羅淀 章劉成

[摘 要]企業(yè)家精神作為當(dāng)代社會一種重要的生產(chǎn)要素，在企業(yè)整個生命發(fā)展歷程中發(fā)揮著引領(lǐng)和導(dǎo)向作用，作為企業(yè)家精神核心的企業(yè)家創(chuàng)新精神更是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)鍵要素。本文采用實證的方法，探究得出企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效存在顯著的相關(guān)性，并通過對二者主要指標之間相關(guān)性的實證，得出企業(yè)家創(chuàng)新精神對企業(yè)營運能力、盈利能力、償債能力和發(fā)展能力的影響程度，進而提出建議，以期創(chuàng)造更多企業(yè)價值、促進經(jīng)濟發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)家精神;創(chuàng)新精神;財務(wù)績效;企業(yè)價值

Abstract： Entrepreneurial spirit， as an important factor of production in contemporary society， plays a leading and guiding role in the whole life development of enterprises.This paper uses empirical methods to explore the significant correlation between entrepreneurial innovation spirit and financial performance， and through empirical analysis of the correlation between the main indicators of the two， obtains the degree of impact of entrepreneurial innovation spirit on enterprise's operating ability， profitability， solvency and development ability， and then puts forward suggestions in order to create more enterprise value and promote economic development.

Key Words： Entrepreneurship; the spirit of innovation; Financial Performance; Enterprise Value

引言

近年來，隨著科技水平的提高、人工智能和大數(shù)據(jù)的發(fā)展、經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深入，我國企業(yè)家隊伍不斷發(fā)展壯大，成為經(jīng)濟社會發(fā)展的一股重要推動力量，而企業(yè)家精神對于企業(yè)來說有著巨大的引領(lǐng)和導(dǎo)向作用。但我國企業(yè)家精神缺失現(xiàn)象普遍盛行，阻礙了我國經(jīng)濟發(fā)展的。對此，國家主張大力弘揚和培育企業(yè)家精神，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，培育和保護企業(yè)家精神。在新的市場環(huán)境下，我們有必要針對目前市場情況做出適合當(dāng)前經(jīng)濟體系的戰(zhàn)略部署，促進經(jīng)濟的發(fā)展。此外，習(xí)總書記多次提及中國企業(yè)家精神是中國“新常態(tài)”下的創(chuàng)新動力，并于2017年6月通過了對保護和激發(fā)企業(yè)家精神的相應(yīng)規(guī)定。

然而，激烈的競爭環(huán)境難以讓社會公眾有機會培育自身企業(yè)家精神，同時也讓企業(yè)無暇顧及企業(yè)家創(chuàng)新精神的培育和企業(yè)價值的提升[1]。和國忠做了資本結(jié)構(gòu)對企業(yè)盈利能力和償債能力影響研究[2]，，譚皓月等基于財務(wù)角度對養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)發(fā)展的影響因素分析[3]，卻少有學(xué)者探討企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效之間的關(guān)系。企業(yè)家創(chuàng)新精神涵蓋了多方面內(nèi)容，受到眾多因素的影響。本文利用黑龍江省上市公司2017年的數(shù)據(jù)，建立企業(yè)家精神與財務(wù)績效評價體系，運用實證研究的方法探尋企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效之間的關(guān)聯(lián)，進而闡明二者之間的重要關(guān)系。以期通過實證研究，為企業(yè)和社會公眾積極主動培育和弘揚企業(yè)家精神，促進創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更多的動力，并促使上市公司達到績效目標、利于企業(yè)長久穩(wěn)健發(fā)展。

一、文獻回顧

（一）國外相關(guān)文獻

對于企業(yè)家精神，目前并沒有一個統(tǒng)一的解釋。Miller（1983） 提出企業(yè)家精神的概念，管理學(xué)界才開始展開對企業(yè)家精神方面的內(nèi)容的關(guān)注。此后，國外很多學(xué)者從不同角度闡釋了企業(yè)家精神，企業(yè)家精神的研究得到了政府、商界的重視[4]。在各類經(jīng)濟學(xué)文獻中，由于個體思維的差異，不同經(jīng)濟學(xué)家從不同的角度和層面對企業(yè)家精神有著廣泛的定義。其中，獨立性、冒險性、創(chuàng)新性、變革性、競爭性進攻被以Lumpkin和Dess為代表的經(jīng)濟學(xué)家認為是企業(yè)家精神的5個構(gòu)成要素[5]。在一系列有關(guān)企業(yè)家精神的文章綜述的基礎(chǔ)上，Herbert 和Link（1989）將企業(yè)家精神的定義分為三個流派：以Von Thuenen和Schumpeter為代表的德國派，Knight和Schultz為代表的芝加哥學(xué)派和奧地利學(xué)派。其中Schumper對企業(yè)家精神的理解最為普遍[6]。以熊彼特（Schumper，1934）和鮑莫爾（Baumol，1990）為代表的經(jīng)濟學(xué)家們提出了進一步的探討，認為企業(yè)家精神的核心是創(chuàng)新精神。

