李茜

摘 要：企業(yè)的穩(wěn)定是和諧社會(huì)的基礎(chǔ)，在構(gòu)建和諧企業(yè)并實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康發(fā)展的過程中，工會(huì)組織作為聯(lián)系企業(yè)和職工的橋梁和紐帶，作用是十分重要的。做為一個(gè)企業(yè)的工會(huì)，如何在當(dāng)前企業(yè)外部面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，內(nèi)部企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系以及職工隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化的新形勢(shì)下，組織和帶領(lǐng)全體職工積極投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革中去，認(rèn)真履行好《工會(huì)法》賦予的各項(xiàng)職能，為企業(yè)的改革發(fā)展保駕護(hù)航，是擺在我們面前的一個(gè)重大課題。本文就如何發(fā)揮工會(huì)職能，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展等方面做了一些有益的探索。

關(guān)鍵詞：企業(yè);工會(huì)職能;合法權(quán)益;和諧發(fā)展

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是我們黨提出的重大戰(zhàn)略任務(wù)。工會(huì)組織作為黨聯(lián)系廣大職工群眾的重要橋梁和紐帶，在協(xié)調(diào)社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)職工群眾合法權(quán)益、促進(jìn)單位和諧發(fā)展中都發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。新時(shí)期，工會(huì)組織應(yīng)轉(zhuǎn)變工作理念，積極履行其基本職能，動(dòng)員、鼓勵(lì)和團(tuán)結(jié)職工群眾做好自己的本職工作，以營(yíng)造單位和諧發(fā)展氛圍，進(jìn)而為構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

1 工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益存在的主要問題

1.1 思想認(rèn)識(shí)不到位，工作缺乏主動(dòng)性和創(chuàng)造性

近年來，隨著政治經(jīng)濟(jì)體制改革的推進(jìn)，事業(yè)單位改革的步伐不斷加快，與之相比，無論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。表現(xiàn)為：一是某些工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，片面性認(rèn)為思想工作是軟任務(wù)，是干虛事，而實(shí)際業(yè)務(wù)是硬任務(wù)，是干實(shí)事。認(rèn)識(shí)不到思想建設(shè)也是一項(xiàng)改革、思想改革對(duì)推進(jìn)事業(yè)改革的重要作用。二缺乏做職工思想政治工作的經(jīng)驗(yàn)和能力，開拓進(jìn)取精神積極性不高[1]。

1.2 開展工作注重表面形式，理論聯(lián)系實(shí)際不緊密

從現(xiàn)實(shí)情況看，少數(shù)工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄，簡(jiǎn)單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育，形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，停留在簡(jiǎn)單的正面教育，啟發(fā)引導(dǎo)、說教理論上，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性[1]。

1.3 工會(huì)工作機(jī)制運(yùn)行質(zhì)量問題

建立和健全工會(huì)基本的工作機(jī)制，是保持工會(huì)工作持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)轉(zhuǎn)的有效途徑，也是維護(hù)廣大職工合法權(quán)益的根本保證。長(zhǎng)期以來，工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但在建立工作機(jī)制的力度和工作機(jī)制內(nèi)容的把握上還存在明顯的不足，沒有按照履行工會(huì)維護(hù)職能的基本要求和廣大職工的迫切愿望來抓好工作機(jī)制的建設(shè)，可以說基本上都停留在形式上[2]。

2 工會(huì)如何維護(hù)職工合法權(quán)益

2.1 建立健全和完善工會(huì)宏觀參與機(jī)制

維護(hù)職工合法權(quán)益既要重視在基層面對(duì)職工進(jìn)行直接維護(hù)也要重視在宏觀層次對(duì)職工進(jìn)行全局性維護(hù)，要搞好工會(huì)源頭參與。參與涉及職工切身利益的法規(guī)法律、政策和改革措施的制定，促進(jìn)與《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》相關(guān)配套的法律的執(zhí)行監(jiān)督。這是一種根本性的維護(hù)，是黨的政策和國(guó)家法律賦予工會(huì)組織的權(quán)利和職責(zé)[3]。

2.2 建立健全和完善各項(xiàng)運(yùn)作機(jī)制

一是參與建立和完善工會(huì)與企業(yè)的聯(lián)席會(huì)議制度，就涉及職工切身利益的突出問題加強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)，研究解決問題的辦法和措施。二是堅(jiān)持和完善職工代表大會(huì)制度和其他形式的企業(yè)民主管理制度，不斷完善組織體系創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制，調(diào)整職權(quán)內(nèi)容，使之更加體現(xiàn)時(shí)代特點(diǎn)和要求，符合企業(yè)需要。三是建立健全平等協(xié)商、集體合同制度。要以機(jī)制建立為重點(diǎn)，進(jìn)一步建立健全制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，提高針對(duì)性和實(shí)效性。四是發(fā)揮職工群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，推動(dòng)有關(guān)職工法律法規(guī)政策的貫徹落實(shí)。對(duì)于侵犯職工合法權(quán)益的行為工會(huì)要及時(shí)準(zhǔn)確地反映情況，督促企業(yè)有關(guān)方面采取措施，堅(jiān)決予以糾正，決不容許侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象滋生蔓延。

