng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)追究下來時，員工卻不知道該怎么跟領(lǐng)導(dǎo)解釋，既不能得罪直接領(lǐng)導(dǎo)者，也不想丟了自己的工作。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者必須要采取匿名投訴箱等手段，對于工作人員反映的問題進(jìn)行明察暗訪，一經(jīng)核實嚴(yán)肅處理，長此以往，企業(yè)員工就會養(yǎng)成勇于說出真心話的習(xí)慣，對于維護(hù)自身的利益具有重要作用，同時也促進(jìn)企業(yè)公平公正理論與實踐的結(jié)合。

（三）公平對待

每一個工作種類和每一位員工都是企業(yè)的重要組成部分，只有杜絕特殊化和關(guān)系戶現(xiàn)象的產(chǎn)生，公平、公正的對待每一位員工和每一項工作，才能夠強(qiáng)化國有企業(yè)黨建思政工作作風(fēng)建設(shè)。就國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層來講，必須要明確自身肩負(fù)的職責(zé)，嚴(yán)格約束自身的行為，在對待企業(yè)員工的態(tài)度上，要將員工看作是企業(yè)的一部分，只是工作內(nèi)容不相同，不要用異樣的眼光區(qū)別對待，對于努力工作的員工要積極鼓勵，對于存在錯誤的員工也要及時糾正，同時也要鼓勵員工對領(lǐng)導(dǎo)的方案提出自己的見解，只有廣泛聽取員工的意見，取長補(bǔ)短，才能高效推進(jìn)黨建思政工作，又能從根本上促進(jìn)企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展。

三、新形勢下國企黨建思政工作創(chuàng)新推進(jìn)策略

（一）完善黨建思政工作體系

新形勢下，對于國企黨建思政工作體系的完善，首先就要建立一支強(qiáng)有力的黨組織，是國企工作人員的政治功能得到充分的發(fā)揮，同時，這些少數(shù)的關(guān)鍵人物帶來的強(qiáng)大的指引力量，能夠為企業(yè)員工帶來強(qiáng)勁前進(jìn)步伐，為國有企業(yè)的黨建思政工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

國企黨組織的基礎(chǔ)性工作就是對企業(yè)進(jìn)行適時的、直接的思想政治方面的引導(dǎo)，現(xiàn)階段國企黨組織必須要解決的問題，就是不同黨組織成員之間對于單純的知識理論的理解與掌握，使黨組織成員能夠真正將黨的理論知識應(yīng)用到實際工作中，同時，要牢記黨的十九大提出的八字箴言——“不忘初心、牢記使命”，在工作中求真務(wù)實。另外，為黨組織成員和企業(yè)基層人員建立起溝通橋梁是國企黨組織的另一項重要職責(zé)，通過與企業(yè)基層人員的溝通知其所想、所做，使國企黨組織的組織里、宣傳力和服務(wù)力都得到最大程度上的提高。

再者，針對國企黨組織成員的黨性教育，可以以創(chuàng)新方式為載體，教育引導(dǎo)黨組織成員對中央決策部署工作自覺做到理論與實踐相結(jié)合，知行統(tǒng)一，積極貫徹落實民主集中制和自制生活制度，定期開展全面的企業(yè)座談會，教育干部應(yīng)認(rèn)真聽取心聲訴求并準(zhǔn)確的表達(dá)意見或建議。

（二）豐富黨建思政工作的活動形式

新形勢下，單調(diào)枯燥的政治思想灌輸是無法達(dá)到推進(jìn)國企黨建思政工作的目的的，如果國企黨組織成員的思想覺悟較低，不僅不會發(fā)揮思政教育的積極作用，還會適得其反，而如果是思想覺悟較高的黨組織成員，無論多么單調(diào)枯燥的條件都能夠戰(zhàn)勝。國企黨組織可以采取以下方式解決上述問題，提高黨組織成員對于知識理論與實際工作相結(jié)合的能力。

第一，加強(qiáng)“關(guān)鍵少數(shù)”與黨組織成員的深入溝通。通過不斷深入地溝通，能夠避免國企黨組織成員之間、企業(yè)上下級、新人與老人之間隔閡的出現(xiàn)。同時，老黨員干部要明確自身的地位，對溝通過程中的重要細(xì)節(jié)進(jìn)行掌握，對國企黨組織成員貫徹落實黨建思政工作過程中常存在的問題，做到因事為制。

