摘要：人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要因素，本文通過(guò)梳理人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響機(jī)理、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間的互動(dòng)關(guān)系以及人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的實(shí)證分析方法這三個(gè)方面的文獻(xiàn)，綜合評(píng)述了研究現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題。

關(guān)鍵詞：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu);人力資本;關(guān)系;實(shí)證分析

一、引言

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)逐漸由高速增長(zhǎng)階段開(kāi)始向高質(zhì)量發(fā)展階段轉(zhuǎn)變，面對(duì)勞動(dòng)力成本上升、人口紅利逐漸消失、產(chǎn)能過(guò)剩等問(wèn)題，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)已然成為我國(guó)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作的重要命題，而人力資本作為影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的重要因素，在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)及經(jīng)濟(jì)質(zhì)量提升的過(guò)程中有著不可替代的作用。1992年以來(lái)我國(guó)人力資本存量大幅度提高，全國(guó)勞動(dòng)力平均受教育年限由1992年的 7.28年上升到2016年的10.01年，上漲幅度為 37.5%;同時(shí)，隨著小學(xué)以下文化程度人口的不斷減少，初中以上文化程度人口的不斷增長(zhǎng)，我國(guó)人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)得以調(diào)整優(yōu)化;此外，自經(jīng)濟(jì)體制改革以來(lái)，我國(guó)第三產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值比重和就業(yè)比重均不斷上升，表明我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷走向高級(jí)化水平。因此，需要進(jìn)一步分析人力資本積累與內(nèi)部結(jié)構(gòu)優(yōu)化和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)聯(lián)性。

二、人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的研究

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)影響的研究主要集中在兩個(gè)方面：人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的間接影響與直接影響。其中，間接影響是指人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)產(chǎn)生影響，進(jìn)而影響產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)不僅僅是單純的數(shù)量增加，其內(nèi)涵還包括不同主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的更迭，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷朝著合理化、高級(jí)化演進(jìn)的過(guò)程，是經(jīng)濟(jì)合理發(fā)展的重要表現(xiàn)之一。

（一）人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的間接影響研究

舒爾茨（1960）首次將勞動(dòng)力的投資作用歸納為人力資本，對(duì)人力資本理論進(jìn)行了比較系統(tǒng)的論述，他認(rèn)為一個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況在很大程度上取決于人力資本投資與積累，而且認(rèn)為人力資本投資收益率高于物質(zhì)資本的投資收益，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的動(dòng)因主要是人力資本。陳洪安和楊浩（2010）廖翼和唐玉鳳（2012）運(yùn)用各省相關(guān)數(shù)據(jù)構(gòu)建模型，均證實(shí)了人力資本與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同向變動(dòng)的相關(guān)性。鄧飛和柯文進(jìn)（2020）利用1987-2017年的省級(jí)面板數(shù)據(jù)構(gòu)建空間面板模型研究不同層次人力資本對(duì)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展效能的空間差異，研究發(fā)現(xiàn)從全國(guó)層面看所有層次的人力資本對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)均有促進(jìn)作用，但初級(jí)和中級(jí)人力資本會(huì)遏制產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)高級(jí)化。周惠民、逯進(jìn)（2018）通過(guò)1997-2016年各省面板數(shù)據(jù)構(gòu)建三系統(tǒng)耦合模型，分析人力資本和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的時(shí)空演化規(guī)律和綜合指數(shù)變化，發(fā)現(xiàn)各系統(tǒng)耦合發(fā)展勢(shì)態(tài)穩(wěn)定。

（二）人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的直接影響研究

符建華，張世穎（2019）基于2008—2016年省際面板數(shù)據(jù)，運(yùn)用固定效應(yīng)模型檢驗(yàn)了人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響，發(fā)現(xiàn)人力資本水平提高能夠?qū)Ξa(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)產(chǎn)生積極影響。周啟良，范紅忠（2020）運(yùn)用GMM模型對(duì)1999-2017年中國(guó)287個(gè)地級(jí)及以上城市的面板數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)證檢驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)從總體差異看，高等教育人力資本集聚對(duì)小型、中型城市和大型城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響均顯著為正但其對(duì)特大型城市的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響則為負(fù)。熊虎、田盈等（2016）以省際面板數(shù)據(jù)為研究對(duì)象，利用系統(tǒng)理論和耦合理論，研究發(fā)現(xiàn)中國(guó)的人力資本水平與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)整體匹配度較高，且其匹配度的提升能夠有效提高地區(qū)投資效率和經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)質(zhì)量。張紫薇（2016）對(duì)東北地區(qū)人力資本進(jìn)行研究，發(fā)現(xiàn)人力資本是推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的主要因素。

