梁成瑜

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)與社會的發(fā)展，國有建筑企業(yè)員工的思想出現(xiàn)了各種各樣的思想波動。本文從對企業(yè)員工的思想波動的四種原因著手，提出了立足實際，提高員工綜合素質(zhì)，改進(jìn)思想工作方法，關(guān)注新員工的培養(yǎng)，堅持企業(yè)文化建設(shè)等建議。

關(guān)鍵詞：新形勢;國有建筑企業(yè);職工;思想政治

國有建筑企業(yè)員工思想政治工作與企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系，為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展給員工思想帶來的巨大波動，黨的十九大以來，國有建筑企業(yè)逐步加強(qiáng)重視員工思想教育工作，積極開展各類教育培訓(xùn)活動，使員工整體思想水平有所提升。但是，當(dāng)前企業(yè)員工的思想政治工作還存在很多問題。對員工思想造成重大影響的因素主要是以下四點(diǎn)。

一、現(xiàn)階段影響企業(yè)員工思想的主要原因

（一）網(wǎng)絡(luò)信息對企業(yè)員工思想意識產(chǎn)生沖擊

隨著社會經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)生了較大變化，國企員工流動性變大，影響了內(nèi)部凝聚力和號召力。尤其是現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的普及對國企員工產(chǎn)生的影響更為直接，更加深遠(yuǎn)?；ヂ?lián)網(wǎng)平臺具有開放性特點(diǎn)，信息來源非常廣泛，各種思想觀念對國企員工的思想及價值觀和倫理道德層面影響更大。尤其網(wǎng)絡(luò)中的不良信息、圖片、視頻等，對國企員工思想觀念產(chǎn)生的影響不可估量，邪教、敵對勢力等利用網(wǎng)絡(luò)手段腐蝕我們，國企黨建工作以及員工思想政治水平提高面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。

（二）機(jī)構(gòu)調(diào)整引起職工思想波動

為適應(yīng)市場競爭需要，國有企業(yè)進(jìn)行過多次關(guān)停并轉(zhuǎn)，此過程中難免會出現(xiàn)職工思想情緒的波動。

以我公司最近發(fā)生的資質(zhì)劃轉(zhuǎn)、機(jī)構(gòu)調(diào)整為例，部分崗位配置及福利待遇相應(yīng)發(fā)生了些變動，引起部分職工思想發(fā)生波動及負(fù)面情緒。機(jī)關(guān)人員未定崗定薪，除中干以上其他一般員工酬勞不對等，還吃大鍋飯，這勢必影響部分工作任務(wù)較繁重員工工作積極性?，F(xiàn)階段業(yè)務(wù)自主承接能力較弱，自主投標(biāo)、中標(biāo)的工程規(guī)模小，合同總額偏低。目前公司管理項目，幾乎同時處于完工階段，完工后部分項目人員將處于閑置狀態(tài)。無項目可做，勢必影響員工收入及情緒，有一定專業(yè)技能的就開始作下一步打算，陸續(xù)離職，造成項目技術(shù)人才流失。

機(jī)構(gòu)重組后，辦事程序、相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)、個人辦事習(xí)慣不同，人與人之間，上下級對應(yīng)部門間，存在一種排他情緒，新的銜接與溝通需要一個適應(yīng)過程，工作上還沒有形成默契。遇到事情開始“打太極”，造成問題處理不及時，甚至擱置。這種情況，僅靠做思想工作很難解決問題。

（三）企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不穩(wěn)定給職工思想政治工作造成嚴(yán)重影響

企業(yè)是經(jīng)濟(jì)組織，其核心工作是追求經(jīng)濟(jì)效益。當(dāng)企業(yè)業(yè)務(wù)飽和，經(jīng)濟(jì)效益好，職工收入高，職工隊伍會相對穩(wěn)定，思想政治工作可有的放矢，就能充分調(diào)動職工積極性。

一旦企業(yè)業(yè)務(wù)下滑，企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益差，職工收入不穩(wěn)定，企業(yè)職工思想就會波動甚至產(chǎn)生跳槽的想法，給企業(yè)思想政治工作帶來極大困難。

（四）不良社會風(fēng)氣成為思想政治工作最大阻力

改革開放以來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，人們對物質(zhì)利益的追求越來越強(qiáng)烈。特別是當(dāng)代青年，他們基本沒有接受社會主義理想道德系統(tǒng)教育。因此追求享樂的人生觀非常濃厚，甚至從內(nèi)心深處產(chǎn)生了對思想政治工作的抵觸，這就給思想政治工作造成極大障礙。

