文件規(guī)定：“ 鼓勵協(xié)商解決復(fù)工前的用工問題。對因受疫情影響職工不能按期到崗或企業(yè)不能開工生產(chǎn)的，要指導企業(yè)主動與職工溝通，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù);對不具備遠程辦公條件的企業(yè)，與職工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等各類假。要指導企業(yè)工會積極動員職工與企業(yè)同舟共濟，在兼顧企業(yè)和勞動者雙方合法權(quán)益的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)盡可能減少受疫情影響帶來的損失。”

人力資源和社會保障部 中華全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 全國工商聯(lián)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》（人社部發(fā)〔2020〕8號）

遼寧大連市呂茂婷注意：

離職員工違反了競業(yè)限制協(xié)議，如果證據(jù)確鑿可以要求支付違約金，同時即使支付違約金后也可以要求員工繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議。

山東煙臺市金華注意：

正常情況下，以勞動合同約定的工資標準為加班基數(shù)。但在勞動者正常提供勞動的情況下，雙方實際發(fā)放的工資標準高于原約定工資標準的，可視為雙方變更了合同約定的工資標準，以實際發(fā)放的工資標準作為計算加班費計算基數(shù)。

遼寧沈陽市李慶注意：

對于拒簽勞動合同的員工，單位能與其解除勞動關(guān)系，但要支付經(jīng)濟補償金和未簽合同雙倍工資。并需要走相關(guān)程序，用以證明單位履行了訂立勞動合同的義務(wù)，否則有可能成為違法解除。