（二）國內(nèi)相關(guān)文獻

《管理學(xué)大辭典》中對企業(yè)家精神的定義如下：企業(yè)家精神亦稱創(chuàng)業(yè)家精神。是一種重要而特殊的無形生產(chǎn)要素，是對企業(yè)家組織建立和經(jīng)營管理企業(yè)的綜合才能的表述，“誠信、創(chuàng)新、敬業(yè)、合作”是企業(yè)家精神的四大支柱。以謝雪燕學(xué)者為代表的學(xué)者（2018）將企業(yè)家精神的內(nèi)涵劃定為創(chuàng)新性、競爭性、人力資本累積、管理能力、冒險精神并從這幾個方面入手，構(gòu)建了企業(yè)家精神指數(shù)，并在此基礎(chǔ)上構(gòu)建了融資約束的KZ指數(shù)。研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)家精神能顯著促進中小高科技企業(yè)的成長，而且能顯著減少企業(yè)的融資約束[7]。張維迎（2010）指出中西方企業(yè)家的不同，究其根源在于制度環(huán)境的不同，進而導(dǎo)致了中西方企業(yè)家對于時間和經(jīng)歷分配方式的不同，由此導(dǎo)致了中西方企業(yè)家的差異[8]。張玉立（2018）針對改革開放40年，中國經(jīng)濟和社會發(fā)生了天翻地覆的變化，從企業(yè)家群體的演變、政府和市場的互動等方面入手，梳理創(chuàng)業(yè)與企業(yè)家精神關(guān)系，從而表明二者的相互促進作用 [9]。趙倩楠（2017）通過職場精神力對企業(yè)員工工作倦怠的影響研究指出：職場精神力對工作倦怠、情緒耗竭、玩世不恭及成就感低落具有顯著的負向影響作用，為企業(yè)管理實踐提供新的思路和借鑒[10]。此外，企業(yè)家創(chuàng)新精神的培育還有利于企業(yè)社會責(zé)任的踐行。企業(yè)履行社會責(zé)任越好，企業(yè)價值越高[11]。

以上，不難看出，基于國內(nèi)外學(xué)者對研究事項的思考路徑、研究方法、變量指標和參數(shù)選擇等的不盡相同，導(dǎo)致結(jié)果各異。于是，本文將黑龍江省上市公司作為研究樣本，嘗試縮小研究區(qū)域進而設(shè)定變量，構(gòu)建適宜企業(yè)家精神評價體系，并據(jù)此建立評分指數(shù)模型，對黑龍江省企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效之間的相關(guān)性進行探討和實證，以期為企業(yè)家創(chuàng)新性精神與財務(wù)績效之間關(guān)系的進一步研究提供參考思路并作出佐證。

二、研究設(shè)計

就實證的說服力而言，采用定性信息和定量信息相結(jié)合的方式更能較為全面地評價具體事件，因而本文以此評價企業(yè)家創(chuàng)新精神。但由于企業(yè)家創(chuàng)新精神的內(nèi)涵未有統(tǒng)一定論，且包括范圍較廣，難以對企業(yè)家創(chuàng)新精神進行全方位的詳細細分，在評價過程中定量信息相對粗略，難以衡量企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)財務(wù)績效之間的關(guān)系。本文著眼于構(gòu)建企業(yè)家創(chuàng)新精神指標，建立企業(yè)家創(chuàng)新精神評價體系。從企業(yè)財務(wù)績效的營運能力、盈利能力、償債能力、發(fā)展能力四個方面探究其與企業(yè)家創(chuàng)新精神之間的關(guān)系，自中國證券監(jiān)督管理委員會、巨潮網(wǎng)等獲取黑龍江轄區(qū)2018年度上市公司名錄以及各公司財務(wù)報表，并建立模型，探究企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效之間的關(guān)系。主要為了解決以下問題：1、財務(wù)績效與企業(yè)家創(chuàng)新精神是否具有相關(guān)性;2、企業(yè)家創(chuàng)新精神對公司營運能力、盈利能力、償債能力、發(fā)展能力的影響程度如何;3、如何培養(yǎng)企業(yè)家創(chuàng)新精神和提升企業(yè)財務(wù)績效。