2.3 堅(jiān)持在大力幫扶，送溫暖中維護(hù)職工合法權(quán)益

幫扶特困職工是工會(huì)維護(hù)職工利益直接具體的體現(xiàn)。要從工會(huì)自身的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)出發(fā)，滿腔熱情地為職工群眾辦實(shí)事，辦好事，讓職工群眾看得見，摸得著，產(chǎn)生實(shí)實(shí)在在的效果。

2.4 維護(hù)職工合法權(quán)益要把職工滿意作為標(biāo)準(zhǔn)

一是要通過各種形式，常年扎根于職工群眾之中，真實(shí)全面地了解職工群眾的思想、情緒和愿望。二是依照法律法規(guī)的有關(guān)程序做好代表和維護(hù)職工群眾的權(quán)益工作，敢于不畏權(quán)勢(shì)，向官僚腐敗行為挑戰(zhàn)。同時(shí)要注意策略和方法，善于維護(hù)。三是工會(huì)干部不但自身要學(xué)好《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律和法規(guī)，而且要帶動(dòng)廣大職工學(xué)好，使廣大職工知法、懂法、守法，不斷提高工會(huì)干部和職工群眾“維權(quán)”的綜合素質(zhì)，提高“維權(quán)”工作水平，善于并敢于運(yùn)用法律武器維護(hù)自身的權(quán)益，營(yíng)造工會(huì)和職工群眾聯(lián)合“維權(quán)”的法制氛圍。四是要遵循工人運(yùn)動(dòng)和工會(huì)工作的規(guī)律;實(shí)事求是，使工會(huì)工作和活動(dòng)針對(duì)性強(qiáng)、富有特色，把工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終以“維權(quán)”為主要目標(biāo)，把職工群眾滿意不滿意作為維護(hù)職工合法權(quán)益的重要標(biāo)準(zhǔn)[4]。

2.5 要用求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)

加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是開創(chuàng)工會(huì)工作新局面的決定因素，提高自身素質(zhì)，塑工會(huì)干部新形象，既是廣大職工群眾的殷切希望，也是工會(huì)組織與時(shí)俱進(jìn)的要求，不斷深入的改革對(duì)工會(huì)工作提出了許多新課題，對(duì)工會(huì)干部提出了更高的要求[5]。如何抓住機(jī)遇，實(shí)現(xiàn)工會(huì)工作的新突破，更好地發(fā)揮工會(huì)在改革、發(fā)展和穩(wěn)定大局中的作用，工會(huì)干部的素質(zhì)起著決定性的作用。要做好工會(huì)工作，工會(huì)干部既要熱心、細(xì)心、用心，又要多才、多藝、多技，這樣才能成為職工信賴的服務(wù)者。

3 結(jié)束語(yǔ)

工會(huì)在成為職工合法權(quán)益維護(hù)者的同時(shí)，也應(yīng)該順理成章地成為企業(yè)的支持者。其一，工會(huì)應(yīng)在職工教育、培訓(xùn)上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的絕大部分精力集中在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)上，對(duì)職工的教育可能相對(duì)淡化，這就需要工會(huì)來加以彌補(bǔ)、充實(shí)和提升。其二，工會(huì)應(yīng)在思想政治工作上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的工作方法相對(duì)而言，行政命令大于互相商討，暴風(fēng)驟雨大于和風(fēng)細(xì)雨。這就要求身在職工之中的工會(huì)，要不失時(shí)機(jī)地、有針對(duì)性地做好耐心細(xì)致、情理相融的思想政治工作，化解矛盾，縮小雙方的情感距離，保持企業(yè)的團(tuán)結(jié)安定。其二，工會(huì)應(yīng)在企業(yè)決策、發(fā)展戰(zhàn)略上成為企業(yè)的支持者。企業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、生死存亡，直接關(guān)系到廣大職工的切身利益，也關(guān)系到工會(huì)生存與消亡，所以工會(huì)必須為企業(yè)的重大決策當(dāng)好參謀，進(jìn)言獻(xiàn)策，積極組織職工參加民主管理，提出合理化建議，發(fā)揮工會(huì)應(yīng)有的作用，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提下，贏得職工的支持。

參考文獻(xiàn)

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