二、對國企員工思想政治工作幾點(diǎn)建議

（一）立足實際，有的放矢地開展思想政治工作

思想政治工作不能空談理論、浮于表面，應(yīng)立足實際、貼近員工生活和基本要求，通過全面調(diào)查分析研究來準(zhǔn)確把握當(dāng)前員工基本職業(yè)思想動向，廣泛聽取他們的意見和建議。

據(jù)馬斯洛需要層次理論，人最基本需求是生存和安全。若基本養(yǎng)家糊口都未得到滿足，根本談不上理想追求。我們應(yīng)讓職工明白：企業(yè)是職工生存發(fā)展的基礎(chǔ)，只有提高企業(yè)市場競爭力，職工才能獲得良好生存條件。企業(yè)猶如一個大家庭，必須建立一種社會主義道德觀才能和睦相處，才能共贏共富。

同時，企業(yè)是國家經(jīng)濟(jì)體系中一個細(xì)胞，應(yīng)承擔(dān)社會責(zé)任，應(yīng)為國家復(fù)興作貢獻(xiàn)。職工應(yīng)樹立愛國主義思想。只有國家富強(qiáng)了，企業(yè)才能發(fā)展，企業(yè)發(fā)展了，職工才能富裕。

當(dāng)然，光靠講大道理也不行，作為企業(yè)管理者，應(yīng)關(guān)心職工疾苦，力所能及地解決職工的困難。使其體會到大家庭的溫暖，對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的信任及歸屬感。這樣他們才會接受思想政治教育，才能自覺改變?nèi)松^、價值觀。

（二）思想政治工作要以提高員工綜合素質(zhì)為目標(biāo)

企業(yè)所處社會和經(jīng)濟(jì)環(huán)境在不斷變化，人力結(jié)構(gòu)發(fā)生了新變化。不同生活環(huán)境及層次人員進(jìn)入企業(yè)，職工思想觀念呈多元化趨勢。既有過去長期受計劃經(jīng)濟(jì)體制影響形成的大鍋飯思想，也有追求個人利益和短期利益的思想。這勢必影響企業(yè)發(fā)展，破壞企業(yè)正常生產(chǎn)秩序。因此思想政治工作一定要立足長遠(yuǎn)、立足全局，始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，要以習(xí)近平總書記講話精神作為行動指南，就員工思想現(xiàn)狀采取針對性管理措施。具體而言，要以先進(jìn)思想來武裝職工，組織員工積極開展各形式的理論學(xué)習(xí)。加強(qiáng)理想及信念教育，培養(yǎng)他們愛國主義情懷，以榮辱觀為主題進(jìn)行宣傳教育，將核心價值觀始終貫穿整個國企員工思想政治工作中，將黨的理論成果全面灌輸?shù)铰毠ぜ盎鶎右痪€。

應(yīng)以提高員工的綜合素質(zhì)為目標(biāo)，堅持人本理念，不斷提高和優(yōu)化創(chuàng)新員工思想道德、科學(xué)文化及操作技能教育模式，營造尊重人才、知識及創(chuàng)新思政教育氛圍，弘揚(yáng)精神、廣開渠道，充分發(fā)揮模范帶頭作用，并在此基礎(chǔ)上激發(fā)員工主人翁責(zé)任感。

（三）要不斷改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作方法

在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)不斷更新、信息爆炸式發(fā)展的時代背景下，來自多種渠道的信息數(shù)據(jù)紛繁復(fù)雜，員工思政教育過程中應(yīng)善于利用現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)技術(shù)收集信息，向員工傳遞正能量。同時應(yīng)鼓勵員工深入學(xué)習(xí)企業(yè)文化，充分利用現(xiàn)代媒體平臺和技術(shù)，向每個員工傳遞企業(yè)文化信息及發(fā)展動態(tài)，增加對企業(yè)文化認(rèn)知、認(rèn)可及信奉度，以此來提高國企凝聚力及號召力。實踐中，應(yīng)定期開展多種形式的思想政治教育活動，增進(jìn)與員工溝通和交流，以免思政教育工作只浮于表面。

（四）特別關(guān)注新員工培養(yǎng)