（一）樣本選取與數(shù)據(jù)來源

運用事件分析法，本文以黑龍江省36家上市公司作為研究樣本，對其2017年年報和其他報告中與企業(yè)家創(chuàng)新精神相關(guān)的財務(wù)數(shù)據(jù)進行研究，并剔除了可能存在異常值的ST公司和數(shù)據(jù)缺失較為嚴重的樣本，最終以黑龍江省29家上市公司為樣本分析。本文采用的財務(wù)績效數(shù)據(jù)主要通過證券交易所指定網(wǎng)站（巨潮資訊網(wǎng)、和訊網(wǎng)）、樣本公司自建網(wǎng)站發(fā)布的2017年度財務(wù)報告以及CSMAR（國泰安）數(shù)據(jù)庫。

（二）評價體系

通過對關(guān)于企業(yè)家創(chuàng)新精神或財務(wù)績效及二者關(guān)系的中西方研究成果的大量收集、閱讀，分析發(fā)現(xiàn)，各派學(xué)說對企業(yè)家精神的定義各不相同，對企業(yè)家創(chuàng)新精神的解讀和衡量標準也不盡相同，并無統(tǒng)一標準。進一步分析發(fā)現(xiàn)，以組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、文化制度創(chuàng)新、管理者創(chuàng)新能力為主要構(gòu)成要素對企業(yè)家創(chuàng)新精神進行進一步分析（表1）;此外，根據(jù)我們對財務(wù)績效的大量查驗，決定從營運能力、盈利能力、償債能力和發(fā)展能力四個方面入手構(gòu)建財務(wù)績效評價指標（表2）。

（三）問卷數(shù)據(jù)

本研究主要是在黑龍江省選定被試對象并發(fā)放問卷，以網(wǎng)上問卷形式獲取數(shù)據(jù)。

三、 研究結(jié)果

（一）企業(yè)家創(chuàng)新精神評價體系

企業(yè)家創(chuàng)新精神計算方法為：（1）在企業(yè)家創(chuàng)新精神的計算公式中，自變量ai表示第i個因子的方差貢獻率，自變量xi，j表示企業(yè)家創(chuàng)新精神的具體表現(xiàn)要素，因變量Fj為各問卷數(shù)據(jù)中各個案方差貢獻率與企業(yè)家精神具體表現(xiàn)要素之積的加計數(shù)。

財務(wù)績效計算方法為：（2）對各級指標中的具體因素xi，j進行主成分分析，并計算各個因子的方差貢獻率ai，j，從而得到Fi的綜合得分。其中，四個一級指標的財務(wù)績效得分分別如下：

營運能力：

盈利能力：

償債能力：

發(fā)展能力：

綜合財務(wù)績效得分F為：

此外，借助SPSS數(shù)據(jù)統(tǒng)計軟件，對二者進行回歸分析，以分析二者相關(guān)性。分析結(jié)果如下（表3）。

回歸分析相關(guān)性分析數(shù)據(jù)結(jié)果顯示，二者的相關(guān)性系數(shù)為0.544，表明企業(yè)家創(chuàng)新精神與財務(wù)績效之間具有顯著的正相關(guān)關(guān)系。為了增強相關(guān)性分析結(jié)果的說服力，再次對顯著性進行檢驗（表4），得到t值為3.373，表明已對每一個變量進行逐個檢驗。sig值為0.002，表明在95%的置信區(qū)間水平下各數(shù)據(jù)之間的差異非常顯著，即回歸效果具有可靠性。因而，我們據(jù)此認為，企業(yè)家創(chuàng)新精神與企業(yè)財務(wù)績效之間具有較為顯著的相關(guān)性，且前者對后者具有提升作用。

（二）企業(yè)財務(wù)績效與企業(yè)家創(chuàng)新精神構(gòu)成要素的研究

根據(jù)表格5，可以看出，組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新（相關(guān)性為0.337）是影響企業(yè)財務(wù)績效的企業(yè)家創(chuàng)新精神核心要素，且在影響總體財務(wù)績效的各項創(chuàng)新要素中，企業(yè)內(nèi)部控制的有效性和執(zhí)行能力對其產(chǎn)生較大影響。