三、人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間互動(dòng)關(guān)系的研究

人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)之間并不只是存在單向的聯(lián)系，很多學(xué)者研究發(fā)現(xiàn)兩者還存在互相互影響、相互促進(jìn)的關(guān)系。陳恩、李衛(wèi)衛(wèi)（2017）運(yùn)用省際面板數(shù)據(jù)，通過(guò)協(xié)整和脈沖響應(yīng)函數(shù)研究發(fā)現(xiàn)，兩者之間存在互相促進(jìn)的效應(yīng)，但在不同區(qū)域間會(huì)有所差異。在東部地區(qū)，這種效應(yīng)主要體現(xiàn)人力資本水平的提升推動(dòng)著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)，而在中西部地區(qū)，則表現(xiàn)為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的升級(jí)拉動(dòng)人力資本積累。張桂文和孫亞南（2014）建立了產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和人力資本系統(tǒng)耦合度模型，測(cè)算了兩者之間的耦合度和關(guān)聯(lián)度，結(jié)果表明人力資本和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)有較強(qiáng)的耦合關(guān)聯(lián)。趙光輝（2008）研究發(fā)現(xiàn)人力資本的變動(dòng)和調(diào)整能有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，而在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整過(guò)程中會(huì)進(jìn)一步拉動(dòng)人力資本進(jìn)行調(diào)整。

四、人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的實(shí)證分析研究

目前學(xué)術(shù)界關(guān)于人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)影響的實(shí)證分析研究大多都是先構(gòu)建人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的相關(guān)測(cè)量指標(biāo)，然后建立計(jì)量模型來(lái)分析二者之間的內(nèi)在聯(lián)系。實(shí)證分析方法歸納為如下幾種。

（一）面板數(shù)據(jù)回歸分析法

陳晉玲，張靖（2019）基于2005-2017年30個(gè)省份數(shù)據(jù)，構(gòu)建了全國(guó)及東中西三大區(qū)域的空間面板數(shù)據(jù)模型，分析不同教育層次的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化的影響程度。研究表明，在提高效益目標(biāo)下我國(guó)初等教育勞動(dòng)力對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)的影響產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)，中等教育和高等教育勞動(dòng)力對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)影響產(chǎn)生正面促進(jìn)效應(yīng)。羅勇，高爽（2019）基于2004～2017年我國(guó)29個(gè)省級(jí)面板數(shù)據(jù)，引入泰爾指數(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)層次系數(shù)作為產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化衡量標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步將地區(qū)分為東、中、西3個(gè)區(qū)域，研究了區(qū)域差異，研究發(fā)現(xiàn)異質(zhì)性人力資本對(duì)東部區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級(jí)和西部區(qū)域產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理化具有促進(jìn)作用。宋燦（2019）利用2007—2016年268個(gè)地級(jí)及以上城市的數(shù)據(jù)，研究人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的關(guān)系及人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的協(xié)同作用機(jī)制。研究發(fā)現(xiàn)人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)存在正向的顯著影響。姚嘉和張家滋（2016）采用浙江省69個(gè)縣域的面板數(shù)據(jù)，通過(guò)門(mén)檻回歸模型分析人力資本對(duì)技術(shù)創(chuàng)新及吸收存在的門(mén)檻效應(yīng)，然后再分析人力資本通過(guò)技術(shù)進(jìn)步對(duì)二、三產(chǎn)業(yè)的推動(dòng)作用。