第二，發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”與先進(jìn)實例的引領(lǐng)作用。促進(jìn)企業(yè)黨組織成員整體積極向上學(xué)習(xí)黨的知識的首要前提，就是發(fā)充分發(fā)揮“關(guān)鍵少數(shù)”的引導(dǎo)能力和執(zhí)行能力，通過會議交流、刊登報紙、通報黨的理念文件等形式實現(xiàn)教育與引導(dǎo)。

第三，企業(yè)應(yīng)對思想覺悟較高的黨員采取通報表揚等方式，發(fā)揮他們的模范帶頭作用，提高其對于國企工作的熱情，不僅為國企黨組織成員帶來正確的目標(biāo)指引，同時也能夠引導(dǎo)企業(yè)全體工作人員樹立黨的意識和觀念。

第四，企業(yè)可以通過定期開展朗誦比賽等積極向上的文體活動，豐富黨建思政工作的活動形式，以此來提高黨組織成員的積極性，給單調(diào)枯燥的企業(yè)工作帶來新的活力。

（三）擴(kuò)大黨建思政工作覆蓋面

以往的國企黨建思政工作都是通過劃分重點范圍來進(jìn)行的，在劃分的過程中往往會存在弱化或盲區(qū)的情況。因此，新形勢下的國企黨建思政工作，應(yīng)擴(kuò)大覆蓋面，使黨建思政工作在最大程度上貫徹落實到國企發(fā)展過程中的方方面面，滿足員工需求和企業(yè)發(fā)展需求。企業(yè)在開展黨建思政工作的過程中必須要明確企業(yè)凝聚力的重要性，重視企業(yè)凝聚力的提高給企業(yè)發(fā)展帶來的積極作用。其次，企業(yè)還要重視工作人員關(guān)注的熱點問題，例如：社保、福利待遇等，切實解決企業(yè)工作人員的合理需求和問題，從根本上提高企業(yè)的凝聚力。使員工在思想上得到正確的引導(dǎo)，充分意識到國家、企業(yè)、員工之間的合作關(guān)系，實現(xiàn)共同的利益目標(biāo)。值得注意的是，國企黨建思政工作的創(chuàng)新推進(jìn)必須要一步一個腳印、穩(wěn)扎穩(wěn)打才能夠?qū)崿F(xiàn)。國有企業(yè)黨組織要對黨的執(zhí)政規(guī)律、社會主義建設(shè)規(guī)律、人類發(fā)展規(guī)律進(jìn)行精準(zhǔn)的認(rèn)知，以此來促進(jìn)對國企黨建思政工作規(guī)律的認(rèn)知。

（四）做好國企黨組織成員的勤廉教育工作

勤廉教育是國有企業(yè)黨建思政的重要組成部分，所謂的勤廉，就是勤勉、廉潔。勤廉既體現(xiàn)了我國從古至今的良好國風(fēng)，同時也是為官的最高境界。因此，對于國企黨組織成員的勤廉教育，既要做好理論知識教育又要做好典型教育。其中理論知識教育主要包括教育黨組織成員熱情對待工作、切實為人民服務(wù)，放下官架與群眾進(jìn)行心與心的交流。而勤廉教育中的典型教育，則是利用正反兩方面的實例來實現(xiàn)的，積極向上的典型實例是對國企黨組織成員的激勵與提醒，刺激黨組織成員的思想觀念，促進(jìn)自我教育的實現(xiàn)，進(jìn)而逐步養(yǎng)成勤廉的好習(xí)慣。相反的，國企黨組織成員通過貪污腐敗等現(xiàn)象的深入研究，能夠從根本上認(rèn)識到貪污腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的根本原因，并采取有效措施抑制這種現(xiàn)象的延伸或再次出現(xiàn)。

再者，黨組織成員在業(yè)余時間參加的活動必須建立在積極向上、不摻雜腐敗現(xiàn)象的基礎(chǔ)上，通過減少客觀不良現(xiàn)象來杜絕主觀不良現(xiàn)象。對國企黨組織成員生活細(xì)節(jié)的反腐行為的抑制，促進(jìn)勤廉的良好的行為習(xí)慣的形成。

四、結(jié)語

新形勢下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)對黨建思想政治工作引起較高的重視，加強(qiáng)黨建思政工作的創(chuàng)新與推進(jìn)，從具體來看可以從完善黨建思政工作體系、豐富黨建思政工作的活動形式、擴(kuò)大黨建思政工作覆蓋面、做好國企黨組織成員的勤廉教育工作幾個方面來進(jìn)行創(chuàng)新，并加強(qiáng)推進(jìn)力度，從而為國有企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展奠定堅實的基礎(chǔ)。

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