通過分析R（>0.6）的分布情況（表6），發(fā)現(xiàn)：營運能力主要受到組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新、文化制度創(chuàng)新以及管理經(jīng)營創(chuàng)新的影響;盈利能力主要受到文化制度創(chuàng)新和管理經(jīng)營創(chuàng)新的影響;發(fā)展能力和償債能力主要受到管理經(jīng)營創(chuàng)新的影響。在對財務(wù)績效的營運能力進行構(gòu)建時，我們主要用各種周轉(zhuǎn)率來體現(xiàn)企業(yè)營運能力，其中，管理經(jīng)營創(chuàng)新對營運能力的影響相對較大（0.666）。此外，管理經(jīng)營創(chuàng)新對企業(yè)盈利能力、償債能力和發(fā)展能力都有比較明顯的作用，文化制度創(chuàng)新對營運能力和盈利能力有明顯作用，對盈利能力的影響性偏大，表明企業(yè)文化對企業(yè)經(jīng)營和盈利的重要性。

（三）企業(yè)家創(chuàng)新精神表現(xiàn)要素與企業(yè)財務(wù)績效之間關(guān)系的研究

組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新的指標中內(nèi)部控制有效性和組織扁平化程度都進入了回歸方程（表7）;文化制度創(chuàng)新指標中除了文化宗旨使命感這一具體指標外，其他指標都沒有進入回歸方程;在管理經(jīng)營創(chuàng)新表現(xiàn)要素中企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)能力指標和戰(zhàn)略制定時效性指標進入了回歸方程。總體分析來看，主要是產(chǎn)品研發(fā)能力、戰(zhàn)略制定時效性和組織扁平化程度對財務(wù)績效影響最大;其次是內(nèi)控有效性和文化宗旨使命感。在風(fēng)云詭譎、不斷變化的市場環(huán)境下，產(chǎn)品研發(fā)一直在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)著重要作用。在各類產(chǎn)品不斷推陳出新的當(dāng)今時代，亟需企業(yè)制定戰(zhàn)略管理目標，并在其引領(lǐng)下增強自身產(chǎn)品研發(fā)能力。同時，組織結(jié)構(gòu)越扁平，越有利于內(nèi)部創(chuàng)新活力的迸發(fā)。于是，企業(yè)家憑借其敏銳的洞察力和快速反應(yīng)能力，在保持內(nèi)部控制有效性的同時，崇尚組織結(jié)構(gòu)的扁平化愿景，重視自身研發(fā)能力。不斷推陳出新，及時調(diào)整策略，適應(yīng)市場環(huán)境，進而提升企業(yè)總體財務(wù)績效，促進企業(yè)長期有效發(fā)展。

同理，依次分析影響企業(yè)營運能力、盈利能力、償債能力和發(fā)展能力的企業(yè)家創(chuàng)新精神要素?？梢钥闯觯绊懫髽I(yè)營運能力的企業(yè)家創(chuàng)新精神個人因素中，影響力度最大的是組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性，而后依次是組織結(jié)構(gòu)扁平化程度、管理者學(xué)歷和企業(yè)文化宗旨使命感。以上因素表明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營較為穩(wěn)健，組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性發(fā)揮著重要作用，同時內(nèi)部各機構(gòu)運行順暢，資產(chǎn)管理水平較高，各項資金能夠盡快回籠。此外，扁平化的組織結(jié)構(gòu)對于企業(yè)良好營運也發(fā)揮著重要作用，扁平化的組織結(jié)構(gòu)更能刺激企業(yè)內(nèi)部活力的迸發(fā)。

影響企業(yè)盈利能力的主要要素是組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新中的組織結(jié)構(gòu)扁平化，這意味著組織結(jié)構(gòu)扁平化對當(dāng)前市場占有率有著重要影響，對組織結(jié)構(gòu)的有效調(diào)整有利于營業(yè)利潤和銷售收入的同步增長。此外，管理者學(xué)歷水平、企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)能力以及企業(yè)對當(dāng)前市場環(huán)境變化的適應(yīng)程度都成為影響企業(yè)盈利的重要因素。這意味著企業(yè)盈利能力的長期有效發(fā)展還需要依靠企業(yè)致力于對企業(yè)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)的變革，盡可能提高組織結(jié)構(gòu)扁平化程度，促進內(nèi)部各創(chuàng)新要素的發(fā)展，從而實現(xiàn)企業(yè)盈利的提高。與此同時也不可忽視對管理者文化素質(zhì)的綜合提升，不斷容易新元素，加強企業(yè)對當(dāng)前市場環(huán)境的適應(yīng)度。