建筑企業(yè)是高勞動強(qiáng)度企業(yè)，青年員工必將成為國有企業(yè)發(fā)展的中堅力量，因此企業(yè)在思想政治教育工作中應(yīng)密切關(guān)注青年員工的訴求，創(chuàng)造適應(yīng)他們個人發(fā)展的環(huán)境和條件。在思想政治工作中，要因材施教，充分尊重他們的創(chuàng)造精神，鼓勵他們敢于變革與創(chuàng)新，只有這樣，企業(yè)才會保持活力，不斷發(fā)展。

（五）堅持企業(yè)文化建設(shè)

思想政治工作應(yīng)把企業(yè)文化建設(shè)放在重要位置，企業(yè)文化作為一種新型“管理文化”，對促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營起到巨大作用。但企業(yè)文化理論起源于西方，其理論是以西方先進(jìn)生產(chǎn)力、經(jīng)營理念和員工素質(zhì)為背景和研究對象。將這種理論移植到我國企業(yè)，文化背景的不同會使這種管理理論在實踐過程中產(chǎn)生跨文化問題。如何建設(shè)我國企業(yè)文化，有一個適應(yīng)過程，需要一個本土化的過程。而思想政治工作是我國企業(yè)一項傳統(tǒng)優(yōu)勢，它已形成自己的理論與方法體系，擁有政策、人心、方法等，這為企業(yè)文化建設(shè)提供了合作平臺。因此只有將思想政治工作與企業(yè)文化進(jìn)行有機(jī)融合，才能使目前國有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)從“山重水復(fù)疑無路”的困惑中步入“柳暗花明又一村”的新境界。這種彼此融合，對于兩者而言是一種取長補(bǔ)短、相互滲透、相互借鑒、相互作用，并在此過程中體現(xiàn)出融合的“相對優(yōu)勢”，即融合整體相對于單個個體所具有的優(yōu)勢。而兩者融合的整體優(yōu)勢，有利于克服當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作所面臨的困境和企業(yè)文化建設(shè)中存在的種種不足，也有利于企業(yè)形成一種新的特有優(yōu)勢。

在共建共享社會主義和諧社會大背景下，思想政治工作是培育企業(yè)精神、建設(shè)企業(yè)文化的重要手段，把握著企業(yè)文化建設(shè)的方向，為企業(yè)文化建設(shè)提供必要支持和保證，是企業(yè)文化建設(shè)的靈魂;而企業(yè)文化為思想政治工作注入新的活力，拓寬了思想政治工作范圍，是思想政治工作的重要載體，是思想政治工作的深化和發(fā)展、改進(jìn)和加強(qiáng)的有效途徑。二者的融合對企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)、穩(wěn)定、健康、和諧發(fā)展具有重要作用。國有企業(yè)思想政治工作和企業(yè)文化融合必須堅持把社會主義核心價值體系和“代表先進(jìn)文化的前進(jìn)方向”作為保持國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)、政治、文化屬性的重要特征和標(biāo)準(zhǔn)，努力培育和發(fā)展與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的具有中國特色社會主義企業(yè)思想和文化，不斷提高企業(yè)整體素質(zhì)，增強(qiáng)其核心競爭力。

以思想政治教育引領(lǐng)，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，已然成為優(yōu)化企業(yè)管理、提升企業(yè)經(jīng)濟(jì)與社會效益，實現(xiàn)企業(yè)生存與發(fā)展的重要手段。企業(yè)思想政治教育工作同時也是一項科學(xué)的企業(yè)管理工作，企業(yè)中的思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)具有客觀、高度的同質(zhì)性。在思想政治教育的導(dǎo)引下，企業(yè)文化建設(shè)通過思想上教育、感情上投入和器物文化、制度文化、行為文化與觀念文化環(huán)境的創(chuàng)設(shè)，利用共同精神原則和目標(biāo)凝聚起企業(yè)成員，最大限度地激勵企業(yè)成員的主動精神和創(chuàng)造精神，把整個企業(yè)建設(shè)成為協(xié)作團(tuán)體，進(jìn)而形成合力，實現(xiàn)企業(yè)的生存發(fā)展并促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會的轉(zhuǎn)型發(fā)展。

三、結(jié)語

國有企業(yè)如果要適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢，那么國企思想政治工作理念和模式就應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新、改進(jìn)，緊密結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)和員工的思想動態(tài)來落實思想政治教育工作。既要針對性采取措施轉(zhuǎn)變職工心態(tài)和思想，又要從長遠(yuǎn)發(fā)展來看，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，鞏固思想政治教育成果。不忘初心、牢記使命，腳踏實地、持之以恒地進(jìn)行宣傳教育工作，必將在國有企業(yè)的未來發(fā)展中，結(jié)出豐碩成果。

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