（二）基于VAR模型的實(shí)證分析

傅智能，黎舒圓（2019）根據(jù)湖北省1990—2017年的數(shù)據(jù)建立VAR模型進(jìn)行實(shí)證研究。研究表明人力資本對(duì)湖北省產(chǎn)業(yè)升級(jí)具有非常明顯的促進(jìn)作用且存在較大的提升空間，產(chǎn)業(yè)升級(jí)在帶動(dòng)湖北省人力資本的積累上表現(xiàn)不顯著。楊瑞（2016）通過(guò)構(gòu)建 VAR 模型發(fā)現(xiàn)我國(guó)東中西部地區(qū)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)之間均存在正相關(guān)。吳國(guó)強(qiáng)、李越等（2014）通過(guò)構(gòu)建VAR模型，利用脈沖響應(yīng)函數(shù)和方差分析的方法研究了兩個(gè)變量的內(nèi)在聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)人力資本存量和分布均對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有促進(jìn)作用。黃文正（2011）運(yùn)用VAR模型從實(shí)證的角度研究發(fā)現(xiàn)人力資本積累能夠有效推動(dòng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級(jí)。

（三）灰色關(guān)聯(lián)分析法

孫海波（2017）運(yùn)用灰色關(guān)系分析法發(fā)現(xiàn)初級(jí)人力資本對(duì)第一產(chǎn)業(yè)影響明顯強(qiáng)于第二、三產(chǎn)業(yè)，中、高級(jí)人力資本對(duì)第二、三產(chǎn)業(yè)發(fā)展影響較大。張桂文（2104）利用灰色關(guān)聯(lián)分析得出了兩個(gè)變量之間具有很強(qiáng)的關(guān)聯(lián)程度，但是耦合的強(qiáng)度卻比較低的結(jié)論，并提出通過(guò)農(nóng)村勞動(dòng)力永久轉(zhuǎn)移、培養(yǎng)技能和創(chuàng)新人才、提高產(chǎn)學(xué)研一體化程度促進(jìn)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)合理轉(zhuǎn)型的建議。錢(qián)晨和呂宏芬（2016）利用長(zhǎng)江經(jīng)濟(jì)帶地區(qū)的相關(guān)數(shù)據(jù)，通過(guò)灰色綜合關(guān)聯(lián)度的方法分別探討了健康及異質(zhì)、同質(zhì)人力資本與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，結(jié)果表明兩個(gè)系統(tǒng)之間具有很強(qiáng)的交互耦合。

五、總結(jié)

通過(guò)以上文獻(xiàn)的梳理，可以發(fā)現(xiàn)大部分學(xué)者從人力資本存量、人力資本結(jié)構(gòu)和人力資本空間分布的角度出發(fā)研究對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的影響，也有一部分學(xué)者從兩者的互動(dòng)關(guān)系以及適配性的角度去研究。研究過(guò)程普遍是利用面板數(shù)據(jù)回歸分析法、VAR、灰色關(guān)聯(lián)度等計(jì)量方法進(jìn)行分析，得出人力資本存量對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有顯著影響、人力資本內(nèi)部結(jié)構(gòu)存在著差異，人力資本空間分布對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)具有不同的促進(jìn)作用等結(jié)論。這些理論成果為后續(xù)研究提供了深厚基礎(chǔ)，但學(xué)者們的研究仍存在不足之處，首先，在研究過(guò)程中，大部分人只考察了人力資本存量，而對(duì)不同類型的人力資本對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)產(chǎn)生影響的差異化方面研究的較少。其次，實(shí)證研究多采用平均受教育年限來(lái)表示人力資本存量，忽略了除教育之外其他投資方式對(duì)人力資本積累的貢獻(xiàn)，未免說(shuō)服力不夠。最后，區(qū)域間的實(shí)證研究較多，以我國(guó)整體產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的影響分析較少。目前關(guān)于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)中的人力資本相關(guān)研究仍有很大的空間。由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體相比具有較大差異，因此研究人力資本在我國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)的作用具有重要價(jià)值。

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作者簡(jiǎn)介：

李巧娜（1994—），女，漢族，甘肅金昌人，碩士研究生，西北師范大學(xué)，研究方向：產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級(jí)。