文化宗旨使命感是影響企業(yè)償債能力的最主要因素，而后依次是組織結(jié)構(gòu)扁平化程度、產(chǎn)品研發(fā)能力和戰(zhàn)略制定時效性。由此可以看出，組織結(jié)構(gòu)的變動和企業(yè)的文化宗旨使命感會影響企業(yè)償債能力，即債務(wù)清償受到個人影響較大。

企業(yè)發(fā)展能力主要受到企業(yè)家創(chuàng)新精神的經(jīng)營管理創(chuàng)新中戰(zhàn)略制定時效性要素的影響較大，其次是管理者學(xué)歷水平和內(nèi)部控制有效性，最后是機構(gòu)執(zhí)行力。也就是說，戰(zhàn)略貫穿于企業(yè)生命成長的整個過程中，戰(zhàn)略制定是否得當(dāng)、及時對企業(yè)發(fā)展有著至關(guān)重要的影響。同時，管理者作為一個企業(yè)成長和發(fā)展的掌舵人，也引領(lǐng)著企業(yè)的發(fā)展和戰(zhàn)略的制定。

四、結(jié)論及建議

（一）結(jié)論

通過實證研究方式，本文證得財務(wù)績效受企業(yè)家創(chuàng)新精神的影響較為顯著且二者相關(guān)性較強。通過進一步研究，本文還發(fā)現(xiàn)：

1.整體來看，企業(yè)家創(chuàng)新精神各要素中，組織結(jié)構(gòu)創(chuàng)新對財務(wù)績效的影響較大。需要加強企業(yè)對組織結(jié)構(gòu)的管控、增強內(nèi)部控制有效性;

2.財務(wù)績效四個能力指標的影響因素中，管理經(jīng)營創(chuàng)新對四個能力指標的影響最大，意味著產(chǎn)品創(chuàng)新意識、研發(fā)能力和戰(zhàn)略制定時效性是影響企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性因素;

3.企業(yè)營運能力取決于組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性;企業(yè)盈利能力取決于組織結(jié)構(gòu)扁平化程度;企業(yè)償債能力取決于文化宗旨使命感;企業(yè)發(fā)展能力取決于戰(zhàn)略制定時效性。

（二）建議

1.對政府的建議。對于企業(yè)家創(chuàng)新精神的培育需要大量人才和資源，政府早已出臺創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策以鼓勵創(chuàng)新、培育企業(yè)家創(chuàng)新精神、推動經(jīng)濟發(fā)展。但創(chuàng)新精神的培育仍然是一個緩慢的進程，需要政府部門進一步細化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)政策，加之監(jiān)管部門加強公正廉潔，嚴格審核創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)申請者資歷背景及事件真實性，為創(chuàng)新精神的培育營造良好的環(huán)境。

2.對企業(yè)的建議。本文研究結(jié)果表明了財務(wù)績效與企業(yè)家創(chuàng)新精神之間的顯著相關(guān)性，基于此，應(yīng)關(guān)注企業(yè)家創(chuàng)新精神的培育。通過實證，影響企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)鍵指標是組織結(jié)構(gòu)穩(wěn)定性、組織扁平化、戰(zhàn)略制定時效性和文化宗旨使命感等。企業(yè)文化是企業(yè)長遠發(fā)展的核心競爭力，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，應(yīng)注重培養(yǎng)團隊意識，形成穩(wěn)定堅固的核心團隊，進而維護組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，加強核心凝聚力。其次，市場變化錯綜復(fù)雜，戰(zhàn)略制定時效性和產(chǎn)品研發(fā)能力的加強迫在眉睫。此外，組織結(jié)構(gòu)扁平化程度又能促進內(nèi)部機構(gòu)迸發(fā)活力，使得企業(yè)內(nèi)部人員積極參與企業(yè)活動，加強企業(yè)凝聚力和員工的主人翁意識，進而為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展貢獻力量。

由于本論文研究僅以黑龍江上市公司財務(wù)績效為分析對象，結(jié)合網(wǎng)上問卷形式，對企業(yè)家創(chuàng)新精神的量化具有地域性和基礎(chǔ)數(shù)據(jù)局限性。針對其后續(xù)研究，本人擬將從不同區(qū)域、不同行業(yè)及處于不同生命周期的企業(yè)入手，進一步研究企業(yè)家創(chuàng)新精神對財務(wù)績效的影響，以使基礎(chǔ)數(shù)據(jù)更具完善性、研究結(jié)果更具普世性。希望本文結(jié)論對以后學(xué)者對于企業(yè)家創(chuàng)新精神的研究有借鑒意義。

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（責(zé)任編輯：郭麗春）